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公司给工资前沿信息_公司给工资打折合法吗(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

公司给工资

上海，一男子负债3000多万，变卖完公司所有值钱的资产，给每个员工发完工资后，宣布公司解散。得知公司破产，保洁阿姨站在公司门口，伤心落泪。在上海的一个商业角落里，一个名叫孙致远的男子正面临着巨大的压力和挑战。他的公司负债累累，逼得他不得不变卖所有有价值的资产，以支付每位员工的工资后宣布公司解散。这个决定对于所有员工来说都是一个巨大的打击，尤其是对于一位名叫阿姨的保洁员工。多年来，阿姨在这家公司里辛勤工作，虽然她的薪水不高，但这份工作却是她的生活依靠和精神寄托。当她得知公司即将消失时，她站在公司门口泪流满面，心中充满了不舍和忧伤。这不仅是一份工作的失去，更是她多年来努力和付出的体现。孙致远作为公司的创始人，深感无力面对这一切。他曾经充满激情地创立了这家企业，希望能在市场中立足。然而，随着市场竞争的加剧和经济环境的变化，公司陷入了越来越深的困境。尽管他和团队不断努力寻找解决方案，但最终的结局却是公司的倒闭。面对阿姨的悲伤和员工们的失望，孙致远感受到了巨大的内心痛苦。他知道，这不仅仅是一家公司的消失，更是许多人生活和梦想的破灭。于是，他决定走向阿姨，试图用自己的话语给她一些慰藉和支持。他向阿姨强调了她在公司中的重要作用，感谢她多年来的辛勤付出，并表示将来如果有机会，愿意再次邀请她加入他的团队。尽管这些话语无法改变现实，但它们让阿姨感受到了一丝温暖和安慰。她明白公司的倒闭是一个无法逆转的事实，但孙致远的关心和理解让她觉得自己的努力没有被遗忘。这个故事告诉我们，无论面对多大的挑战和困难，人性中最美好的一面始终是对他人的关怀和支持。孙致远和阿姨的相遇，不仅仅是一段公司解散的悲剧，更是对人性温暖和坚韧的真实写照。他们的故事告诉我们，生活中的每一次挫折和失落，都是未来更好的开始和机会。尽管孙致远的公司倒闭了，但他没有因此而放弃。他相信，只要有勇气和信念，总能够走出困境，迎接更加辉煌的明天。这个故事不仅是一种激励，更是对每个人坚持梦想和相信希望的深刻呼唤。让我们在生活的旅程中，永远不要放弃希望，因为每一次坚持和努力，都会为我们的未来铺平一条道路。 #动态# #金秋动态创作赛#

千万别来这家公司！太让人生气了！𐟘ኧ쬤𘀦졥‡𚦝奷夽œ，涉世未深，想着累点没关系，工资给到位就行。结果真是大失所望！每天都要跳过河，号都起不来，一天五个小时不停地跳。我们不愿意，下播后还被骂，说什么要去当服务员、美甲师，甚至被包养当小姐。我们都是二十出头的小姑娘，就这么被骂，真是无语。今天还莫名其妙地被辞了，说我不合适。我问那也行，给我把工资结了。他却说下个月二十号才给结。现在辞退我，下个月才结工资，真是服了！反正就是别来，真的很无语。不在自己身上找问题，说什么不合适。我又没迟到早退，也没点我的歌我没去跳。每天跳完回来腿都疼，真的很ex。

「美国政权交接」马斯克给自己发工资，被法院驳回特斯拉董事会通过的支付马斯克的薪酬方案，被美国法院驳回。为什么自己的公司给自己发薪水，还有法院什么事呢？原来是因为特斯拉是上市公司，不论是大股东，小股东，散户都是特斯拉的股东。股东们就有权对特斯拉的决策提出质疑。因为有散户们提出对马斯克的薪酬方案合法性的质疑，诉至法院，这才有法院判决这一出。为应对该判决，特斯拉已经决定把总部从特拉华州改到得州。。。。。。。。。。

𐟒죀公司破产工资会多给吗】𐟔𐟔 𐟒奅쥏𘧠𔤺篼工资不涨，经济补偿金来帮忙！𐟒劥䧥彰Ÿ‘‹！今天我要和大家分享一个𐟘𑤻䤺𚦋…忧的话题，那就是公司破产后工资和经济补偿金的问题𐟒𐣀‚ 𐟓⩦–先，我要告诉大家一个重要的事实！如果公司因破产而导致劳动合同终止𐟑，那么你有权获得经济补偿金！𐟤 补偿金的数额可不是随便定的哦𐟎“，它和你的工伤年限息息相关！𐟑所以，工伤保险可不是摆设，关键时刻能派上用场𐟘！但是，别以为这就结束了𐟘’！工资也不会让你空手而归哦𐟘Ž！虽然公司破产了，但根据破产清算的进度，工资可能会产生一定的利息！𐟘𒊦‰€以，大家不要小瞧这个利息𐟒𐯼它可能会给你带来意想不到的惊喜𐟘！好了，今天的分享就到这里了𐟘！希望大家都能顺顺利利地度过这段艰难的时光𐟤—！有什么问题随时问我哦𐟑！

𐟒죀公司欠工资不给怎么办？】𐟔𐟔 𐟒婁‡到公司欠薪，可别轻易放过！𐟔劥𝓥…쥏𘦋–欠员工工资时，首先可以尝试与公司协商解决。毕竟，和平解决是最好的选择𐟘ƒ！如果协商无果，我们还有其他办法！𐟑€ 可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，让他们来维护我们的权益𐟙Œ！或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来讨回我们应得的工资𐟒𐯼 如果以上方法都不行，别担心，我们还有最后的手段——诉讼！将公司告上法庭，让法律来制裁他们𐟘᯼ 无论选择哪种方式，都要坚定地维护自己的权益𐟒꯼同时，也要记得保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时能够提供有力的支持𐟓„！

𐟒죀辞职了工资该结清吗】𐟔𐟔 𐟌ˆ宝子们，最近遇着了个超级无语𐟘’的事儿！我离职后，公司竟然不给我结清工资𐟤쯼𐟘䨿™合理吗？如果公司存在上述拒结清工资的违法行为，劳动者可以向劳动行政部门举报哦。今天，我就给大家梳理𐟧一下那些公司应该结清工资时的各种合法行为𐟒𜣀‚ ⭐1.出具离职证明：公司需要依法为劳动者出具离职证明，办理档案和社保的转移手续。 ⭐2.移交档案和社保：这是离职的必要程序，公司不能扣留或拖延。 ⭐3.发放工资：在工资的发放日向劳动者发放工资，这个绝对不能含糊！𐟘ኰŸŽ‰如果公司拒不结清工资，那么劳动者可以向劳动行政部门举报𐟓⣀‚𐟒갟’갟’ꦋ🨵𗦳•律武器，维护自己的合法权益！𐟎–️

老板这样发工资，能省不少税！ 𐟌Ÿ 先说结论（节税效果）如果你是一家公司的老板，给自己发工资也是有讲究的。比如，全年应发年终奖14.3万元，工资27.24万元，总共应发41.54万元。按这个金额算，代扣个税是25767.8元，实际到手资金是41.281万元。这包括了实发年终奖128910元、实发工资226300元，还有住房公积金账户里的57600元（这包含公司和个人缴纳的总额，可以取出）。实际个税税负率是6.2%。如果专项附加扣除项目能多扣一些，个税税负率还能更低，到手资金会更多！ 1️⃣ 前提首先，老板给自己发工资的前提是你必须在公司缴纳五险一金（其中一金不是必须的，但建议缴纳，节税效果显著），并且要和公司签订劳动合同，确实是公司员工，还要参与公司的日常经营。 2️⃣ 原则因为股东分红的个税税率是20%，所以原则上把老板的工资和年终奖的个税税率控制在20%以内是比较划算的。而且工资和年终奖是公司的成本费用，可以税前扣除，这样还能降低企业利润，从而降低企业所得税。不过，实务中一般会把个税税率控制在10%档。 3️⃣ 具体方案 𐟓– 年终奖方案应发年终奖14.3万元（注意，临界值是14.4万元，不建议卡临界值），代扣个税14090元（税率10%），实发年终奖128910元。年终奖的税收优惠政策一年只能用一次，所以年终奖不能分不同月份发，必须一个月发放完毕（同一个月内可以分多笔发放）。 𐟓– 工资方案以杭州为例，杭州五险最低缴费基数4462元，最高缴费基数24060元，建议按最低缴费基数缴纳，即个人缴纳5622元/年（缴费比例10.5%）。杭州一金的最低缴费基数2280元，最高缴费基数38390元，建议根据本人全年月平均收入作为缴费基数，即约按缴费基数20000元缴纳（缴费比例12%），即个人缴纳28800元/年。综上，老板本人的可扣除项目和金额包括：减除费用6万元/年、专项附加扣除34422元、专项附加扣除24000元（至少能达到的金额，请根据专项附加扣除表逐项判断）、个人养老金12000元。所以应发工资27.24万元/年（即22700元/月。临界值是274422元/年），代扣个税11677.8元（税率10%），实发工资22.63万元/年。通过这些方案，老板可以合理避税，增加实际到手收入。希望这些信息对你有帮助！

试用期被欠薪？南宁市民教你如何维权今年7月，我遇到了一个试用期不给工资的小公司。试岗期3天，第三天刚下班就接到电话通知被辞退了。正常情况下是晚上7点下班，试岗期三天都是八九点才下班。第二天去拿东西时，HR姐姐还给我甩脸色。走出公司后，我立刻举报了这家公司。解决办法如下：打开微信，搜索𐟔Ž“南宁12345”，点击第一个“在线服务”，再选择“诉求受理”。进入信息页面后，详细描述个人信息和事情经过，提交后几个小时内会有工作人员打电话确认细节。投诉进展可以在“个人中心”里的“诉求进度”查看。整个过程大概一个半月。投诉的第二天，劳动局会给公司打电话。半个月后，公司才会询问相关信息去核算工资，直到下个月发薪日工资才会到账。一开始，家里人觉得才3天讨什么工资，还说我背后捅刀子。我解释说试岗3天没有工资，他们招10个人，一到3天就辞退，一个月都可以不用发工资了。劳动法规定这是不合法的，新一代青年要勇于用法律武器维护自己的合法权益，不要害怕无良公司。有时候爸妈的话也不是非听不可，要有自己的思考方式和强硬意见。祝大家生活愉快，有此类情况的姐妹们都早日拿到工资！

面试薪资问题：避开三大误区，掌握三大技巧大家好，我是Iris学姐，专注于帮助大家优化简历、面试和谈薪。今天我们来聊聊面试中被问到期望薪资时的一些常见误区和正确回答技巧。 𐟚렩🥼€三大误区不要回答区间价格：比如“8-10K”，这样会让面试官觉得你可以接受更低的价格，节约他们的成本。不要自降身价：比如“刚转行，希望有更多锻炼机会”，这种回答会显得你不自信。不要过早揭露底牌：比如“我刚结婚生孩子，希望工资高点”，这样会让面试官觉得你的生活开销与工作无关。 ✅ 掌握三大正确回答技巧直接报价：如果期望薪资与公司能给的范围有差距，可以适当地调整。关键是要表现出你对这份工作的热情和成长空间的看重。报高了，HR想压价：可以先了解行业平均薪资，然后结合自身经验和能力，提出比原来薪资高30%以上的期望薪资。这样既能表现出你的自信，也能让公司看到你的价值。面试通过但薪资不够预期：可以先感谢公司的认可，然后说明你的期望薪资是11K底薪+其他绩效奖金。如果公司给的薪资确实低于你的预期，可以表示你同时收到了其他公司的offer，并表现出对公司和团队的喜爱，希望公司能再争取一下。希望这些建议能帮助你在面试中更好地应对薪资问题，祝你面试顺利！

中央发布了2024劳动法自12月1日起全面实行大学生出来工作后必须要了解的法律知识： 1、入职只上一天班，也要给工资。 2、员工告公司，诉讼费只要10块。 3、给我背下12333这个电话!感觉受到公司难以忍受的压迫了，当着他面打这个电话，进行劳动维权。 4、拒绝“劝退”，除非你自己想走。公司要么开除你，要么就别搞劝退。记住，开除你，你是有一大笔钱赔偿金的! 5、拒绝无偿加班。别管老板说什么紧急任务，必须加班，直接问，有没有加班费。 6、给员工罚款违法。大声跟我念 300遍，罚款违法，罚款违法…….给我念够300遍，少一遍我都担心你会被罚款。 7、拒绝性骚扰！肢体接触，各种黄段子，各种暖昧，勇敢拒绝。刚出来的学生妹一定要大胆点。 8、公司不签劳动合同很慌？别瞎操心啦，这是公司妥妥给你送钱(最多可拿11个月的2倍工资)，保存好工作证据。 9、劳动合同是卖身契?各种不合理条款?不敢签?莫慌，大胆签，违法的条款一律无效! 10、不买五险一金?不多逼逼，直接 12333举报。 11、过了试用期才买社保?很多公司很傲娇,说“不过试用期谁给你买社保啊!”，呸呸呸入职第一天就应该买了，还是12333，搞起来。 12、上班时生大病别回家，去医院!48小时内身亡的，算工伤，但你中途回了道家，就不算工伤了。别回家啊.…别回啊.要让自己的命值钱起来啊。 13、降薪逼你走?毫无缘由的降薪，这是公司单方变更劳动合同，告死它! 14、不同意离职?很烦？谁告诉你，离职需要公司同意啦？记住啦，正式员工提前 30通知公司就可以离职，不需要看哪个TMD的脸色需要哪个 TMD同意。 15、做错事要乐捐？有些公司就打着“乐捐”的名义，给员工罚款，这就贼恶心了。还记得第6条吗? 16、看你不爽就把你调到边远地区?这也是公司单方变更劳动合同，大胆拒绝，你不拒绝就当作是你同意了哦。

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