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伙食承包公司权威发布_宁愿没钱也不想上班了(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

伙食承包公司

姚阿姨：私人厨师的传奇 𐟌Ÿ 姚阿姨，一位来自广东省汕尾市的84年出生的私人厨师，已婚，属鼠，身高1.60米，体重65公斤，高中学历。她能说粤语、普通话，并精通多种厨艺，包括川菜、湘菜、粤菜、潮汕菜、客家菜等。她还能做高端月子餐、广式老火煲汤、手工面食、营养搭配餐、三高营养餐、小儿辅食、减肥餐、果蔬汁、精致雕刻水果盘、精美甜品、网红小食、烘焙糕点、生腌泡菜、潮汕生腌海鲜等。 𐟍𓠥皩˜🥧觚„工作经历十分丰富。自2011年起，她开始从事家政行业，曾在汕尾市陆丰市承包家政公司食堂，负责伙食。之后，她在陆丰市龙山花园为高端家庭做饭、搞卫生、买菜、收纳，煮一家子6口人的一日三餐。她还曾在广州接手花都花城区红湖别墅的网红家庭专厨工作，为11个人提供饭菜。在北京朝阳区的高端家庭工作时，她负责买菜、做饭，并负责商务接待，每个月都会请各地客人来家吃饭。最后，她在广州市越秀区的高端家庭工作，为8-10个人提供一日三餐，并负责商务餐和摆盘。 𐟍𝯸 姚阿姨的厨艺精湛，做事干净利落，手脚麻利，干净卫生，精打细算。她热爱烹饪，对各种美食都有浓厚兴趣。她的工作经历和厨艺让她在私人厨师领域取得了显著成就。

学校食堂又出问题了！根据媒体报道，近日广州大学食堂被一刚入职的食品安全员发现学校食堂食品有问题，反馈学校食堂经理和学校领导，反被踢出工作群和开除，遂将信息发布网上才引起学校领导重视。目前学校已经通告情况属实。我想说，学校食堂不应该搞承包，尤其是中小学食堂，国家没有收一分税，每年还补贴很多钱给学校。那么承包租金从几万元到几百万元不等都被落下当地教育局和学校里了。这帮人本身领着人民给的工资，又要从学生伙食费里拿承包租金和回扣，这是使得学生饭菜变差的主要原因之一。当地教育局和学校不应该收取承包租金，而是看哪家食品公司承诺的饭菜更好并且做到，就用哪家。教育局和学校不能看哪家食品公司给的承包租金高就用哪家。

单位开挖排水沟，承包给一家建筑公司干的，建筑公司来了十几名工人来施工。建筑公司给单位协商，能不能在你们单位食堂吃饭。单位领导很好说话，同意了。这十几名工人在食堂吃了几天饭，单位职工就有了意见。这十几名工人是农村务工人员，有几个中年妇女和几个年龄稍大一点的男的。看起来从事很长时间体力劳动了，都是皮肤黝黑，双手粗糙，显得很淳朴很勤劳。职工都很照顾他们，让他们排在前边，先吃饭。大家都是普通劳动者，没有什么身份贵贱。我们食堂伙食还是不错的，比在外边饭店吃合适多了。但是很快就出现状况了。炒菜的窗口旁边放了辣椒油、醋、鸡精，方便职工自己调味。平时职工用的很少，这十几名工人来了之后，食堂就得一天加两回量了。下碗面条，能放小半碗辣椒油，喝碗羊肉汤，能放半两醋。早餐窗口放了一罐子白糖，打一碗豆浆，放一点白糖好喝一点。有个工人大姐，打了一碗豆浆，满满的放了五勺子白糖，得有二两白糖，旁边一个职工很惊奇，大姐，吃这么多白糖对身体不好。那个工人大姐瞪了职工一眼，端着碗走了。这十几名工人在座位上吃完饭，餐桌上就是狼藉一片，剩菜，骨头还有擦嘴的餐巾纸就扔在餐桌上，更好玩的是，我们餐桌上都放着餐巾抽纸，等他们吃完饭，把一盒抽纸给抽的干净的装兜里带走了。吃完在食堂刷碗，从来不把碗里的剩菜倒在泔水桶里，直接倒在水槽里，水槽很快就堵了，打扫卫生的阿姨还的去掏去。洗洁精噗嗤噗嗤按十几下，一刷，到处都是泡沫。食堂打扫卫生的阿姨一个劲在后面唠叨。职工有了点意见，给后勤部的反映，后勤部的也觉得有点问题，给包工头沟通了，让包工头给工人交待一下，注意一点。谁知道这些工人有了意见，在食堂里嘟嘟囔囔的说单位看不起他们。有几名工人反而变本加厉了，让我少放，我偏的多放，别说拿餐巾纸，把盒子都拿走了。单位领导也在食堂吃饭，一看确实不太好，就给包工头说，你们自己解决饭的问题吧，别在食堂吃了。其实对这十几名工人确实没什么偏见，更没有瞧不起，他们很勤劳很淳朴，要是素质提高这么一点点就更好了。

𐟏렦Ž⧧˜海南中学美伦校区！ 𐟑‹ 大家好，今天来给大家揭秘海南中学的美伦校区！ 𐟑颀𐟏렦•™师资源方面，这里汇聚了众多教学经验丰富的老师，他们来自府城，其中不乏教学水平一流的老教师。虽然部分老师是新人，但整体教学质量是有保障的。 𐟎‰ 学校活动丰富多彩，高一阶段尤其多。从各种演讲比赛到社团活动，你都有机会展示自己的才华。不过要注意哦，高二的活动可能就没有那么频繁了。 𐟎蠧侥›⦴𛥊褹Ÿ是一大亮点，虽然高中部只有八百多人，但社团种类齐全，动漫、科技、街舞、滑板等等，总有一款适合你！ 𐟏⠦ ᥛ�異ƒ宽敞舒适，从教学楼到宿舍，每一步都是一次全新的探索。而且，学校刚建成不久，所以教室和宿舍都相当新哦！ 𐟍𝯸 伙食方面也不用担心，学校有两个食堂，一个靠近宿舍区，一个靠近教学楼。承包商都是知名的餐饮公司，味道绝对有保障！ 𐟓š 想要了解更多关于海中美伦校区的信息吗？快来关注我们的公主号“海中美伦校区”或访问海中官网吧！期待你的加入哦！

「掌阅陕西超话」「延安身边事」【延安大学违规把学生食堂承包给餐饮公司赚钱】近日网友爆料，延安大学将学生食堂通过招标承包给陕西隆昌源餐饮管理有限公司进行盈利性经营，导致学生就餐成本翻番，家长负担沉重一事，许多家长有共同的感慨！孩子们是祖国的花朵，是祖国的未来，只有使孩子吃饱、吃好，才能健康茁壮的成长。国家是很关心孩子们的学校学生食堂，并制定了相关法规，并将学校食堂餐饮服务实行许可制度，明确了学生食堂是公益性、非盈利性、不得对外承包、对服务实体实行“零租赁”，免收管理费。学校食堂食品安全工作实行校长负责制。进行成本核算，并建立完善的价格形成机制和成本调查公开制度。延安大学将学校食堂承包给陕西隆昌源餐饮管理有限公司，已经违反《陕西省高等学校学生食堂管理办法》（试行），高校学生食堂是为学生服务的非营利性单位，该办法制定就是为了，完善体制机制，确保高校学生食堂伙食质量和价格的基本稳定。完善兼顾学生承受能力、财政补贴能力、学校负担能力的高校学生食堂投入保障机制，保证学生食堂饭菜价格明显低于市场同类餐饮价格。根据《陕西省学校食堂食品安全监督管理暂行办法》第七条学校食堂餐饮服务实行许可制度。学校食堂应以学校校长为法定代表人(或负责人)申请办理许可证，并依法承担食品安全责任。学校食堂餐饮服务是特许经营制度，只能由学校校长为法定代表人（或负责人）申请办理许可证。现在延安大学杨家岭校区学生第一餐厅，现在运营管理服务由陕西隆昌源餐饮管理有限公司提供，根据《陕西省学校食堂食品安全监督管理暂行办法》第七条之规定，其无法取得延安大学杨家岭校区学生第一餐厅的特许经营许可证，学校食堂餐饮服务是特许经营，势必就构成非法经营罪。现在已经明确，学校学生食堂是不得对外承包，2023年1月25日在后勤服务集团会议室举行的招标，陕西隆昌源餐饮管理有限公司中标，该招标行为已经违反法规。延安大学与陕西隆昌源餐饮管理有限公司签订的延安大学杨家岭校区学生第一餐厅餐饮运营管理服务合同也是无效的，因为该民事行为违反有关政策。高校学生食堂属于非盈利性，公益性，按照有关规定，对高校学生食堂免征营业税。陕西隆昌源餐饮管理有限公司属于盈利性，其如果其在经营管理延安大学杨家岭校区学生第一餐厅期间，如果未缴纳营业税，又构成偷逃税款，似乎陷入悖论。希望社会各界都能关心孩子们的学校学生食堂，希望国家的法规能落到实处，言出法随。希望陕西省所有学校能遵纪守法，执法监管能落到实处。使高校出现法规中所要求的，要合理搭配学生食堂饭菜结构。高中低档次饭菜比例应为3 : 5 : 2，一元以下的低价位菜要占10%，中、晚两餐要为学生提供免费菜汤。将所知道的学校学生食堂相关法规罗列，《教育部国家发展改革委财政部国家食品药品监督管理局国家税务总局关于进一步加强高等学校学生食堂工作的意见》，《国家发展改革委教育部关于学校水电气价格有关问题的通知》（发改价格〔2007〕2463号）规定，《陕西省学校食堂食品安全监督管理暂行办法》，《陕西省高等学校学生食堂管理办法（试行）》，《陕西省教育厅、陕西省物价局关于印发〈陕西高校学生食堂成本核算指导意见〉的通知》（陕教保〔2012〕1号）。教育部办公厅关于印发《中小学校园食品安全和膳食经费管理工作指引》的通知。希望当地监管部门调查核实。@陕西教育@延安教育关注。来源：↓↓↓

【分公司工伤由谁承担】 𐟌Ÿ劳动工伤指南𐟧� 必须知道的事𐟌Ÿ 𐟤”有没有觉得工作中受伤好麻烦，不知道该怎么办？别担心，今天我来给大家分享一些关于工伤赔偿的小知识𐟓„！ 𐟑‰首先，工伤认定是非常重要的哦𐟒꯼如果在工作中受伤了，一定要及时向单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。认定成功后，就可以享受相应的工伤保险待遇啦𐟎！ 𐟒𘥷夼䤿险费由用人单位缴纳，劳动者个人不缴纳哦𐟧！而且，不具备法定用工主体资格的承包单位违法招用劳动者造成工伤的，由该具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任𐟘Ž！ 𐟒ꥷ夼䨵”偿的项目可不少呢𐟤”！一般包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等等。具体的赔偿标准可以根据当地的规定来确定𐟘‰！ ✍在这里，我还给大家整理了一些需要注意的小细节𐟓‹： 1.及时申请工伤认定，不要错过时效哦𐟘‰！ 2.治疗工伤要去正规的医疗机构，保存好相关的医疗费用清单𐟘Ž！ 3.与用人单位协商赔偿问题时，要注意保留好证据𐟓„！ 4.如果对赔偿结果不满意，可以通过法律途径来维护自己的权益𐟒꯼ 𐟓⦜€后，希望大家在工作中都能平平安安的𐟙！如果不幸受伤了，也不要慌张，按照法律规定来处理就好啦𐟤—！记得收藏这篇文章，以备不时之需哦𐟓–！𐟘˜ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

我们公司今年开始领导承包制，为了压缩成本降伙食和员工工资，现在都开始摆烂了，上次有两个环节交接，下游环节抽检不合格说要销毁，领导都在旁边，上游环境负责人直接当面说“你全处理了都无所谓，反正这工资也就这B样”。这个月工资都涨了1k，不知道是不是那句话起了作用。

民办学校那些事儿：校长和招生那些年前几天，我有幸采访了一位办学时间比我岁数还长的老校长。说到民办院校，真是有话要说。其实，民办学校的“现金奶牛”属性，真的是名不虚传。好了，废话不多说，咱们直接进入正题吧。学校运营的那些事儿 𐟏늊首先，咱们得看看Amc进场学校主要看哪些方面：合规性：学校有没有暴雷不良记录，有没有固定资产（比如自有校区和土地），是不是盈利性质，公司形式是不是民办非企业，这些都会影响贷款执行。学生人数：1200多名学生，查教育厅系统学籍就能知道。流失率：低于5%，招生还算稳定。营收情况：学费、杂费、伙食费、补贴（每人2400元）、食堂和小卖部承包费、三年级学生外出的企业劳务费，减去工资、招生成本和日常运营成本。利润率：通常30%以上，好的时候能到40%甚至50%，主要看招生成本的控制。学校面临的问题 𐟘“ 不过，民办学校也不是一帆风顺的。比如有些学校原来是租用场地，新规要求购置自有校区，结果步伐迈得太大了。规划了几百亩地，前期先买了几十亩，但没证，无法融资。还有一些学校买地用的是民间借贷和在建工程贷款，结果快还不上了，暴雷了。两年前营收腰斩，至今没恢复过来。有限高、被执行、有纠纷的情况。学校的资产和需求 𐟒𜊊学校的标的物主要是土地和收费权。他们想用校区土地做二押，装修新校区的同时再二期购地，资金需求5000万，时间8年。具体方案是Spv控股学校主体公司，股东借款形式替偿债务，并质押收费权和土地（需先自行清偿剩余在建工程贷款）。 Amc进场的问题 𐟚犊Amc1：按土地评估价30%投放，减去在建工程贷后，只剩几百万只能装修无法购地，且无日常流动资金，资金不足。营收不大，且今年无规模扩大，个人负债高，学校利润无法覆盖资金成本与日常个人其余债务还款。时间不行，只能3年，但3年时间学校赚的钱都还不上本金。 Amc2：没有证无法抵押固定资产，目前合规也过不去。结论 𐟓 总的来说，暂时无法纾困，等金融机构等各债务暴雷或自己先抗一抗还完贷款证下来再进场。大白话就是：能搞的时间搞不了那么久，额度给不了那么大，风险大，纾困还出险要被追责，意义不是太大。不能搞的就是合规上很勉强还说的过去囖，主要没有资产抵押做抓手，现在进场没的啥空间，还不如等到时候打折进或者维稳进场。业内隐藏风险 𐟔 融资时有包装：既有银行的长期收费权质押贷款，又有融资租赁的等额本息贷款，严重大于实际偿付能力，就看啥时候转不动暴雷了。民间借贷：前期各种借钱搭盘子，还有校区代建欠的。出生率不行：现在都不生娃，生源越来越少，行业红利还剩7-8年。（真会打算，卡着红利算借款时长）现在开个学校成本也高，按新规新搞个学校大概需要1.5亿，人数在1500+。

父母为何把两三万学费看得比什么都重？网友的回答扎心又现实

人民法院案例库案例｜建筑施工违法转包、分包中，即使不存在劳动关系，用工单位也可能承担工伤保险责任入库编号：2023-16-2-490-004 裁判要旨：建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的不予支持。通常情况下，社会保险行政部门认定职工工伤，应以职工与用人单位之间存在劳动关系，但在法律、法规及司法解释另有规定的情况下，职工与用人单位之间即使不存在劳动关系，用人单位也会成为工伤保险责任的承担主体。裁判意见：法院生效裁判认为：本案争议的焦点为：1.薛某景与新疆某建设公司之间是否存在劳动关系；2.薛某景上诉主张的各项费用是否成立；3.薛某景是否应返还新疆某建设公司垫付的相关费用。关于焦点一薛某景与新疆某建设公司之间是否存在劳动关系的问题。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；……”根据上述规定，通常情况下，社会保险行政部门认定职工工伤，应以职工与用人单位之间存在劳动关系，但在法律、法规及司法解释另有规定的情况下，职工与用人单位之间即使不存在劳动关系，用人单位也会成为工伤保险责任的承担主体。承担用工主体责任与是否形成劳动关系是两个不同的概念，承担了用工主体责任的组织与个人不必然形成劳动关系。本案中，新疆某建设公司将承建的涉案工程中的部分工程中劳务部分发包给薛某景，双方之间是施工合同关系。双方之间不具有建立劳动关系的合意，更没有人身依附性，一审判决认定双方不存在劳动关系，并无不当。新疆某建设公司虽与薛某景之间不存在劳动关系，但对薛某景受伤依法承担用工主体责任。薛某景以认定工伤的前提是双方存在劳动关系为由，要求解除双方劳动关系，无事实和法律依据，其上诉理由不能成立，不予支持。关于焦点二薛某景上诉主张的各项费用是否成立的问题。新疆某建设公司为涉案工程项目投保了建设施工项目工伤保险，社会保险行政部门也认定薛某景为工伤，故按照《工伤保险条例》的相关规定，薛某景因工伤住院所产生医疗费、住院伙食补助费、一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金属于工伤保险基金支付项目，薛某景向新疆某建设公司主张上述费用依据不足，不予支持，薛某景虽与新疆某建设公司之间不存在劳动关系，但依照相关法律、法规规定，新疆某建设公司对薛某景受伤依法承担用工主体责任，应当支付薛某景停工留薪期工资32352元、住院期间的护理费用45615元、一次性伤残就业补助金97056元。一审法院对上述三项费用认定的标准及金额说理清楚，适用法律正确，并无不当。薛某景上诉主张的各项费用依据不足，不予支持。关于焦点三薛某景是否应返还新疆某建设公司垫付的相关费用的问题。二审认为根据查明的事实，薛某景受伤后，新疆某建设公司为薛某景垫付了医疗费用、住院伙食补助费。后经社会保险行政部门核定，薛某景于2020年6月4日至12日、7月7日至14日的两次住院，属于非因工伤住院，对这两次住院的医疗费、住院伙食补助费未予核定报销。因新疆某建设公司已先行垫付了薛某景这两次住院的医疗费、住院伙食补助费，一审判决薛某景返还上述费用24225.23元并无不当。新疆某建设公司已先行支付的护理费54870元应予扣减；新疆某建设公司还支付了薛某景的养老院费用、房租费、生活费等费用，其中36102.6元费用新疆某建设公司承担无法律依据，应予扣减。综上，薛某景的上诉请求不能成立，应予驳回。案号索引：（2023）兵民申938号经验总结：用工单位是否承担工伤保险责任，核心为其是否违反法律、法规规定将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人或者同意自然人挂靠经营。因工伤亡的农民工主张工伤保险责任的，需要举证证明用工单位和实际施工人之间违法转包、分包的事实或自然人包工头挂靠用工单位的事实及自己在项目场地工作的事实。本案中，新疆某建设公司将承建的涉案工程中的部分工程中劳务部分发包给薛某景，且新疆某建设公司为涉案工程项目投保了建设施工项目工伤保险，薛某景顺利被社会保险行政部门认定为工伤。但是基层普通农民工，难以接触到用工单位和实际施工人之间的转包、分包、挂靠关系的证明材料，此时可以通过向县级以上地方人民政府住房和城乡建设主管部门反映情况，由其对违法发包、转包、违法分包及挂靠等违法行为进行调查，确认用工单位的违法事实；也可以通过劳动仲裁、向法院起诉途径，请求认定劳动关系，在仲裁和诉讼过程中劳动仲裁委或法院在查明事实时确认用工单位的违法事实，进而认定用工单位的工伤赔偿责任。但前述两种途径时间长，难度大，为尽快地一次性解决争议，农民工也可以与用工单位、包工头等达成和解协议，并向专业人士咨询，确认补偿金额和支付期限等内容，避免出现重大误解、显失公平的情形。相关法条： 1、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。