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公司一直招聘权威发布_火葬场临时工1200一天招聘(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司一直招聘

学历不高，但又想去华为打工的，可以去东莞松山湖，华为普工都是三家公司招（信鸿、中南、红海，免费招聘，没有任何费用。），华为普工学历要求是高中及以上学历，年龄要求是18-45岁，并且华为只认全日制的学历。举个例子，如果你的大专毕业证是成人的，他们不认可，所以你只能拿高中毕业证，会有三轮面试最近门槛降低了不少，大量在招员工，去华为扭螺丝的薪资水平还是非常不错的（扭螺丝最少都有七八千），华为流水线上普工工资在国内应该很少有厂家能超过…… tips：华为现在的mate，p系列一直是自己生产，只有中低端外协加工，因为旗舰的P和mate系列保密任务很重，另外近几年还有芯片的保密需求，华为也很难再把旗舰委外了……

云南一海归博士去深圳面试，当轮到他时，考官问：“60个水是什么字?”博士沉思许久自信地讲：“一个水是‘水’，两个水是冰’，三个水是‘淼’，但六十个水组合起来根本没这个字。” 海归博士名叫子轩，他毕业于一所名校，在校期间，子轩一直表现良好，因此对于自己他还是十分自信的。从学校读博获得博士学位之后，子轩便回到了中国，希望在国内找一份双休、工资合适而又不会过于无聊、疲惫的工作。毕竟是海归博士，要比一般的大学生学历都要高，这样一个繁荣昌盛的时代，学历可是找一份好工作的“敲门砖”和前提。正是深刻认识、了解这一点，子轩对自己的学历十分自信，也更相信自己的能力，果不其然，自己刚将简历投入那些招聘软件，就有一堆HR给子轩发去了一系列的“邀请”，他们纷纷表示子轩十分优秀，可以前往自己所在的公司进行试岗。面对这些“邀请”，子轩颇有些头大的意味，很显然，这些主动向他抛出“橄榄枝”的企业和公司他统统没有看上，不是说那些公司不行，而是他们给不了子轩期望的薪资。同时，一些企业、公司甚至无法提供五险一金、更甚者有些连最基本的双休的没有，只有单休，而且大多数都是单双轮休，但这还是有条件的，必须达到多少业绩才能进行单双轮休。对此，子轩婉拒了那些公司主动抛出的“橄榄枝”，而是继续在求职软件上观察、浏览，果不其然，终归是功夫不负有心人，子轩终于找到了一家心仪的公司。那家公司不仅薪资待遇高，还有双休、五险一金，而且公司氛围活跃轻松，工作也不难，子轩表示十分满意，于是立刻将自己的简历投给了该公司的HR。公司HR对子轩的学历十分满意，于是双方便约定了线下面试的时间，那家公司位于深圳这样一个繁华的大都市，子轩对大都市充满了向往和渴望，于是在约定面试时间之前就兴冲冲地前往了深圳。为了凸显自己对那次面试的重视，子轩特意穿了一身崭新的西装，还做了一个帅气的发型，看起来精神抖擞，妥妥的社会精英一枚。对于子轩的个人形象管理，该公司HR给出了极高的评价，随后HR对子轩进行一些专业提问，子轩皆对答如流。正当子轩以为这份工作稳了时，HR又提出了一个有些抽象的问题，告知子轩只要他能够回答出这个问题，下个月初就可以前往公司上班，连试用期都免了。子轩一听还有这样的好事儿，心情十分激动，不过还是故作镇定地说道：“可以，请问是什么问题呢？” HR看子轩一副信心十足的模样，显然是已经准备好了，于是便脱口而出一个问题：“60个水组合起来是什么字？” 子轩没想到却是这样一个让人匪夷所思的问题，不过他还是认真回答：“一个水是水，两个水是冰，三个水是淼，六十个水，世上根本没有这个字。” 说出答案时，子轩十分自信，因为他认为自己十分具备质疑精神，但HR听到他的回答之后却勃然大怒，直接气的拍桌子。 “肯定有这个字，只是你没有想到而已！” 听到HR的回答，子轩表示十分震惊，可他却始终没有想出真正的答案，最终子轩被HR“驱逐”，可在回去的路上，子轩一直在思考这个问题一，也没有想到答案。随后子轩将这个问题挂到了网上，开始广泛征求网友们的想法，或许可以从中得出自己想要的答案，没想到帖子一发出，就引发了广泛的讨论，网友们七嘴八舌议论纷纷，最终得出了答案：沐。同时，也有网友分享了另外一则有趣的帖子：“一匹马从中国跑到美国是什么马？” 网友们又针对此问题纷纷给出答案，有人说千里马，有人说万里马，可很多人却忽视了一个最基本而又现实的问题：一匹马真的能从中国跑到美国吗？显然是不可能的。其实，像这种“奇葩”问题层出不穷，而这些问题存在的目的就是为了考验一个人的思维能力，只有不断的提升自己、活跃自己的思维，我们才能拥有更加光明、璀璨的人生。

【#寻求新收入来源#，OpenAI探讨将广告引入AI产品】成式人工智能公司OpenAI的首席财务官Sarah Friar表示，该公司正在讨论将广告引入其一系列产品的计划，因为这家ChatGPT制造商正在寻求新的收入来源。知情人士透露，OpenAI一直在从Meta和谷歌等大型科技竞争对手那里招聘广告人才。Friar在一份声明中补充道：“我们目前的业务正在快速增长，我们在现有的商业模式中看到了巨大的机遇。虽然我们愿意在未来探索其他收入来源，但我们目前还没有积极开展广告业务的计划。”

【OpenAI探讨将广告引入AI产品】据智通财经消息，OpenAI的首席财务官Sarah Friar表示，该公司正在讨论将广告引入其一系列产品的计划，因为这家ChatGPT制造商正在寻求新的收入来源。知情人士透露，OpenAI一直在从Meta和谷歌等大型科技竞争对手那里招聘广告人才。Friar在一份声明中补充道：“我们目前的业务正在快速增长，我们在现有的商业模式中看到了巨大的机遇。虽然我们愿意在未来探索其他收入来源，但我们目前还没有积极开展广告业务的计划。”

11月30日上午，由市人社局、市国资委联合主办，市就业人才中心、市交通集团承办的2024年大连市国有企业千岗专场招聘会在大连北站综合交通枢纽成功举办。这是我市近年来举办的规模最大的国有企业专场招聘活动。本次活动，市人社局会同市国资委、市委金融办以及各区市县政府、先导区管委会，充分调动市属及区属国企、国有制金融机构、央企及外省市国企在连分支机构积极性，深入发掘优质岗位潜力，华锐重工、瓦轴集团等37家国有企业到场参会，现场提供优质岗位1100余个，涉及装备制造、化工、软件信息、交通运输、文旅等重点行业和新兴产业，重点招聘设计研发、营销、技术工人等急缺岗位，还特别设置了中高层管理人才招聘岗位。沈阳工业大学2024年毕业的小赵同学，所学专业为机械设计制造及其自动化，来连后虽然找到了一份工作，但专业不对口，自己一直不是十分满意。通过网络得知国企招聘会的消息后，他抱着试试看的态度来到现场。令他感到惊喜的是多家国企招用机械专业的设计工程师，最终他与大连华锐重工集团股份有限公司、大连橡胶塑料机械有限公司、瓦房店轴承集团有限责任公司3家国企的招聘负责人进行了深入沟通并投递了简历。他感觉留连在国企工作的目标已经离他越来越近了！大连康养产业集团有限公司是我市大力发展银发经济的代表企业，集团旗下的养老服务、康复医院、护理院等子公司齐聚现场。本次招聘，康养集团提供的岗位数量较多、待遇优厚，对求职者吸引力很大，现场应聘人员排起了长队。工作人员及时引导求职者到备用招聘区，从而缓解了“难题”，为企业和求职者创造了舒心的洽谈环境。据统计，招聘会共吸引6700余名求职者入场，现场人头攒动，企业和求职者紧密对接、热烈互动，600余人次当场达成就业意向。许多求职者既选定了心仪的工作岗位，更收获了留连来连工作的信心和决心。同步开展的网络招聘会，依托市人力资源市场网站、各相关单位微信公众号、微博发布岗位信息，为广大青年人才提供更加便捷的求职渠道、更加多样的岗位选择。直播带岗活动通过主播云讲解的形式，对岗位信息进行细致解读，拓宽了求职招聘“云端”沟通桥梁，吸引了3.2万人次在线观看。同时，注重招聘会的宣传发布效应，现场设置服务专区向求职者提供住房、落户、就业等政策解读，着重宣传解读了我市住房服务新政，开展国企宣介、简历登记、职业指导、劳动权益保障等咨询服务。通过联合多方优质公共服务资源，为广大求职者打造健康有活力、发展有底气、幸福触手可及的就业环境。#振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴# 下一步，大连市人社部门将在市委人才办的指导下，持续聚焦“六个建设”目标任务，精准落实《提升清单》，按照市委新时代人才振兴大会和全市科技大会部署要求，坚持以更加积极的姿态育才引才用才，持续搭建引才聚才平台，大力丰富公共就业服务活动载体和形式，集聚更多优秀人才留连来连就业创业，为我市实现全面振兴新突破集聚强大人才力量。

【未解除劳动合同但一直没上班合法吗】 𐟎‰家人们，今天来给大家分享一些关于劳动职场的小知识！𐟎‰ 𐟒𜤸𛩢˜：未解除劳动合同但一直没上班是否算严重违反规章制度的行为？ 𐟓Œ今天来给大家分享一下，解除劳动合同的相关注意事项，记得收藏哦𐟎‰！ 1️⃣𐟓ƒ未解除劳动合同但一直没上班的情况，属于严重违反规章制度吗？一般来说，𐟓‹这种行为不能简单地直接认定为违反规章制度。✏这需要结合两家公司的具体规定和实际情况来判断。 2️⃣𐟑‰𐟧𞧦𛨁Œ手续：如果确实已经辞职并完成手续办理，即使劳动合同尚未及时解除，也无需上班了。𐟍ƒ 3️⃣𐟔”及时𐟓‡解除劳动合同的必要性：𐟒奺”尽快找单位解除，不然如果手续没有及时解除，𐟌𜥏糖𝧻™找新工作带来一些招聘方的歧视。注意事项如下：𐟎‰𐟎ˆ 1. 劳动关系的解除需要按照公司规定和法定程序进行。𐟑€ 2. 关注离职手续的完整性和准确性。✍ 3. 如果有疑虑，提前与公司人力资源部门沟通和解决。𐟓ž 劳动合同的解除并非小事哦𐟓ƒ！记得理性处理，𐟓•保护好自己的合法权益！𐟒갟’𜊊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【#蔚来第三品牌将采用混动#，产品有望2026年面世】多个独立信源向第一财经日报记者表示，此前一直坚持纯电技术路线的蔚来正在布局混合动力总成，其第三品牌萤火虫项目将采用增程式混合动力，产品有望将在2026年面世。此外，蔚来招聘网站10月30日发布的信息显示，该公司正在招聘动力NVH工程师，该职位要求候选人能够拥有进、排气系统NVH相关的开发能力。蔚来是目前国内为数不多仍在坚持单一纯电技术路线的新能源车企，相较于用油箱消除续航焦虑，蔚来更青睐于布局完善的补能设施，并以速度更快的换电来降低用户的里程焦虑。此前，蔚来董事长、CEO李斌曾多次表示，蔚来包括乐道、萤火虫，都没有推出混动产品的计划。（第一财经）#蔚来第三品牌将采用混合动力##蔚来混合动力产品有望2026年问世#

【蔚来第三品牌将采用混合动力产品有望2026年面世】11月1日电，多个独立信源表示，此前一直坚持纯电技术路线的蔚来正在布局混合动力总成，其第三品牌萤火虫项目将采用增程式混合动力，产品有望将在2026年面世。此外，蔚来招聘网站10月30日发布的信息显示，该公司正在招聘动力NVH工程师，该职位要求候选人能够拥有进、排气系统NVH相关的开发能力。蔚来是目前国内为数不多仍在坚持单一纯电技术路线的新能源车企，相较于用油箱消除续航焦虑，蔚来更青睐于布局完善的补能设施，并以速度更快的换电来降低用户的里程焦虑。此前，蔚来董事长、CEO李斌曾多次表示，蔚来包括乐道、萤火虫，都没有推出混动产品的计划。 (第一财经)

我老公，41岁，被裁员，六个月都没有找到工作，从5月份开始他就一直呆在家里。当我老公得知自己要被裁员的消息时，他的第一反应是坦然面对，他还安慰我说:“没什么大不了的，我一定很快就能找到新工作。”他工作了20年，从未经历过这样的困境。2010年、2013年他换工作时，一切都是那么自然顺畅，交接完工作，吃完散伙饭，下周一便又踏入了新公司的大门。但这次，似乎变得完全不一样了。反正现在马上12月了，他依然没有工作。那些他一直信任的朋友、曾经自豪的人际关系，在现实面前似乎变得无所依靠。他托遍了所有能想起的人，前同事、老领导、客户，甚至买我们家房子的下家，都请帮忙留意工作机会。然而，回应寥寥无几，找工作的每一天都像是在和自己过不去。记得那次他终于收到了一次面试机会，是本地的岗位，整个过程聊得还不错，我们甚至开始幻想生活回归正轨的样子。然而几天后，托熟人打听后，传来消息:“面试官说，你年纪大了，性价比不高。”那一刻，我看见老公的眼神暗淡了几分。后来又有一次机会，是外地的工作，薪水还不错，但需要常驻。老公只考虑了五秒钟便拒绝了，他说:“我不能离开家，孩子还需要我。”我们有两个孩子，一个三年级，一个两岁，他说实在不放心我一个人领着两个孩子，关键也是忙不过来。他也去面试过家电卖场的销售专员，却因为年龄被拒绝。他看过街道组织的招聘会，那里每个岗位几乎都在招聘35岁以下的人，KFC店员、超市收银员、金融押运司机……仿佛一夜之间，40岁成了社会的分水岭，跨过这个年纪，你便不再被需要。老公也不想闲着，他试过代驾，从晚上8点做到凌晨3点，代驾不仅拼体力，还拼运气。我们这座城市有条江，每次代驾结束后，他只能打车回家。有时候没有顺路的单子，一大半的收入都用来付打车费。深夜里，他回来时总是悄悄推开门，怕吵醒我和孩子，只是那轻轻叹出的一口气，藏不住他的疲惫和无奈。我问过他累不累，他笑着说:“累啊，可不能颓废，家里一大家子人要吃饭，孩子在长大，得用钱的地方越来越多。”公司裁员时给的补偿金支撑不了多久，家里的重担不能全落在我身上。他说:“我不能让你一个人扛。” 在这个年纪，找工作仿佛成了一件“奢侈”的事。社会似乎为40岁以上的人关上了所有的门，却又说60岁退休太年轻。老公常常自嘲:“还有十九年才能退休，时间太长了，可这日子却不知道怎么撑下去。” 我看着他一天天地琢磨自己还能做些什么，他翻看网上的招聘广告、研究新的技能，想看看有没有适合自己的转机。有时候，他会默默地坐在书桌前，翻看那些老旧的证书和奖状，那些曾经象征着荣誉和价值的纸片，如今却好像失去了所有的分量。深夜里，我们一起谈论未来，他不无失落地说:“别说大公司了，谁会要一个41岁的人?年轻、便宜、适应力强，那些25岁的小伙子多香啊。”他看着窗外，那张被岁月雕刻过的脸上写满了无奈。可即便如此，他还是坚持下去，为了孩子，为了家。我们总是在生活的重压中寻找希望，不管多难，生活还得继续，不是吗? #动态连更挑战#

【广汽集团“二次混改”：将允许董事长等高管持股】记者注意到，作为地方国企，广汽集团在国企改革方面一直走在前列，不断深入推进体制机制改革。2018年12月开始，广汽集团开始实施职业经理人制度，通过内部转聘、公开招聘、市场寻聘三种方式选聘经理人，实行任期制、契约化管理。旗下二级公司广汽埃安等启动混改，允许管理层及员工持股。“在广汽集团接下来的‘二次混改’中，包括董事长、总经理等在内的管理层，都将通过持股或期权的方式，如同广汽埃安等子公司允许管理团队持股一样，实现利益与公司的深度绑定，进行完全市场化的运作。”广州车展前夕，广汽集团董事长曾庆洪透露，目前，广汽集团的此项改革计划得到了广州市委、市政府层面的重视与支持。（上证报）

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