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辞职离开公司时的心情下载_最聪明的辞职方式就是辞退(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

辞职离开公司时的心情

个人离职申请简短离职申请是一种人生阶段的转换，无论是追求新的机遇，还是寻求自我成长，都充满了希望与积极的意义𐟌Ÿ。在表达离职意愿时，真诚与感激是最重要的，让我们一起探索如何更好地传达这一决定吧！ --- 1. 尊敬的领导：首先，感谢公司在过去的时间里给予我的支持和信任，让我得以在这里学习和成长。经过深思熟虑，我决定辞去目前的职位。这并非轻率的决定，而是出于个人发展和职业规划的考虑。感谢您和团队一直以来的支持，也祝愿公司未来蒸蒸日上！ --- 2. 亲爱的领导：怀着感激和不舍的心情，我在此提出辞职申请。在公司工作的这段时间，不仅让我积累了宝贵的经验，也让我认识到团队协作的意义。离开是为了探索更多的可能性，同时也带着对公司最诚挚的祝福。愿公司继续书写辉煌篇章！ --- 3. 尊敬的主管：感谢公司提供的平台，让我在此过程中不断学习与进步。然而，基于自身发展需求，我决定辞去目前的岗位。在离职后，我将继续带着这里的美好回忆和经验，努力拓展新的领域。祝愿公司未来蓬勃发展，团队再创佳绩！ --- 4. 敬爱的领导：衷心感谢公司给予的信任与机会，这段经历让我收获颇丰。经过慎重思考，我决定离开现任岗位，去追求新的挑战和目标。这并不是一份轻易的决定，但相信它会让我更好地成长。愿公司蒸蒸日上，前景一片光明！ --- 5. 尊敬的领导：怀着感恩的心，我在此提交辞职申请。在公司工作的这段时光，让我感受到了团队的温暖和力量，学到了宝贵的知识。离开是为了实现新的目标，但心中依旧会留存这里的点滴回忆。真诚祝福公司蓬勃发展，前程似锦！ --- 6. 亲爱的主管：感谢您一直以来的支持和信任。公司的工作经历为我带来了成长和启发，这将是我人生中不可多得的一段旅程。因个人职业发展规划，我决定离职。希望公司未来能继续辉煌，也祝愿团队的每一位同事顺利圆满！ ---

不舍离开公司，说说我的心情 1. 这一声告别, 心中满是不舍情, 回首往昔岁月如歌 2. 离开公司, 仿佛隔了千山万水, 每一步都沉重无比, 不舍之情涌上心头 3. 什么叫万般不舍, 就是每天想辞职一万次, 却依然坚守岗位 4. 离开公司之际, 满心不舍 5. 不是不念旧, 只是难开口, 公司点滴记心头 6. 虽有加班费, 但离开这, 心却似捐了肝般不舍 7. 这公司, 虽非颜值担当, 却是才华的舞台, 离去怎舍 8. 不是因为工作辛苦想离开, 而是对这份工作的热爱让我难以割舍 9. 有没有一种可能, 我离开公司, 竟把心留那了 10. 这公司就是梦想起航, 这日子就是奋斗篇章 11. 即使心中有万般不舍, 也要离开公司, 因为成长的路要继续 12. 再这样不舍下去, 心就要碎了, 如同玻璃般脆弱

经理终于辞职了，跟了老板六年，月薪却仅有 8000 元。递上辞职报告后，老板轻蔑地一笑，说道：“老何，你信不信，离开这儿，你找不到更好的。” 何经理算是我的师父，我初来这家公司时，他还不是经理，只是个业务主管。他在公司的业绩尤为突出，在我们整个公司都是声名远扬，而我有幸被分配到他手下学习。这些年，公司由小到大，逐步发展，其中我师父功不可没。公司人员不断变动，可我师父从未有过离开的念头。听其他同事讲，老板曾对师父有恩，所以师父才一直留在公司。今年年初，老板总算给我师父升职为经理了，本应是件大喜事，然而第一个月发工资时却发现，做经理比做主管仅高 500 元。看到自己的工资，师父表面虽未言语，但我能看出他内心极度失望。在这家三十多人的公司里，所有岗位中，除了老板，就数我师父这个经理职位最高，这意味着再无晋升可能，所能拿到的工资基本也到顶了。师父想要离开，是我那天与他一起吃饭喝酒时才知晓的。那天他或许心情不佳，喝得有点多，便向我抱怨道：“在这家公司六年，自始至终的大小事务我都经历过，公司的所有业务和流程我都了如指掌，特别是客户方面，可能我比老板还熟悉。但我真的干腻了，没啥意思。” 我原以为师父是工作中遭遇挫折，只能好心劝慰，让他别太在意，一切都会过去，放宽心就好。没想到原因并非如此。原来近期师父找老板谈过，主要是想提升工资待遇，毕竟如今 40 多岁的人了，上有老下有小，老婆在家操持家务，全家就靠他一人挣钱。一直未离开这家公司，主要是盼着老板每年能涨点工资，或者公司能给点股份，毕竟这些年一同将公司做大做强。可没想到，一提到这事，老板总是以各种借口敷衍他，诸如最近公司好多款项未收回，公司成本过高等等，反正就是不愿涨工资。下午，师父干脆跟老板摊牌，说干到这个月底就不干了，老板见他动真格的，假意安慰道：“你也算公司的老员工了，跟了我这么多年，是我一手将你提拔起来的，公司如今这状况离不开你啊，我想想办法，每月给你加 300 块，你留下来吧。” 师父回复说：“我还是不留了，主要是做业务太久，身体感觉疲惫，想换个环境。” 没想到老板瞬间就不高兴了，说道：“老何啊，咱们做人不能忘本，你如今的经验可都是我传授的，没有我，哪有你的今天，我敢拍着胸脯说，现在你离开公司，绝对找不到比我这儿更好的。” 老板还阴沉着脸说：“老何，你都 40 多岁的人了，家庭负担那么重，离职了家里人吃啥？更何况这把年纪出去能做啥，高不成低不就的。” 老板所说倒也是实情，确实这个年龄再找工作颇为艰难，在市场上的竞争力远不及年轻小伙，熬夜加班更是吃不消。不过师父最终还是决定辞职，真的是一刻都不想再面对这位老板。我这才清楚师父辞职的整个过程，平日里看似和颜悦色的老板，原来背地里竟是这样的人，搞得我现在都没心思上班了。不过师父安慰我道，不必过于担忧，在这里干一两年还是行的，多学点东西，有能力之后就得考虑尽早跳槽。说实话，在这样的公司上班，真的是越早离开越好。何经理是一位非常出色的员工，主要表现如下。忠心耿耿，能在一家公司连续工作六年，尤其从最初就入职，中途从未离开，足见何经理对公司饱含深情，对老板也极为忠诚，这是优秀员工的品质。能力出众，在这家公司一步步提升自身能力，从普通员工，做到业务主管，最终成为经理，每一次晋升，都是他为公司努力付出所换来的回报，是其能力的彰显。这样的员工，对任何一家公司而言，都应当倍加珍惜，若流失必是公司的重大损失。从老板的角度来看，我认为存在以下几点问题。不重视人才，对于像何经理这样的人才，既缺乏平日里的深入交流，又没有良好的薪酬制度来匹配其工作成果，如此必然导致人才不断流失。拒绝涨薪，对于员工合理的薪酬诉求，必须正视，不能只想着自己多赚钱，毕竟自己的财富源于员工，若没有他们的辛勤工作，财源便会断绝。面对员工要求涨薪，只谈情怀、感情毫无用处。我们并非来做义工，而是需要通过这份工作养家糊口，凭借自身才智改善生活质量。管理水平低劣，员工因不满薪水欲离职，不好言相劝，适当妥协，反倒以离开这儿就找不到工作相恐吓，实在卑劣。说实话，当今社会，难道还能找不到一份工作？为何要委屈自己留在这儿？真是荒唐可笑。你们觉得何经理该离职吗？#多的是你不知道的事# #热点引擎计划# （图片素材来源网络）

我工资 4800，新来的工资 5500，我知道后，很不舒服，和老板大吵了一架，辞职了，去其他公司，工资 4500，但是今早老板打电话给我，说新招的同事解决不了重要的事情，只有我能解决...... 我坐在办公桌前，心情郁闷至极。手中的文件仿佛也变得沉重起来，怎么都提不起劲去处理。就在几天前，我得知了一个让我极为恼火的消息，公司新招来的同事工资竟然有 5500，而我兢兢业业工作这么久，每月却只有 4800。这巨大的落差让我心里极度不平衡，凭什么一个新来的就能拿比我高的工资？我越想越气，感觉自己的努力都被忽视了。于是，我怒气冲冲地找到老板，质问他为什么如此不公平。老板却只是轻描淡写地说新同事有特殊的技能和经验。我哪里听得进去这些解释，和老板大吵了一架后，毅然决然地递交了辞职信。离开公司后，我很快找到了新工作，工资只有 4500。虽然比原来还低了一些，但我当时一心只想离开那个让我觉得不公的地方，也没顾得上太多。新公司的环境还算不错，同事们也都很友好，可我心里始终有些不是滋味。然而，就在今天早上，我还在为新工作忙碌的时候，手机突然响起。我一看，竟然是原来的老板打来的电话。我犹豫了一下，还是接了起来。老板的声音听起来有些急切：“喂，是你吗？你走了之后，新招的同事根本解决不了那些重要的事情，现在公司一团糟，只有你能解决。你能不能回来继续工作？工资我们可以再商量。” 我听着老板的话，心里五味杂陈。一方面，我为自己的能力得到认可而感到一丝欣慰；另一方面，又想起当初的不公平待遇，心里还是有些不舒服。我沉默了片刻，然后缓缓说道：“老板，当初我因为工资的事情离开，现在你又让我回去，这让我很为难。”老板连忙说道：“我知道当初是我考虑不周，我向你道歉。只要你回来，工资肯定让你满意。” 挂了电话后，我陷入了沉思。我不知道自己是否应该回去，回去的话，虽然工资可能会提高，但曾经的不愉快会不会再次发生呢？不回去的话，又觉得有些可惜，毕竟在原来的公司我已经积累了一定的经验和人脉。我纠结着，不知道该如何抉择。我到底要不要回去呢？

舍不得那些一起共事的同事们最近公司里几位同事的离职让我心情有些低落，或许是我太过于多愁善感了吧。虽然只是同事，但一起共事的日子里，我们几乎是从早到晚都在一起。每当听到有同事要离职的消息，心里总是有一种说不出的心酸，真的舍不得他们离开。公司的前辈们，总是让我感到佩服。比如市场部的王姐，她在公司驻外了好几年，今年终于决定去上海读研了。商务部的珊珊姐也在公司干了十几年，今年也辞职去南昌大学准备硕士论文了。她们的工作态度和职业精神都让我非常敬佩。还有那些和我同龄的同事们，大家都非常上进，相处得也很融洽。比如那位刚刚毕业的妹妹，她在公司实习了小半年，当初我还引导过她。见证了她的入职和离职，现在她毕业了，有志参军，真心祝福她心想事成。这些同事们的离开，让我意识到时间的流逝和人生的变化无常。虽然工作只是生活的一部分，但和同事们的相处却让我感受到了很多温暖和力量。希望未来还能有机会和大家一起共事，继续这段美好的时光。

我的自考之路：从宝妈到知识女性的转变 𐟓š 最近自考结束了，心情真是五味杂陈。抱着侥幸心理，希望自己能及格。先来介绍一下自己吧，我是89年的宝妈，有一份朝九晚五的工作，还有一个疼我的老公。生活在这座小城市里，算是无忧无虑了。按理说，这样的生活已经很不错了，顾好家，做好工作，到了年纪退休，这就是大多数人的人生常态。然而，生活的变化总是让人措手不及。我只读到高中，现在的工作是靠家里的关系找的，一干就是10年。年中公司里人事变动，一个非常要好的同事被调到她不喜欢的岗位，她毅然辞职了！我们是窗口工作者，社会为了便民一直在改革进步，一些窗口岗位也会消失。同事的离开对我震动很大！我开始思考，如果我也离开现在的工作，我还能干什么？回想起上班的第二年，当时的会计和出纳都离职了，她们都40多岁了，离退休没几年了。空降的新领导引发了办公室斗争。因为中午休息的宿舍就在会计隔壁，所以我们有点交情。会计离职前对我说，年轻还是要多学点感兴趣的专业知识，寻求更好的发展机会。她说自己大学本科是读函授拿到的，决定要离职后就去了一些国企参加面试和考试，没想到最后还真有一家国企要录取她！当时的我还没结婚，没把她的话听进去！出纳只能接受现实，熬到退休拿退休金。会计则凭实力选择了自己想要的工作。想想自己走过的30几年，年少时不好好读书，结婚前也没好好提升自己。生活看起来安逸，但也不知道以后的工作会遇到什么政策、什么人、什么领导等等！现在才体会到什么是真正的中年危机！我决定自考了！虽然现在很多单位过了35周岁就不会录用你了，但还是要自考文凭。最起码在公司里可以更改自己的学历，而不是只有高中学历！还有以后才有资格教育自己的孩子多吃读书的苦，长大才能少吃点生活的苦！有没有也在自考的小伙伴？大家一起加油吧！𐟒ꀀ

打工人必读：4个心态转变秘诀 𐟓š 这本书名叫《我的梦想是辞职》，作者是朴诗恩，她是一位40岁的韩国女性，未婚未育，职业是普通打工族。 𐟌ˆ 看到这本书名时，我感到非常惊讶，因为这不就是我的梦想吗？虽然我每天都想辞职，但为了生活，不得不忍受工作的不喜欢和复杂的人际关系。 𐟤” 你是否也和我一样，每天想摆烂，上班想摸鱼？面对那些尖酸刻薄的同事或领导，我们只能毕恭毕敬，不敢反驳。如果是这样，那一定要读读这本书。 𐟒ᠤ𙦤𘭤𛋧𛍤𚆥››个方面，帮助我们改变心态，学会在工作中转变态度，享受生活中的幸福。 1️⃣ 想法的转变让我更自由 𐟒ꊤ𝜨€…认为，与公司的关系只是“私下交易”。我们期待的人生不只有工作。面对工作中的不良情绪和尖酸言语，不要往心里去。要学会微笑面对，不要因此受伤害，而是把它当作垫脚石。认清自己的能力和核心需求，这样就会轻松很多。 2️⃣ 做个超然的员工并不难 𐟏ƒ‍♀️ 当你不想上班时，调整心态很重要。因为天下没有免费的午餐，出去吃喝玩乐都是有账单的。不要随意破坏目前的社会关系，要相互配合。细细思量不能离开公司的理由，认清现实。所谓美好的人生，就是无论身处何地都要热爱现实，带着明朗而又愉悦的心情走自己的路。 3️⃣ 尝试在下班后寻找意义和幸福 𐟌Ÿ 一定要不断寻找自己的兴趣和爱好，要有意识地深入思考，努力多了解自己。把幸福分散在周围的事物上，要想看起来很厉害，就去读书。坚持读书的人，认知和精神都有可能获得成长。在学习中发现简单的幸福，学会知足，学会感恩。 4️⃣ 从痛苦和失败中学习 𐟒” 适当的缺乏感让人有动力，知道什么是感恩和爱，培养人的成就感和自信心。花时间从容地面对自己的失败，认可自己才能淡然展示自我。通过看书重新修正自己扭曲的想法，把自己一点点填满。在迷路之后，重新寻找自己，找到新的出路。 𐟓– 推荐每一位职场人看看这本书，或许它能帮你找到内心的平衡和幸福。

心理咨询师的苦与乐：我的辞职心得大家好，今天想和大家聊聊我的辞职经历。是的，我从那家快干了两年的心理咨询公司辞职了！从一开始的咨询助理，做到最后的咨询顾问，眼看就要摸到咨询师的门槛了，却决定离开。这其中的心情，真是又遗憾又解脱。离开的原因有很多，既有我个人的原因，也有公司的原因。但更多的时候，我想和大家聊聊心理咨询这个行业的那些坑。我发现，理想和现实之间的差距真的很大。理想与现实的差距：下班时间的幻想 𐟕𐯸 我一直以为，做心理咨询师的最大好处就是能有不被打扰的下班时间。毕竟，来访者和咨询师的边界是清晰的，不咨询的时候，来访者只能通过邮件联系你。然而，现实却给了我一记响亮的耳光。在我们公司，来访者和咨询师的沟通是通过顾问进行的。所以，来访者经常会找顾问聊各种情况，顾问则需要及时把这些信息传递给咨询师，并且咨询师需要及时反馈处理意见。如果咨询师不在公司，很多人会选择直接和来访者联系，这就意味着你随时可能被来访者打扰。理想与现实的差距：高昂的时薪 𐟒𐊊另一个让我失望的是时薪。很多人以为咨询师的时薪很高，但实际上并非如此。一般来说，入行两年的咨询师时薪在500-600元/小时左右。按一天8小时，每月22个工作日来算，月薪看起来是8万8。但实际情况是，你的时薪只包括你咨询的时间，除此之外，还有很多额外的工作：处理各种来访的突发状况每次咨询后写复盘报告参加培训督导（请一个比你经验丰富的咨询师来帮你分析咨询中出现的问题）这些工作不仅不给你钱，还要你花钱。督导费通常比咨询费贵，培训费更是动辄几万。这些加起来，很多刚入行的咨询师根本入不敷出。而且培训和督导是持续整个工作生涯的。理想与现实的差距：越老越吃香的技能 𐟧 很多人以为心理咨询师是越老越吃香的职业，但实际情况并非如此。这个行业需要你不断学习，不断总结经验。用中医来类比的话，你想去看病，会更相信一个年过花甲的老中医，还是一个看起来还没你大的年轻医生？篇幅有限，今天先讲到这里。日后有机会再和大家聊聊心理咨询师的更多辛酸和挑战！

公司一个同事突然辞职不干了，我把他叫来办公室，问他对公司哪里不满意。他说，累死累活，一个月才3500，不想干了。我说，工资问题的话，我可以跟你领导沟通下。那是一个平常的工作日，阳光懒洋洋地洒进我的办公室，照在文件上。心情本该不错，但我刚得到一个令人担忧的消息：我们的同事张伟突然选择辞职。这怎么可能？他勤奋努力，对工作总是全力以赴，似乎没有任何迹象表明他会离开。 “张伟，进来一下。”我轻声喊道，尽量让语气显得平和。他走进来的那一刻，我看到他脸上的疲惫，像是承受着无形的重担。坐下后，他看着我，眼神中流露出一丝无奈。“你知道吗，我真的累了，干得这么辛苦，一个月才3500，根本不值得。” 听到这句话，我的心里一阵揪紧。其实，这个行业里的确很多人都在为那微薄的收入苦苦挣扎。想到了我的父母，他们年轻时也是为了家庭的生计拼尽全力，多年之后的今天又得如何面对那些曾经的梦想？ “你觉得我们公司有什么能改进的吗？”我试探性地问。 “你总是希望我继续留在这里，但我真的不想再这么拼下去。工作就是个无底洞。”张伟的情绪愈发激动，“我能感受到你们的期待，但我没有能力去满足。” 我深吸了一口气，心中涌出一种复杂的情感。是啊，我们每天都在追逐目标，难道就没有人停下来问一句：“我们为什么要这么做？”有没有人能够听到那些在心底呐喊的声音？ “张伟，工资的问题，如果你愿意，我可以和你的领导沟通一下。”我认真地说道，希望能为他点亮一些未来的可能。 “可我不知道还有没有意义。”他低头，看着桌面，似乎在思索什么。我心中一动，想到了《论语》里的一句话：“君子坦荡荡，小人常戚戚。”或许，人生就是一场修行，每个人都有自己的选择和方向。即使在逆境中，也要试图找到光明。 “张伟，记住，不管做什么事情，关键在于你能否从中找到乐趣和价值。你为工作付出的每一分努力，都是你成长的证明。”我鼓励他。他抬起头，眼神显得柔和了一些，“可是，我真的疲惫得快撑不下去了。” “我懂，”我点了点头，“但你不是一个人在战斗。你还可以寻求帮助，寻找更适合自己的方向。” 沉默弥漫在空气中，张伟似乎被我的话触动了。他长长地叹了口气，心中苦闷似乎有所减轻。“或许，我可以试一试。”他的声音里带着几丝犹豫，却透着一丝希望。最后，他决定暂时不辞职，而是给自己一个机会去尝试改变现状。办公桌上再没有了那份沉重，反而多了几分轻松。那天的午后，我目送张伟走出办公室的背影，心中满是感慨。生活就像航行，总有风浪和波澜，但只要心中有亮光，就能穿越黑暗，抵达彼岸。至今，我依然珍视那次对话。它提醒我，无论何时，都要用积极的态度面对生活的挑战。或许每个人都在探索自己的路，最终都会找到属于自己的那片蓝天。

00后毕业生辞职记：告别内耗作为一名00后24届的毕业生，我已经辞职了。在工作中，如果发现自己不适合这份工作，内耗会非常严重。离开后，无论是心情还是身体状态，都得到了极大的放松。即使暂时找不到工作，也不要着急，调整好自己的心态和状态，为下一次求职做好准备。吸取前一次离职的经验，我们一定会找到自己不那么排斥和内耗的工作。以下是我离职的经历和一些注意事项：试用期离职：需要提前三天跟人事或者领导说。转正后离职：需要提前一个月提出申请。紧急情况离职：如果等不了公司规定的时间，需要想出合适的理由。比如，我提辞职时就用家里面有急事，急需回家帮忙，强调事发紧急，需要尽快离职回家。这样公司会尽快招人，自己也会配合工作交接。我们公司的情况是老板就是直接领导，所以我直接跟老板说了离职。具体情况要看公司是如何要求和规定的。如果等不了公司规定的时间离职，就得想出合适的理由。比如，我提辞职时就用家里面有急事，急需回家帮忙，强调事发紧急，需要尽快离职回家。这样公司会尽快招人，自己也会配合工作交接。我们公司还算比较爽快，等了三四天就招到了人。当时上午我交接完工作，下午就立马跑路了。第二天上午去公司办的离职，公司人事给了“劳务合同解除证明”和“离职协议”，签完字就OK了。虽然工作交接的电话还在时不时打来，问这问那的，但终于结束了这份工作，内心感到轻松愉快！#拯救职场不开心