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生病公司裁员权威发布_一般欠多少钱会被仲裁(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

生病公司裁员

【员工犯错被公司辞退有补偿款吗】 𐟘𑥑˜工犯错被辞退还能拿补偿金𐟘𑯼 𐟑‡黑心老板敢扣！我带你去劳动局告他！𐟑‡ 𐟘…正当理由被辞退可以有经济补偿𐟎： 1.单位更正劳动合同，双方协商不成功。 2.不能胜任工作，但经过调整或培训仍无法胜任。 3.单位因破产等原因裁员，且依照法律程序进行。 4.客观情况影响劳动合同执行，单位必须解除合同。 5.员工因生病等原因无法工作，规定医疗期满后仍无法工作。 𐟘Š违法辞退就让老板大出血！这些情况拿不到𐟒𐯼š 1.员工严重违反单位规章制度（例如早退、偷窃等）。 2.员工严重失职，给单位造成巨大损失。 3.员工靠欺诈等手段和单位订立合同。 4.员工同时和其他单位建立劳动关系，影响本单位工作。 𐟒𜨡奁🩇‘如何计算𐟑€：按工作年限，满一年给一个月薪水补偿，6个月以上不满1年视为1年，不满6个月给半个月薪水补偿。 ❤多给补偿金是对我们的保障！别怕！❤ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【心梗后单位会辞退吗】 𐟥‡劳动者生病了，公司不能随便辞退哦！如果公司在劳动者生病期间无故辞退，❌那就是违法行为，劳动者可以维护自己的合法权益。在劳动者生病期间，如果劳动者没有严重过错，❌公司不能以裁员或无过错性辞退的方式与劳动者解约。但是，如果劳动者有严重过错，❌公司可以根据规章制度或法律法规，单方面与劳动者解约。总之，公司必须依法行事，保护劳动者的合法权益。𐟚犊𐟒𜥜訁Œ场上，我们都应该关注自己的权益，捍卫自己的尊严。𐟤 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟒죀不可以解除女职工的劳动合同的情形有哪些】𐟔𐟔 𐟌ˆ女员工必须了解的权益！𐟓⊧Ž𐤻Š不少公司都会有女员工，而这一项女职工权益保护的法条，你切莫不了解啊。𐟤”𐟑以下是划好了重点的法条解读，女员工必读！拉手就跑： 𐟤𐥭•期、产期、哺乳期都得保护！对孕期、产期、哺乳期的女员工，公司不能随意解除劳动合同。记住，孕期、产期、哺乳期，女职工权益最大！谁敢动，就告他！𐟒ꊰŸ’ꦂ㨁Œ业病或工伤也别怕！那些在公司患职业病或因工负伤的女员工，就算丧失或部分丧失劳动能力，公司也得承担责任，不能随便裁员！大家的健康和权益必须得到保障！𐟘𗊰Ÿ˜𗧔Ÿ病期间，医疗期要遵守！无论是生病还是非因公负伤，女员工在规定医疗期内，公司不能随意解除合同！关爱员工，良药也！𐟒Š 𐟑饅𖤻–情况，也需谨慎对待！除以上几种情况，其他情况下女职工权益也同样受保护。公司需要谨慎处理，保障女职工的合法权益哦。𐟑 女员工们，我们一起捍卫自己的权益！让我们在职场上更加自由和自信地绽放光彩！⚡

打工人的救命稻草：百万医疗险推荐 2024年的形势真的很严峻，无论是找工作还是面临公司裁员，身边的朋友都时有发生。上个月，我的一个朋友在上市公司工作了5年，竟然也被裁员了，真是谁也想不到明天会怎样。对于我们这些打工人来说，最怕的就是生病或者遇到意外。医保一旦中断，很多政策就无法报销了。今年五月初，我的一个婶子因为没有钱治疗，才55岁就去世了。虽然医保报销了一部分，但还是不够，最终选择了放弃治疗。这件事让我深刻意识到医疗保险的重要性，尤其是作为医保的补充。打工人如果脱离了社保，该如何自救呢？花小钱办大事，这是我今年下半年做的最正确的一件事——给全家人都买了“好医保ⷩ•🦜Ÿ医疗（旗舰版）”。我父母年纪大了，选择这个保险是因为它大小病都能报，覆盖范围非常广泛。平常去门诊、挂号等各种费用都能报销，尤其是癌症等11种心血管问题，保证续保终身，小病也能保证续保20年。另外，这个保险没有免赔额，医保目录内外都能保。像癌症和11种心血管疾病的报销比例是100%，其他一般疾病按照1万以下报销比例30%，1万以上报销比例100%。比如我上次带父亲去医院看病，医保报销后自费了1000元，没想到这1000元还能按比例报销，真是太牛了，又给我省了不少钱。在今年大环境下，我也时不时生病，有了这个好医保，去医院几次也就花了千把块钱，省了不少。总之，我觉得大家可以试试这个保险。可以先做一下健康告知，看看自己符不符合投保要求，如果能保的话，可以做一下智能核保，看看自己的保费需要多少。打工不可怕，辛苦也没事，我只希望在这个大环境下真有什么意外时，能保护好自己和身边的人。

𐟓【员工生病了公司可以解除合同吗】𐟓š 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的法律知识！𐟒갟’ꊰŸ䔤𝠧Ÿ婁“吗，员工生病了，公司是不可以随便解除合同的！𐟓„𐟓„ 𐟓Œ根据法律规定，患病或者非因工负伤的员工，在规定的医疗期内，公司是不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的！这意味着，公司不能因为员工生病就把他们开除或者裁员！𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️ 𐟓Œ如果公司违反了这个规定，解除或者终止劳动合同，那么公司就需要依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金！这可不是一笔小数目哦！𐟒𐰟’𐊰Ÿ“Œ所以，家人们一定要记住这个法律知识，如果你或者你的朋友在公司工作，遇到了这种情况，一定要勇敢地维护自己的权益！𐟒갟’ꀀ

𐟤”被裁员了？了解N、N+1、2N补偿！ 𐟘然被公司裁员了？别慌，先来了解一下N、N+1、2N这些补偿方式吧！ 𐟓ŒN+1：这是你在公司工作的年限加上1个月的代通知金哦！比如你工作了5年，被裁员后就能拿到6个月的工资作为赔偿。 𐟓ŒN：简单来说，就是你在公司工作几年，就补偿几个月的工资。 𐟓Œ2N：这是公司违法解除劳动合同的赔偿方式，你需要拿到2倍的工龄工资。 𐟤”那么，什么情况下你能拿到这些赔偿呢？ 𐟒Ꭻ1： * 你不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行被辞退的。 * 你生病或受伤后不能从事原工作，也不能从事其他工作被辞退的。 * 客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，单位与劳动者协商未能达成一致的。 𐟒Ꭿ𜚊 * 劳动合同到期，公司不续签的。 * 公司未缴社保的。 * 你自己离职，因为公司未按时或足额发工资的。 * 你与公司协商解除合同的。 * 公司经营困难，倒闭或经济性裁员的。 * 合同违法的。 * 劳务派遣协议期终止，需退回派遣人员的。 𐟒᲎： * 试用期或转正后以不胜任岗位为由辞退的（公司不能证明的）。 * 不能胜任岗位（公司能证明的），公司未经培训或调岗直接辞退的。 * 应与员工签订劳动合同但未签订，且以不签订（续签）劳动合同为由辞退的。 * 员工在医疗期或因公负伤期间，公司辞退员工的。 * 以公司搬迁、薪酬调整、调岗等变更劳动合同约定条款为由辞退的（订立劳动合同所依据的客观情况未发生重大变化）。 * 以经济性裁员为理由辞退的，但未向主管行政部门报备且获得同意的。 * 因公身患职业病或因公负伤后丧失部分/全部劳动能力被辞退的。 * 女员工在孕期、产期、哺乳期被辞退的。 * 在公司工作满15年且距离法定退休年龄不足五年被辞退的。 * 以暴力、胁迫或其他违法手段辞退员工的。 𐟔”记住，试用期或实习期被辞退也有补偿哦！保护好自己的权益，不要被公司忽悠了。如果你遇到类似问题，随时咨询专业人士吧！

今年是我过得最惨烈的一年，应该没有比我更惨的吧第一：儿子上初一，成绩差得一塌糊涂，还沉迷游戏，怎么说都不听。第二：我自己身体也不好，腰椎间盘突出，经常疼得直不起腰。第三：家里的经济支柱老公被公司裁员，失业很久找不到合适工作。第四：女儿集训花费高昂。第五：投资股票大亏，套牢回本无望。第六：老父亲生病住院，自己无暇照顾。第七：房子要装修，没钱愁断肠。第八：工作上被小人使绊子，升职没希望。

裸辞！我在Meta的6年打工人生涯今天，我做了一个重要的决定——向老板递交了辞职信。她对此感到非常惊讶，但仍然给予了我祝福。准确地说，我选择了裸辞。六年前，我刚满26岁，新婚不久，从未想过除了打工以外的可能性。那时，我入职了一家中型公司，两年半后，我迎来了一个机会，加入了Meta（当时还叫Facebook）。那一刻，我简直要把公司的logo刻在脑门上。那一年，我飞速成长，很快得到了晋升，充满了成就感和干劲。然而，随着疫情的到来，我的生活发生了变化。我在家办公期间生了一个孩子，产假后继续投入工作。因为孩子上日托班，我不得不频繁请假照顾他。幸运的是，我的老板告诉我，生病了就好好休息，不需要为此道歉。不久后，他离职了，我成为了团队领导。接下来就是三轮大裁员。我和团队成员一样，坐在屏幕前，不知如何安慰彼此，因为我自己也需要被安慰。渐渐地，我发现工作对我来说变得痛苦。不是不能加班工作，而是你加班的成果根本没有人在乎。我不知道是公司变了还是我变了。总之，我逐渐意识到自己不想再在大厂继续爬梯子了。我不想再付出自己的时间和精力去实现别人的梦想了。 Meta很好，教会了我很多，也给了我稳定的生活。这些年，我从两个人到四个人，还拿到了绿卡。我充满了感恩。不过，我还是想去看看生活中其他的可能性。过去三十多年，我都是乖乖女，从来不敢行差踏错。但现在，我想任性一把。即使有家庭和孩子，我也想体验一下不同的人生。毕竟，每一个今天，都是我生命中最年轻的一天。

全职妈妈未来的出路在哪里？𐟤” 年初，公司突然裁员，我不得不放下工作，成为了一名全职妈妈。𐟑颀𐟑碀𐟑把在失业后的两个月里，我尝试重新开始找工作，但屡次碰壁。作为80后，与90后甚至00后竞争，我感到自己没有任何优势。𐟘“ 由于没有老人帮忙，老公工作繁忙，孩子秋季开学后经常生病请假，我无法获得完整的全职工作机会。𐟏劊全职妈妈的生活充满了无尽的家务、烹饪、清洁和整理。每天晚上，洗碗成为压倒骆驼的最后一根稻草。𐟍𝯸 我不知道自己的未来在哪里。刚开始全职时，老公可能会说：“我养你。”但十年、二十年后呢？他可能会说：“是我养的你！”𐟘” 因此，我不得不开始考虑未来。𐟔

理想与现实的选择：带娃问题困扰着无数家庭娃已经13个月了，但我和他爸爸在带娃这件事上一直有分歧。背景是这样的：我老公在上海工作，我产假结束后就被公司裁员了。娃没人带，所以我只能全职带娃。公婆年纪大了，不愿意离开老家；娃的姥姥因为家里事务多也没能帮上忙。我考虑过几个方案：把娃带到一岁半送到托班，然后我去找份工作。这个方案其实不太现实，因为我和老公的工作都是早九晚五，没时间接送，尤其是娃一生病，我们就心力交瘁。我自己全职带娃到三岁。但这样我的身体和情绪都不好，今年8月刚做了开颅手术，一个人带娃太累了，经常情绪崩溃。请个人带娃，我去工作。这个方案的缺点是靠谱的人不好找，而且开销很大。我老公的方案是：把娃放回老家，等到三岁再接回上海读幼儿园。我们趁着这两年时间看看有没有机会落户上海，买套老破小。我知道老公的方案花销最小，努力一下真能落户买房，以后娃就能在上海读书了。但我舍不得孩子，而且公婆年纪大，老思想很重，嘴里脏话连篇。都说孩子3岁之前养习惯，我怕送回老家以后学了一身坏习惯，还被溺爱得不成样子。真的好纠结，好难啊！各位有经验的朋友能不能指导指导，我到底该怎么选？

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