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公司司机制度权威发布_运输公司司机奖惩制度(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司司机制度

𐟙Œ【公司不给司机加班费违法吗】𐟓⊰Ÿ“⥅쥏𘤸给司机加班费，这合理吗？𐟘𑊰Ÿš— 根据我国《劳动法》相关规定，劳动者加班，用人单位应当按照国家规定支付加班费。那么，如何判断是否应支付加班费呢？这需要考量司机的工作性质和工时制度，是否存在加班事实，以及公司是否有明确规定等因素。𐟓‹ 𐟑‰如果公司明确规定司机需要加班但未支付相应的加班费，司机可以与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。但要注意，申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年。𐟚瀀

几天前被刘经理抓到在办公大厅打瞌睡的司机小李，在谈话后他没有暴跳如雷去狡辩，而是索性选择了离职。他每个月去掉社保后拿到手不足3500元钱，这次还要再扣500元钱。对养家糊口的他来说简直是个鸡肋，当然也成全了刘经理的裁员策略。今年三季度已经快过完了，公司项目进展得非常不顺利，没有得到金主客户的资金支持。新来的刘经理，受任于危难之机，果断地从开源节流下手，用了不到1个月的时间，处理掉了进驻公司已经10来年的轿车，5辆车驾卖身共为公司赢得了大约15万元的收益。车少了，司机自然也就成了刘经理关注的焦点。每周三是公司要求的车辆检查日。在这一天9点钟之前车队队长配合综合办一起检查所有车辆，当场进行打分，这是公司行政部多年的安排，同时也是每月发放各分管司机岗位工资的重要依据。这几次都是刘经理亲自上阵，以防止办公室的小朱敷衍差事，可司机们知道刘经理的手腕和解数，彼此提醒小心翼翼，别撞到枪口上。因此也就没被抓住什么大把柄，就只扣了个10来分。九十分以上含九十分，能拿到95%工资。小李的这次瞌睡正好给刘经理送来了枕头，不过刘经理也从公司的议论声中改变了他自己简单粗暴直接的做法，他煞费苦心地把公司制度的精装本翻到这一页，并用红笔把波浪线勾上，然后把小李叫到自己办公室，从公司制度开场，严格而有说服力，不仅这次罚钱，然后又说到工作饱和度，让小李选择调离岗位或者降工资，没想到小李倒是心平气和，显得彬彬有礼。刘经理料定小李没啥技能，不可能接受换岗的要求。这么顺利得来的结果更增加了刘经理对人性的把握，他坚信把工作往下分解，继续压缩，人都是有可塑性的。公司现在有三个司机，一个是队长，一个是大经理司机，还有一个是中巴车司机，不知道他的刀要对准谁? #记录真实生活# #职场那些事#

𐟙Œ【公司考核司机油耗扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘦉㥷娵„合法吗？这需要具体分析！ 𐟚—如果公司在劳动合同或相关规章制度中，明确约定了合理的油耗考核标准及扣工资的方式，并且该制度经过民主程序制定、向员工公示，那么这种扣工资的行为可能不违法。 𐟚—但如果公司没有事先明确规定，或者规定的考核标准不合理，例如明显高于同行业正常水平，或者扣工资后的工资低于当地最低工资标准，那么这种行为就可能违法。 𐟓‹建议您先查看与公司签订的劳动合同和公司的规章制度，确定相关约定。若认为公司违法扣工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

𐟙Œ【让我给公司司机发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔨🙤𘀨ጤ𘺦˜縷樿法，需要综合多方面因素来判断。 𐟑‰如果您是以个人身份未经公司合法授权或委托，擅自给公司司机发工资，可能会违反公司内部的财务管理制度和劳动用工规定。 𐟑‰若您是代表公司履行正常的财务支付职责，并且经过了合法的审批流程和授权，那么就不违法。 𐟑‰但如果发放工资的资金来源不合法，比如挪用公款等，那肯定是违法的。另外，如果发放的工资数额不符合劳动合同约定或法律法规规定的标准，也可能引发劳动纠纷。 𐟑‰总之，关键在于您的行为是否有合法依据和正当程序。𐟘

上海公交司机遭遇“开门杀”，无奈妥协私了 𐟚Œ今天真是被上海公交司机的不易深深触动！家里人亲历了一件让人无语的事件。事情是这样的：一辆xx路公交车缓缓驶向公交车站，准备靠站时，旁边一辆网约车的女司机突然开门，结果导致她的手被车门夹住。公交车司机一向非常小心，确认安全后才靠站，没想到还是发生了这样的事故。𐟘𑊊𐟒𘤺‹故发生后，网约车女司机要求赔偿3000元。乘客也随声附和，要求更多赔偿。最终，双方协商后以3500元解决。但这种情况，公交司机往往面临公司规章制度的压力，如果联系警方，可能会被认定为次责，甚至面临停工两月以上的处罚。因此，大多数司机只能选择私下解决。 𐟘“这种现状让人担忧，许多乘客利用这一点敲诈公交司机，随意开价，司机往往无法拒绝。公司对员工也没有合理的保护措施，一旦发生问题，所有压力都压在司机身上。这种环境下，公交司机的离职率也直线上升。 𐟚祸Œ望各位公交司机都能安全出行！每天一睁眼就被各种压榨，真是让人心疼。𐟐‚𐟐Ž

遂宁大巴车与中巴车租赁服务，提供商务车考斯特包车服务。遂宁大巴车与中巴车租赁服务，提供商务车考斯特包车服务。遂宁带司机租车服务，提供大巴、中巴及商务车型。服务流程： 1. 确定用车人数，为您安排最合适的车型。 2. 根据您的行程和天数，我们提供精准报价。 3. 预定需支付25%定金，以确保车辆锁定。 4. 行程结束，服务圆满完成。公司承诺： 1. 严格遵守司机管理制度，保证准时接送，全程安全驾驶。 2. 提供配司机服务，保障您的旅途安全。 3. 针对客人反馈，我们及时给出解决方案。 4. 提供车险、座位险，让您全程无忧。 5. 若车辆发生故障，我们第一时间为您调用新车辆，免费更换。我们专注于为客人提供优质的包车服务，无论是商务出行还是旅游需求，我们都将竭诚为您服务。选择我们，您的出行将变得更加便捷、舒适和安全。

北京到武汉的高铁之旅：从司机到朋友打完气排球后，我查了一下下午去武汉的机票，结果价格高得吓人。于是，我立刻打车去了西站。路上有点堵，但有趣的是，司机问我去哪，我说去武汉。他告诉我他是北京人，老婆是武汉人，父母都不在了，打算守孝完后把北京西四的房子卖了去武汉养老。他还说，趁这次机会去武汉感受一下，武汉的工作生活很不错，400万能在汉阳买到江景豪宅。𐟘𒊊短暂的交流中，我们聊到了逃离北京的话题，真是有缘。更戏剧化的是，乘务员招呼我上车时，我没看车厢号就上了高铁。一路狂奔找到自己的座位，发现有人坐在那儿，才发现自己上错了车，跑去对面车厢。𐟘… 火速下车（对面的高铁还有2分钟就要发车了），真是惊险。在高铁上睡了一觉醒来后，吃了领导买的酸奶（我超爱买它家的酸奶，感觉比马华的好吃）。如果不是公司制度的原因，领导和同事的关系也没那么紧张吧。好久没坐6小时的高铁了，真是累得像特种兵一样。𐟘𔊊从网约车司机身上就能感受到武汉人民的热情。他表示羡慕大城市的生活。我问他到底羡慕北京的什么，他没回答。本来很困的他和我聊了一会儿，还安利了一些美食。最后还说和我聊天很舒服，治愈了他的一天（这种话听多了）。空气真的很湿润，鼻子都通畅了。一会儿就能见到两年没见的好朋友们了，真的好开心。𐟥𙀀

以案说法 | 用人单位未回复病假申请，以旷工为由辞退是否合法? 用人单位未对劳动者的病假申请进行回复，亦不告知不予批准的理由，不能认定劳动者病休的行为严重违反了用人单位的规章制度而解除劳动合同。案情回顾邓某于2016年8月到某公司从事司机和销售工作，双方于2016年8月25日签订书面劳动合同。2022年7月19日，邓某到承德医学院附属医院就诊，诊断邓某右膝关节：内侧半月板撕裂，前交叉韧带损伤（𐟧𚧯𜉯𜌨†关节少量积液。就病假休息事宜，邓某曾于2022年8月12日向公司主管人员请示如何办理手续。16日，邓某将相关医疗单据、诊断等材料通过微信的方式向潘某提交。19日邓某通过某公司要求的KM流程申请了病假，但一直未获审批。邓某反复追问，潘某告知其未获批准，但自行休假为旷工。2022年9月2日，某公司作出解除劳动合同通知，认为邓某自未履行任何请假手续，已连续旷工超过三个工作日，该情形已达到解除劳动合同的条件，决定自2022年9月3日起解除和邓某的劳动关系。某公司诉至我院确认双方解除劳动关系。法官说法法院生效裁判认为，某公司对于职工的考勤与休假管理有相应的管理制度，且其在与邓某签订劳动合同时也明确了劳动合同的解除和终止的相应情形，双方对此制度均应诚信执行。但邓某于2022年7月即被确诊为右膝关节内侧半月板撕裂，前交叉韧带损伤（𐟧𚧯𜉯𜌥Œ𛥘𑥻𚨮‘息，故邓某应当享有停止工作治病休息的权利。邓某已经将相关病例材料通过微信的方式于2022年8月12日向相应主管人员提交，并于19日通过某公司要求的KM流程申请了病假，某公司应及时予以回应。某公司一直未对邓某的病假申请进行回复，亦不告知不予批准的理由，故不能认定邓某病休的行为严重违反了某公司的规章制度。某公司于2022年9月2日作出解除劳动合同通知，认为邓某连续旷工超过三个工作日，该情形已达到解除劳动合同的条件，决定自2022年9月3日起解除和邓某的劳动关系，该行为不符合法律规定，属于违法解除。裁判要旨劳动合同履行期间，用人单位及劳动者均负有切实、充分、妥善履行合同的义务。劳动者须自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位规章制度，用人单位行使管理权的限度与方式亦当善意、宽容且合理。解除劳动合同系最严厉的惩戒措施，用人单位应审慎用之。劳动者因病提交了请假手续，用人单位一直未对劳动者的病假申请进行回复，亦不告知不予批准的理由，不能认定劳动者病休的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位事后以劳动者连续旷工三个工作日为由，主张解除劳动合同，不符合解除条件的解除，系违法解除劳动合同。

创业老板必知风险：公司印章管理指南𐟓œ 很多创业老板在初期往往忽视了风险防范，今天我们来聊聊一个被忽略的重要问题——公司印章的管理。 𐟔’ 公司印章的重要性公司印章是公司运营中的重要组成部分，包括公章、合同章、财务章、发票章和法人章。这些印章各有用途，但都需要妥善管理。 𐟔„ 公章：用于公司名义发出的所有文件，如信函、公文、合同等。 𐟖‹️ 法人章：相当于法定代表人的签字，通常在合同中约定需要同时加盖合同专用章和法人章时使用。 𐟒𜠨𔢥Šᤸ“用章：用于企业会计核算和银行结算业务。 𐟓 合同专用章：用于对外签订合同，也可以使用公章。 𐟧𞠥‘票专用章：用于开具发票。 𐟚력𐧫 管理误区许多老板将所有印章交由助理、司机或财务人员保管，这是非常危险的。尽管他们可能是你最信任的人，但这样做可能导致严重的风险。 𐟔’ 如何建立印章管理制度制定印章管理制度：明确各个印章的用途和保管责任。分开保管：建议将所有印章分开保管，互相监督，降低风险。特别是财务章和法人章必须分开保管，以防资金被随意支取或转账。填写《印章使用审批表》：每次使用印章都需要填写审批表，包含归还日期和领导签字等信息。可以设置线上审批流程，方便领导审批。携带外出管理：除非特殊情况，不得携带印章外出。如必须携带外出，需安排至少两人以上人员办理，并确保当天归还。 𐟛᯸ 防患于未然建立完善的印章管理制度是每个创业老板的必修课。通过制度化管理，既能提高工作效率，又能降低风险。希望大家能够重视并采取行动！

𐟓⣀办道路运输证需要什么材料,】𐟔 办道路运输证需要提供以下材料哦𐟘‰~ 1.𐟓ƒ道路货物运输经营申请表；这个很重要，一定要准备好哦~ 2.𐟓„企业章程文本；这个是公司的“宪法”，不能少哦！ 3.𐟑䦊•资人、负责人身份证明及其复印件；就是公司老板的身份证明啦~ 4.𐟒𛥮‰全生产管理制度文本；保证安全第一哦！ 5.𐟚—已聘用或者拟聘用驾驶人员的驾驶证和从业资格证及其复印件；司机的资质不能马虎哦！准备好这些材料，就可以去办理道路运输证啦𐟘Ž~