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猎头公司分类权威发布_十大猎头公司排名(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

猎头公司分类

𐟔𐟒𜧌Ž头公司分类全解析𐟔劰ŸŒŸ𐟓š猎头公司，作为职场中的“红娘”，为求职者和企业搭建了沟通的桥梁。那么，这些猎头公司是如何分类的呢？让我们一起来揭秘！ 𐟏†𐟏†𐟏†首先，全球顶级的五大猎头公司，如光辉国际、海德思哲等，它们在北京、上海等大城市设有分支机构，主要服务于世界500强企业，针对的是C级别的高管岗位。这些公司的收费标准通常是候选人年薪的三分之一左右。 𐟌𐟌接下来，国际知名的猎头公司，如伯乐、米高蒲志等，它们的服务对象主要是外资企业和大型上市公司。收费方式灵活多样，一般在候选人年薪的25%-30%之间。 𐟚€𐟚€再来看国内的大型猎头公司，如科锐、锐仕方达等，它们全年产值过亿，服务多元化，不仅涉及猎头行业，还涉足RPO、灵活用工等领域。 𐟏…𐟏…此外，还有在某一细分领域表现出色的国内猎头公司，如铜雀、展动力等，它们聚焦于特定行业，年产值也在5000万以上。 𐟤𐟤最后，中小型国内猎头公司也是不可或缺的一部分，虽然业绩在2000万以下，但数量众多，占据了整个猎头行业的大多数。通过以上分类，你可以更清晰地了解猎头行业的全貌。记得关注我们，带你探索更多职场奥秘！𐟑€𐟕𕢀♀️

猎头工作必备：茅生APP实用指南猎头工作的难点在于，要熟练完成全环节作业，需要长期的积累和深厚的功力。像BD、寻访、谈offer这些核心环节，其实都有很多触类旁通的地方。话术是最重要的核心点，如果有一个可以即查即用的工具书，可以省去很多积累的时间。茅生APP就像猎头圈子里的实用字典，哪个环节有问题，都可以随手查询。不管是实用的话术，还是合理的事由，以及一些对公司、岗位、人选的调查、信息搜寻获取渠道和技能，都可以在茅生中的关键词搜索栏里找到答案。茅生的定位是一个猎头课程培训平台，但其实把它当作一个猎头字典，才能发挥出更大的作用。一整套繁杂的课程，你真的有时间像高中生那样一点点地从0到1学完吗？有时候很多环节你已经有了自己的一套体系，根本不需要再去看这些课程了。茅生中会按照猎头作业环节进行分类，再在具体的环节中按关键词划分为各种场景、条件。你可以根据时间、地点、岗位、人选、公司的不同，查询自己的问题。整个课程体系中有1000多节课程，数百种不同情景中的话术，真的可以成为你工作中的一个黄金辅助。而且输出课程的都是300-500w业绩的资深猎头顾问，用了一年多时间精心打磨的课程。作为猎头，你可以直接拿到他们常用的经验、技能和话术，直接用在自己的实际工作中。不管是小白还是有过一定经验的猎头，都可以像从业十几年的猎头一样娴熟作业。所以真的很想分享给猎头们，有时间可以看看它~

前几天聊了一个负责200w+岗位的猎头是某家猎头公司的partner，平时负责的是C-level VP或者president的岗位，当然我不是他的target候选人，这次来对接我是因为他下属忙不过来所以他来sourcing ㅤ 这位猎头说话温柔待人客气，我们简单聊了双方过往的履历，后续的职业方向和预期，他言语间自带的高管气质和风度让人感觉很有信服力他给我推的岗位是民企中类似集团管理的储备角色，具体岗位信息没聊（当然也可能实际并不存在这个岗位，只是把候选人约过来聊聊看看适配度推荐结果还未知，暂时不重要～想要分享的是，谈话期间他问的一个问题让我印象深刻：作为财务总监，年底的时候应该关注什么？ ㅤ 问题本身并不难，我下意识的答案是两个：关注公司年底业绩情况，以及第二年的战略方向及匹配的预算机制 ㅤ 这个答案明显没有hit对方，他再次补充问到：如果更往上一步，作为整个集团的CFO应该思考什么？ ㅤ 在他问第二个问题的时候我突然有点醍醐灌顶：我似乎还在用执行维度的解法在思考高维度的问题 ㅤ 聊天结束后，我脑子里一直在循环这个想法：高阶职场应该把思维模式从“结构化思维”向上进化为”系统化思维” ㅤ 如果说基层的执行思维只基于标准流程化的工作，在这个层级，能把复杂问题拆解、分类和归纳，简化问题、清晰表达目的即可，搭建好自己的工作SOP，执行好手中每件事 ㅤ 往上走一层，中层管理就要引入决策思考：项目是否实施、如何实施；执行层级想跳到中层，最先要学会解答的就是“做不做”、“如何做”、“值不值得” ㅤ 如果还想再往上一层，就需要着手大量的商业决策，面对公司整个复杂商业体，从商业管理的角度，拉动业绩的角度，从集团的层面看公司现下的商业模式合不合理，是否需要优化机制和组织变革 ㅤ 最后再往上一层，需要熟知整个市场行情、行业发展，研产销上下游的链路、市场定位和份额、公司核心竞争力 ㅤ 职场人在职业中属于哪个阶段，是否能看到“大局“，是否能从“点”延展到“面”，这些其实从日常交流传达的信息就能判断，这同时也是执行层很难和公司高阶职位的人打交道的原因 ㅤ 希望大家都能意识到：向上思考，理解手头所做事情是链路的哪一环节，链路背后又对应着怎样的业务，拔高全局的视角，考虑问题的各个层面和交互关系，以及各个部分之间的动态交互作用，慢慢形成自己的思维体系 #get职场新知识# #找工作#

外企大厦大家好，我是四月柠檬茶！最近很多朋友问我深圳有哪些值得一去的神仙外企。经过几天的整理，我终于给大家整理了一份超全的深圳宝藏外企名单（按区分类）！今年上半年，很多公司都放了不少假期，比如五一假期就放了8、9天，真的让人羡慕不已！像西门子、强生、ABB这些外企都是这样。我身边的同事们也经常出国旅游，真的让人觉得外企的工作氛围特别轻松。 𐟌Ÿ 外企的魅力在哪里？ 965+双休，不加班不内卷工作氛围好，人际关系简单带薪年假多，请假不限制工作生活分开，WLB（Work-Life Balance）有出国出差或外派的机会节假日各种福利礼品… 𐟓젦Š•递方法：内推：成功率超高！如果看到有认识的人或者平台上有内推码的，赶紧投！企业官网/公主号：一般企业都有自己的官方投递渠道，直接投更方便。猎头：平时可以多留意一些猎头的信息，沟通后可以更好地了解公司。 APP：LinkedIn、猎聘等都是不错的选择，外企机会特别多！中国外商投资企业协会：去筛外企，在【会员风采】那一栏看协会都发了哪些企业的信息。 𐟒ᠦ𑂨Œ小Tips：目标明确：了解自己，明确职业方向。简历定制：突出相关经验和技能。面试准备：了解公司，预演可能的问题。人脉利用：获取内部信息，提高成功机率。持续学习：提升专业技能和软技能。对于长期找不到工作的人来说，焦虑是很难避免的。打工人长期处于高压状态下也真的要为自己多份考虑，年轻人也很容易得各种职业病。大家在找工作的同时一定要多注意自己的身体。建议深圳人都入一份深圳惠民保，而且今年的深圳惠民保又升级了！主打“加量不加价”，在保费不变、延续往年权益的前提下，大幅提升参保待遇，医保内外最高保障额度提至400万元！而且还新增了5项健康管理服务，包括免费享洁牙等健康权益哦。成年人的滚烫人生，要给自己来点保障，要实在，更要安心。我是四月，会持续分享更多职场经验，拒绝信息差，我们一起加油！