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就公司最新娱乐体验_就公司管理工作提出建议(2024年11月深度解析)

内容来源：小天才网络所属栏目：话题更新日期：2024-11-27

就公司

【CDPR谈《巫师4》：从构思开始要花5到6年时间开发】据外媒消息，在最近的一次年末财报电话会议上，CDPR领导层就公司2024年的业绩以及未来的发展进行了讨论，并分享了从项目初步构想到全面开发的游戏开发时间表。联合首席执行官Micha傠Nowakowski表示：“从最初探讨想法的阶段开始，也就是当最初的一两个人走进房间说‘嘿，我们制作下一款《巫师》游戏怎么样’的那一刻起，就需要很长的时间。所以，当我们开始讨论游戏（包括《巫师4》）的想法时，就已经在为这些游戏的开发做准备了，但我要明确的是，这并不是指3到5年的开发时间，而是5到6年的开发时间。”

老公因开会迟到了5 分钟，被老板当场辞退。然后到财务结工资时，因迟到扣了800元，结果，到了第二天中午，老板就打电话一直打个不停，最后我接了电话：“我老公已经找到新工作了，如果您需要他，月薪加3000元。 “你看看，你看看！”老公气得直跺脚，“就因为迟到五分钟，就被辞退了，还扣了这么多工资，这老板太不讲理了！” 我安慰他：“别生气了，找份新工作就是了。这种地方不干也罢。” 老公叹了口气，坐在沙发上，显得有些疲惫：“你说得对，但这毕竟是工作了这么多年的地方，突然被辞退，心里还是有点难受。” 第二天的电话第二天中午，老公正在厨房做饭，手机突然响了起来。他看了一眼来电显示，是公司的号码。他犹豫了一下，还是接了电话，但对方似乎没听清楚，又挂断了电话，紧接着又打了过来。 “怎么了？”我问。 “是公司的电话，不知道找我什么事。”老公说着，接通了电话。电话那头传来了老板的声音：“喂，是你吗？我们这边有个紧急项目，需要你回来继续负责。你看怎么样？” 老公愣了一下，随即看向我，眼神中带着一丝不确定。我接过电话，直接说道：“老板，他已经找到新工作了，如果您需要他回去，月薪至少要加三千元。” 电话那头沉默了一会儿，老板的声音有些不悦：“三千元？这要求太高了吧？他只是迟到了五分钟，我们已经给了他一次机会，他却……” 我不等他说完，打断道：“老板，您也知道，现在找工作不容易。他已经在其他公司有了新的机会，如果要让他放弃，薪水自然要有相应的提升。您看呢？” 老板明显有些不高兴，但还是说道：“好吧，我考虑一下。你让他明天上午来公司一趟，我们再具体谈谈。” 我挂断电话，看向老公，得意地笑了笑：“怎么样？给你争取了一个加薪的机会。” 老公看着我，有些无奈：“你这样做，会不会太过了？毕竟，他们还是给了我一次机会。” 我撇了撇嘴：“你想想，你为公司付出了这么多年，就因为迟到五分钟就被辞退，还扣了工资。这次，我们必须争取一点补偿。” 第二天上午，老公准时来到公司，老板已经在办公室等他了。两人坐下后，老板开门见山地说道：“关于你回来的事，我们已经商量过了。公司可以给你加一千元的月薪，但不能再多了。” 老公看了看我发给他的短信，上面写着：“不行，必须三千。” 老公犹豫了一下，还是开口说道：“老板，我理解公司的难处，但三千元是我回去的最低条件。希望您能理解。” 老板的脸色变得有些难看：“一千元已经是我们的极限了，如果你坚持要三千，那我们只能另寻他人。” 老公站起来，坚定地说道：“对不起，老板，我尊重您的决定。但请您理解，我现在也有家庭要养，希望能有一个更好的待遇。” 回到家后，老公告诉我，公司最终没有同意他的条件。他有些失落，但并没有太大的情绪波动。我却感到一阵不甘，觉得公司太不近人情了。 “你等着，我给他们打电话。”我拿起手机，拨通了老板的号码。电话接通后，我直接说道：“老板，你们这样做，真的太不讲理了。他为公司付出了这么多年，就因为迟到五分钟就被辞退，现在又不肯加薪，你们这是在欺负老实人！” 老板的声音有些冷淡：“我们已经尽力了，但他坚持要三千元，我们也无能为力。希望你能理解。” 我气得直哆嗦，但还是强忍着说道：“好，既然你们这么无情，那我们就另寻出路。希望你们能找到合适的人选。” 挂断电话后，我看着老公，眼里满是不甘：“他们真是太不讲理了，你怎么能跟这样的人合作？” 老公叹了口气，轻声说道：“其实，我也累了。这些年，为了工作，我付出了太多。也许，换个环境，对大家都好。” 接下来的几天，老公开始积极寻找新的工作机会。虽然过程有些艰难，但最终还是找到了一份待遇不错的工作。虽然薪水没有达到三千元的期望，但也比之前的高出不少。新的工作中，老公遇到了许多志同道合的同事，工作氛围也更加和谐。我渐渐意识到，有时候，放下过去的执念，重新开始，才是最好的选择。然而，那段被辞退的经历，始终像一块石头压在心头。每当我想到那天的冲动和贪婪，心中总是涌起一丝愧疚。也许，我应该更加理性地对待生活中的每一件事，而不是被情绪所左右。最终，老公的新工作稳定下来，生活也慢慢回归了正轨。虽然那段往事已经过去，但它教会了我一个重要的道理：生活中，有时候需要的是理解和宽容，而不是一味的索取和抱怨。

各位听众朋友，今儿咱们董哥法律评书，来聊聊工伤鉴定中的那些“10不要”。您要是遇到了工伤，这“10不要”啊，可得听好了，这可是关乎您的权益大事儿！一不要，可别傻乎乎地去做伤残鉴定，工伤得做劳动能力鉴定，这可是有讲究的，千万别搞错了。二不要，别以为没评上等级就不用去鉴定了。就算没评上等级，那医疗费、护理费、停工留薪期的工资，可都是您的合法权益。能不能评上等级，那得看专家的结论，您老板说了可不算数。三不要，别以为工伤劳动能力鉴定只能公司申请，您个人也是可以申请的。这权利啊，就在您手里，可得攥紧了。四不要，没恢复好可别急着去鉴定。鉴定有要求，得伤情稳定才行。而且啊，一旦申请了鉴定，那停工留薪期就自动结束了，您可得想清楚了。五不要，听信了老板的话，说工伤劳动能力鉴定有时效会过期。告诉您，这鉴定啊，没时效，不会过期。您可千万别被老板给忽悠了。六不要，申请劳动能力鉴定的时候，别忘了把停工留薪期的时间也给鉴定了。这可得勾选上，别忘了啊。七不要，鉴定结果一出来就急着去找公司谈赔偿。您得等15天，让这结论生效了再去。要不然啊，您这赔偿啊，可就得打折扣了。八不要，对鉴定结果有异议，可别憋着。您得在拿到结果的15天内申请复核鉴定。这机会啊，可只有一次，错过了就没了。九不要，担心公司不给您鉴定结果。您可以去劳动能力鉴定委员会重新申请打印一份。这鉴定结果啊，可是您的合法权益，谁也别想拿走。十不要，在鉴定结果出来之前，可别轻易私了。您想想啊，没有明确等级的情况下，私了您很容易吃亏的。这亏啊，您可得吃明白了。好了啊，各位听众朋友，今儿这工伤鉴定中的“10不要”啊，咱们就聊到这儿了。多看多学多关注啊，工伤流程您就不容易迷路了。有什么不明白的，您可以关注私信留言啊，董哥在这儿等着您呢！#工伤鉴定# #工伤赔偿# #工伤#

“胖东来”董事长于东来泪洒直播间，让我明白一个真相：原来，人可以像人一样工作。在昨天的直播中，胖东来在直播间哭了，并说道：“为什么掉泪呢？因为这么多年以来，真诚的这种心血、付出，去付出真诚、呼唤真诚，呼唤美好，一直有这种坚定的信念，所以无论有再大的维护，都让自己慢慢的去觉醒，去化解。” 说实话，胖东来能成为商超界的“天花板”，是实至名归，没有谁会去嫉妒，因为它值得。尤其是在对待员工这一块，不说商超界，就是放眼大部分企业，恐怕不少上市公司、国企都比不了。在放假时间方面，大部分员工每年假期都超过150天，部分甚至180多天，这也就意味着将近5-6个月的假期，有几家企业能做到？在薪资方面，就拿珠宝员工为例，就没有低于20万的，这简直是刷新了不少人的认知，除了之外，胖东来基本只要有利润，那么就会拿出来钱给员工分红，如果哪怕是普通超市的员工，一般工资都能达到8到10万。再看看我们这当地的超市招收银员，能给你开到4K就不错了，简直是天壤之别。在胖东来，老板真心对待员工，这也造成了胖东来在平时周到的服务、严格的品控，员工都真心希望胖东来发展好，因为他们和胖东来深度绑定，胖东来发展好，他们也能尝到红利，这就是和其他大部分公司最大的区别。只有将员工当人看的公司，才能发展得更好，才能取得更大的成绩。#胖东来创始人于东来直播落泪##胖东来# #热点引擎计划##动态连更挑战#

如果你想赚钱，就一定不要用低工资去招人，我过去也认为，越少的工钱招来员工，付出的成本低，回报会高。可是我们只看到了显性成本，也就是他的工资，没看到背后的隐性成本，比方说培养这个人的成本，这个人在公司里面不作为带来的负能量的传播的成本，以及最后他干不成了，跑了的成本。阿里巴巴十二研究院说了一个数据，一个人在公司里面待几个月，离职了以后所付出的代价是这个人15个月的工资。所以后来把这个事儿我痛定思痛，早些年，我们2000块钱底薪招人，后来我们就改成5000去招人了。我们发现这些人就不一样，有那么两三年的经验就对职场有客观的认知，长的一个月就达成结果，短的一个礼拜的达成结果，有经验的管理人都会明白，一个公司最大的吸引力是什么？除了较好的薪酬待遇，就是人才，谁都希望待在一个人才济济的团队里面工作，如果你现在团队状态不行，我教你一招，首先搞PK排名机制，不管是排业绩还是排服务，还是排技能。第二提高一线员工招人的工资，严格的选拔，有高潜力分进来，你只要把这两件事情好好做，3个月之后你的组织创造力和能量完全不一样。看到这里，如果您也对老师讲的内容有触动，建议你锁定陈老师直播间，每天持续为您输出黄金商业案例和传统企业破局方法，教你如何让员工心甘情愿鼓足干劲帮你干活，以及深度详细地给你讲解，怎么把客户变成代言合伙人，怎么把员工变成创客合伙人，怎么把干部变成事业合伙人，还有怎么把你的高管变成股东合伙人，最后，还要把你的上下游的关键资源商，变成你平台的投资合伙人，成大事的人，都在我的直播间，你也一样。 #商业思维#

上个破班，不要内耗自己。压垮你的不是工作量，而是你过剩的责任心。你少干点，公司不会倒；你拼命干，身体一定会垮。不管干哪行，爱自己一定要胜过爱工作。在公司就要见人说人话，见鬼说鬼话就行了。同事议论就装作没听到，领导批评你，全当他放了个屁。上班就是为了赚钱，除了工资是真的，其他都是假的。不要跟我谈理想，我的理想就是:不上班！合不来的人，不要勉强相处；不爱听的话，别让他往心里去；看不惯的事儿，就及时从脑子里删除。做好你自己的本职工作就行了。 ……… #动态连更挑战# #我要上热门# #热点引擎计划#

关系挺好的同事离职后把我删了

【公司开除赔偿标准是多少钱】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⤼业解雇员工赔偿准则大揭秘！！！𐟤” 𐟑‰首先，我们要明确一点，企业解雇员工是有赔偿准则的哦！𐟑€ 𐟓Œ如果企业是因为擅权行为解雇员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业需要支付赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍哦！𐟒𐊊𐟓Œ经济补偿部分，是根据员工在企业的服务年限来计算的，每满一年工龄就对应支付一个月的当期工资作为补偿。服务期限超过六个月但不足一年的，视为一年工龄；服务期限低于六个月的，只需要支付半个月工资作为补偿哦！𐟤— 𐟓Œ但是，如果企业是因为合法理由解雇员工，比如员工严重违反企业规章制度等，那么企业就无需支付任何赔偿啦！𐟘 𐟓Œ这里要注意的是，“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资哦！如果月工资超过了用人单位所在直辖市、设立市及县级人民政府发布的本地区去年职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准就是职工月平均工资的三倍，并且支付经济补偿的年限原则上不得超过十二年呢！𐟓‰ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

低收入家庭的节俭生活：医院陪床记前天下午，爸爸突然腹痛难忍，被送进了医院。那天晚上，我决定在医院陪床，就没回家。因为之前已经请了不少假了，再请就难了。所以周末两天我会过去陪他，昨天就让嫂子先过去帮忙。昨天的检查项目不少，爸爸每天上午没什么事，我说让他一起去陪他检查，怕嫂子忙不过来。他却说周末再去，还说周末该做的检查都查完了，光打针也不需要两个人去。我说我哥嫂都在那儿，他过去看看也好。他却不去。我也没生气，算了，让他把孩子送到我公司，我们下班再去医院。虽然他平时指望不上，但哥嫂都在，他不去的话，怕他们多想。昨晚他又去喝酒了，还和朋友去了别的城市。我知道他去是玩而不是因为有事。我说老人还在住院，他怎么有心思出去的。他说明天回来就过去。我也没生气，因为生气也没用。所以我也没法指望他，他去的话锦上添花，不去也无所谓。自己的父母自己照顾。昨天发工资了，是我上个月的工资。我一看小领导给我转的账，竟然没扣钱。我们小公司没有年休，只有周末，我上个月请假半个多月，还以为会扣一半工资呢。即使扣一半，我也能接受，因为能让我请假半个月的公司确实不多。没想到一分钱没扣。我第一时间去找小领导，问她工资发错了？我上个月请了半个月的假呢！她笑着说：“你老公说了，权当你出差了，又不是每年都请假这么久，就当公司福利了。”我心里很感动，又觉得受之有愧，不想接受，觉得人情难还。她说：“收着吧，别多想。”我也就接受了。需要我的时候再还吧。公司楼下的华莱士汉堡搞活动，9元两个，儿子要吃就买了两个当晚餐了。下班后又去楼下的水果店买了点葡萄和苹果，花了23元给爸爸送过去。这两天他都没吃水果。今明两天都要在医院陪床了，最怕的就是老人和孩子生病了，希望爸爸能快点好起来。

公司有俩同事，事儿的前因后果、操作手段，简直能把人三观震碎。两口子同岁，都 34 了，婚龄可不短，满打满算有 6 年多，孩子都 4 岁，正上幼儿园呢。男方学历二本，女方大专，婚后女方就没再上班，婚前是在教育公司当前台的，男方一直在公司踏实打拼，如今每月到手工资 8000 块左右。家底方面，在成都近郊有套三居室房子，这是男方婚前瞅准时机、趁房价没涨起来买下的，如今按揭就剩十几万，月供也就 1500 上下。代步的是辆大众车，结婚那会男方父母给买的，年头长了，六七年都过去了，眼下估计还能值个五六万。要说离婚这导火索，挺不光彩的，女方偷情，虽说只是手机里发现了猫腻，没抓现行，可纸包不住火。被发现后，女方态度还挺强硬，反过来数落男方，嫌他挣钱少，达不到自己的生活预期，失望透顶，铁了心要离婚，还不要孩子，不过提出条件，得把车子过户到自己名下，另外要男方给 35 万，说是房子升值那部分钱。抚养费呢，她以没工作为由，说以后赚到钱再说，现在不给。男方一听，哪能乐意啊，指责女方抛夫弃子、在外乱来，这些年自己辛苦挣钱，家务还都是老妈操持，她一天班没上，咋还好意思倒打一耙，过错往自己头上扣。男方也坚决要离，但车子绝不给，房子本就是婚前购置，首付还是父母掏的，跟女方没半毛钱关系，自然不肯给那所谓的升值钱。看在女方暂时没收入份上，愿意把十几万存款平分，可抚养费必须按月给，不然以后别想孩子认她，觉得她四肢健全，咋就不能工作。女方对男方这说法也不认账，强调自己多年当家庭主妇付出诸多，得有足额赔偿才肯罢休。男方去咨询律师，结果法律上虽说女方出轨是过错方，却也不能让人家净身出户。咱这旁人瞧着，心里真不是滋味。以前婚内出轨，唾沫星子都能把人淹死，道德上得被狠狠批判，哪成想现在，出轨方还敢理直气壮要赔偿，这婚姻咋变得这么儿戏、这么随便呢，离婚跟家常便饭似的，真让人对婚姻都没啥盼头了。 #净身出户离婚协议的效力# #情感#

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