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为公司创收前沿信息_已满17不满18可以进厂嘛(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

为公司创收

嘿好久不见，最近都在沉迷学习，备考中级经济师（人力+经济基础）~ᥬ𐟘‚᭄ - 今天给大家分享主题是做好员工福利关怀，说到这个话题有不少人认为，公司效益不好或者预算很少，根本不想做，但其实预算少也应安排上，不然就更留不住人了。𐟑Š𐟏𛊭 【安装丰e足食智能柜】-预算少也能提升员工幸福感，公司有一台丰e足食智能柜，他们的员工会定期向智能柜中补充零食、饮料等𐟧€，员工小困小饿，不出办公室的门，就能享受到零食、饮料带来的幸福。𐟍튭 早餐、午餐、晚餐不知道吃什么；或者下雨天不方便外出，都可以在丰e足食的智能柜中买到喜欢的速食，解决员工的小困小饿。 - 主要是安装丰e足食智能柜，没什么成本，只要公司员工满50人，就可以向官方申请。3天内就能完成安装，还有专门的人负责给货柜补充零食饮料等，真的很方便。 - 低成本提升员工幸福感，还能为公司创收，相关收益还可以用作员工其他方面的福利。 - 另外，我也按照法定福利和非法定福利，给大家整理了详细的表格，福利关怀涵盖员工的衣食住行各个方面，希望做人事行政的小伙伴可以依据实际情况参考使用[赞同]，旨在通过开展一些福利及关怀活动，培养员工的认同感以及提高他们的敬业度。 #城市吃喝玩乐# #职场干货# #人力资源# #零食日常# #行政人事# #薪酬设计# #福利关怀# #薪酬管理# #员工关怀# #丰e足食#

2020年，湖南小伙一年为公司创收1亿多，老板表示：辞退这个销冠公司全年营收2个亿，而作为销冠的小伙一个人却顶得上半边天，拿下超过亿元的业绩，却接到公司通知：“你被辞退了”。更过分的是“明明是公司辞退的，却只允许小伙领取保底工资，但提成一分钱都别想带走”。即便小伙找到记者帮忙，结果对方给出的回复还是一个样，“给你保底已经很给面子了，提成，没有！”。当真是将“狡兔死，走狗烹，打工者吃亏，无处讨理说”。销冠“无缘无故”遭解雇这个一年能做出过亿元销售业绩的黎先生，竟在2020年稀里糊涂的接到了公司副总打来的电话，他还以为是副总关心他最近跟进的那张大订单。事实上在这通电话打来前，他刚把这张大订单谈拢，还没来得及向副总报喜。却听到对面冷漠的告诉自己，“你已经被公司给辞退了，抓紧时间回趟公司，把你的离职手续给办一下”。黎先生当时就“懵了”，这是哪跟哪？要知道，自己不仅是公司的销冠，而且整个公司在2019年也不过做了2个多亿的业绩。其中自己贡献的业绩超过一半，突破亿元。为什么公司要辞退自己，这不是开玩笑吗？这一下子，刚刚签订那笔大订单的喜悦瞬间没了。黎先生赶忙翻出公司HR的电话，想要询问清楚“凭什么辞退自己？” HR在接通电话后，对于为何辞退自己却含含糊糊、避而不谈，只是强调“这是公司的决定。并没有和黎先生开玩笑，建议他最好明天能回来办理手续，早办完，也好尽快找下一份工作”。按理说，以黎先生“销冠”的身份，那也是“此地不留爷，自有留爷处”，虽然心中有困惑，也憋着一肚子的气。但黎先生的想法就是走就走，有什么大不了的，可接下来的一幕，让他彻底愤怒了。明明受害者是自己，是公司无缘无故主动辞退他的，但只允许他领走保底公司，但做出的几万元提成却一分钱都拿不走，这不是欺负老实人吗？无奈之下，黎先生只能联系媒体，希望借助媒体、记者给公司施压，拿出自己应得的做业绩的提成，毕竟自己此前也干满一个月，即便这个月被辞，上个月的提成得给自己。能力输给了“裙带关系” 眼见黎先生找来记者，公司立马改口，玩起了文字游戏，表示“公司是劝退，不是辞退”。既然是劝退，提成总应该发吧？结果，公司还是死咬着，不肯发提成。眼见记者介入，也拿不到自己应得的奖金，黎先生彻底怒了，“就算公司要辞人，也要把事情说个明白，让他走的明白吧？” 加上记者在场，最后通过多方努力，终于搞明白了其中的来龙去脉。原来这家名叫“唐古拉”的公司，是销售新能源汽车的。 2015年时，黎先生刚毕业，而这家公司也刚起步，正好缺人。机缘巧合之下，黎先生加入了这家公司，也一步步跟着“前辈”做起了销售。慢慢的，他也从一个新人变成了老人。同时，仗着自己年轻、不怕吃苦，也不会被所谓的“拖家带口”牵绊。再加上新能源汽车逐步被市场和消费者认可，黎先生很快做到了全公司前三的销售员，能力也得到了公司的肯定。很快的，市场开始卷起来了，公司的业绩也陷入停滞不前的窘境，公司急需有人去开拓新市场。而这个新市场距离湖南不是一般的远，原来公司把新疆作为了“业绩的突破口”，希望公司有人能去那里拓展市场。几乎所有的销售员，全都摇头。一方面，新疆太远了，尤其有家室或者有对象的，一旦去新疆拓展市场，意味着要与家人、爱人两地分居。另一方面，别管湖南市场有多卷，但这里却是他们熟悉的市场、熟悉的环境。对于每个月收入过万元对销售而言，还是能够做到的，压力也不大，没必要自己给自己找苦头吃，跑去新疆从无到有拓展业务。公司无奈，随后又许了许多好处，终于黎先生心动了，决定自己“孤身”去新疆市场闯出一片天地。公司也急忙给黎先生画大饼，拍着胸脯保证，只要能干出成绩，公司绝对不会亏待他的。收到“大饼”的黎先生，怀着激动和忐忑的心情，去了新疆。结果呢？赶去新疆的前两年，可谓是吃尽了各种辛酸。先不说提成大幅削减，而且开辟新市场是真的难，尤其大家都更信任油车，电动汽车在新疆当地人的认知中“各种不靠谱”。直到2019年，随着油价蹭蹭蹭地往上涨，再加上黎先生多年来的耕耘、积累，终于打开了局面。可以说这一年的汽车订单让黎先生接的“手软”，直接干出了一个亿，把整个公司都给震惊了。套用李先生的话说，2019年可谓他的高光时刻，每个月几万元甚至十几万元的收入，不能说是轻轻松松，但也没太大的难度和挑战。毕竟整个新疆市场在当时，不说成为自己的“地盘”，但竞争压力确实不算大。可是，“人红是非多”，眼见黎先生赚钱了，新疆市场也打开了，就有人就盯上了那片市场，打算半路“截胡”、摘桃子。黎先生自然不愿意了，于是就有了辞退他的一幕发生，而想要“摘桃”的人不是别人，正是公司高层的亲戚，也就是所谓的“裙带关系”。至于辞退他的理由，指责黎先生“不服从调遣”。如果想留在公司，不是不可以，那就去拓展新市场。但黎先生也知道，经此一事，公司肯定会给他穿小鞋，而这样的公司继续呆下去也没意思，于是最终也不愿意耗下去，拿着保底工资离开了。为何不申请仲裁“讨公道” 很多人可能会困惑，为何不申请仲裁，为自己讨一个公道？其实，原因很简单，想要申请仲裁，就需要不断提交、补充材料，如果“仲裁”下来后，公司依旧拒绝支付那部分钱，后续还要牵扯打官司。说实话，公司耗得起，但普通人根本没那么多精力耗下去。毕竟，还要找工作，还要生活。或许，这就是无数打工人的无奈，在“讨公道”的隐性成本面前，终究要向现实的生活低头。

过期食用油处理，环保又创收♻️ 𐟒ᦜ‰没有想过，家里的过期食用油还能变废为宝？是的，你没有听错！其实过期的食用油不仅可以环保处理，还能为我们带来额外的收入。今天我就来分享一些关于如何处理过期食用油的小妙招，让它不再是个头疼的问题，而是变成我们的“聚宝盆”！𐟌Ÿ 1️⃣ 利用回收服务获取额外收入 𐟤‘ 收集废油：可以去附近的餐饮店收集他们不需要的废油，以一定价格购买，这样就有了货源。 𐟓ˆ 出售渠道：把收集到的废油出售给正规的回收站点或公司，这些公司会把废油加工成生物柴油或出口。 ✅ 合作建议：一定要选择有资质的公司合作，保证处理的合法合规，同时也维护自己的信誉。 2️⃣ 再利用为生物柴油的原料 𐟔„ 精炼处理：过期食用油经过一定的精炼处理后，可以成为生物柴油的原料。 𐟌🠧Ž錄燃料：生物柴油是一种环保燃料，可以用于柴油机，减少对传统石油的依赖。 𐟌 环境效益：使用生物柴油能有效降低环境污染，为我们的地球贡献一份力量。 3️⃣ 生物降解转化为有机肥料 𐟔젥𞮧”Ÿ物作用：通过特定的微生物或酶的作用，过期食用油可以被生物降解。 𐟌𑠦œ‰机肥料：经过降解后，转化为无害的有机肥料，为土壤提供养分。 𐟌𛠦䍧‰駔Ÿ长：这样的肥料不仅环保，还能促进植物的生长，简直一举多得！ 4️⃣ 制作日用品降低生产成本 𐟧𜠥ˆ𖤽œ肥皂：过期食用油可以用来制作肥皂，通过简单的化学反应，变成具有清洁功能的日用品。 𐟔„ 资源循环：这种方法实现了资源的循环利用，降低了生产成本。 𐟒ᠥ𘂥œ𚥉景：肥皂市场广阔，既环保又有经济效益，值得一试！看完这些，是不是觉得过期食用油瞬间变得很有价值？其实，生活中很多我们认为的“废物”都有可能变成宝藏。有没有其他更有趣的处理方式，或者你也有自己的小妙招，欢迎在评论区分享哦！一起为环保事业出一份力，期待你的创意和想法！𐟌🰟’쀀

老板信中后半段煽情的话我笑嘻了，什么叫如“风中之尘”[吐] 薛之谦的《尘》中有一句歌词“我是无能为力的尘埃”，我们打工人不能在为公司创收的年少有为，而维护自己合法权益的时候无能为力呀@猛士团-

规模不济信托公司“贴钱”展业预付类资金服务信托以其独特的财产独立性和风险隔离机制，尝试给预付式消费的痛点对症下药。目前，信托公司挖掘多场景需求，已在多地落地预付类资金服务信托业务。 #信托# #瑔石信托网# #信托者# 1、当前预付资金的管理模式主要为银行存管、保险保函、服务信托三种。随着金融科技的发展，除了上述三种管理模式以外，还衍生出数字人民币、互联网平台等创新性资金管理模式。目前预付资金的管理多以银行存管模式为主，采用服务信托模式管理预付资金的情况仍属于少数。上述模式各有利弊，在实际运作过程中，它们更多是合作互补关系。 2、该类业务尚未形成规模化发展，难以找到盈利模式，尚未对公司利润形成有力支撑。收入低且竞争激烈，费率内卷严重。随着更多信托公司进入预付式消费市场，竞争日趋激烈，尚未形成规模化的预付类资金服务信托很难挑起为信托公司创收的担子。 3、预付类资金服务信托业务不同于以往的资产管理业务，在合同签署、资金交付、分配退款等方面均有较高要求，需要建立相应的运营管理体系，以确保资金安全和合规运作，这些在客观上增加了信托公司的运营成本和管理难度。同时，由于该类业务涉及的环节、参与方数量多，也需要信托公司具备较强的协调能力和风险管理能力。展业需要依托先进的信息技术系统，而系统的开发和维护需要投入大量的资金和技术力量。这笔系统搭建费用不是一般的信托公司负担得起的。

先正达：重组化债中国中化当年收购先正达，花费了440亿美元。有媒体称实际收购费用高达490亿美元，近3000亿人民币。去年先正达想通过IPO上市融资650亿元，化解债务困境。在全国人民的声讨下，暂时撤回上市申请。近期再次传出要与内部上市公司进行资产重组的消息，与其有密切关联的几家上市公司，股价大涨。从当前的业绩面去看待先正达，的确不容乐观。但是如果从战略布局和粮食安全保障的方向去看待先正达，是非常有长期价值的。这也是各路资金炒作与其重组可能存在关联的，个股的主要原因。大体量的公司，在本行业市场环境差的时候，都会面临运营负担重，亏损金额高的现状。但是如果这类企业，能够扛过难关。未来行业市场重新复苏之后，其竞争力和创收能力都将是无比优秀的。当前世界范围内整体的经济环境疲软，所以像先正达此类的行业巨头面临资金周转困境的现象实属正常，通过重组化债不失为一个最佳的自救策略。把核心资产与债务剥离，并入到上市公司之中，与上市公司原有业务形成优势互补，既保护了核心价值，又变相壮大了上市公司的竞争力。这是极为可行的方案。化债的核心不是借助外力解决债务负担，把帮助者也拖入债务泥沼。而是出于保护核心资产的需要，以部分重组，债权收购，资产剥离，资产注入等方式保护有生力量，等待黎明到来。属于重大利好。

今天在证券公司办事～都在讨论股市，摘录股民有意思的对话～ 1、我一买进去它就跌了，我怕它趴在地上起不来～ 2、加仓加仓，我还有35％的水在找机会补～ 3、他忙得很，不停地买进卖出的，给证券基金公司创收，让别人赚得盆满钵满的～ 4、跌了，跌了，割肉割肉～ 5、哦，长到一个新高了，不管了，卖了落地为安～ 6、现在打任何一个证券公司的电话～它都忙～你在股市里是挣钱、赚钱、还是抢钱～今天的大盘是让人冷静冷静的～

年终总结怎么写？看这里就够了！又到了写年终总结的时候了，真是让人又爱又恨啊！去年分享过一些写年终总结的方法和句式，感兴趣的朋友可以在首页搜索关键词查看。今天我们来聊聊具体怎么下手写，每个部分的要点是什么，文末还有免费模版哦！ 𐟌Ÿ收集素材首先，你得把今年的工作都盘点一遍。不同岗位的侧重点也不一样：运营线：看看今年的经营指标达成了多少，进撤场明细、创收情况、活动效果、创新工作等等。招商线：客储突破了多少，招调去化情况，续约情况等等。策划线：节点活动开展得如何，活动数据和费效比等。这些都要事无巨细地列出来，后面再筛选匹配。 𐟌Ÿ搭建框架接下来就是搭建框架了。先确定你要写哪些部分，比如工作回顾、工作业绩、总结与反思、明年计划等。每个部分都要有明确的主题和内容。 𐟌Ÿ筛选和匹配把盘点的工作逐一匹配到对应的板块，体现核心工作的部分，特别是那些匹配公司发展及领导关注的重点都要保留。 𐟌Ÿ各部分要点 1⃣️工作回顾/概述这部分不是开场白，而是简要清晰地点出今年的核心工作成绩，表达部门或个人为公司创造的价值。比如运营线，可以说经营指标超额达成多少%，收入达成多少%；多维创收方面，广告位、违约金、特卖费用收取等。用数据说话，用图表展示。 2⃣️工作业绩/亮点这一部分就是要吹点牛皮，放大一下。一年到头也该邀功了，让领导看到你和你团队的成绩。但不要事无巨细地写。一些方向参考：运营线：存续商户的业绩亮点、资源落地、活动成效。哪些新开、重装商户，你做了哪些努力，有无亮点。多维创收方面，拓展了哪些资源，对其他部门有何联动效益。在风险管控、经营维稳方面，做了哪些优化和突破。在专项工作，如商户服务和管理上做了哪些创新优化。招商线：成交了哪些资源，去化了多少面积。首招了什么品牌，完成了什么突破。客储情况完成如何，本地资源有哪些深化，外拓突破。 3⃣️总结与反思/困难与挑战一份优秀的年终汇报离不开反思总结。尤其是今年大面经营承压，很多问题暴露出来，点到问题但注意分寸，篇幅控制在一页足矣。反思的角度可以从数据对比、商户反馈、市场情况等方面指出不足，提出问题的同时给出建议和方案。 4⃣️明年计划不要只写方案，最好能有具体执行铺排。比如在经营维稳、提绩创收方面，明年要达成什么目标，各板块计划是什么，具体步骤如何开展工作。催更的朋友们，快看起来吧！𐟓–𐟒ꀀ

A股五大题材，助你发财！直接上干货，不服来辨！第一大题材多元金融牛市最直接和主要的受益者，交易量大增，投资渠道多，投资盈利点多，金融服务活跃，无一不对多元金融的创收带来直接利好，除银行外的证券，互联网金融，保险，经纪，创投，各类基金及金融服务业。第二大题材大科技科技股的特点是成长性强，又给人带来朦胧感，这为题材的炒作带去无数的想象空间，虽然泡沫大，但资金会乐此不疲，轮番炒作，只要不接最后一棒，上涨不言顶，主要代表是半导体，电子通信，软件开发，低空经济，无人驾驶，机器人，高端制造，军工及航天航空。第三大题材公司回购股份这是今年央行推出的重大扶持政策，鼓励上市公司回购自家的股票，自己买自己能不涨吗？哪个上市公司愿意自己公司估值一直在底部？第四大题材并购重组这是一条暗线，需要消息和信息的双持，普遍投资者可能参与机会不多，但一旦捕捉到，妥妥的牛市大肉，这是一条解决上市公司基本面不佳的最好路径。第五大题材破净央国企根据市值管理的要求，那些净资产高于市场估值的央国企都会在牛市用不同途径进行估值修复，那些市值偏离市净率太高的公司的股价有可能迎来大涨。个人观点，仅供参考！

铁建重工 sh688425铁建重工储藏与财富管理深度分析铁建重工总股本为53.33亿股，员工总数4910人。2023年，公司营收达到100.3亿元，持续稳步增长。公司毛利率为30.63%，净利率为15.05%。2024年中报显示，净资产收益率为4.28%，负债率为39.33%，负债合计88.86亿元。股息率为2.18%，股利支付率为30.12%。在研发方面，铁建重工投入4.207亿元，研发占营收比为8.76%，拥有研发人员1710人。自2017年起，公司的净资产收益率分别为15.51%、18.74%、21.51%、20.55%、15.53%、12.48%和9.98%。预计2025年6月23日，将有38.56亿股限售股份解禁，占总股本比例72.29%，股份类型包括首发原股东限售股份和追加承诺限售股份。机构对公司调研频繁，2023年度分配方案为每10股派0.90元（含税）。铁建重工主要从事掘进机装备、轨道交通设备和特种专业装备的设计、研发、制造、销售、租赁和服务。收入构成方面，隧道掘进机占营收的62.59%，轨道交通设备占20.59%，特种专业装备业务占16.26%。公司拥有4309个专利和3226个招投标信息，订单丰富。控股股东持股比例在72.29%至36.96%之间。人均薪酬为29.19万元，且员工人数、人均薪酬、人均创收和创利均持续稳步增长。在生产、销售、研发和高级人才方面，公司的人员结构分别为29.27%、8.04%、41.89%和23.77%。总体而言，铁建重工在行业内估值恰当。市销率分别为3.98倍、2倍、3.42倍、1.84倍和2.66倍。将市销率范围设定在1.84倍至3.98倍之间，作为上市公司储藏财富的管理标准是合适的。这意味着，对应的股价范围大约在3.46元至7.56元之间。此外，人均员工总市值分别为1280万、376万、707万、361万和539万。同样地，以人均员工总市值361万至1280万作为上市公司储藏财富的管理标准也是可行的。这样计算下来，对应的股价范围大约在3.26元至11.86元之间。桐荔，2024年10月12日。