当前位置：网站首页 » 新闻 » 内容详情

续签合同公司没给合同下载_续签合同公司没给合同怎么办(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

续签合同公司没给合同

劳动合同到期未续签？打工人如何维护权益？劳动合同到期后，如果公司没有在一个月内提出续签，而你自己提出离职，是有可能拿到经济补偿的！以下是具体步骤：双倍工资 𐟒𐊦 𙦍Š劳动合同法实施条例》第6条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。经济补偿 𐟒𘊥悦žœ你决定不干了，一定要记得要求公司支付经济补偿，不要自己直接提离职走人，否则就太亏了！根据第6条：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。额外要求 𐟓… 最后强调一下，上述两种情况的前提都是劳动合同到期且超过一个月未续签。如果单方面拒绝续签，除了1和2，还可以要求公司支付加班转调休、应休未休年假折算工资。咨询电话 𐟓ž 劳动监察大队：62882717 全国法律咨询热线：12348 尽量不要用在公司留存的电话号码打，可以以员工个人、公司人事两种身份去咨询。祝各位打工人一切顺利！

劳动合同续签的那些坑，你踩过吗？劳动合同可是咱们劳动者维权的法宝，但有些公司为了省钱省事，真是绞尽脑汁想出各种招数。今天就来给大家扒一扒那些常见的坑，顺便教大家怎么应对。坑一：合同到期不续签，写个人原因有些公司明明是不想续签，却把责任推到员工身上，说是因为个人原因不续签。你要是傻傻地签字了，那就等于放弃了补偿金。正确的做法是：拒签，继续上班。坑二：岗位变更或约定模糊合同续签时，公司可能会悄悄变更你的岗位，或者约定得特别模糊。这种情况下，你可以拒签，因为岗位约定是合同的必备内容。拒绝后，继续上班。坑三：工资约定不明工资是咱们最关心的部分。如果合同上工资约定不明，或者把固定工资拆分成固定+绩效，你可以要求公司明确写清楚。否则，拒签。坑四：连续签无固定期限合同有些公司为了规避无固定期限合同，会在第二次续签时再签固定期限合同。记住，如果已经签了两次，公司必须和你签无固定期限合同。如果再让你签固定期限合同，拒签。坑五：空白合同很多低端行业的老板喜欢搞空白合同。如果拿到空白合同，一定要让公司补齐。不写清楚一旦有劳动纠纷，公司可以随意填写。空白部分要画横线划掉。坑六：合同不给员工有些公司签完合同后，迟迟不给员工。一旦发生纠纷，合同是核心证据之一。没有合同在手，你会很被动。所以，签完合同后一定要及时询问公司要回来。坑七：降低待遇如果公司借续签合同的机会降低你的薪资或补贴，相当于被调岗降薪了。这时候，你需要拒绝。坑八：倒签合同有些公司忘记签合同或者漏签合同，发现后要求员工倒签。对于这种行为，你可以拒绝。如果要签合同，只能签从现在到未来的合同。坑九：先签辞职信再续签合同有些公司会先让员工签辞职信，再签续签合同。这样做的话，主动离职从法律上来说是0赔偿。所以，这种行为可以拒绝。坑十：更换合同主体无论是分公司到总公司还是总公司到分公司，变换主体员工可以拒绝。总之，面对这些坑，大家一定要保持警惕，保护好自己的权益。希望这些小技巧能帮到大家！

合同不续签后的牛马心声（番外篇）事情已经过去一个月了，我以为自己和前公司已经没有任何交集了，甚至还写完了《完结》篇。结果今天又被一些妖魔鬼怪打扰，真是法外狂徒啊。今天一大早，我的前领导突然打电话给我，问我还在不在公司。我犹豫了十分钟，最后还是回了一句“在的”。说实话，离开公司快一个月了，看到前公司领导来找我，内心还是有点排斥，那种不好的预感一下子就上来了。电话接通后，前领导说要给我打电话，结果电话一打，火气就上来了。原来公司最近又在搞新的员工优化工作，还是同样的套路，要给某个同事打折。那个同事没同意，说要仲裁到底。然后前人事不知道从哪里听来的，还是自己猜测的，说我在帮这个同事支招，试图让前领导来问我有没有这回事。听完我就上头了，脾气一下子就上来了。我只能说，我这个前领导真是倒霉，被人事支配来找我，结果被我骂了一顿，并且告知他以后不要再来打扰我平静的生活。我说，首先我并不知道该同事要离职，其次，我和公司是好聚好散的，公司心里能不能有点数？公司当初敢做，现在来找我什么意思？我且先不说我没说，就算我说了，那也是维护正义的事情，公司现在凭什么来对我产生质疑？我欠公司什么？我们并不是好聚好散的，搞搞清楚。前领导听完我说的话，说了句，给我打这个电话并不是要来指责我。听到这我又上头了，我说不是要来指责我，就不应该给我打这个电话，公司敢做就得敢当，没有好聚好散，现在就不要互相打扰。前领导打完电话不到半小时，前HRD也来微信问候。我开门见山直接把话说明了。自此，希望生活明朗，妖魔鬼怪不要再来打扰我。最近有一些伙伴跟我沟通，今天有伙伴提到你刚才给我打电话了，很莫名其妙。我又不是诸葛亮，没有那么多功夫给大家支招。希望公司不要再打扰我平静的生活啦，冤有头债有主，你们去找该找的人吧。别生气哈，会过去的。

【公司没有续签劳动合同如何处理】未续签劳动合同，您可依据以下法律规定主张权益。𐟓 𐟑‰𐟑‰首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓 𐟒쥦‚果公司未续签劳动合同的时间较短，您可以先与公司协商续签事宜，并保留相关沟通证据。𐟓若协商无果，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟓 在准备维权时，注意收集能够证明您与公司存在劳动关系及未续签合同事实的证据，如工资流水、工作证、考勤记录等。𐟓劳动仲裁时效为一年，务必在时效内主张权利。𐟓

被科锐恶意待岗？教你如何维权！大家好，我是在2020年5月加入上海科R公司，2023年5月续签了杭州科R公司的合同。四年半的时间里，我一直在杭州HW工作。然而，2024年11月14日，我收到了外包公司的书面通知，要求我返回外包公司待岗。实际上，是HW部门要求我去上海，但我希望留在杭州，因此被退场了。这件事涉及到了工龄被更改的问题，按照测算，我应该获得7万多的赔偿。虽然前期协商时，对方同意支付4万，但后来又反悔，只愿意给2万。目前，我已经待岗快一周了，正在追缴社保和公积金。HR已经明确告诉我，11月的工资只按照杭州的最低工资标准发放（12月15日发工资后才能确定具体金额）。今天，我还收到了拒绝退场待岗的邮件。合同上签的基本工资是月薪，没有写上绩效。我自查后发现，科R公司其实没有劳务派遣资格，涉及假外包真派遣的问题。现在的情况非常僵持，谈判无法进行，我也不想浪费时间搞仲裁。跪求各位朋友出招，帮我对抗这家公司。我还没有请律师，也不知道是否只能等到12月15日工资发放后才能仲裁。我真的很后悔没有留在HW，硬逼着把4万定下来后再走，希望能给后人提个醒。 PS：待岗时听到旁边的HR说，年底要对7名三期员工下手，只要公司不出成本，他们就会使用各种手段。#维护自身权益

𐟒죀劳动合同期满不续签可以要求赔偿吗】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ劳动合同期满不续签可别忘了要求公司给补偿金啊！ 𐟙Œ补偿金的秘密𐟙Œ： 1.公司决定不续签，或者降低劳动合同条件，导致你不想续签的，没问题，按规定给你赔偿！𐟒𐊲.但是，如果公司维持或者提高劳动合同约定条件，你觉得续签不合适，找各种理由不想续签的，不好意思，赔偿跟你没关系哦！𐟘” 𐟒𜥐ˆ法权益要争取𐟒𜯼š 1.在劳动合同到期前，先和公司确定是否打算续签。𐟤 2.如果公司打算降低条件续签，果断拒绝，然后等着拿赔偿吧！𐟘„ 3.如果公司主动提出提高条件续签，要谨慎考虑是否续签。如果觉得公司条件不错，就续签；如果觉得其他方面不满意，可以不续签，但别轻易放弃赔偿！𐟙…‍♂️ 𐟓留好证据𐟓： 1.一定要保留好所有与劳动合同相关的证据，比如合同、工资单、聊天记录等等。𐟓„ 2.在和公司沟通时，要注意保存录音或截图，以备不时之需。𐟎倀

𐟒죀劳动合同期满后什么情况下需要支付补偿金】𐟔𐟔 𐟘𑰟˜𑰟˜𑥊𓥊襐ˆ同期满后，公司不续签要给补偿金？ 𐟌𜰟Œ𜰟Œ𜥮子们，你们知道吗？劳动合同期满后，除了公司要维持或者改变劳动合同的约定条件，导致劳动者不同意续订的，公司都需要支付补偿金。包括如果是公司决定不续签的，也要给予劳动者补偿金。 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦈‘知道大家对于这个问题可能有些疑惑，所以今天我就来给大家详细解释一下。 𐟌𙰟Œ𙰟Œ𙩦–先，如果是公司维持或者改变劳动合同的约定条件，导致劳动者不同意续订的，公司是不需要支付补偿金的。但是如果是公司决定不续签的，那么公司就需要支付补偿金。 ✨✨✨其次，补偿金的计算方式是根据劳动者在公司的工作年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 𐟎ˆ𐟎ˆ𐟎ˆ最后，需要注意的是，补偿金的支付是有时间限制的。如果公司没有在规定的时间内支付补偿金，那么劳动者可以向公司主张逾期利息。 𐟒–𐟒–𐟒–总之，大家在工作中要注意保护自己的合法权益。如果遇到公司不续签劳动合同的情况，要及时与公司沟通，了解公司的意图，并要求公司按照法律规定支付补偿金。如果公司拒绝支付，那么劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

𐟓„【合同到期公司不续签赔偿多少】𐟓⊰Ÿ“Œ𐟓Œ𐟓Œ打工人必看！看懂这些你就可以有效维权公司不续签的经济补偿金！！！！公司与你续签合同，但是降薪，你选择不续签是否有经济补偿金？！！！如果你选择续签，但是公司不愿续签以及没有给你提供原来的薪资待遇，是否有经济补偿金呢？ ✳️✳️✳️下面就来仔细分析一下： 1️⃣如果是公司不愿续签或者公司要求降薪续签而你不续签那就有一个月工资的经济补偿金。这是符合劳动法的规定的。你可以向公司索要。 2️⃣如果公司没有表示要降薪续签，而你自己选择不续签，那是没有经济补偿金的。这种情况下，你需要自己考虑清楚是否续签，因为你是主动放弃工作机会的。 3️⃣如果是公司不愿续签或者公司要求降薪续签而你不续签但是公司一直在拖着不处理或者不给你明确的答复或者不给你相应的补偿。你可以找公司领导或者人力资源部门反映情况或者进行协商。你也可以向工会或者劳动监察部门投诉或者举报。你还可以向劳动争议调解组织申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你要注意保留好相关证据，以免仲裁的时候公司否认事实。𐟔”𐟔”𐟔” 总之，如果你的公司不续签合同，请你及时找公司处理，并主动收集证据，寻求专业的帮助。千万不要因为害怕麻烦或者不好意思而不好意思。

𐟓【逾期未续签的劳动合同如何解决】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⦉“工人注意啦！如果你的劳动合同已经过期但公司还没有续签，那么你可以理直气壮地要求公司支付双倍工资！𐟤鰟䩰Ÿ䩊根据法律规定，如果公司超过一个月没有和你续签劳动合同，那么从第二个月开始，你就有权利每月拿到两倍的工资哦！𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž同理，如果公司不和你续签无固定期限劳动合同，那么从应当续签之日起，你也有权利每月拿到两倍的工资哦！𐟒𐰟’𐰟’𐊥œ訿™里提醒一下各位打工人，如果你的公司还没有和你续签劳动合同，一定要及时和公司沟通，要求公司续签哦！𐟤𐟤𐟤如果公司拒绝续签，你可以向公司提出赔偿申请，如果公司拒绝赔偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向当地的劳动仲裁机构申请仲裁哦！𐟓ž𐟓ž𐟓ž 最后希望各位打工人都能顺利拿到自己的赔偿！𐟒갟’갟’ꀀ

𐟓„【自愿离职有经济补偿吗】𐟓⊰Ÿ‘‰𐟓„【打工人请进】𐟓⢝—一般情况下，劳动者自愿辞职后不能向用人单位主张经济补偿金𐟘导Ÿ但实际上，总有一些公司为了逃避补偿，采取非法或欺诈手段，迫使劳动者主动离职，导致劳动者既没了工作又没了补偿。这简直就是侵犯了我们的合法权益啊𐟘᯼ 今天我要为大家分享一些应对这种情况的小技巧，帮助劳动者维护自己的权益。𐟒ꊰŸ“Œ被公司套路，被迫辞职拿不到补偿了？来看看这几招！𐟑€ 1️⃣公司故意刁难逼你辞职𐟘እ悦žœ公司故意刁难你，迫使你无法正常工作，从而导致你选择辞职，这时候你可以说是公司在你的工作上给你下套，而不是你自己主动辞职。让公司无法用你自己辞职来逃避补偿的义务。 2️⃣公司口头辞退你𐟙…‍♀️ 如果公司采用口头辞退的手段没有给出辞退你的充分理由，而你还在继续工作，这时候可以当做你和公司之间的劳动关系依然存续，而非你主动辞职。 3️⃣合同到期，公司不想续签𐟓„ 劳动合同到期后，如果公司提出不续签，那么公司就需要给员工支付经济补偿。这里大家就会有疑问，很多公司选择在合同到期之前就提出续签合同，但续签合同的条件比之前的差，有些甚至直接给到一式两份的合同让员工续签，故意让员工因为新合同的条件不满意而拒绝续签，从而达到公司不补偿的目的。一般人会很懵，续签合同当然是选择新的，旧的合同还怎么续签呢？在这里我要提醒大家，续签合同是需要双方协商一致，以双方最后确定的条款为准。所以续签的时候公司给出的合同只能作为参考，而不应该教条的以新签为准。 𐟍ƒ总之，劳动者在遭遇公司套路被迫辞职时，不要过分慌张，只要合理运用法律法规的武器，就能很好的维护自己的合法权益，实现和公司的双赢。𐟒ꀀ