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公司办内退前沿信息_公司办内退流程(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

公司办内退

今天去单位签字。原本我是2025年11月退休，因为现在有延时政策，我可以选择2026年2月份退休。选择办延时退休，是个人自愿。我目前是内退状态。2020年11月，我50岁的时候内退。多亏了有内退政策，让我有机会尽孝。内退这几年，我正好无缝衔接照顾父母，直到他们相继去世。我的内退工资是单位给的，每个月四千多。公积金还是双边扣除。这次通知办理退休手续，延时退休既然是自愿选择，我毫不犹豫选择了延时。反正不用上班，单位还帮助缴纳一部分公积金，何乐而不为呢！签完字之后，人事科的同事跟我说延时的三个月内退工资会有调整，让我有思想准备。先生问为什么（他陪我去的），办事员的答复是公司规定，具体怎么操作她也不清楚。另外一个办事员来一句：“延时退休，单位增加负担了呗。” 好吧，说白了就是互相算计，胳膊拧不过大腿。我已经签字了，还好只是延时三个月，无所谓啦！

中午快下班时，接到人力资源部通知，我在本次裁员名单中，当时心里真是五味杂陈。下午去人力资源部问具体情况，被告知:这次裁员其实是给年龄偏大的老员工办理内退，公司会继续为内退人员缴纳一定比例的社保和医保，另一部分由本人自己缴纳；每月再发一定的生活费，大概八九百块钱。到了正式退休年龄，公司会通知你去办理退休手续。如果不接受此次内退，愿意继续留在公司，那么就得接受每月扣工资的现实，扣得幅度挺大的，拿到手的工资也没有多少。下午已经有人开始申请办理内退了，这部分人中有的是身体不好想回家休养的，有的是家里做生意的，回去也有事干。大部分人还在观望，不知道是该办理内退还是继续上班。我是大部分人中的一个，心中既感到焦虑又迷茫无奈，怕回家找不到工作，也怕继续上班拿到手的工资太少无法生活。人到中年，最怕错误的决定。到底该怎么办呀？

发现一个奇怪的现象：在家躺平的啃老族消耗不了父母多少钱，真正啃老的反而是很上进掏空父母一生积蓄买房创业的人说起“啃老”这件事，我第一个想到的是我一表弟。他大学毕业后没找工作就直接回了老家，美其名曰回家帮忙照看沙场生意，其实天天在家打游戏，吃父母的，喝父母的，用父母的，活脱脱一个“巨婴”，配合其110公斤的体重，非常形象。我舅舅舅妈没少为他操心，天天念叨他，可他就是油盐不进，我行我素，很标准的一个啃老族。但最近我却又发现，像他这种好吃懒做、在家躺平的娃，不能算真正的啃老，真正的啃老反而是一些很上进的年轻人。上周末去找我一侄子，他住在公司的集体宿舍。在宿舍楼下见到一位大叔在看书，有点好奇，就和侄子聊起了他。侄子告诉我，那位大叔是他们宿管，姓张，湖南人，原来在家乡当老师，他们都叫他张老师。张老师儿子是华农毕业的，之前在一家地产公司工作，工资还不错，前几年公司可以内部价买房，比市场价便宜好几千一平米。但他儿子才工作一年多，没存下多少钱付首付。最后是张老师提前办了内退并买断工龄领了20多万，还卖了老家房子才凑够首付买的房。张老师两口子也搬来了广州跟儿子住一起。那时房价还一直在涨，他们是很支持儿子买房的。不过好景不长，这几年的情况大家都知道。房地产公司效益不好，他儿子也失业了。这娃天天在家唉声叹气，愁得张老师两口子头发都白了一片。为了帮忙还房贷，减轻儿子压力，今年年初张老师来侄子他们宿舍楼当宿管，他爱人听说也找了份保洁的工作。反而是他儿子，听说因为找不到工作，最近正在琢磨着创业呢。有人让张老师劝劝他儿子，现在这行情创业可不是闹着玩的，小心赔得底儿掉。但张老师说：“我也知道啊，可是这孩子从小就主意正，我们也劝不动啊。”你看，这娃在大城市拼搏，很上进是吧？可他却把父母一辈子的积蓄都搭进去了，让年迈的父母晚年生活陷入困境。这跟啃老有什么区别？或者说，这才是真正的啃老。相比之下，表弟那种在家躺平，吃穿住都在家里，没啥大开销的，其实除了添双碗筷，多用点水电外，反而没花父母多少钱，不会给家里带来太大的负担，只能算虚假的啃老。当然不管是躺平型的虚假啃老，还是上进型的真正啃老，不管出于什么原因，我认为都是不对的。（富二代除外）比如躺平的，有的可能是真的好吃懒做，有的也可能是大环境确实太差找不到机会不得已选择休息。但自己躺着却让本该退休享福的父母去当保安保洁赚钱养自己，良心不会痛吗？休息当然也可以，但前提是自己有存款，不能拖累父母。比如上进的，前几年买房现在亏了的，就是赌输了，没什么好说的，供得起就继续供，供不起就卖掉。最怕的是那些用父母的钱创业做生意的，一边挥霍父母的血汗钱一边自我感动认为自己很上进。创业当然也是可以的，但用自己的钱，别用父母的血汗钱，不要让父母来承担失败的后果。不管哪种形式的啃老，其实都是在透支父母的血汗钱，让本该颐养天年的父母为自己的人生买单。作为成年人的我们，无论事业上多么不如意，都应该对自己的人生负责。即使做不到反过来赡养父母，至少也要做到独立，不再给父母增添负担甚至拖累父母。这样，才算活得有尊严。

同事居然选择了内退，三天就批下来了，工资从7300元降到了2900元。我们都觉得她太傻了，她已经51岁了，再过四年就可以正式退休了，享受丰厚的退休金。然而，她的决定迅速通过了。看着她的月薪猛跌至2900元，许多人摇头不解。最近公司里发生了一件让我们都感到震惊的事情，我们部门的张阿姨申请内退了。张阿姨今年51岁，是我们部门的老员工了。她性格温和，工作认真负责，在同事间口碑很好。平日里，她总是笑眯眯的，喜欢给我们这些年轻人讲一些工作和生活的经验。我们都很喜欢她，把她当成自己的长辈。那天早上，我刚到办公室，就听到同事们在窃窃私语。走近一看，大家都围在张阿姨的工位前，脸上带着惊讶和不解的表情。 “小李来了，你听说了吗？张阿姨申请内退了！“我的好友小王拉着我，压低声音说道。我一时没反应过来，内退？张阿姨才51岁啊，再干个三四年不就到退休年龄了吗？怎么突然要内退谁说不是呢？我们都觉得不可思议。小王摇着头说，“更让人意外的是，她的申请三天就批下来了。你说奇怪不奇怪？我们几个年轻人凑在一起，小声讨论着这件事。大家都觉得张阿姨的决定太草率了。要知道，内退之后工资会大幅度降低，从原来的 7300元一下子降到了2900元。这对于一个家庭来说，无疑是一个巨大的经济打击。 ;张阿姨是不是遇到什么困难了？我忍不住猜测道，“不然怎么会做出这种决定呢？“应该不是吧，“小王说，前几天她还在说准备给儿子买套房子呢。如果经济有困难，怎么可能还想着买房子？我们越讨论越觉得不解。正当此时，张阿姨走进了办公室。她脸上依旧带着温和的笑容，仿佛什么都没发生一样。看到我们都站在她的工位前，张阿姨笑着问道：怎么了？你们这是在开小会吗？我们面面相觑，不知道该如何开口。最后，还是我鼓起勇气问道：张阿姨，我们听说您申请内退了，是真的吗？张阿姨愣了一下，随即笑着点点头：是啊，我觉得是时候给自己放个长假了。看到我们疑惑的表情，张阿姨继续解释道：“你们可能觉得我的决定很突然，但其实我考虑很久了。这些年工作压力越来越大，我觉得自己跟不上节奏了。与其勉强自己，不如提前退下来，把机会留给你们年轻人。“ 我们还是不能理解，“可是张阿姨，您才51岁啊，再坚持几年就能正式退休了。现在内退，工资会降很多的。张阿姨笑着摇摇头：“钱不是万能啊。这些年忙于工作，我错过了太多机会。现在内退了，我可以有更多时间陪伴家人，照顾父母，也能好好享受生活。听了张阿姨的解释，我们虽然还是觉得有些可惜，但也慢慢理解了她的选择。也许在我们年轻人眼中，工作和金钱是最重要的。但对于张阿姨这样的人生阶段，生活更加重要。从那天起，我开始重新审视自己的工作和生活。我们总是被工作压得喘不过气来，为了更高的薪水拼命加班，却忽视了生活中真正重要的东西。我们应该学习张阿姨，勇敢地为自己的人生做出选择，而不是一味地追求所谓的;成功”。几个月后，我偶然在公园遇到了张阿姨。她正和老伴一起散步，脸上洋溢着幸福的笑容。看到我，她热情地打招呼：“小李啊，下班了？;我点点头，好奇地问道张阿姨，内退之后生活怎么样？张阿姨笑着说：“很好啊。虽然工资少了，但生活质量反而提高了。我现在每天和老伴一起晨练，照顾父母，周末还能和孩子一家人聚餐。这种生活，比以前忙忙碌碌的日子强多了。;听着张阿姨的话，我突然觉得，也许她的选择并不傻。在这个物欲横流的社会里，能够勇敢地选择自己想要的生活，本身就是一种智慧。回到家，我躺在床上，回想着这几个月来的所见所闻。我开始思考，究竟什么才是真正重要的？是工资？还是能够陪伴在家人身边的时间？等我到了张阿姨那个年纪，我也会做出同样的选择吧。生活中没有标准答案，每个人的选择都值得被尊重。重要的是，要勇敢地追随自己的内心，选择最适合自己的生活方式。也许这就是张阿姨给我们上的最后一课吧。声明：故事来源于生活，情节多为虚构，请理性阅读！！

广西南宁，3个大妈退休10年以后，退休证突然被公司收走，说10年前已经把她们除名。大妈们申请劳动仲裁，仲裁判该公司返还退休证，公司起诉到法院，案子先后经过两审，最后法院这样判了！（案例来源：广西南宁邕宁区人民法院）这天，何大妈和2个老同事接到法院传票，公司说20年前就已经把她们除名，要收回她们的退休证。何大妈懵了，她已经退休10年，为何公司却说20年前已经把她除名？ 1972年，何大妈进入公司，从事装卸工作。她和同事不用去公司报到，每天只需要到指定地点装卸。因当时劳动法还没颁布，所以她们一直没跟公司签订正式的劳动合同。她们每天装卸，虽然辛苦，但可以用自己的工资贴补家用，就很开心。后来，公司效益下滑，她们就自己找活干。公司默许了她们的行为。但要求她们每人交30元积累金，交到退休为止。这30元，就相当于她们给自己交养老保险。到时候，她们可以享受公司内退工资，每个月50元。何大妈知道退休对一个人养老有多么重要，所以省吃俭用，也按时缴纳30元。 2005年，三人办理内退，每月领取50元。这里解释一下，她们领取的50元，并非是社保局给的退休金，而是公司发放的生活费。何大妈辛苦半辈子，突然不用上班，每个月可以领取50元，她挺知足。谁也没想到，10年后，一件意外的事情发生了。 2015年的一天，她和另外2个退休人员接到公司通知，三人不知何故，就带着退休证去公司。结果，公司当场强制没收了她们的退休证。三人不知道公司是什么意思。紧接着，她们接到1996年被公司除名的通知。 2016年，公司又登报发布两份公告。第一份：声明她们三人的退休证作废。第二份：通知她们30天内到单位办理除名手续，如果不回来，视为收到公司除名通知。三人很生气，她们那么相信公司，没想到公司却跟她们玩这招。她们什么时候被公司除名？她们咋不知道？在多次跟公司沟通无果后，三人申请劳动仲裁，仲裁通知公司返还三人的退休证。并返还从2015年到2016年2月，一共9个月的退休金450元。公司不服，把她们起诉到法院。这件事在法律上该如何解读？ 1、何大妈三人说：《民法典》第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本条是关于违约责任承担方式的规定。公司承诺他们，每人每月交30元积累金，到退休年龄就可以按时发放退休金。她们按照公司要求，每月缴纳30元积累金，且在退休时已经交清。 2005年，她们办理退休。10年后，公司收回退休证，说1996年就把她们除名。她们没有做任何错事，为何公司要把她们除名？既然除名，为何又给她们办理退休手续？既然办理退休手续，为何又在10年后突然收走？公司种种行为让人不解。她们知道，公司有块地即将被拆迁，那是一笔不菲的补偿款。只要属于公司员工，就都有分得赔偿款的权利。可若是她们被除名，就意味着没有了这个权利。因此，她们有理由怀疑公司这么做，是不想给她们分赔偿款。公司违反约定。应返还三人退休证。 2、公司提交一份1996年的会议记录作为证据。以证明当时除名15名工人。他们开会时有过决定，这是大家都知道的事实。至于何大妈被除名后为何给她们办理退休手续，那是因为管理层经过几次换届，交接不好，所以遗漏了这个问题。他们为何在十年后收回三人的退休证？那是公司上百人联名举报，举报何大妈三人隐瞒事实，拿走退休证。为求公平，所以公司才要收回三人的退休证。 3、法院审理后认为，本案争议焦点是：公司是否做出对三人的除名通知？是否将书面通知送达给本人？按照法律规定，公司在做出这样的行为时，应该通知到本人。该公司仅拿出一份会议记录，并不能证明什么。除名必须要有旷工事实。通知必须要送达本人。公司这份除名通知，却存在很大缺陷。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。既然该公司说他们在1996年，就对何大妈三人做出除名通知，就应该举证证明。可该公司却并未举证证明，应承担举证不利的责任。综上，法院判决：该公司于判决生效十日内，返还何大妈三人的退休证，并支付450元退休金和利息。一审判决后，该公司不服，提出上诉。二审驳回上诉，维持原判。这个视频我来回看了三遍，有一点还是不能理解。何大妈她们按照内退，由公司每月发放50元生活费可以理解，但十年之后，她们已经达到退休年纪，可以正式领取退休金，为何还是50元？能否有懂行的专业人士解释一下？

华为20级员工的真实年薪和内部退休揭秘华为20级员工的年薪大概是多少？虽然我心中有数，但还是希望有内行人在评论区报个数，看看我们的判断是否一致。华为的激励机制非常吸引人，除了奋斗对应高薪，还有一个让人心动的福利——提前办理内部退休。听说这个年龄限制现在已经从45岁降到40岁了，不知道有没有华为的小伙伴能证实一下？说到华为20级员工的工作经历，有一位华为前员工的履历简直让人叹为观止。他在华为技术有限公司任职大数据产品管理部部长（20级），还曾担任高级解决方案行业专家及解决方案架构师（同样是20级）。他的工作经历非常丰富： 2011年11月到2024年4月：担任华为技术有限公司的大数据产品管理部部长，负责华为云、计算（鲲鹏通用服务器&异腾A服务器）、数据存储、机器视觉等产品的市场机会点空间、客户痛点需求挖掘和竞品洞察，制定市场业务策略和销售策略。 2004年6月到2011年10月：在爱立信（中国）通信有限公司担任产品经理。这位前员工的教育经历也非常出色：1999年9月到2003年7月，他在武汉大学电子与信息工程专业本科毕业。总的来说，这位前员工的履历在行业内绝对是顶尖的，堪称行业的天花板。如果你也在华为或者其他大公司工作，不妨看看自己的履历，是否也能达到这样的水平呢？

我一直在国企工作，97年参加工作的时候，整个企业大概1800人，幼儿园阅览室职工乐队什么的一应俱全，与之相对应的是，企业中的各个部门也很齐全，除了生产部门，还有配套的维护修配部门。维护负责保证设备的正常运转，修配负责制造相应的零配件。当时整个社会对这种大而全的企业充满批判，认为企业不应办社会，而应该社会为企业配套，而且企业中人浮于事，空耗太大效益低下。于是，以减人增效为导向，以建立现代化（实际就是美国icon标准）企业为目的，整个企业开始改革。第一步，裁撤后勤中的福利部门。学校幼儿园阅览室俱乐部统统关掉。（这个举措是对的，负效应就是企业的凝聚力开始下降，但问题不大）第二步，深化改革，继续减人增效。将维护修配部门踢出去。然后发现无法保障企业运转。（从这一步开始，工人不再是企业的主人，也不再是国家的政治核心力量）第三步，将维护修配部门合并回来，但继续减人增效。怎么减？基层部门的人员只出不进。第四步，分流部分人员去其他企业。从第三步开始，企业中的大量基层熟练工开始流失。先是修配部门的车钳铇铣锯没人干了，最后所有的配件开始向外采购。然后维护部门的维修工逐步减少，专业的焊工起重工流失殆尽。同时专业的维修钳工也一并开始流失。到现在，每个部门仅剩三到四个维修钳工，技术出现断代了。我参加工作时，整个工厂全部推倒，所有设备完全损坏，依靠维护与修配部门，可以将工厂重新建起来。换句话说，企业的人力配置，实际上是以战争状态乃至战后重建的标准配置的。现在呢？主要的设备一旦发生较大故障，维护部门实际上束手无策。懂得修理懂得原理的专业维修钳工虽没有流失一空，但剩下的人已经无法独立地完成一个分系统的维修任务了，连重建维修队伍的种子都不齐全了。我自己估算过，哪怕是重建我负责保障的分系统维护班子，至少需要四个前同事，非十年以上相关工作经验，非资深专业人员指导，根本培养不出来。很多的技术工艺和口口相传的故障判断处理经验，已经没人知道了。新进企业的年轻人，对基层工作充满厌恶，觉得社会地位低下，收入待遇差，无心钻研工艺技术。目前的情况是，设备运转毛病不断，时刻有发生大事故的可能。从上到下，人人都在当糊裱匠，只希望不在自己手上发生大事故就好。我也是得过且过，准备混到一个好政策就赶紧内退。我所经历的国企改革，可以说是微缩版的去工业化过程（个人猜测美国波音icon也是这个历程），整个改革也是以美国“先进标准”做为蓝本的，这个标准的参照物只有一个：财务报表icon上的利润！具体手段就是，在增加管理费用（企业上层人员的工资）的同时，压缩一切制造费用（生产员工工资及生产原料）。让财务报表看上去很美。至于可持续发展，那是下一任的事情，我只要业绩！理解了以上事物的核心，你就会明白为什么重新工业化很难。以我的角度看，难在以下三点：第一，工艺技术消失了。你不知道要怎么干，为什么这么干。而这些工艺技术有一部分甚至是从苏联icon传过来的，是从第一个五年计划icon开始积累的。第二，传帮带的人没有了。即使是我的师父，离开这一行三年后再重新回来工作，其水平与一无所知的农民工无异。维修钳工并不是有一把子力气就能干好的。第三，越是追求纸面上的财务效益，基层的收益与付出的对比就越差，然后基层就越来越缺人，直至无人可用。有人觉得，外包给专业公司就能解决问题。他们想错了一点：专业公司也同样在减人增效，专业公司的工艺水平也在直线下降，也一样的在当糊裱匠。事实上，面对不重要设备，维护的手段已经从“修”改成了“换”。我们现在类似于过去的美国人，非重要设备只要有了小毛病，想修理好的唯一办法就是整个扔掉换新的。如果连新买的设备也变得不可靠了，那去工业化的局面就难以逆转了。因为，上层即使想动用全部力量去干工业化，中层和底层也不知道该从哪里下手了。这就使得再工业化成了一句毫无意义的口号。苏联解体icon深刻地影响了世界。以产业工人为政治核心的国家消失了，资本成为了各个国家的政治核心。它导致全球几乎都以美国公司的运作方式做为企业生存的蓝本。追求极限的利润，甚至是涸泽而渔的结果，是产业工人的地位与收入日益低下，工人队伍萎缩，制造业也开始萎缩，两者互为因果陷入循环。而以利润为导向的市场经济，也日益排斥投资周期长、运转成本高、运转风险高、资本回收周期长的制造业。这又导致资本天然地向运转风险高，但投资周期短，收益增殖迅速的金融业汇集，两者互动之后加速循环，最终制造业因为产生利润的效率太低，而被淘汰出局。个人感悟：第一，市场经济不能等同于自由资本主义icon。否则，市场上空有资本而无实物。第二，所有想工业化的国家，包括想重新工业化的国家，唯一的办法就是搞计划经济icon，而且非三十年的积累，无以成。第三，我们的国企改革走过头了，事事美标，必然走上美国人的歧路。但我对扭转局面的前景持悲观态度。

同事居然选择了内退，三天就批下来了，工资从7300元降到了2900元。我们都觉得她太傻了，她已经51岁了，再过四年就可以正式退休了，享受丰厚的退休金。然而，她的决定迅速通过了。看着她的月薪猛跌至2900元，许多人摇头不解。最近公司里发生了一件让我们都感到震惊的事情，我们部门的张阿姨申请内退了。张阿姨今年51岁，是我们部门的老员工了。她性格温和，工作认真负责，在同事间口碑很好。平日里，她总是笑眯眯的，喜欢给我们这些年轻人讲一些工作和生活的经验。我们都很喜欢她，把她当成自己的长辈。那天早上，我刚到办公室，就听到同事们在窃窃私语。走近一看，大家都围在张阿姨的工位前，脸上带着惊讶和不解的表情。 “小李来了，你听说了吗？张阿姨申请内退了！“我的好友小王拉着我，压低声音说道。我一时没反应过来，"内退？张阿姨才51岁啊，再干个三四年不就到退休年龄了吗？怎么突然要内退？" "谁说不是呢？我们都觉得不可思议。"小王摇着头说，“更让人意外的是，她的申请三天就批下来了。你说奇怪不奇怪？" 我们几个年轻人凑在一起，小声讨论着这件事。大家都觉得张阿姨的决定太草率了。要知道，内退之后工资会大幅度降低，从原来的7300元一下子降到了2900元。这对于一个家庭来说，无疑是一个巨大的经济打击。 "张阿姨是不是遇到什么困难了？"我忍不住猜测道，“不然怎么会做出这种决定呢？"“应该不是吧，“小王说，"前几天她还在说准备给儿子买套房子呢。如果经济有困难，怎么可能还想着买房子？" 我们越讨论越觉得不解。正当此时，张阿姨走进了办公室。她脸上依旧带着温和的笑容，仿佛什么都没发生一样。看到我们都站在她的工位前，张阿姨笑着问道："怎么了？你们这是在开小会吗？"我们面面相觑，不知道该如何开口。最后，还是我鼓起勇气问道："张阿姨，我们听说您申请内退了，是真的吗？" 张阿姨愣了一下，随即笑着点点头："是啊，我觉得是时候给自己放个长假了。" 看到我们疑惑的表情，张阿姨继续解释道：“你们可能觉得我的决定很突然，但其实我考虑很久了。这些年工作压力越来越大，我觉得自己跟不上节奏了。与其勉强自己，不如提前退下来，把机会留给你们年轻人。“ 我们还是不能理解，“可是张阿姨，您才51岁啊，再坚持几年就能正式退休了。现在内退，工资会降很多的。" 张阿姨笑着摇摇头：“钱不是万能啊。这些年忙于工作，我错过了太多机会。现在内退了，我可以有更多时间陪伴家人，照顾父母，也能好好享受生活。" 听了张阿姨的解释，我们虽然还是觉得有些可惜，但也慢慢理解了她的选择。也许在我们年轻人眼中，工作和金钱是最重要的。但对于张阿姨这样的人生阶段，生活更加重要。从那天起，我开始重新审视自己的工作和生活。我们总是被工作压得喘不过气来，为了更高的薪水拼命加班，却忽视了生活中真正重要的东西。我们应该学习张阿姨，勇敢地为自己的人生做出选择，而不是一味地追求所谓的"成功”。几个月后，我偶然在公园遇到了张阿姨。她正和老伴一起散步，脸上洋溢着幸福的笑容。看到我，她热情地打招呼：“小李啊，下班了？"我点点头，好奇地问道："张阿姨，内退之后生活怎么样？" 张阿姨笑着说：“很好啊。虽然工资少了，但生活质量反而提高了。我现在每天和老伴一起晨练，照顾父母，周末还能和孩子一家人聚餐。这种生活，比以前忙忙碌碌的日子强多了。"听着张阿姨的话，我突然觉得，也许她的选择并不傻。在这个物欲横流的社会里，能够勇敢地选择自己想要的生活，本身就是一种智慧。回到家，我躺在床上，回想着这几个月来的所见所闻。我开始思考，究竟什么才是真正重要的？是工资？还是能够陪伴在家人身边的时间？等我到了张阿姨那个年纪，我也会做出同样的选择吧。生活中没有标准答案，每个人的选择都值得被尊重。重要的是，要勇敢地追随自己的内心，选择最适合自己的生活方式。也许这就是张阿姨给我们上的最后一课吧。

【在什么情况下与员工签订劳务合同】 𐟧在劳动关系中，你是否曾疑惑𐟤”，公司和个人到底能不能签订劳务合同呢𐟤”？今天，就让我来为你揭晓答案吧𐟎‰！ 𐟑‰首先，我们来看看公司和个人签订劳务合同的情况𐟓ƒ。在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下，公司是可以与个人签订劳务合同的𐟤。这种合同通常适用于一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位𐟓‹。 𐟑‰其次，还有一些其他情形下，劳动者只能签订劳务合同𐟓ƒ。比如，退休返聘人员𐟑𔰟‘𕣀已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员𐟑袀𐟒𜰟‘颀𐟒𜣀企业内退人员等𐟓‹。这些人员已经在其他单位有了正式的劳动关系，因此不能再与新的公司签订劳动合同，而只能签订劳务合同𐟓„。 𐟓⦀𛤹‹，公司和个人签订劳务合同需要谨慎考虑𐟓„，确保符合法律规定和双方的利益𐟓‹。同时，对于那些属于其他情形的劳动者，也应该根据实际情况签订劳务合同𐟓„，以避免不必要的法律风险𐟓‹。

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