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公司管理人员规章制度下载_公司管理人员规章制度内容(2024年11月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

公司管理人员规章制度

销售部员工规章制度 𐟓Œ第一章：总则为加强公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本制度。 𐟓Œ第二章：细则适用于销售部全体员工。 𐟓Œ第三章：销售部组织框架及岗位职责 𐟔„第一节：销售部组织框架高级销售代表销售代表销售部内勤销售助理 𐟔„第二节：销售部岗位职责销售总监规划并推进市场营销战略与策略，实现公司各项销售经营指标。领导团队建设，制定并组织实施完整的销售方案。提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务。管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍。组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务。掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解。主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查。销售经理组织编制公司年、季、月度销售计划，并监督实施。组织本部门所销售产品和竞争对手在市场上销售情况的调查，综合客户的反馈意见，分析及开拓市场，负责合作伙伴的开发。组织下属人员做好销售合同的签订、履行与管理工作，监督销售人员做好应收账款的催收工作。制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况。组织对公司客户的服务，与技术部及客服部联络以取得必要的技术支持。协调部门内部业务上的动态、信息。对下属人员进行业务指导和工作考核。个人项目的跟进、监督。销售助理制定电话销售计划，掌握电话销售技巧，积极开拓市场，按时完成公司下达的销售任务。电话拜访客户，发送产品资料。定期寄送产品宣传资料、电子邮件广告等。客户资料管理工作，整理、维护已有的客户信息。协助销售部经理和销售人员输入、维护、汇总销售数据。整理公司合同，合同的执行并归档管理。协助综合协调销售部日常行政事务。文档编写和制作，协助销售人员写标书，处理信息。 𐟓Œ第四章：销售部基本守则严格遵守公司保密协议，客户资料、项目状况、部门会议内容及其它销售部资料不得外传。服装整齐、洁净（着装具体要求见公司规章制度)，上班时间内须保持精神饱满的工作状态。严格遵守公司上班作息时间，不迟到、早退。请假者必须填写请假申请单，批准后方可休假，未办理请假手续者作旷工处理。任何请假以不影响部门工作为前提，请假手续按公司规定流程办理。（详见公司请假制度）努力学习、提高自身的业务素质和专业知识，加强个人品德修养。要有工作责任心,争取高效优质完成每项工作任务。工作中服从管理，加强协作，积极主动反映工作中出现的新情况、新问题、并提出合理化建议。 𐟓Œ第五章：工作计划和报表制度 𐟔„第一节：工作日报销售人员每天必须填写销售工作日报表，于当日下班前递交销售经理处；如销售经理出差，可用邮件或电话形式告知。工作日报的目的在于获得部门经理更好的指导和支持，并且方便销售人员自己对日常工作总结、分析。 𐟔„第二节：工作周报（周总结和周计划）工作周报的目的：为了避免工作疏露和获得公司资源支持,需对本周工作中存在的问题进行分析,并列出下周计划; 填写内容: ①周计划：主要是下周的工作重点，需要支持和资源的在周计划中说明,以便部门经理安排; ②周总结：主要是针对周计划的工作重点，说明它的完成情况及存在的问题；填写制度：每周五下班前必须递交本周计划完成情况与下周工作计划，如有特殊原因,则需在周一上午9点以前递交。

【学生因亲人危重凌晨请假回家被拦校方：宿管员处理不当，已调离】11月25日晚，广东生态工程职业学院发布情况通报：近日，我校发生了一起因宿管人员处理学生紧急离校事务不当引发关注的事件，对此，学校高度重视，立即展开全面调查和处理。经查，我校该栋宿舍宿管员在此次事件中确实处理不当、做法生硬，为切实维护学生权益，11月23日学校已责令物业公司对涉事宿管员作出处理，以儆效尤。11月25日，物业公司向学校和该生道歉，并发布处理通报，将2名宿管员调离宿管员队伍并扣除当月绩效。学校已向该学生及家人反映处理结果。但网络传播的“学生下跪求情”“因没有及时开门导致没能见上亲人最后一面”与事实不符。学校将深刻反思此次事件中暴露出的问题，持续加强管理和提升服务水平。我们将以此次事件为契机，将全面联合物业公司加强宿舍管理人员的业务培训和素养提升，并严格监督评价第三方服务质量，进一步完善各项规章制度，强化全体教职工和第三方服务人员的服务意识和应急处理能力，坚决杜绝再发生此类事件，切实保障学生的合法权益。我们诚挚感谢社会各界的关心和监督。

员工培训全攻略：从新手到专家培训是员工成长的重要途径，一个完善的培训体系能帮助员工更好地适应工作环境，提升专业技能，增强团队凝聚力。以下是详细的培训方案： 𐟓š 培训种类职前培训：包括一般性培训和专业性培训。一般性培训：涵盖公司历史、发展战略、企业文化、行为规范、组织结构、规章制度、薪酬与绩效管理制度、劳动合同、工作时间、员工福利、加班制度、轮班制度、工作费用报销制度、节日工资标准、发薪方式、纳税方式等。专业性培训：主要是公司三级安全教育，新上岗、换岗人员必须接受相应的岗位安全、技能教育，以及卫生、福利与社会保险等各方面的培训。在职培训：包括专业性培训和管理人员培训。专业性培训：涵盖生产操作人员培训、特殊工作培训、关键过程操作培训、各种相关产品生产工艺、产品研发培训、行政人事培训、财务会计培训、营销培训、经营核算、工程施工、采购培训、质量管理培训、安全卫生培训等。管理人员培训：包括管理基础知识、生产管理、质量管理、人事管理、信息处理、管理实务、电脑培训等。 𐟎“ 培训形式公司内部培训：由公司内部组织，适合通用知识类的培训。外派培训：由公司外部机构组织，适合与部门工作相关的技能性培训。员工自我培训：员工自行安排的学习和提升，公司可提供一定的资源和支持。通过以上培训方案，员工可以更好地适应公司文化，掌握专业技能，提升工作效率，从而实现个人和公司的共同发展。

企业申请危险化学品经营许可证必备条件企业在申请危险化学品经营许可证时，需要满足以下条件：经营场所与设施 𐟏튤𜁤𘚧š„经营场地、建筑物和相关设施必须符合国家标准和行业要求，例如《建筑设计防火规范》等。人员资质 𐟑颀𐟒𜊤𜁤𘚥🅩Ủœ‰专门的安全员，通常由企业的主要负责人和安全负责人担任。这些人员需要参加安全培训，并通过安监局组织的考试，获得安全员证书。企业的特种作业人员和其他从业人员也需要进行专业的安全培训，并提供培训证明文件。管理制度 𐟓œ 企业必须拥有健全的安全生产规章制度和经营管理制度，这些制度需要根据企业的实际情况编写，不能简单抄袭他人。安全事故应急救援预案 𐟚‘ 企业还需要制定符合国家标准的危化品事故应急救援预案，并定期进行演练，准备好相应的救援设施。法律合规 ⚖️ 申请危化证的主体必须是公司，且公司的注册地址与实际经营地址必须一致。此外，还需要满足法律、法规规定的其他条件。企业必须确保以上条件全部满足，才能顺利申请到危险化学品经营许可证。

办理危化证必备条件及详细流程办理危险化学品经营许可证（危化证）需要满足一系列条件，以下是详细说明： 𐟏⠧𛏨奜𚦉€合规：经营和储存场所、设施、建筑物需符合《建筑设计防火规范》（GB50016—2014，2018 年版）、《石油化工企业设计防火标准》（GB50160—2008，2018 年版）、《汽车加油加气站设计与施工规范》（GB50156—2012，2014 年版）、《石油库设计规范》（GB50074—2014）等相关国家标准、行业标准的规定。 𐟑颀𐟒𜠤𚺥‘˜资质达标：企业主要负责人和安全生产管理人员需具备与本企业危险化学品经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，并经专门的安全生产培训和应急管理部门考核合格，取得相应安全资格证书。特种作业人员需经专门的安全作业培训，取得特种作业操作证书。其他从业人员需依照有关规定经安全生产教育和专业技术培训合格。 𐟓œ 规章制度健全：企业需有健全的安全生产规章制度和岗位操作规程。 𐟚‘ 应急预案完备：企业需有符合国家规定的危险化学品事故应急预案，并配备必要的应急救援器材、设备。 𐟓‹ 其他规定：满足法律、法规和国家标准或者行业标准规定的其他安全生产条件。办理危化证的流程如下： 1️⃣ 准备材料：申请经营许可证的文件及申请书。安全生产规章制度和岗位操作规程的目录清单。企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员的相关资格证书（复制件）和其他从业人员培训合格的证明材料。经营场所产权证明文件或者租赁证明文件（复制件）。工商行政管理部门颁发的企业性质营业执照或者企业名称预先核准文件（复制件）。危险化学品事故应急预案备案登记表（复制件）。（涉及仓储的危化证还需提供构成重大危险源的备案证明材料、专职安全生产管理人员的学历证书等，储存设施相关证明文件、安全评价报告等）。 2️⃣ 提交申请：企业了解申请政策后，准备好材料并提交申请。如果没有公司，先去当地工商局注册，拿到营业执照后再进行申请。 3️⃣ 审核阶段：纸质资料审核：安监局会先审核企业的纸质资料，如果不存在问题，进入下一环节。实地审核：安排人员进行实地审核，上报审核意见。 4️⃣ 审批发证：通过所有审批后，企业将被允许获得危化证。一般会在网上进行公示，结束后颁发证书。

公司声明针对常义君、李文及万涛涛的劳动关系及相应情况，我司声明如下。常义君于2023年5月10日入职我司，2024年6月28日，因其严重违反公司规章管理制度，我司与其解除劳动关系。其在职期间担任我司产品中心负责人一职，并非我司副总经理或高级管理人员。李文于2023年7月26日入职我司，2024年7月19日，因其严重违反公司规章管理制度，我司与其解除劳动关系。其在职期间担任我司销售专员一职。万涛涛于2023年6月5日入职我司，2024年7月31日，因其严重违反公司规章管理制度，我司与其解除劳动关系。其在职期间担任我司销售专员一职。在与以上三人解除劳动关系后，我司从未对其三人进行任何授权，令其三人以我司或我司员工的身份与客户、供应商、合作伙伴以及各界人士进行业务合作。如以上三人以任何方式向我司客户或不特定人群散播与我司及我司工作人员有关的不当言论，请谨慎辨别并积极与我司核实确认。公司一直秉承诚信、专业、创新的价值观，致力于为合作伙伴和客户提供优质的服务。我们对任何损害公司声誉和利益的行为持零容忍态度，并将持续采取必要措施保护公司及员工的合法权益。特此声明！融联易云金融信息服务（北京）有限公司 2024年8月7日

行政管理必备五大模块，你知道几个？𐟒𜊥˜🯼Œ朋友们！无论你是大公司的高管还是小团队的负责人，一套完善的行政管理制度都是必不可少的。今天，我就来给大家聊聊行政管理制度的那些事儿，快来看看吧！办公用品管理 𐟓„ 采购环节：首先，办公用品的采购流程得搞清楚。谁负责统计各部门的需求？怎么挑选性价比高的供应商？这些都得有明确的规定。定期采购，确保常用的笔、纸、文件袋等物资充足，别让员工为了找个笔芯儿而抓狂。领用制度：制定办公用品的领用清单和登记册，员工按需领用，注明领用日期、物品名称、数量等信息。这样既能避免浪费，又能清楚掌握物资的流向。库存盘点：定期盘点办公用品库存，核对实际数量与账目是否相符，及时发现并处理积压或者短缺的情况。文件资料管理 𐟓 分类归档：文件资料得按性质、来源、用途分类，比如合同文件、规章制度文件、项目资料等，各自归好类，再细分到不同的文件夹或者档案盒里，方便日后查找使用。保管与借阅：规定好文件资料的保管地点，要保证环境安全，防止文件损坏、丢失。员工借阅文件时，需填写借阅申请，注明借阅原因、归还时间等，确保文件能按时归还，不影响其他人员使用。会议管理 𐟎䊤𜚨Ž’：确定会议的组织流程，从会议主题的确定、参会人员的通知、会议时间和地点的安排等，都要细致规划，让大家能提前知晓并做好准备。会议记录：安排专人负责会议记录，清晰记录会议的主要内容、讨论结果、下一步的行动计划等，会后及时整理形成文档，方便参会人员回顾以及未参会人员了解情况。办公环境管理 𐟌🊥맔Ÿ与整洁：明确各区域的卫生责任人，制定日常清洁的标准和频率，像办公桌面要保持整洁、公共区域要定期打扫等，营造一个舒适干净的工作环境。设施维护：对办公桌椅、电脑、打印机等设施设备进行定期检查和维护，及时报修出现故障的设备，保障大家正常办公。印章与证照管理 𐟔– 印章使用：严格规定公司各类印章（公章、合同章等）的使用范围、审批流程，使用印章时需填写申请单，经过相关负责人批准后才可使用，防止印章乱用带来风险。证照保管：妥善保管公司的营业执照、经营许可证等重要证照，专人负责，需要使用时同样走审批流程，用后及时归还。总之，完善的行政管理制度能让公司的运营井井有条，提高大家的工作效率，营造良好的工作氛围。赶紧行动起来吧！

大抓落实｜市政资产集团开展“财务知识大比武提升专业素养”岗位练兵活动为加强财务人员对财务相关法律、法规及公司制度的掌握和实际工作中的运用及把控，提升财务内控管理水平，防范财务风险。11月27日下午，由南昌市政公用资产管理集团有限公司工会委员会主办，计划财务部承办的“财务知识大比武提升专业素养”岗位练兵活动在公司四楼会议室举办。党委副书记、工会主席宋莉，常务副总经理、财务总监江玲出席，计划财务部、工会办公室及所属各子公司相关代表人员参加。宋莉为本次活动开场致辞，她强调，计划财务部是富有“含金量”的一个部门，在任何组织中都扮演着至关重要的角色，它不仅负责管理公司的财务健康，还涉及到预算编制、成本控制等多个方面。计划财务部的“含金量”不仅体现在其对公司的重要性上，也体现在其对员工的专业能力、责任感和持续学习的要求上。随后，江玲为参赛选手进行赛前讲话，希望通过这样竞赛的形式，让大家在轻松愉快的氛围中，检验自己的业务水平，发现自身的不足，从而在今后的工作中不断学习，不断进步。同时，也希望通过竞赛来增强团队之间的沟通与理解，建立起更加紧密的团队关系。此次竞赛主要是针对培训课程内容以答题形式来检验大家的学习成果，参赛人员在答题过程中沉着应对、认真作答，展示了大家在这段时间内的学习成果。活动结束后，全体人员纷纷表示，将以此次岗位练兵为契机，不断提升自身的专业技能和综合素质，让理论与实际相结合，在工作中更加得心应手。

员工不许要彩礼不许靠父母买房买车，胖东来哪来的底气 11月21日，社交媒体上热传一则消息：胖东来公司宣布，从明年开始，员工结婚不得索要或支付彩礼，婚礼需节俭，酒席不得超过五桌，同时不允许靠父母买房买车。这一消息迅速引发广泛讨论，不少网友质疑：公司是不是管得太宽了？据悉，胖东来创始人于东来在社交账号上发文，表达了公司对于推动社会文明生活、减轻年轻人压力的初衷。然而，对于这一规定，人们的反应却大相径庭。一部分人认为，彩礼和啃老虽然是社会上的不良风气，但这属于员工的私生活范畴，公司无权干涉。更有网友指出，如果员工不遵守这些规定，公司就取消其一切福利，这种做法是否合法合规？河南省总工会12351热线工作人员表示，如果规定合法合规，员工需按照公司制度执行，如果违法可向当地的劳动部门反映。确实，企业有权利制定自己的规章制度，但前提是这些制度不能侵犯员工的合法权益。那么，胖东来这一规定是否超出了企业管理范围，干涉了员工的私生活呢？对此，有律师表示，虽然这一规定有助于引导员工树立正确的婚姻观和价值观，但确实超出了劳动法规定的企业管理范围。然而，也有不少人对于东来的做法表示赞同。他们认为，胖东来作为一家口碑良好的企业，能够站出来反对彩礼和啃老，有利于纠正社会风气。既然员工享受了高福利高工资，践行企业文化也算是一种员工义务。而且，在小城市熟人社会的背景下，员工的家庭条件、恋爱情况等信息相对透明，公司若想将制度落地，恐怕没什么阻力。值得注意的是，胖东来方面对媒体表示，目前这一规定尚未形成规章制度，只是提前倡导。工作人员称，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力。这一表态似乎给争议带来了一丝缓和。不过，争议并未因此停止。有网友指出，即使公司只是倡导，但将这一规定与员工福利挂钩，仍然给员工带来了不小的压力。毕竟，谁愿意因为结婚时的一点彩礼问题而失去公司的福利呢？其实，彩礼和啃老问题确实是社会上的不良风气，需要得到纠正。但企业是否应该通过制定规章制度来干涉员工的私生活？这是一个值得深思的问题。或许，企业可以通过宣传教育、提供咨询等方式来引导员工树立正确的婚姻观和价值观，而不是直接通过规章制度来限制员工的行为。总之，胖东来这一规定虽然引发了广泛争议，但也让我们看到了企业在社会责任方面的担当。希望未来能有更多的企业站出来，为纠正社会风气、推动社会进步贡献自己的力量。同时，也希望员工们能够理性看待这一规定，不要让它成为自己婚姻生活的负担。

如何认定劳动关系？𐟤” 劳动合同是证明用人单位和劳动者关系的最直接证据。如果没有劳动合同，可以从以下几个方面来认定劳动事实：工资支付凭证𐟓„：工资单、银行流水等可以证明工资发放的凭证。工作证件𐟏𗯸：工作证、出入证等可以证明你在公司工作的证件。工作服𐟑•：公司统一发放的工作服，上面有公司标志的也可以作为证据。招用记录𐟓‹：入职时的登记表、合同等可以证明你被公司招用的记录。管理与被管理的聊天记录𐟒쯼š你和公司管理人员之间的聊天记录，特别是涉及工作安排和管理的部分。公司规定和奖惩制度𐟓œ：公司的规章制度和奖惩记录，可以证明你遵守公司规定和受到奖惩的情况。其他证据可以根据具体的工作性质进行调查取证。如果你没有做好取证工作，就无法认定劳动关系，也就无法获得赔偿金。所以，保护自己的利益，一定要学会取证哦！

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