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行政外包公司权威发布_行政外包工作有什么不好(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

行政外包公司

假外包真派遣：企业用工的违法陷阱假外包真派遣是指企业以业务外包之名，行劳务派遣之实，以此规避劳务派遣用工的法律规制。这种做法的实质是，企业虽然与外包公司签订了服务合同，但外包服务人员实际上并非以外包公司的员工身份工作，而是作为派遣工在用工单位工作。 𐟓– 假外包真派遣的违法性根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是一种特殊的用工方式，必须遵守该法关于劳务派遣的具体规定。假外包真派遣实际上违反了劳动合同法的立法意图和具体规定，试图通过变换名目来规避法律对劳务派遣的监管。未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，将受到劳动行政部门的处罚。假外包真派遣实际上是在未经许可的情况下经营劳务派遣业务，因此也违反了这一规定。 𐟒𛠥‡外包真派遣的法律后果假外包真派遣会给被派遣的劳动者带来损害，如未按规定签订劳动合同、未缴纳社会保险等，损害劳动者的合法权益。用人单位与外包公司需要承担连带赔偿责任。若用人单位以承揽外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者的，视为劳务派遣，用人单位将面临承担违法进行劳务派遣的相应风险。 𐟓⠥悤𝕩🥅假外包真派遣企业应当严格遵守相关法律法规，合法合规地进行用工活动，确保劳动者的合法权益得到切实保障。在签署协议时，应谨慎、规范，明确各方权利义务，避免模糊地带导致不必要的争议。区分劳务外包与劳务派遣的关键在于管理权的归属。劳务外包中，发包单位不参与对劳动者的指挥管理，由承包单位直接对劳动者进行指挥管理；而劳务派遣中，用工单位直接对被派遣劳动者进行日常劳动指挥管理。综上所述，假外包真派遣是一种违法的用工行为，企业应当加强合规管理，避免此类情况的发生。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，遇到合法权益受损时及时维权。

试岗后发现是外包公司，心情复杂𐟘㊥䧥彯𜌦ˆ‘是某一本大学计算机科学专业的女生。今天想和大家分享一下我最近的求职经历，真的是一波三折。事情是这样的，前几天我接到了深圳中科软件测试岗的试岗邀请。对方对我评价很高，认为我的学习能力很强（之前我也没系统做过测试）。他们给我的感觉就是可以实实在在学到东西。于是我决定试试，毕竟学习机会难得嘛。试岗结束后，对方对我也很满意，认为我可以继续发展。他们告诉我，前两个月的学习期工资只有2500-3500元，学习培训费用18000元，后面发工资了再分期还。等到正式入职后，工资是8000-13000元，具体根据我的学习水平来定薪。公司提供住宿，但要交700元/月的住宿费，是四人寝，上下床的那种。因为我已经找了一个多月的工作了，现在处于极度着急和焦虑的状态，所以当时觉得就这样吧，也很不错了。然而，当我冷静下来后，突然意识到可能是外包公司。于是我在网上搜了一下外包相关的内容，越看心越凉𐟘⣀‚ 我自己投的都是数据分析岗（年初才学），很少投测试岗。可是现在发现数据分析岗根本找不到，今天也才发现boss上很多外包的岗位，而且他们还未必看得上我。我已经开始投行政文员之类的岗位了，再找不到工作就毕业即失业了𐟘“。本来今天走到签合同的流程我还庆幸终于有着落了，现在根本不敢签合同了。希望大家能从我的经历中吸取教训，找工作时一定要擦亮眼睛，不要被表面的光鲜亮丽所迷惑。祝大家都能找到心仪的工作！𐟒ꀀ

𐟤”拒绝领导周末加班，是我的错吗？ 𐟒𜥜覟银行子公司，我担任外包行政岗，工作日经常忙碌到无法午休，领导当时承诺的轻松接待工作实际上却繁重无比。𐟘“周末本应休息，但领导却要求我加班，我拒绝了。𐟙…‍♀️ 𐟘䩢†导情绪不稳定，经常挑剔我的工作，甚至因为一些小事去外包公司告状。我陪父亲看病没能及时回消息，她竟然也去告状。𐟘ኊ𐟤𗢀♀️同事们认为领导可能会因此辞退我。我在部门里工资最少，年纪最小，真的感到很累。拒绝周末加班，真的是我的问题吗？𐟤” 𐟒”现在的我，不知道该如何面对这种困境。希望大家能给我一些建议或支持。𐟙

【公司外包员工不交保险有赔偿吗】 𐟙‹‍♀️宝子们，今天我来跟大家聊一聊关于【公司未买社保，员工应该怎么办】的话题。𐟘䊊𐟚릜‰些公司为了节省成本，没有按照规定为员工购买社会保险，这种行为是违法的！𐟙…‍♀️ 𐟓⥦‚果你的公司没有为你购买社会保险，你可以向社会保险行政部门举报，要求公司补交社会保险费用。𐟑 𐟒𜥦‚果你因为公司没有购买社保而辞职，公司还应当支付你经济补偿。𐟒𐧻济补偿的标准是：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。𐟑€ 𐟑‹总之，我们要学会用法律武器保护自己的合法权益，不要让公司欺负我们！𐟙Œ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

苹果专卖店销售专员面试全攻略最近，我邻居家的孩子正在准备应聘苹果公司的销售专员职位，他希望能通过面试获得这份工作。作为一名有经验的人，我决定分享一些关于苹果专卖店销售专员面试的实用信息。首先，要明确一点，苹果公司的工作并不是想象的那么轻松。虽然销售专员的工作内容可能看起来简单，但实际上需要付出很多努力。工资方面，根据经验，销售专员的薪资大约在七八千左右，而且需要轮班工作。在公司内部的地位也不算高，甚至可以说有点边缘化。面试过程通常分为两到三轮。第一轮面试通常由外包公司进行，通过电话进行一些常规问题的问答。比如，你会被问到为什么选择这份工作、你的工作经历是什么、你有哪些特长和短处、在以往的工作中遇到过什么困难以及如何解决这些困难等。如果第一轮面试通过，接下来的面试内容也会类似。提前准备好答案可以增加通过的机会。虽然这份工作可能不如一些欧洲公司的前台或基层行政职位的待遇好，但在当前就业形势下，能有一份稳定的工作已经很不错了。苹果公司毕竟是一个大品牌，能够在这里工作也是一种荣誉。总的来说，面试时要保持自信、积极回答问题和展示自己的能力。希望我的建议能帮助邻居家的孩子顺利通过面试，找到一份满意的工作！𐟒갟“𑀀

𐟓„【外包合同合法吗?】𐟓⊢ˆ˜⁇∙◊⁇☆∘⁇∙◊⁇☆∘⁇∙◊⁇☆ ✍首先，我们需要明确什么是劳务派遣。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 ✍✍其次，我们需要看这个公司让员工签外包合同是否符合以下两种情况： 1.公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可，并且办理相应的公司登记之后，依法与员工签订外包合同的行为不违法。 2.不符合上述情况的，公司让员工签外包合同违法。 ✍✍✍最后，我们需要根据具体情况进行判断。如果公司符合劳务派遣的相关规定，那么让员工签外包合同是合法的；如果公司不符合相关规定，那么让员工签外包合同就是违法的。 ♀゜𐟤゜)✨✿ヽ(Ⱒ–𝂰)ノ✿

「曝网易游戏多名高管被带走调查」说到底和美国学的： 1.所谓降本增效，应该砍行政运行成本，结果呢？降本增效是由行政决定，她们怎么会砍自己的人员和预算？最后变成了砍生产经营成本和员工福利！ 2.外包贪腐和降本增效是不是紧密相连的？说起来是一片赢麻了。正式员工当然减少了，可是找了一堆外包！外包是凭实力还是凭返点拿到合同的？难说！有句话说得好：上下级只是萍水相逢，发包的和外包的才是生死相依。外包比你懂项目组的发展史，因为人家一直都在。你下个命令说要规范，呵呵，人家分分钟能挂在大企业名下，就问你服不服[笑cry] 有的大企业的一大块业务就是外包，仗着资质，让一堆外包公司挂在自己名下。对于员工来说，行政越来越神气了，天天去每个部门盯人，去检查5S，午睡要查，桌上东西摆的不整齐要查。对于应聘者来说，你正在面试的这位面试官，他有权利发包，“把你这个真有本事的招进来，我和我小弟吃啥？”[哈哈]

中信建投裁员 2024年中报显示，截至2024年6月30日，中信建投的研究及销售团队共有256人，研究业务分为10个产业大组，涵盖41个研究领域。集团总人数为13288人，业务人员10876人（对比2023年12月31日）。 𐟓Š 员工情况截至报告期末，中信建投集团共有员工13288人（含劳务外包人员），具体构成如下：业务人员：10033人（84.17%）信息技术人员：802人（6.51%）财务人员：242人（2.03%）行政人员：48人（0.40%）其他：795人（6.67%） 𐟓Š 员工情况（母公司及主要子公司）截至报告期末，中信建投集团共有人员13901人（含劳务外包人员），具体构成如下：母公司在职员工数量：12496人主要子公司在职员工数量：1405人合计在职员工数量：13901人母公司及主要子公司需承担费用的离退休职工人数：411人 𐟓Š 专业构成业务人员：11470人信息技术人员：1158人财务人员：313人行政人员：116人其他：844人中信建投在半年内减员613人，其中研究所减员36人。

前同事给前公司做外包然后一千多块的工资被拖欠了两个多月，于是她今天忍无可忍发朋友圈吐槽结果短短两个小时竟引来前HR和前行政分别来劝说删帖（并且钱还没给）。啊这，就离谱，不是，咱们是个什么大厂吗需要这样？那下次面试是要是再有HR没听说过前公司我是不是该把这个例子说出来让他们明白我们在舆论公关方面可是比肩大厂的啊𐟘…

2023.12.6 星期三法律热点近日，青岛啤酒"小便门"事件引发关注，经公安机关调查，外包业务公司青岛智和商贸有限公司装卸工人崔某某在青岛啤酒三厂内一运送原料的货车车厢内小便，公安机关以涉嫌故意损毁财物依法对其行政拘留。法律小知识 Q：哪些宠物不能养？ A：首先，禁养危险动物。以犬类为例，我国多地均颁布地方性法规，禁养大型犬、烈性犬。其次，禁养国家重点保护的珍贵、濒危野生动物。企业风险防范投资设立企业前应当充分了解各种组织形式的法律特征。#小红书法律知识课堂# #法律咨询# #法律常识# #

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