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签订一家公司权威发布_签了合同违约金必须给吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

签订一家公司

「不服从1周短期调岗被以旷工辞退」【「不服短期调岗被辞起诉索赔遭驳回」法院：不符合支付赔偿金的情形】2022年3月，高某与江苏一家科技公司签订劳动合同，约定期限2年，从事操作工岗位。2023年2月7日，因生产需要，公司给高某发出《临时调岗通知书》，安排其从装配操作工调整为注塑操作工，薪资、工作强度和环境没有明显变化，时间为1周。高某认为，调岗是对劳动合同进行了变更，坚持不到新岗位，被公司以连续旷工3日以上视为自动离职处理。高某将公司告上法庭。法院审理后认为，仅仅是临时性调岗，没有改变主要合同内容，高某接到调岗后，自行离开公司没有再提供劳动，应视为自动离职，因此不符合要求单位支付经济赔偿金的情形，驳回了诉讼请求。（零距离）荔枝新闻的微博视频

试用期超期，单位需赔8000元！ 𐟓… 2018年9月，王某加入了一家公司，并与公司签订了一份为期两年的劳动合同。合同中明确规定，试用期为四个月，试用期期间的月工资为3200元，而试用期过后，工资将调整为4000元。王某在公司工作了八个月后，突然发现自己试用期的长度超过了法律规定的期限。于是，他要求公司支付赔偿金。然而，公司拒绝了这一要求。 𐟔 王某随后向劳动保障监察部门投诉，要求公司按照法律规定支付赔偿金。劳动保障监察部门经过调查后，认定公司的确违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款的规定，即“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”。由于违法约定的试用期已经履行，公司需要按照约定的试用期过后工资标准4000元，支付两个月的赔偿金，共计8000元。 𐟒ᠥ𞋥𘈥ˆ†析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果试用期超过法律规定的期限，用人单位需要支付赔偿金。在这个案例中，公司与王某签订的劳动合同期限为两年，但约定的试用期为四个月，这违反了法律规定的“试用期不得超过二个月”的限制。由于违法约定的试用期已经履行，公司需要按照约定的试用期过后工资标准4000元，支付两个月的赔偿金，共计8000元。

【谨防套路！「委托第三方贷款被多贷了25万挪用」】此前，重庆的苏先生接到一个电话，称可以低息办理装修贷。因他正好有笔15万元的网贷需要归还，于是准备借新债还旧债。之后，苏先生与一家信息咨询公司签订合同，将自己的房屋抵押给银行，委托该公司办理贷款15万元。然而，事后他才发现，其贷款并不是直接打到自己的银行卡，而是划给了指定的第三方受托账户，且银行发放的贷款是40万元，自己从第三方收到的是15万元，多出来的25万元被第三方公司挪作他用且并未及时还款。苏先生找到该司要求将25万元还给银行，可公司一直未归还，目前办公场所也撤离了不知去向。对此，律师称，申请装修贷，双方约定受托支付所发放的贷款应直接支付给材料商，而不是能用于申请人的提现。如借款人将贷款资金挪作他用，不仅可能面临法律责任，还可能导致合同无效，需要返还贷款本金。荔枝新闻的微博视频

一级消防工程师证书真的值吗？𐟤” 2023年终于考下了一级消防工程师证书，但作为一个IT行业的从业者，我并没有立刻打算换行业找工作。然而，今年的行业形势不太乐观，九个月没发工资了！于是我决定试试消防工程师行业。我咨询了十几家公司，结果发现要么HR根本不看我的简历，要么就是已读不回，最夸张的是有公司八百年后才回复你一句，态度还特别冷淡。上个月终于有一家公司打电话来，说新手月薪四千，只有五险没有一金，每周上六天，周六不算加班！而且公司交代的业务去执业，不算提成，只有自己介绍的项目才有提成。如果选择去公司上班，必须一次性签订三年劳动合同。我总结了他们公司的要求和态度：1. 工资就四千（含五险），不交一金；2. 每周单休，周六不算加班，算正常工作日；3. 公司交代的任务，哪怕完成再多也是没有提成的，想要提成自己去找项目；4. 劳动合同必须最少签三年，防止学会了就跑了。想想都觉得气人！我现在虽然工资没发，但转个行业工资低了一半还多！还从双休变成了单休？我自己有资源的话，早就成立一个消防维保检测单位了！真是让人无语。

北京，一男子在集团全国会议上对CEO决策提出异议，引起CEO不满称其“有病”，男子勃然大怒骂了回去，一技术人员见状果断将男子移除会议，另一位女同事则称其拉低了她们的整体水平，事后，男子因辱骂领导而被无赔偿开除，男子不服，称：“为什么只处罚我而不处罚CEO？”申请劳动仲裁索赔84万余元，最终这样判了！杨明从大学毕业后，就一直留在北京打拼，期间，他因为出色的业务能力，而公司内外享有一定的名声，每次与上一家公司到期终止劳动合同，业内总会有一批公司向杨明伸出橄榄枝。在这一背景下，杨明从入职开始，薪资不断上涨，职位也不断向上攀升，2008年1月份，杨明受到一家科技公司邀请，成为其中的一员。当时，双方签订了一份2年期的劳动合同。后来在科技公司干了一段时间，杨明凭借着出色的业绩，让科技公司创收颇丰，到了11年准备重新续签劳动合同时，科技公司为了留住杨明，不仅升职加薪还提出签署无固定期限劳动合同。而这时候，杨明年纪也不小了，比起升职加薪，他最需要的是一份稳定的工作。于是，他便签署了这份无固定期限劳动合同，并被提拔为总务部主任，成为一名领导。后来在科技公司兢兢业业干了很长一段时间，杨明为公司的成长提供了不小的帮助，然而王乾的到来，不仅让杨明失了业，还让杨明背负上了一起官司。 2020年前后，王乾担任科技公司的CEO，大刀阔斧的对公司架构进行改革，其中，最重要的一条是精简公司结构。与杨明息息相关的是，一切与行政有关的部门统一归属行政中心管理，也就是说，杨明的总务部也需要受到精简。而此项改革方案还未正式公布，却在公司内部流传出来，引起许多人不满，杨明听说有些不满，这一变动，让他的职级也遭到了降级。但毕竟是公司作出的决定，杨明也不好违背，只希望公司在找他谈话的时候，能给他一些补偿。可令他没想到的是，公司没有找他谈话，而是直接由王乾召开集团全国校区管理人员会议，在会议上宣布了架构调整，并把行政中心负责人敲定为崔某。这一举动，让杨明不满到了极点，在当王乾准备结束会议的时候，他便直接提出异议：为何公司架构进行调整，并任命崔某当总监没有征求他们的意见？王乾听后感到不可思议，他身为公司CEO，任命谁当总监干嘛要征求杨明这个“小兵”的意见？于是，他便直言杨明“有病”。而此时此刻，杨明本就因为职级的变动而一肚子火气，又被王乾谩骂，果断骂了回去。王乾见状勃然大怒，怒斥杨明不懂规定，这时，有眼力见的技术人员果断把杨明移除会议，另一边，一位女同事直言杨明没素质，拉低他们的整体水平。见有人声援自己，王乾也是恢复了镇定，嘲讽杨明是“流氓”之后结束了会议。与此同时，杨明被移出会议后面如死灰的瘫坐在办公椅上，他知道，等待自己的将是什么后果：因辱骂他人而被开除。不过他转念一想，认为是王乾率先骂人，也会受到处罚，他一个“小兵”换一个“大将”，完全不亏！然而现实嘲讽他想得太过幼稚，他是因骂人而被开除不假，可王乾却毫发无伤。最为关键的是，他没有任何一份赔偿。见此一幕，杨明怒不可遏，果断申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，仲裁委员会经过仲裁，认为科技公司违法开除，需要赔偿杨明84万元。科技公司对此不服，将杨明告上法院，要求撤销仲裁，法院经过审理后认为此事系王乾引发，的，因此科技公司仅处理杨明是不妥的行为，便驳回了科技公司的诉求。后来科技公司又提出上诉，二审法院维持原判。对此，你有什么看法？

徐州云龙华府公司拖欠工资，求职需谨慎！ 𐟚観覄啦！徐州云龙华府的一家公司存在严重问题，拖欠员工工资，入职时不签订合同，也不缴纳社保。员工询问工资发放时间时，公司总是让员工等待。最近，许多员工因为等待时间过长，选择了劳动仲裁。然而，公司却提出一个工资对半的协议，即只发放工资的一半，例如原本3000元的工资，只发放1500元，就视为工资已结清。签署协议后，员工不得再继续追讨工资；不签协议则无法获得任何工资。想要起诉公司也无济于事。𐟒ᦏ醒大家在徐州找工作时一定要谨慎，避免落入类似陷阱！

装修心得：地暖与水电改造的完美体验𐟏 ✨ 装修进行到第57天，终于迎来了地暖的安装，明年我也能享受这份温暖了𐟥𐣀‚回顾这段时间的装修经历，有两部分让我印象深刻： 1️⃣ 水电改造的师傅，他们的细心和认真让人印象深刻。每个细节都被考虑到了，工作做得非常漂亮。验收时，监理也没有挑出任何毛病。第一次看到预算时，师傅还在群里发飙，说他们不给业主省钱，真是让人感动。 2️⃣ 暖通公司，从一开始就负责安装三台风管机，最近又进场装了地暖。他们的效率很高，工作也很细致。我在三家公司中选择了他们，主要是因为合作体验很好。最让我印象深刻的是，我在微信里发了施工图后，老板立刻打印了详细的报价单。这份报价单详细到没有猫腻，对需要注意的地方也指了出来，让我们自己选择。 ‼️‼️小心得： 1️⃣ 认真仔细查看对方提供的资料（报价单），每一条都要看清楚，因为里面可能包含所有日后的疑问。 2️⃣ 签订装修公司合同时，约谈报价的时间放在上午，坐在那里一条条核实所有的款项。希望接下来的装修也能如此顺利，让我省心。

白嫖失败！山东icon一女子隐瞒怀孕入职了一家公司，为了养胎，在转正第二天，女子便申请了带薪休假，没想到老板竟然同意了，结果女子在家刚休息半个月就发现社保停了，后来才发现是老板把公司注销了，网友：你有张良计，我有过墙梯”。 ⠊（消息来源：宝鸡政法，麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持） ⠊张彩凤是一位年轻的职场女性，怀孕五个月的她急于找到一份稳定的工作，为即将到来的宝宝做好准备。然而，她深知怀孕身份可能会影响求职，于是决定隐瞒这一事实。 ⠊经过多番努力，张彩凤终于如愿以偿，成功入职一家科技公司，为了确保自己的职位，她在试用期内勤恳工作，表现出色，顺利转正并与公司签订了三年期的劳动合同。 ⠊然而她转正第二天就向公司提出享受产假福利和带薪休假的要求，老板陷入了沉思，作为一名企业管理者，他深知法律对女性员工权益的保护。 ⠊尤其是在孕期和哺乳期间，公司不得随意解除劳动合同。然而，张彩凤入职仅两天就提出这一要求，着实出乎老板的意料。 ⠊老板意识到，如果拒绝张彩凤的休假申请，可能面临法律风险。但同意她的请求，又意味着公司要承担额外的经济负担，毕竟张彩凤尚未为公司创造实质性的价值。 ⠊权衡利弊之后，老板最终决定批准张彩凤的休假申请，以避免可能的法律纠纷。 ⠊张彩凤欣喜地收拾行囊，回家开始了她的"养胎"之旅。她认为，自己不仅可以安心休养，还能继续获得工资收入，真可谓一举两得。 ⠊然而，随着张彩凤的休假，公司的运营状况每况愈下。原本就处于亏损边缘的公司，在失去一名员工的情况下，更加难以为继。 ⠊老板不得不面对残酷的现实：要么继续支付张彩凤的工资，直到公司破产，要么想办法解除与她的劳动关系icon，以减轻经济负担。 ⠊经过深思熟虑，老板决定采取一个大胆的举措，那就是注销原有公司，另起炉灶，他私下与每位员工进行沟通，说明公司面临的困境，并提出补偿方案。 ⠊员工们表示理解，纷纷与公司达成了和解协议，唯独张彩凤，因坚持享受产假待遇，未能获得赔偿。 ⠊就这样，原公司悄然解散，一家业务相同的新公司应运而生。老板重新聘用了原有员工，却将张彩凤排除在外。 ⠊当张彩凤在休假半个月孩子后，发现自己的社保停止才知道这一消息，她感到震惊和愤怒，她认为自己的权益受到了侵犯，决定采取法律手段维权。 ⠊她向劳动仲裁部门提出申诉，要求公司支付她应得的产假工资和社保待遇。然而，由于原公司已经注销，仲裁部门无法受理此案。 ⠊张彩凤并未就此放弃。她联系了原公司的同事，了解到公司解散和重组的内幕，决心直接找老板讨要说法。但老板却以新公司与张彩凤无关为由，拒绝履行原劳动合同的义务。 ⠊张彩凤再次向劳动仲裁部门提起申诉。这一次，她的诉求得到了支持。仲裁部门认定，新公司应当承担原公司的劳动合同义务，并责令其支付张彩凤的产假工资和社保待遇。 ⠊然而，公司并未就此履行义务。张彩凤不得不向法院提起诉讼，要求强制执行icon仲裁裁决。在法庭上，双方展开了激烈的辩论。公司辩称，张彩凤隐瞒怀孕入职的行为已经违反了诚信原则，不应受到法律保护。而张彩凤则坚称，自己的行为并不违法，公司不能以此为由拒绝履行义务。 ⠊经过长达数月的审理，法院最终作出了判决，公司应该向张彩凤支付产假工资和社保待遇，并承担相应的违约金。 ⠊张彩凤隐瞒怀孕入职的事件，在网上引发了激烈的讨论。网友们对此事的看法呈现出了鲜明的对比，反映了社会在女性就业权益问题上的分歧和矛盾。 ⠊一部分网友对张彩凤的行为表示谴责，认为她违反了诚信原则，有欺骗公司之嫌，他们认为，求职者在应聘时理应如实告知自己的情况，包括怀孕状况。 ⠊另一部分网友则对张彩凤表示同情和支持，认为她的行为无可厚非。他们指出，在当前就业形势下，女性求职本就困难重重，如果再坦白怀孕状况，恐怕更难找到工作。 ⠊张彩凤的遭遇并非个案，在中国的职场中，类似的事件屡见不鲜。这些案件折射出了职场怀孕歧视的多面影像，值得我们深思。 ⠊2017年，一位姓李的女士在入职某公司后不久，便发现自己怀孕了。然而，当她向公司提出休产假的要求时，却遭到了拒绝。公司以她入职时间太短为由，要求她自动放弃休假，并继续工作。无奈之下，李女士只能选择离职。 ⠊期待通过张彩凤事件引发的讨论，能够推动社会在女性权益保护方面取得更大进步，让每一位女性都能在职场中获得应有的尊严与公平对待。对此，你有什么看法？欢迎评论区留言讨论。消息来源：宝鸡政法官方账号，2023年10月14号发布——《面试隐瞒怀孕，公司倒闭她维权，法律护盾何去何从?》#我要上热门#

装修监理到底值不值得请？我的亲身经历作为一个比较相信朋友的人，我家130平的房子，邻居推荐了一家装修公司，报价8万，我就直接签了合同。但后来在网上看到很多监理的广告，觉得请个专业的人帮忙看看也省心，毕竟自己装修什么都不懂。于是我就买了全程监理加个陪签服务。陪签那天，我遇到了陪签老师，他说会提前把所有问题都说清楚。但当他看到我的预算时，震惊地说：“建筑130平，使用面积100平的房子，半包才8万？”他让我把预算拿出来，审核了一下，发现漏了不少东西。半个小时后，预算改好了，陪签老师又对装修公司说：“这个价格你们自己确定OK吗？数量还是不对，少算！”最后帮我加到9.5万。我一下子有点分不清这个陪签老师是不是来帮我的。我就私下问他这是什么意思，陪签老师估计看出我的为难，直接说这家公司可能低开高走，中央空调和地暖都做，地暖回填工程量不对，网格布不报，电线数量都不对，后期增项会特别严重。我说这是我朋友推荐的，应该不会坑我。但陪签老师还是觉得我不懂行情，最后在我的要求下，9.5万砍到8.8万签订了合同。陪签老师说让我准备2万左右的增项，施工队长肯定要加的。我说可以，会准备好！三个月过去了，工长突然把增项单给我，我一看5万，顿时心神不安，怎么会有这么多增项！连忙想起之前的陪签，发过去问他，陪签说很多都是恶意增项，叫我去和施工方谈。但这个时候，装修快接近尾声，很多东西我也不知道怎么和施工方谈，连忙又请陪签老师过来帮我再次谈判。在谈判中，我知道自己被这个熟人推荐的坑了。砖忽悠我用大砖，加好多钱；双眼皮吊顶也忽悠我加好多钱。最后在陪签老师的谈判下，帮我砍到3.6万。把该给的付掉后，装修公司老板也说了：“如果一开始我不低开高走，根本没有单子。而且你家请了监理，现场要求都很高，和一般装修有区别。你们这个小区你们家装修质量绝对全高的！” 现在想想，请监理就该充分信任，不要觉得自己想当然！现在装修快结束了，下次一定要充分信任监理，毕竟自己一个小白，怎么比得上人家专业的呢？

公司要我重新跟另一家公司签合同，重新签合同算不算变相裁员，这份合同能签订吗？#裁员#

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