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劳务公司怎么招人新上映_劳务派遣十大猫腻(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

劳务公司怎么招人

今天坐高铁，巧了，碰到我邻居家的儿子博宇，他在这趟车上当列车员。我记得他当年考上的是武汉理工大的计算机专业，咋现在跑铁路上当列车员了？博宇忙完查票和整理行李的事儿，又走到我这儿。他讲，毕业那会看到铁路局来学校招人，听了他爸妈的意见，就去应聘，结果被录取了，被分配到客运段工作。我说，你学的明明是计算机，咋不去软件公司，来客运段当列车员，专业不对口，多吃亏啊。博宇说，分配的时候铁路领导讲，客运段也需要计算机专业的人，机关有好多项目得编程，还有好几百台电脑网络要维护。他们这些大学生只要在生产一线岗位锻炼两年，就能参加聘干去机关工作。不过他挺喜欢现在的岗位，当列车员能干一辈子。我说，你是大学生，起码也得干个列车长吧。博宇说，他可不干！现在列车长太费心，旅客要求高，单位检查考核也多，他才不干呢。他们的列车长就是临时工，是劳务公司派来的。他又指着那边车厢的女列车员说，她们都是派遣公司的劳务工。这趟车上就他和随车机械师是正式工。我挺吃惊的，只听说高铁上有一部分正式工一部分派遣工，咋现在连列车长都成临时工了。博宇说，在列车上，正式工和派遣工虽说穿的一样，干的活也一样，可工资待遇差别挺大的。起码铁路职工有的企业年金、公积金，派遣工就没有。而且，铁路和劳务公司签用工合同，派遣工的所有福利都由劳务公司负责，派遣工按要求到铁路单位工作，听铁路单位安排，服从管理。要是达不到铁路的要求，一句话就给遣返回劳务公司了，省了好多麻烦事儿。他说，派遣工列车员每个月大概能挣五千块左右，比正式工至少少两千块。铁路企业，特别是服务窗口单位，可喜欢派遣工了。这些派遣工好多都是职业技术学院毕业的学生，还有不少本科生。他们形象好，素质高，正年轻着呢。铁路和他们签个三到五年的合同，等他们该成家、该生孩子的时候，铁路就换一批新人来，一直保持好形象和好状态。其实，对劳务派遣工，铁路企业也在慢慢改变以前的想法，越来越多的劳务派遣工被安排去重要岗位，发挥重要作用，慢慢变成铁路运输的骨干力量。对于一些优秀的派遣工，铁路企业也有奖励政策。一是工作表现好、有突出贡献的，积分够了能转成正式工。二是参加铁路局技术比赛拿了名次的能转正。三是符合铁路企业要求、能把本职工作做好的，合同到期了有可能续签。从目前铁路用工的发展趋势看，下一步可能在更多的岗位用派遣工，形成一种新的用工制度。

通过劳务派遭进入事业单位的人，最后都怎么样了? 劳务派遣2年以后有机会转正，能给你这个承诺的有3种可能。第一，你不是劳务派遣是三支一扶"，但是三支一扶是团委决定的，不是劳务公司。2年到期后可以再续1年，最多干3年后，确实可能入编且不参加考试，只不过要重新分配工作单位，你们现在这个单位有编，也能留在本单位，我们单位就有一个实操，不过不是2年进编，差不多4年吧第二，劳务派遭为了招人给你画饼，因为一般体制内领导不会随意承诺入维，他们宁可不干都不会去犯错。第三，你和事业单位领导关系很好，他就想用你，给你个萝卜岗"，让你考，考上算你有本事，考不上怪你。如果以上3点你都没有，并且你还找不到工作，那就去吧!有工作比没工作强，但你要问值不值得，不值得，为什么，等你干了就知道了，人和人的差距在同一单位同一职业都体现的这么大我一直认为，如果你还年轻你就别去当临时工了去学个技术，工资也不低。如果你年龄大了，40来岁了去干个政府临时工吧，挺好的，工作不忙工资够糊口，周九晚五挺好的还能照顾家庭。

现在为什么有这么多的劳务公司，第三方公司，剥皮公司，剥削普通劳动人民，使工人的工资上不去。用人单位为什么不直接招工，而是通过劳务公司招人？

用工单位频繁更换派遣公司，别被假派遣假外包蒙蔽了双眼。刚看到一则案例，张某在某车辆维修厂工作，公司安排其与一家劳务派遣公司签订一年劳务合同，合同期满后，公司又安排多家派遣公司陆续与其签合同，最后一家劳务派遣公司向张某提出调岗要求，被张某拒绝后解除劳务合同。张某对此不服，认为是假派遣假外包，向仲裁委诉求用工单位与派遣公司共同支付违法解除劳动合同的赔偿金。用工单位表示反对，认为张某并非其员工，双方并未建立劳动关系。仲裁委依据最高法《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。根据《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司与用工单位承担连带责任。频繁更换派遣公司，主要目的为了不和劳动者签订永久合同或者阻断工龄，这本来就属于违法。对于劳动者来说，用工单位招人就应该用工单位签订合同，谁愿意做一名“临时工”呢？频繁更换派遣公司可以被视为假派遣，不能认定和劳务派遣公司之间存在劳动关系。劳动者和派遣公司签订合同，但接受用工单位管理，被称为假外包。况且，派遣用工作为灵活用工方式，应当只存在于临时性、辅助性或者替代性工作岗位，当做主力部队来用，是不是也不公平？#动态连更挑战# #劳务派遣#

成都富士康面试全流程详解，轻松入职！嘿，大家好！最近成都富士康又开始招人了，很多小伙伴都在问面试的具体流程是怎样的。今天我就来给大家详细讲解一下，希望能帮到你们！第一步：初见劳务派遣公司 𐟏⊩斥…ˆ，你会被带到一家劳务派遣公司。在这里，招工老师会把你的身份证交给工作人员。接着，他们会让你扫码进一个面试群，还会让你下载几个软件：一个是用来签订合同的，另一个是用来查工资和工时的。别忘了，还要录制一个视频，承诺不接受高工价和返费哦（这是厂区规定，虽然中介有时候还是会给，但靠谱的中介还是会遵守的）。最后，劳务公司的带队会把你们带到富士康的招募中心。第二步：招募中心的流程 𐟏튥ˆ𐤺†招募中心，第一步就是拿上你的身份证原件，上三楼刷身份证，打印面试作业单和体检表。接下来，填写面试作业单。这里要注意，学历只能选初中、高中或中专其中一种，工作经历随便写一点，别写兼职、发传单、网管、保安这些。工作年限尽量写一年以上。第三步：人脸识别 𐟓𑊧„𖥐Ž，进行人脸识别。拿着身份证在人脸识别处进行认证，记得登记自己在用的手机号码。第四步：面试 𐟓 面试的时候，面试官可能会问你能不能接受加班、倒班或者无尘服，回答能就行。问你是做长期还是短期，回答长期。不要问面试官任何问题，正面回答问题都能过。第五步：心理测试 𐟧 接下来是心理测试，在手机上进行一个简单的选择题测试，时间为15分钟内完成。认真看题，往最积极、正面、乐观的方向去选择。中途不要退出，如果中途退出，面试就不过了。第六步：体检 𐟏劤𘉦弩⨯•完以后，到二楼体检。体检项目很简单，就是测血压、抽血、测视力、胸透。体检费用50元，可以用微信、支X宝或者现金支付。体检完成后，拍厂牌照片，然后在1楼等待区等待拿厂牌。第七步：分宿舍 𐟏 最后一步就是分宿舍了。宿舍会以短信的形式发到你的手机上。收到短信后，导航去宿舍物业中心办理入住，拿宿舍钥匙（钥匙押金20元）。好了，这就是成都富士康面试的全流程啦！希望对你们有帮助，祝大家都能顺利入职！𐟒ꀀ

劳务派遣：是条吸血虫！是资本赤裸裸的压榨和剥削打工人的工具聊聊劳务派遣。估计好多人都遇到这种情况！自己明明想去工厂上班，可是却偏偏工厂不直接招人，而是通过劳务派遣公司输送人自己明明在做市政保洁、公园保安，垃圾清运，可是自己却不是市政和环卫工人，而是劳务派遣公司的人自己明明在设计院上班，干设计院的活，可是自己的身份却不是设计院的职员，而是劳务派遣公司的工人自己明明就在深圳地铁站当保安，负责地铁日常秩序和安保事宜，可是自己却不是深铁的员工，而是保安公司的派遣工自己明明是海员、船员、甚至于飞行员、空姐，可是自己却不是船运公司的人，也不是航空公司的人，而是劳务派遣公司的人自己明明在5A写字楼里面，做着高端大气上档次的工作，明明是个衣着光鲜的企业白领、甚至于企业金领，可是自己却不是该企业的员工，而是劳务派遣公司的派遣工为什么会有劳务派遣这种情况说白了就是工厂、企业、机构，需要工人干活，需要有人工作，可是却不想承担这些干活做事的人的责任由于合同，不是工人和工厂、企业、机构直接签的，而是工人跟劳务派遣公司签的因此，工厂、企业、机构，无需承担工人的社保，也无需承担工人的公积金如果工人在工作期间，出了什么意外，或者事故，企业、工厂、机构，也无需负责任，因为工人不是自己的人，而是劳务派遣公司的人当然，这还不是最重要的更重要的是企业、机构、工厂明明每月给工人的工资是5000块可是每个月到工人手里却只有4500块这算是比较正常的啦更离谱的是好多保洁工人和环卫工人市政明明给的工资是每月3000块可是到工人手里却仅有2000块有的2000还不到，仅有1000多块更为常见的是好多都不是“正式员工”，而且都是“临时工” “临时工工资”一般都是按小时收费的好多临时工小时工资都是27块、28块、32块可是，到工人手里却变成了21块、19块、18块 “工资差”去了哪里？企业、工厂、机构，明明按编制发的正常工资为什么到工人手里，工资却成了另外一个样子这里的工资差价无一例外的都被劳务派遣公司揣进了自己兜里或许，有人会发出疑问❓ 这不正是劳务派遣公司“正常操作吗” 劳务派遣公司，不就是靠“人头费”挣钱吗其实，实际情况，正好相反企业也好，机构也罢，工厂也好他们在委托劳务派遣公司招人的时候企业、机构、工厂与劳务派遣公司是有“业务服务合同的”，合同里会约定，招人是有“佣金”的也就是说其实企业、公司、机构，是已经给了劳务派遣公司应有的报酬啦那么，劳务派遣公司，为什么又还要吃碗里的看着锅里的呢？解释，只有一个那就是“资本的贪得无厌” 所以说，劳务派遣就是一条贪得无厌的“吸血虫”，已经成了资本赤裸裸的剥削和压迫打工人的工具。#动态连更挑战#

你知不知道中国的第5大发明是什么吗？劳务派遣这种赤裸裸的剥削压榨，是用工单位用来规避法律责任的卑鄙手段。比如说一个建筑工地，他要招60个工人，但是他不会直接到社会上去招，那他要怎么做呢？他就拐了个大弯，找了一个第三方公司劳务派遣公司来帮他招人。那么这种用工形式呢？就叫劳务派遣，那万一要是这个工人出了事怎么办呢？跟工地没有半毛钱关系，劳务派遣公司来负责，但是当你想要维权是很难的，因为两家公司呢，他们是相互属于利益输送，他们会相互打掩护、推脱，踢皮球，想要维权可以说是难上加难，那现在呀，各行各业都有这种劳务派遣的人员，比如说保安、环卫工人，物业的员工，甚至连教育局和这个路上执法的辅警都可能是劳务派遣。还有一个重点，比如说建筑工地的工资是12000块钱一个月，加上福利待遇，高温补贴，甚至是还有五险一金，但是建筑公司不会把这个钱直接打给工人，而是把钱打给劳务派遣第三方公司，再由第三方公司来发给工人，最后实际到工人的手里可能也就只有个8000~1万了，那你想想，一个人就能筹2000以上，一年就是2万四，要是100个工人就是240万，1000个工人那就是2400万，是不是一个很恐怖的数字呢？难怪。有人说劳务派遣是一种剥削劳动者权益的手段，辛苦外面工作的是老百姓，他们呢，却是一本万利，坐享其成。这就不由让我想到了之前山西某设计院731万的中标，最后220万转包出去，551万就轻轻松松进了他们的包里。中标的不干活，想干活的却没有资质，想要从中分得一杯羹，你就只能从中标人那里低价转包。最后坑的永远是我们的劳动者，特别是我们的年轻人，一定不要去啊，你工资待遇低，不舒服，你干的再好，你也没有升职的空间，你干一辈子也永无出头之日。这种劳务派遣就是现代版的黄世人、周扒皮。这种明目张胆的剥削工人的血汗钱的制度，如果不废除，国家的劳动法就形同虚设，让底层劳动人民就很难获得这种公平、公正、合法的正当权益。咱们可是社会主义国家。我们必须要保障咱们普通老百姓的权益，但是这个局又该怎么破呢？百味讲堂的微博视频

为何工厂宁愿出高价给中介帮招人，也不愿给员工涨工资？其实原因很简单！ 1.工厂都是给中介给劳务钱让他们招人的，劳务中介两头吃。厂也是，大部分厂不要正式工，正式工不好裁交金什么还不划算。临时工忙的时候招，不忙的时候裁，不用交金没合同，纠纷踢皮球扔给劳务中介。都不是好东西，有的大厂打通关系后都是从学校拉16岁以上孩子大巴送到厂里，一天给150，顺便压临时工工价，正式工到手更少，这样你做吗？临时工自己交五险交完钱都比正式工钱多，变相把正式工挤压没了，厂就是故意这么搞的。自离更好。 2.大家想去找中介是因为只能找中介，因为中介会给厂返点。有的人觉得自己通过中介找个工作居然给返费真不错。真实的情况就是工厂的工资就包含了这些。中介只不过是把从你这里吃了回扣拿出来一点。你就感恩戴德了，另外就是中介过来的人属于第三方的劳务合同。工厂随时可以把你给辞退了。 3.大多是为了风险转移，中介公司把工人招到自己公司名下，大多是什么人力资源公司或者什么科技公司，名字五花八门。然后这些中介公司和工人签完劳务合同派遣到厂里或者其他的什么岗位上班，一般都会强制买商业险，当然也有不强制的。如果工人出了事，起诉工厂是没用的，因为工人是挂名在中介公司，出事理应中介公司负责，如果买了保险那就保险赔付，如果没买保险，大概率中介公司会不管不问，接下来就是工人起诉中介公司，中介公司败诉，然后中介公司无力赔付宣告破产跑路，然后法院拍卖公司固定资产赔付，然而这种中介公司大多就是皮包公司，有个鸡毛固定资产，连公司场地都是一个月一个月租的，顶多留点桌子椅子给法院卖。

为何工厂宁愿出高价给中介帮招人，也不愿给员工涨工资？ 1.首先就是不承担责任，减少福利待遇的开支。其次就是领导还可以从中拿好处。还有一点就是工厂不用去招人就省心很多，淡季不用养工人 2.其次是工厂克扣和压榨工人，实在是招不到人。就是通过中介可以拿一部分回扣，最后才是通过中介之后如果有劳动纠纷可以把工人当足球踢。 3.中介是从工人身上抽百分比的点，中介介绍进厂的工人不用买社保，出问题中介与工厂相互推托，都不想负责。 4.钱是老板给的！如果直招，HR少了一笔巨大收入，与中介合作，又有工资，又有提成，何乐而不为！中介都是HR领导亲戚开的 5.劳务派遣制度，可以把懒惰员工退回劳务公司，花点中介费，也是值得的。

临时工说法不存在，辞退需补偿我国《劳动合同法》中无临时工用人说法，只有全日制用工、非全日制用工、劳务派遣三种用工方式。 1. 全日制用工：日工作不少于8小时且签劳动合同。 2. 非全日制用工：日工作小于等于4小时。 3. 劳务派遣：劳动者与派遣公司签合同，派遣公司与用人单位签协议，派遣工不能超用工总量10%。用人单位以临时工旗号招人不签合同想逃避责任是不行的。无论是劳务派遣工还是直接招聘的，辞退时（除试用期不符合录用条件）都要支付经济补偿金，具体参照《劳动合同法》。

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