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沈阳广告公司招聘新上映_急招大龄工45到55岁(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

沈阳广告公司招聘

【放宽考公年龄限制，没有任何意义】只要35岁以下考公人数远超过录用人数，年龄限制放宽对于35以上的大多数人就不具备任何价值。因为，你可要求把包括报考年龄放宽到40，却没法强迫人家必须录用35岁以上者。#考公放宽至40岁释放什么信号#？这就像，某豪门给三个女儿招上门婿，要求举人以上功名，被骂等级歧视，就把条件放宽到秀才。但只要举人以上的候选人超过30个，人家会招秀才？某局长想给孩子找个家教，要求211本科以上，被举报学历歧视，就改为初中都可以，但985和研究生报名的都有几十个，大专或民办生有机会？某工地要找10个搬运工，要求20-40之间男性，被举报年龄和性别歧视。但只要有10个以上20多岁的男性报名，不要说50岁的女性，就是符合最初要求的35岁的男性也没机会！某广告公司招聘5个宣传文员，原来限定高丽人，被抨击地域国籍歧视，但只要有10个高丽人（包括南北高丽）报名，就算要求放宽到东三省，中四省和西南夜郎省，录用结果能有区别？一个被歧视群体永远不要幻想通过改变明规则而改变命运。唯一办法，是努力改变自己被歧视的特性，或者是寻找更适合自己的位置！

女孩学平面设计好找工作吗？这个答案是肯定的，首先是广告公司都在招聘设计员，像一些门头广告的设计、室内上墙广告的设计、宣传单的设计等，都需要这方面的人才。其次就是工作室也在招聘设计员，工作室主要针对的是产品的包装以及网店的装修等业务，也是大量需要这方面的人才的。总之，只要你把平面设计的软件全都学会，无论是男孩还是女孩，都比较好找工作。

前台还得陪睡？广州，女生应聘月薪6000的前台时，对方提出每月都出去应酬喝酒，还要跟“男朋友以外的人做”，喝酒时跟别人亲密接触，还称这是工作需要，女生感到恶心，转手就把公司投诉了！ 6月5日，清秀亮丽的晓华（化名）作为一家企业的前台接待，面对每月仅4000多元的收入，生活显得颇为拮据。因此，她决定在招聘网站上寻觅一份待遇更优厚的工作。在浏览各类职位信息时，她意外被一则装饰公司的招聘广告所吸引。该广告中虽未详述岗位职责，但明示的至少6000元月薪让她眼前一亮。急切之下，晓华立即与该公司的人事苏先生（化名）取得联系。通过微信，苏先生告知她更多细节，并邀请她进一步沟通。未加思索，晓华添加了苏先生的微信，得知公司位置距离住处不远，便进一步确认了薪资状况。确认薪资为6000元后，晓华对这份工作充满了期待。她半信半疑地询问：“前台职位真的能给到6000？”得到肯定答复后，她又询问是否提供食宿。得知公司提供住宿，她心中暗自欢喜，因为这能节省一大笔房租开销。至此，她基本确定这份工作非常适合自己。然而，对方随后提出的工作要求却让她困惑。对方表示，该职位较为清闲，但需要参与应酬。接着，苏先生突然抛出一个令人错愕的问题：“你能与除男朋友之外的人有亲密关系吗？” 这样的问题让晓华感到震惊，她不过是在应聘前台职位，怎么涉及到这种私密话题？随着对话的深入，晓华明白了所谓的“应酬”背后的真实含义，她感到愤怒，并决定中断对话。将这段聊天记录截图保存后，她在平台上对该公司进行了举报。她难以置信，一份普通的工作，竟会附带如此荒谬的要求。也难怪对方会选择私下沟通工作细节。晓华的举报引起了平台的重视，涉事招聘账号遭到了永久封禁的处罚。 9月4日，已在另一家公司找到工作的晓华，决定将这段经历公之于众，以警示其他求职者，避免落入同样的圈套。当记者向平台了解情况时，当地市场监管局表示，类似事件应当立即报警，并及时向平台投诉。尽管晓华当时未选择报警，但她选择了公开曝光。事件曝光后，有广州天河区的网友表示：“在这里6000元仅能勉强糊口，他们怎能提出这样的要求！” 从法律角度看，任何企业都不得对求职者提出违法的要求，如陪睡等，这种行为不仅侮辱了求职者的尊严，也侵犯了其合法权益。依据《娱乐场所管理条例》第14条规定，任何单位和个人不得以营利为目的，要求从业人员从事陪侍行为。陪睡更是涉及违法行为，不仅违反公序良俗，也触犯法律。求职者有权在平台上举报发布虚假信息的公司，并可向相关部门投诉。这类行为可能涉及犯罪，如果公司以招聘为名，实则进行非法活动，一经发现，求职者应选择报警，以便警方彻底查处。招聘平台也有责任严格审查发布的信息，一旦发现违规违法情况，应及时报警并采取措施，防止误导求职者。该装修公司虽非大型企业，却公然以招聘前台为名，行招聘“陪睡”之实，可见其缺乏道德和法律底线。对于经验不足的求职者而言，轻易被看似轻松的工作内容所诱惑，进而上当受骗。这也提醒我们，在求职过程中，必须保持警惕，审慎辨别工作信息的真实性。亲爱的家长们，你是否想过如何从小培养孩子的法律意识呢？今天，我要向大家推荐一本神奇的书籍——孩子的第一本法律启蒙书！ ⠨🙤𘍤𛅤𛅦˜露€本书，更是孩子成长道路上的指路明灯！⠤𛎥𐏥Ÿ𙥅𛥭饭的法律观念，让他们明白什么是规则，什么是权利，什么是责任！生动有趣的案例，深入浅出的法律知识，让孩子在阅读中领略法治精神！⠤𘍤𛅥悦�𜌨🙦œ줹樿˜能提高孩子的思辨能力和判断力，为他们的未来打下坚实基础！家长们，让我们一起陪伴孩子阅读这本书，开启他们的法律启蒙之旅吧！在欢声笑语中，让法治的种子在孩子心中生根发芽！

#济宁#【举报邹城直聘网（济宁梦之家人力资源公司）虚假广告】偶然刷到邹城直聘网的广告，写着高铁站检票员，实发薪资6000元每月，有截图为证。点进去关注了一个叫邹邹梦之家的公众号，通过邹邹梦之家点击来到了邹城直聘网，翻了一天也没找到高铁检票员的招聘岗位。打电话问他们客服说的是没这个岗位，让我找其他工作，态度恶劣。这不是骗子平台吗？希望工商部门能够管管这个网站。已受理邹城市政府您好，关于您关注的问题，处理部门：邹城市政府 [2024-10-29 17:01:02]回复如下：尊敬的网友，您好！感谢您的信任和支持。您的问政由市人社局受理回复：邹城直聘网的版权归山东必橙网络科技有限公司所有，山东必橙网络科技有限公司在金乡县注册，通过金乡县行政审批服务局许可获得人力资源服务许可证，通过山东省通信管理局获得了增值电信业务经营许可证。山东必橙网络科技有限公司邹城分公司通过邹城行政审批服务局进行了分支机构书面报告。济宁梦之家人力资源服务有限公司于2024年9月19日通过邹城市行政审批服务局获得人力资源服务许可证。邹邹梦之家微信公众号认证主体为济宁梦之家人力资源服务有限公司。山东必橙网络科技有限公司邹城分公司与济宁梦之家人力资源服务有限公司目前实际情况为一套班子，同一地址办公。我单位登录邹城直聘网暂未发现其存在举报人反映的“高铁检票员”岗位有关情况。我单位对山东必橙网络科技有限公司邹城分公司、济宁梦之家人力资源服务有限公司进行了法律宣讲，要求公司健全招聘信息管理制度、信息发布审查制度，对其发布的求职招聘信息及时更新，建立招聘服务有关投诉、举报制度，确保发布的人力资源供求信息真实、合法、有效，不断提升从业人员能力素质，做到依法诚信规范经营。感谢您的问政，顺祝生活愉快。

我在宜信互联网保险事业部管广告投放，广告费过亿，领导要洗钱50%，我拒绝操作，被离职，被一名HR拖欠工资两年多了。很多网友问我，钱是怎么洗的？提成、洗钱是两码事。洗钱是刷假量，用机器模拟用户行为，让公司以为买的是真实用户。公司会正常结算给广告公司，广告公司再把钱提给个人，行规提50%。我领导找来那些渠道最低50%，甚至有些80～90%是有的。他和广告公司私下协商以后，要求我去走公司内外所有流程，他全程不参与。我不同意操作，被离职，被一名HR欠薪两年多，反应到公司内部，内审回复说他们也管不了… 钱是领导招聘了一名广告公司女员工进部门，帮他洗的…(转)

我在深圳有一个要好的大学女同学，她在福田一家优衣库门店折叠整理衣服超五六年了，月薪五千左右，交最低社保。她也是99届大学文科本科生，曾经在上市公司做人事经理，后来自己创业六七年，待重新走向职场，留给她的机会寥寥无几。今日我询问她能否引荐我加入她们团队从事同样的工作，但她婉拒了。她解释说，自己并无引荐权限，而且她当初加入优衣库纯属意外——一次路过时看到了招聘广告。最初还是劳务派遣，恰逢优衣库改革，把40岁以内的表现良好的原工作人员，更换了劳动合同资方。她才就此阴差阳错成了优衣库正式员工。作为45岁的小企业行政后勤人员，若遭遇裁员，留给我的机会更屈指可数吧？实在不想去做保险、保洁和保姆。#一年一度开学季#

据报道：安省的雇主将被要求在职位发布中公开薪资范围！但目前来看，许多公司还未完全准备好根据安省新的《为工人工作法案四》，雇主将被要求在公开招聘广告上公布薪资范围或预期薪酬。图片该法案的一些条款，例如有关小费支付和分配的修改已经生效，但其他一些条款，比如有关薪酬透明度的部分将在晚些时候生效，具体日期未定。劳动部在截至发稿前没有回应有关生效时间的问题。根据人力资源咨询公司Mercer发布的《2024年全球薪酬透明度调查报告》（2024 Global pay transparency Survey Report）显示，只有不到20%的加拿大雇主“全面实施”了薪酬透明度计划。今年4月15日至5月15日期间，Mercer公司对总部位于45个国家的1160家公司进行了调查。调查发现，全球70%的员工希望薪酬透明。加拿大有四个省份已经立法或计划引入薪资披露要求，包括卑诗省、新斯科舍省、纽芬兰和拉布拉多省以及安大略省。 “这对员工很有吸引力，”独立薪酬公平顾问Caron说，他参与了一年前加拿大薪酬公平法案的谈判。“越来越多的员工在寻找透明的薪资信息。他们对此很感兴趣。” 图片薪资透明化已成趋势薪酬保密制是市场上的持续已久的传统法则，不少企业明确规定不得公开讨论薪酬问题，目的是保护隐私，避免员工之间相互比较等。最近的研究显示，薪资透明化已成为职场上的潮流趋势。许多雇主与员工不再遮遮掩掩，而是真诚地将所有薪资明细都清晰列出。近六分之一披露薪酬数据的公司吸引了更多求职者。 Z世代，也就是今天的早期人才告诉我们，如果他们能看到一份工作具有确切真实的工资范围，他们更有可能申请这份工作。与前几代人相比，如今的社会人才更愿意谈论薪水。根据求职平台Handshake的数据，目前薪水的数字无疑是Z世代对雇主进行选择并坚持为其工作的首要原因。

【三只羊招募东南亚站TikTok小店运营】10月24日消息，日前，据Morketing Global报道，厦门三只羊网络科技有限公司上线了TK运营（东南亚站）这一岗位的招聘。该岗位职责中提到，运营TikTok小店，负责产品、市场、竞争对手及竞品分析，进行店铺定位、制定运营策略、促销方案和活动计划等，实现小店的销售增长；负责于达人进行建联，进行短视频和直播带货；负责监控、分析TikTok广告与账号数据，优化广告效果，提高广告转化率；TikTok产品投放广告内容制作、投流、数据监控、复盘分析经验等等。而在任职资格一项中，则注明，需要具有一年以上TikTok运营经验，有TikTok成功账号0-1的案例经验者优先等。事实上，近一年时间里，三只羊基于TikTok电商的布局在紧锣密鼓的落地，去年7月三只羊进军TikTok电商，成立了海外MCN机构Three Sheep Network，今年1月，三只羊网络与新加坡本地达人shopwithsasax合作进行了首场带货直播，一举创下了TikTok电商板块在新加坡地区的新纪录，直播间同时登顶新加坡本地榜第一。

很多企业公司走进学校，开始了热热闹闹的校招，重庆一位女生递交简历后，多次被退回，她终于鼓起勇气询问原因！一个公司女hr告诉她，简历上不仅要明确标注学历，更要凸显你曾经得过的奖学金，参加过学生会，在哪个企业实习过多长时间？参加过哪些项目，获得过哪些成绩，这才是用人单位最看重的。这些话让女生受益匪浅。作为曾经多次参加校招会的我，也想说点扎心的。那时候，我们公司收到学校邀请，公司当时并未有招人计划，说白了不缺人，但是碍于情面还是去了，和同学们象征性互动一会，收了一些简历，作为备用人才选用。另外还有图便宜的心理，想招几个实习生白用。有的公司纯粹就是去为了打广告，并不是为了招人。当然，我们公司最后也没落个好下场，经营不善倒闭了。在就业形势严峻的情况下，希望同学们勇敢做自己，管他干什么，生存排第一。不要完全相信一些公司hr的鬼话，公司并不见得有想象中的那么好，保持信心。 #热点引擎计划# #校园招聘会# #投递简历的正确方式#

【恶劣！夫妻卖假保健品坑3000老人500余万】此前，曾在一家知名保健品公司就职的涂某自己成立了一家科技公司，销售所谓的“高档保健品”，安排妻子杨某当财务，又招聘了多名销售人员。二人从网上购买了老年客户群体的身份资料，向他们寄送虚假广告页、礼品单，老人们拨打广告页上的电话后，涂某公司的销售员就告知他们可以领取健康大礼包，同时诱导老人充值，甚至冒充医学专家行骗。老人们以为这些保健品有神奇的保健功能和治疗功效，少则花费数百元，多则数万元去充值购买，而这些保健品实际上是涂某从网上以10元左右的价格买的普通糖丸等食品，之后在外包装上进行了改良。经查，涂某一共诈骗3000余名老年人，涉案金额526万余元。近日，法院审理后以诈骗罪判处涂某等人有期徒刑12年6个月至1年3个月、缓刑1年6个月不等刑期，并处罚金。已追缴的131万多元按比例发还给受害人，并继续追缴。（零距离）