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平安公司很好权威发布_平安公司很好的地方(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

平安公司很好

中国平安 sh601318昨晚睡觉的时候，算是把投资的本质彻底的想明白了。自己持有几万股中国平安的股票，就相当于把钱交给一批能干的人，由他们投到一个经营模式很好的生意上，然后这个生意每年都在源源不断的帮你赚钱，虽然有的年份赚的多点，有的年份赚的少点，但总的就像一条河流，源源不断的在向前流。即便我在睡觉、旅游，那个生意也在为我赚钱。至于股价的上下波动，也就相当于有人不停的在给你那个生意出高价或低价，想买进或卖给你，如果你不想买或不想卖，别理他就行了。

百万医疗险哪家好？中国平安E生平安值得选现在市场上的百万医疗产品真是琳琅满目，每家保险公司都推出了自己的百万医疗险。经过一番仔细对比，我个人强烈推荐中国平安的E生平安ⷧ™𞤸‡医疗险。这款产品在保障责任、产品稳定性、保障范围和增值服务等方面都表现得非常出色，下面我就来详细聊聊。保障责任：四项基础保障缺一不可 𐟏劊在选择百万医疗险时，首先要看的就是保障责任。毕竟，我们买百万医疗险的目的是为了解决医疗费用问题，无论是疾病还是意外，只要是住院产生的相关费用都能报销。所以，住院医疗、住院前后门诊费用、门诊手术费用和特殊门诊治疗费用这四项基础保障是必不可少的。平安的E生平安ⷧ™𞤸‡医疗险就很好地覆盖了这四项保障，而且还提供了住院前7天和出院后30天内的门急诊费用报销。也就是说，在这段时间内，只要是和住院相同原因的门急诊医疗费，E生平安都能报销，真是贴心到家了。产品稳定性：大品牌更靠谱 𐟏⊊随着医疗通胀的日益增长和医疗体系的定期改革，长期维持百万医疗险的稳定对保险公司的运营能力是个不小的考验。所以，我们在选择百万医疗险时，不仅要看销量和定价，还要看承保的保险公司是否可靠。中国平安无疑是全球性的大品牌，2021年全球保险品牌价值100强榜首、《财富》2021年世界500强榜单第16位、2021FutureBrand全球品牌100强榜单第8位……这些荣誉足以证明E生平安ⷧ™𞤸‡医疗险的稳定性。保障范围：覆盖疾病越多越好 𐟌 花同样的钱，我们当然是希望保险能提供尽可能大的保障范围，免赔额越低越好，这样通过百万医疗险能报销的金额就越多。平安的E生平安ⷧ™𞤸‡医疗险提供了最高600万的赔付金额，针对100种重疾，在免赔额为0的情况下，可以实现赔付比例100%，不让投保人多花一分钱。而且保障范围覆盖社保以外，没有社保也能投保，自费药、进口药、院内靶向药都在保障范围，真是省心省力。增值服务：实用性才是真指标 𐟛’ 最后，我们还要看看增值服务。虽然这些服务可能看起来不起眼，但在实际使用中却能大大提升我们的体验。平安的E生平安ⷧ™𞤸‡医疗险在增值服务方面也非常到位，提供了各种实用的服务，比如在线咨询、绿色通道等，真的是从细节上关心客户。总的来说，如果你正在寻找一款性价比高、保障全面的百万医疗险，中国平安的E生平安ⷧ™𞤸‡医疗险绝对是一个不错的选择。

中国平安 sh601318这两天股价的萎靡可能还是市场不认可平安的投资端能力。从昨晚的3季度业绩交流会的回应看，保险资产的股权资产比例还是2024年中报时的11.8%，没有增加，而2023年报大概13%。说明在今年Q3上证2700点附近，高股息资产遍地的时候，确实没有加大进行股权资产的逆向投资，在上半年比例还下降了，水平确实很令人失望啊，估计邓的离职跟这个有关。在无风险资产收益率持续下行的当下，股市低迷就是给予配置高股息资产的绝佳机会。不过，资产配置是长期能力，不能指望一次牛市波动带来资产升值和利润高增长就是长期可持续性的投资能力。险资的资金是源源不断的，需要具有可持续性的投资选择和配置能力。保险公司的最核心能力还是保险本身，投资能力是另一条腿。目前平安的保险负债端在快速的反转，投资端相对比较保守，但也更安全。而现在投资收益能力弱，未来找到好的投资负责人，这块又成了一个新增量。对于长期投资者来说，其实不用再各家间比较短期的股权投资收益，放下挣快钱的心态，稳定，安全，有想象力，高分红，其实更适合长期持有。目前港股还大幅破净，还是配置的很好时机，难道第一品牌的保险公司连1pb都不值？如果一切都很完美了，还能这么低的价格买到？不要因为芝麻丢了西瓜。

中国平安为996保驾护航，保险能让人命保险吗？最近网上有消息称中国平安推出996奋斗无忧险，在65周岁前猝死最高可赔60万！对此中国平安客服反馈，平安官方商城没有卖这个产品，可能是第三方和中国平安联合推出的产品，这就做实了这个保险是真的存在的！要知道996可是明着违反劳动法的，这保险公司搞这种保险难道没有一点法律意识么？在群众口中这也不赔那也不赔的保险公司给牛马的996护航，这事总觉得透着那么一股古怪，让人难受！#996奋斗无忧险#

保险公司产品优缺点全解析，选对不踩雷！最近有不少朋友问我：为什么你做方案时不选一家公司的产品？不同保险公司之间真的有什么不能说的秘密吗？其实，这个问题还挺有意思的。目前，没有任何一家保险公司能保证他们所有的产品都开发得很好。而且，同一家公司在不同销售渠道的产品，性价比也会有很大的差异。所以，今天我就来给大家详细讲讲各家保险公司最值得选的产品。平安保险 𐟏报𙳥奺𗧚„百万医疗险和中高端医疗险：这两个产品都很不错，尤其是中高端医疗险，覆盖面广，报销比例高。平安人寿电销渠道的增额终身寿险：这个产品性价比很高，适合那些想要终身保障的人。平安产险的儿童意外险：这个保险特别适合有小孩的家庭，保障全面，价格也合理。中国人寿 𐟏报›𝥯🥜覔𘊧š„中高端医疗险：这个产品口碑很好，性价比也很高。国寿财险的儿童小额住院医疗险：这个保险覆盖面广，适合预算有限的家庭。国寿海外的香港储蓄险产品：这个产品适合那些有海外资产配置需求的人。中国人保 𐟏护𚺤🝥￩™駚„互联网重疾和百万医疗：性价比非常高，尤其是百万医疗险。人保健康在支X宝上的百万医疗：这个产品也很不错，值得考虑。人保财险的成人意外险：这个保险保障全面，价格合理。太平洋保险 𐟏报䪥𙳦𔋥奺𗧚„百万医疗、互联网增额寿险、家庭版意外险、税优终身防癌医疗险：这些产品都很不错，尤其是百万医疗和增额寿险。港险也还可以：如果你有香港资产配置的需求，可以考虑他们家的港险。泰康保险 𐟏抦𓰥𚷥›⩙馸道的重疾险：这个产品性价比很高，适合团体购买。泰康的养老社区：虽然养老社区很猛，但养老金收益一般。友邦保险 𐟏抩똧믥Œ𛧖—：这个产品服务口碑很好，适合高端客户。友邦香港的储蓄险：这个产品也不错，但分红实现率一般。其他产品就别了：死贵，性价比不高。中邮保险 𐟏抩“𖨡Œ系的保险公司：自然储蓄险很猛，分红险和增额寿险都是第一梯队。其他的就别看了。工银安盛 𐟏抩“𖨡Œ系的保司：重疾险和个人养老金专属产品可以买，理赔口碑很好。但其他的很一般，而且核保很严格。中英人寿 𐟏抩‡疾险在线下产品里面性价比很好，增值服务不错，核保还比较宽松。分红险是市场标杆产品，专属商业养老金也很棒。中意人寿 𐟏抩‡疾险保得很全，保费贵了些，但不适合小孩子买；分红险之前很猛，现在收益表现跟不上节奏了。中意的医疗险，人工核保也挺宽松的。同方全球 𐟏抩‡疾险不错，保得很全，但也不算便宜；定期寿险是目前行业的地板价，性价比巨高。阳光保险 𐟏护𘪤𚺥…𛨀金专属产品不错；互联网少儿重疾险有竞争力；定期寿险的保费贵了一些，但也可以买。招商信诺 𐟏护𘭩똧믥Œ𛧖—产品和口碑一直不错；分红险收益勉强算第一梯队，关键是增值服务很有诚意：住院照护+上门护理。不愧是医疗巨头的股东。写累了，先聊到这吧。篇幅关系，没办法都展开，给大家一个决策参考吧，可以mark一下哦！

保险公司的王牌产品，你知道吗？经常有朋友问我：“为什么保险方案不选一家公司的产品？是不是有什么内幕？” 在保险行业摸爬滚打了6年，接触过几十家保险公司后，今天我来给大家统一解答这个问题𐟑‡ 其实，目前市面上没有哪家保险公司能做到所有险种都做得很好。每家保险公司都有自己的优势险种。今天我就来给大家汇总一下各大保险公司最值得选的险种，纯干货，建议收藏⭐ 平安保险 𐟔劤𜘥Š🩙駧：平安健康的百万医疗险和防癌医疗险，平安产险的儿童意外险，平安人寿的增额终身寿险。中国人保 𐟔劤𜘥Š🩙駧：人保寿险的互联网重疾险和百万医疗险，卖得很火，保障也不错；人保财险的成人意外险性价比也很高。太平洋保险 𐟔劤𜘥Š🩙駧：太平洋健康的百万医疗险、少儿/成人意外险、增额寿险。君龙人寿 𐟔劤𜘥Š🩙駧：少儿重疾险和成人重疾险，性价比很高，这几年非常火。瑞华健康 𐟔劤𜘥Š🩙駧：成人重疾险和百万医疗险。友邦 𐟔劤𜘥Š🩙駧：儿童意外险和高端医疗。泰康 𐟔劤𜘥Š🩙駧：团体重疾险（性价比高）。泰康最大的优势是养老社区，但养老金收益一般。中英人寿 𐟔动‚ᤸœ：中粮集团优势险种：储蓄险和分红险，目前是市场标杆产品。中意人寿 𐟔动‚ᤸœ：中石油优势产品：分红型增额寿，前段时间收益真的很赞。中邮人寿 𐟔动‚ᤸœ：中国邮政优势产品：分红险和增额寿险都是第一梯队。华贵人寿 𐟔动‚ᤸœ：茅台优势产品：定期寿险。富德人寿 𐟔动‚ᤸœ：一个有钱的暴发户𐟒𐊤𜘥Š🤺祓：养老金。总的来说，没有哪家保险公司产品100%是好的，也没有哪家100%是差的。还是要根据自己的实际情况和需求去选择和配置。

百万医疗险的惊喜：一年内两次理赔经历百万医疗险真的很实用！这个险种现在很普遍，一年保费360多元，门诊和住院都可以理赔。在深圳叫专属医疗险，可以用医保余额支付，医保余额不用白不用。我们一家三口都一次性买了6年。没想到去年才买，今年就用了两次。因为扁桃体3度肿大、腺样体堵塞80%，年初做了腺样体切除和扁桃体消融手术。由于我的疏忽，手术那段时间的少儿医保忘了交费（她身体一直很好，我没太关注这个事，大意了），并且不能补交，所以医保用不了（1月底做的手术，2月就可以用医保了，就差几天），最后出院结算2万元，自费的。过了大半年才想起来有百万医疗，没准可以理赔，最后一问，果然可以。百万医疗有很多公司都有推出，从深圳市专属医疗险通道进入可以自由选择承保公司，我买的是平安的，体验很不错。通过app提交申请、交资料，线上审核，打款，理赔完成～时间成本几乎为零，很高效快捷～第一次理赔的时候也不知道能赔多少，反正抱着能赔多少是多少的心态，最后赔付4千多，很惊喜仿佛天上掉下的大馅饼一样。这次支气管炎住院用花费2100多元，医保付了1600多元，自费500多元，最后百万医疗理赔154元，值好几杯奶茶不是𐟤㊊总结：我不是卖保险的，纯属个人经验分享。百万医疗最好还是买一个，特别是孩子，一年300多元，三病两痛进了医院都可以理赔。买了记得用！！！要不是腺样体手术后大半年我想起来这回事，那这份保险可能就一直躺着了。买了之后想不起来用，相信我不是一个人！少儿医保切记按时缴费，别以为娃身体好就不当回事，关键时候想补交都没有这个选项。（仅限深圳，别的地方政策我不了解）最后希望大家都健健康康的！

街保中心怎么选择上一期我们探讨了友邦、平安和中邮这三家知名保险公司，引起了广泛的讨论和关注。今天，我们来继续分析三家大牌合资公司：工银、中英和中意。首先，国内的保险公司相比合资和国外的保险公司，在管理水平、风险管理、产品多样化、理赔服务和投资能力等方面仍有一定差距。毕竟，我国的保险业起步较晚，很多外资保险公司已经经营了上百年，经历了不同经济周期的考验，更懂得如何控制经营风险。以保险行业最权威的风险评级为例，国内人身险公司近90家，排名最靠前的A级及BBB级公司大多是合资公司，可见合资公司的经营稳健性。它们的服务能力不亚于某些国内知名保险公司，同时产品利益相对更高，实现了品牌和性价比的均衡。接下来，我们具体分析这三家公司：工银安盛 𐟏报𗥩“𖥮‰盛由宇宙行中国工商银行、全球头部保险集团AXA安盛和国资委直属五矿集团共同成立。它的运营风格比较稳健，推出的产品属于「性价比适中 + 服务优质」的范畴。在理赔和增值服务方面，工银安盛是业内的佼佼者，比如御未来服务，通常7天内可以安排知名专家。加上本身产品责任很好（尤其重疾险），所以很多高净值客户会选择工银安盛。中英 𐟏⊤𘭨‹𑧔𑤸–界500强中粮集团和英国最大的保险公司英杰华共同成立。中英的特点是「经营稳健 + 产品性价比高」，自从有风险评级以来每次都是最高AAA级，可能是国内运营最稳的公司之一。和工银安盛类似，主打「性价比适中 + 服务优质」。他们家的头牌是重疾险，其次是增额寿（业内顶流），最近还推出了分红险，后期收益比一生中意还高！中意 𐟏护𘭦„的中方股东是中石油，外方股东是意大利忠利集团，也是全球头部保险集团之一。中意在分红险方面做得非常早，2002年就开始推出分红险。分红险需要靠保险公司的资产管理能力，中意凭借中石油的优势，能够优先拿到很多优质项目，比如优先认购A级债券，参与国家基建项目如国家电网、西气东输等。因此，中意的储蓄险也做得极其好，还有很多创新。前阵子一生中意卖爆了，现在新的分红线也上线了，值得进一步关注。总的来说，选择保险公司时，除了考虑品牌和服务质量，还要根据自己的需求和偏好来选择最适合的产品。

职场小白的美工初体验：古风漆扇制作记入职平安已经两个月了，作为职场新人，我想记录一下这段时间里的小美好。秋天的高爽天气，公司组织了一次漆扇活动。我在百度上看过几次制作漆扇的过程，觉得挺有趣的。很高兴公司能组织这样的活动，因为我这种性格的人，是不会自己动手买这些材料的。制作过程：公司的行政老师详细介绍了操作方法。通过将不同颜色的颜料放入水中，并用空白扇子在水中摆动，可以制作出漂亮的古风漆扇。制作过程中，可以选择不同的扇形和颜色，每把扇子都是独一无二的，具有不同的意境和美感。到我上场：大家听我一句劝，千万别选金色和黄色，亲测，真的很丑。好在行政小哥哥很好，给了我两次机会。第二次我选了清亮的绿色和粉色，效果就很不错，心情也跟着美美哒。

山东一女子隐瞒怀孕入职了一家科技公司，为了养胎，在转正第二天，她就申请了带薪休假，老板竟然爽快同意了。女子在家休息半月后发现社保停了，这才惊觉是老板把公司注销了。网友表示，“你隐瞒实情，那我就解散公司”，“你有张良计，我有过墙梯”。女子隐瞒怀孕入职，公司是否需要按照《女职工劳动保护特别规定》，让其享受带薪休假的权益？女性又是否必须在面试时告诉公司，自己是否处于孕期？张女士怀孕后，想找份工作给自己提供保障，面试时，面试官没有询问她的身体状况，她自然也不想多说，以免因此被淘汰。工作期间，张女士表现很好，就等着早点转正让公司给自己缴纳社保，到时候就可以享受带薪休假的权益。公司看她勤奋踏实，试用期结束后就及时和她签订了转正合同，没想到张女士另有心思，居然在第二天就申请带薪休假。公司得到她的申请时，一时摸不着头脑，此前没听说张女士怀孕了，她故意向同事们隐瞒此事，想必就是为了平安度过转正，然后薅公司羊毛。老板得到申请后愣了一下，知道自己被这个新人钻了空子，但又无可奈何，毕竟法律有规定，公司必须执行，于是就同意了。张女士喜出望外，她的计划竟然如此顺利，收拾东西就回家准备待产，工资也如期到账了。期间公司曾联系她，表示公司经营不善导致亏损，准备解散公司，想让她主动辞职，然后公司按照《劳动法》给她赔偿。张女士拒绝了，产假权益对她来说，比劳动赔偿更划算一些，而且她也知道公司不能在女性怀孕期间，随意解聘员工。沟通无效后，张女士以为这件事翻篇了，却没想到下个月自己的社保并没有到账。她给社保局和公司同事联系，才知道原公司居然真的解体了，不过新公司的员工构成跟之前差别并不大。张女士看到新公司的法人和原公司的董事是一个人，很多同事也都在新公司工作，认定新公司应该继续履行自己的权益，商议无果后申请了劳动仲裁。结果法律的天平并没有倾向于她，由于公司解体，原本的法人也就不复存在，因此不需要履行责任，公司需要履行的只是对她的法定赔偿。但是张女士入职不到半年，只能获得半个月薪资的赔偿，公司此前如期给她支付了一个月带薪休假工资，已经履行了责任，不需要继续赔偿。尽管张女士认定新公司和旧公司其实是一家公司，却没有充分的证据证明，于是只能找到记者申诉。可是舆论并没有如她所愿地一边倒向她，对于面试时是否可以隐瞒怀孕的行为，大家众说纷纭，当然法律确实没有规定女性必须要表明自己是否怀孕。给孕妇的权益本身是为了保护在职女职工，但是如果想借此钻空子，就辜负了法律制定者的初心。

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