建筑公司劳务费用新上映_3万的劳务费个人交多少(2024年12月抢先看)
网友爆料:在城阳区大唐高新技术产业园工地施工过程中,从4楼房顶掉至地面,高度达4米多,导致全身多处骨折,在收到约2万元住院费用之后,便没有公司再愿意为其支付赔偿款。 据了解,大唐高新技术产业园项目建设单位为青岛唐泽智能科技有限公司,施工单位为水发建大建设集团有限公司,劳务单位为山东创聚源建筑工程有限公司。城阳区住建局表示:工人可以走工伤认定,住建部门可以先组织双方进行协商。「青岛头条」「青岛爆料」
出国打工免费?别做梦了! 很多朋友想出国打工,但一听到中介费就望而却步。于是,大家开始寻找免费的出国打工途径。今天,我就来和大家聊聊这个话题。 出国打工的几种途径 䯸 目前,中国人出国打工主要有以下几种途径: 通过国内专门从事出国劳务的公司办理 通过所在地外企单位的劳动人事部门办理 通过个人在国外的亲友办理 出国劳务的组织形式 ️ 出国劳务主要有三种组织形式: 国家政府部门有计划组织的援建项目,一般会去一些落后国家做建筑 驻中国的外企公司直招,公司人事部门会直接办理工作签证 具备出国劳务条件的个人通过国外的亲友等联系的出国打工 如何免费出国打工? 想要免费出国工作,除非你有国外的亲友能帮你办理,否则几乎是不可能的。即使有亲友帮忙,签证、材料、机票等费用还是得自己掏。而且,跟着政府部门出国打工,虽然不用交中介费,但其他费用也不少。 中介公司靠谱吗? 如果你没有亲友渠道,只能选择中介公司。这里要注意的是,一分钱不花的出国打工几乎不存在。中介公司也需要盈利,所以服务费是必不可少的。有些不良中介会宣传0费用出国打工,听起来很诱人,但实际风险极大。天上掉馅饼的事,往往有坑等着你。 总结 出国打工虽然不容易,但也不是完全没有可能。关键是要付出一定的努力和金钱。选择正规的中介公司,虽然要花点钱,但至少有保障。记住,付出才有回报,出国打工也是一种投资。希望大家都能找到合适的出路,赚到钱的同时也保证安全!
挂靠公司干工程费用分析: 1、税费,建筑行业税率一般3%、9%两种税率,根据甲方合同要求来定。 2、附加费,这个各地要求不同,一般费用为合同额0.3%—0.5%之间。 3、成本票,这个在挂靠之前要讲清楚,需要不需要提供成本票。特别是专包、总包类的工程,牵扯进项税的问题。 4、管理费,一般在1%—5%之间。要特别注意免管理费,返税等骗局。 5、劳务分包工程,几千文就办个资料齐全的建筑公司,不要挂靠。
种发工资的行为,小心被税局稽查! 1. 现金发工资:现在国家大力推行非现金结算,全面实行银行代发工资模式。有些企业还用现金发工资,这很容易被税局盯上。而且今年央行对大额现金管理有试点通知,私户大额或频繁交易异常就会被查,一查就是 3 年账。 2. 混淆劳务和工资申报:像劳务派遣公司、建筑企业这些,把劳务工、临时工、第三方员工按工资薪金申报,这可不行!特别是社保交给税务部门征收,建筑工人实名制后,这类企业的薪资合规性特别重要。 3. 补贴不申报个税:公司发的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金等,不列入工资申报个税,这就是偷税。不过也不是所有补贴都要交个税,比如餐费补助就得看情况。 4. 大量员工零申报:个税免征额提到 5000 后,好多企业就给员工工资零申报。但一个公司要是大量零申报,跟地区行业一比,太低的话,就等着被税务稽查吧。 5. 虚开发票抵扣:有些公司以为自己聪明,把工资拆分,一部分公户发,一部分让员工找票发工资,想避社保、个税,还能抵税,这绝对不行!时间长了,企业费用肯定异常,想不引起税务局注意都难。 6. 冒用他人信息虚列工资:新个税汇算清缴后,不少人莫名其妙“被任职”“被收入”,一投诉,这些企业就被税局稽查了。 7. 工资薪金、劳务费随意转化:有的企业为了认定高新技术企业,控制职工人数满足条件,还有公司把劳务费当工资发,就因为拿不到发票,这都不行。 8. 工资高却按最低基数缴社保:有些企业发工资按实际数,交社保按最低基数,这是违法的!11 月 1 日起,15 个地区陆续社保入税,监管越来越严,税务局可能会对比财务报表工资数、个税申报工资数和社保基数来稽查。 9. 随意降低基本工资:基本工资不能随便改,要变更工资结构、降低基本工资,得员工同意,重新签合同。比如有些企业以调岗为由随便降员工基本工资,这可不行! #发工资# #税局稽查# #财税知识#
南通建筑劳务资质的办理步骤如下: 1. 了解政策法规:首先,需要了解南通市及国家建设主管部门关于施工劳务资质的相关标准和规定。可以访问南通市建设主管部门的官方网站或咨询相关部门,获取最新的政策法规。 2. 准备:申请材料包括企业法人营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人身份证复印件、资质申请表格工程项目经营情况和业绩的证明材料等。确保材料的真实性和完整性。 3. 选择资质等级:根据企业实际情况,如注册资金、从业人员数量、工程项目经验等,选择合适的施工劳务资质等级。 4. 提交申请:将准备好的申请材料提交给南通市建设主管部门,并缴纳相应的申请费用。 5. 等待审批:提交申请后,耐心等待审批结果。审批过程中,主管部门会对申请材料进行审核,并进行现场核查和评估。 6. 领取证书:如果申请成功,携带有效身份证明和相关申请材料原件,前往主管部门领取施工劳务资质证书。 请注意,办理时间可能因地区和审批机构的工作效率而异,通常需要1\~2个月。另外,办理费用包括注册费用、人员费用、材料制作与审核费用以及年检与维护费用#建筑资质# #公司注册# #营业执照# #公司变更# #南通公司注册#
成本类科目的报表列示:你了解多少? 成本类科目是会计工作中非常重要的一部分,它们主要用来反映企业在生产经营过程中发生的各种费用和支出。成本类科目包括生产成本、制造费用、劳务成本、研发支出和工程施工等。每个科目都有其特定的用途和核算内容。 生产成本:生产过程中的费用 生产成本是指企业在生产产品或提供劳务时发生的各项费用。这些费用包括原材料、人工成本、设备折旧等。生产成本在资产负债表中体现在存货科目中,表示企业尚未销售的产品或提供的劳务的价值。 制造费用:归集与分配 制造费用是在产品成本计算之前,先在制造费用账户中进行归集核算,然后按照一定的标准分配到各个产品成本中。这些费用包括车间管理人员的工资、设备维护费用等。 劳务成本:内外兼顾 劳务成本是指企业提供劳务作业所发生的成本,可以是在公司内部,也可以是在公司外部。比如,企业委托外部单位进行维修或提供服务所支付的费用。 研发支出:创新与发展的投入 研发支出是指在研究与开发过程中所使用的资产的折旧、消耗的原材料、直接参与开发人员的工资及福利费、开发过程中的租金和借款费用等。这些支出对于企业的技术创新和产品开发至关重要。 工程施工:建筑企业的专用科目 工程施工是建筑安装企业用于归集核算工程成本的专用科目。它包括建筑工程、安装工程等各个阶段的成本费用。 报表列示:如何呈现? 那么,这些成本类科目在财务报表中是如何列示的呢?以生产成本为例,它在资产负债表中主要体现在存货和应付账款科目中。在利润表中,生产成本则作为销售成本的一部分,体现在营业成本科目中。营业成本包括直接材料、直接人工和制造费用等,这些成本都需要企业在销售产品或提供服务的过程中进行核算。 总结 成本类科目是一个过渡科目,期末无余额。它们在财务报表中不会单独列示,而是会转化为其他科目进行列报。通过这些科目的核算和分析,可以更好地了解企业的经营状况和盈利能力。
建筑八大员证书挂靠费用一览,你选对了吗? 建筑八大员证书在建筑行业中的地位不容小觑,尤其是对于那些想要在建筑领域谋求稳定职业的人来说。️ 以下是一些证书的挂靠费用,帮助你了解市场行情: 蠦𝥷契:挂靠费用大约在2000-4000元每年。 ️ 质量员:挂靠费用在2000-4000元每年,但需注意风险。 安全员:挂靠费用为300-500元每年。 栦料员:挂靠费用在1500-2000元每年。 砦:挂靠费用大约在2000-4000元每年。 𗢀♂️ 劳务员:挂靠费用在2000-4000元,具体因地区而异。 资料员:挂靠费用较高,天津地区工程资料员的月收入大致在3000-6000元之间。 标准员:挂靠费用在2000-5000元每年。 请注意,各地区和公司可能会根据实际情况有所调整,因此请以当地实际价格为准。在选择证书时,务必谨慎考虑自己的职业规划和个人兴趣。
一串外包名单,拖欠工人劳务费该谁付?董家口产业区化工管廊工程项目被中建筑港集团有限公司分包给青岛百川建设有限公司,青岛百川建设有限公司分包给青岛石城防腐安装工程有限公司,青岛石城防腐安装工程有限公司分包给了黄岛区禾丰源建筑工程施工队。 这还没完,黄岛区禾丰源建筑工程施工队又分包给了青岛德宏成建设工程有限公司。 真正干活的木工董师傅,受雇于第五级分包商青岛德宏成建设工程有限公司。 活干完了钱拿不到,理由是上一级没付钱,董师傅一怒之下将这一串5级分包企业全部告上法庭。 法庭判决直接雇佣企业青岛德宏成建设工程有限公司付钱,如果付不了,就由该企业的股东承担。 理由是冤有头债有主,谁欠的谁付,青岛德宏成建设工程有限公司可以继续向上讨要或者起诉,不过那就是另外的官司了。 倒也挺有道理。
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最高院:挂靠人欠工人工资,被挂靠单位应否承担连带还款责任? 作者:周军律师. 如需帮助可关注,私信必复。 司法实践中,经常会有一些没有施工资质的包工头为了承接工程,与有资质的建筑公司签订挂靠协议,以该建筑公司的名义参与工程项目的投标和施工的情况。 如果这些实际施工人欠劳务费,被挂靠单位应否承担连带还款责任? 关于被挂靠单位的责任承担问题,《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发[2016]1号)第三条规定,明确工资支付各方主体责任。全面落实企业对招用农民工的工资支付责任。在工程建设领域,施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责,分包企业对所招用农民工的工资支付负直接责任。 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十二条规定,工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。 上述规定,明确了用人单位在违法发包、分包或出借资质的情形下对农民工工资的直接清偿责任。 《建筑法》第二十六条对挂靠施工行为明令禁止,根据住房和城乡建设部颁布的《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》,“挂靠”是单位或个人以其他有资质的施工单位的名义承揽工程的行为,包括参与投标、订立合同、办理有关施工手续、从事施工等。在审查挂靠关系时,不仅应从形式上审查合同签订主体,还要结合合同签订时的具体情况及签订后的履行情况综合分析判断。在民事审判实务环节,最高法院以以下四点作为“挂靠”的认定标准:一是实际施工人是否参与缔约过程;二是总包单位是否存在施工意图;三是履约过程是否完全由实际施工人参与;四是相关挂靠事实是否在其他司法文书中予以确认。 据此,通常情况下,在认定挂靠关系后,法院会判决被挂靠单位应当对实际施工人欠付的劳务费承担连带还款责任。 从法律规定和司法实践来看,实际施工人欠付劳务费时,因为被挂靠单位出借资质的行为本身就是违法的,这种行为破坏了建筑市场的正常秩序,也给工程质量和安全带来了隐患,因此,当实际施工人欠付劳务费时,被挂靠单位应当为其出借资质的过错行为承担责任。 虽然被挂靠单位在挂靠关系中通常只是收取管理费用,并不直接参与工程施工,但作为名义上的施工主体,被挂靠单位对实际施工人应当负有一定的管理责任,从保护劳动者权益的角度出发,被挂靠单位也应当承担连带还款责任。 知法守法,希望大家都能充分使用法律武器,有效维护自身权益! 如需帮助可搜索关注“周军律师聊案子”。 普及法律常识,帮您维护权益。 点赞关注分享,让亲友都得到法律保护!
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