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公司发工衣前沿信息_工衣定制厂家联系方式(2024年11月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

公司发工衣

𐟙Œ【公司发工衣扣你工资违法吗】𐟓⊰Ÿ™„关于公司扣除工衣费用这件事，需要具体情况具体分析。如果公司在你入职前就已经明确告诉你，并且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，同时是按照合法的规章制度执行的，那通常是不违法的。但是，如果事先没有告诉你，或者扣除后你的工资低于当地最低工资标准，那这种行为可能就违法了。你有权利要求公司提供扣工资的合法依据和相关规定哦𐟘。还有一种情况，如果工衣是为了满足公司的特殊工作要求，而且是公司强制你配备的，那么费用应该由公司承担，扣工资就是不合法的。如果你和公司沟通不了，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁𐟒ꣀ‚

我有个女同事，年薪15万，但天天吃泡面，每天顶着素颜来上班，公司同事公认她抠门。直到我无意中发现她的秘密后，才知道她过的人生极度心酸。我在一家外贸公司里上班，与我一起做跟单文员的是一个92年的女人，她的英文说得好，公司所有的房子图纸都是经过她来解说的，工作又麻利，而且愿意加班，所以老板看得起她，她是我们的办公室里工资最高的，年薪15万。然而她却是我公全公司最省钱的女人，她与我住在同一个宿舍里，她的衣服挂着的都是工衣，我没见过她用洗面乳，洗发水和浴沐露是买最便宜的。牙膏买2.5元一支的牙膏。从来不出去吃饭，每天都吃一包方便面就了事。从不吃早餐，到了吃午餐时，我们约她一起出去吃个8元的快餐，她也不去，每天呆在办公室里。等我们回来后，办公室里飘着一股泡面味。我就知道，她又吃泡面了。我经常劝她，不要经常吃泡面，吃多了对身体不好。她总是咧嘴笑了笑。当时我只觉得她年轻不懂得管理自己的身体以及觉得她过于节约。公司每个月都会发业绩奖金的。她和我都负责订舱，我们负责的是不同国家，每一个月，哪个国家出的货最多，那么奖金就给那个跟单文员。她每个月都拿到这笔奖金，公司同事起哄，闹着她请我们去吃火锅，她从来不请我们吃饭的，我们请她吃饭，她也从来不会去的。这次的绩效奖金有2000元。原本想，她不请吃饭，一人一杯奶茶吧！结果就是，下班她就早早离开了。公司的人都说她抠死了。然后其他同事开始在背后说她的坏话，说她工资最高，却是全公司最抠的一个人。有的同事还故意说得特别大声，有意让她听到，然而她只是微微一笑。直到我前不久在医院里遇到了她，她在排队拿药，手上提了一堆的药，然后眼睛红红的。我跟在她的后面，她提着药转身离开，才走了几步后，忽然身体有点站不稳，她伸手抚着头。看着她好像是倒下来一样，我急忙上前扶住她。我叫了她一声：小兰，你怎么了？她抬起看了一我眼：阿月姐，你怎么会在这里？我无奈地说：来做个身体检查，你没事吧！她摇了摇头说：没事，就是有点晕，我可能是低血糖了。她有不吃早餐的习惯。我连忙从自己的手提包里拿出一瓶牛奶给她说：喝点奶会好一点的。她说：不用了，阿月姐，我真的没事。我不让她走，我说：你现在头晕，一会出了什么事怎么办？我见不到我就不管，我见到我就管定了。她不好意思接过牛奶喝了起来，我扶她到一旁的椅子上坐了下来问她：你现在觉得怎么样？她说：好多了。然后她很尴尬地将手上的药藏在身后。我看见她这个动作手便说：你放心，我不会回去公司说你的事情。她看了看我，长吁了口气：阿月姐，谢谢你。她叹了口气看着我说：阿月姐，你能陪我聊聊天吗？我说：好，你说吧！你看这么多人等拿药，都不知什么时候到我。她无奈地拿出手中的一些药说:这些药每个月都需要拿一次，一次就是2000多。我瞄了一下药名，好像有的是治肾的，有的是治精神方面的药。便好奇地问她：你家人生病了吗？我在排队等叫名拿药的时间里，她和我坐了下来说：我爸爸肾病，长年吃药，每个月要吃2000多的药，每年做透析就要花不少钱。我妈妈精神有问题，也需要长期吃药。我还有一个在上大学的妹妹，我家就只有我一个人可以劳动赚钱的，我妹妹的学费和生活费都得我给。看着她那双无奈的眼睛，我心里不由一酸。仿佛明白，她为什么这么“抠”并不是她想抠，而是她不得不抠。我想安慰她，可是不知道如何安慰。她苦苦一笑：我也不想出生在这样的家庭，别看我年薪15万。我一个月手里只有几百元的开销。我吃不起快餐，我只能吃方便面来充饥，我喜欢买衣服和化妆品，可是，我不敢乱花钱，我生怕我爸妈有什么事情，到时我拿不出钱来。然后又是长长的一声叹息声。我轻轻拍了拍她的手背说：那你更需要一个男人来照顾你，做你的后盾。她摇了摇头：我这样的家庭，谁愿意娶我。我更不想拖累别人，不是我眼光高，而是我不敢想象结婚。没有一个男人愿意和我承担这样的一个家。我还是单身一个人过算了。这对大家都好。她说这句话时，真的是又无奈，又让人心酸。她开始向我讲述她家里的变故，原本她是个幸福的女人，爸爸做建筑工多辛苦都供她上大学，家里又承包了一个鱼塘养鹅。她大学毕业就进入了现在的这家公司，由小职员做起。工作了五年后，她在城里全款买了款45万的房，想着一切的生活都好转的时候，家里出事了，爸爸在工作时昏了过去，送到医院，原事是得了肾病，花了二十万才抢救回来，这针都是跟亲爱朋借的。爸爸的命是救回来了，然后要长时间吃药，这段时间，妈妈为了爸爸的事情没少操心了，结果就忽略了家中的鹅，当他们发现时，100只鹅死了。一夜间死的，妈妈大受打击，加上爸爸的事情，妈妈的精神出现了问题。一下子家里出现变故，亲戚们上门讨债，刺激到患有精神病的妈妈，拿扫把将讨债人打伤，又得付一笔医药费。讨债的人打听到她上班的地方，去公司守着她，如果她不还钱，就去她公司闹，让她连工作也丢了。#动态连更挑战# #我要上热门# #百家快评#

𐟎‰富士康进厂福利大揭秘𐟎‰ 𐟍𝯸富士康提供400元食堂消费卡，菜品多样，刷卡消费超方便！ 𐟏–️员工享受国家法定假日、工伤假、婚假、产假及带薪年休假。 𐟑•每年免费发放春、夏工衣各2套，还有免费洗衣服务哦！ 𐟓公司依法签订劳动合同、购买社保和住房公积金，还有医疗自保基金保障。 𐟍œ南北饮食差异？没问题，粤菜与湘菜食堂任你选，还有米饭、面条等主食。 𐟒𜥿릝奯Œ士康，享受这些超棒的福利待遇吧！

BYD员工福利揭秘：工作生活两不误 𐟎𝜤𘺤𘀥大专毕业的电工或钳工，加入BYD意味着你将获得H2级别的职位，每小时收入24元，外加2元的绩效。虽然工作时间较长，从早上8点到晚上9点，但你可以通过高效的工作来平衡生活。 𐟏 住宿条件虽然不是豪华，但4-6人间、双卫、热水器、空调、洗衣机和电吹风等设施一应俱全，确保你的住宿舒适。 𐟍𝯸 公司提供工作餐，还有特色食堂，菜品丰富且安全卫生，满足你的味蕾。 𐟎‰ 员工享有婚假、产假、哺乳假、陪产假等福利假期，确保你的家庭和个人生活得到妥善照顾。 𐟑• 公司免费为员工提供工衣和劳保用品，保障你的工作安全。 𐟏ƒ‍♂️ 工作之余，你可以利用公司的休闲设施，如超市、药店、理发店、足球场、篮球场、乒乓球和台球场等，放松身心。 𐟌Ÿ 在BYD，你不仅能获得高薪，还能提升技能、知识和家庭幸福感。这里是一个充满机会和挑战的地方，等待你来探索和发现。

𐟚€比亚迪内推奖励政策𐟎‰ 𐟌Ÿ 比亚迪内推奖励政策，11月22日至11月28日，适用于I级和H级所有岗位！ 𐟎 推荐人奖励5000元，分5个月发放，每月1000元；被推荐人同样奖励5000元，分5个月发放，每月1000元。 𐟑€ 想要找工作的朋友们，快来了解一下吧！ 𐟎‰ 合肥比亚迪正在招工，入职要求如下：性别：不限年龄：18-48周岁健康：身心健康，无传染性疾病，通过公司入职体检；无违法犯罪记录其他：能吃苦耐劳，严格遵守国家法律法规、企业规章制度，具有较强的工作责任心岗位：一线操作工（无需工作经验）及机焊工、机修工、钳工、设备操作员、调机员、检验员、物料员等技工岗位 𐟒𐠨–ꨵ„待遇：操作工：6000-7000元/月，需倒班，正常工作日以外加班加点计算加班费技工：根据技能水平及岗位情况定薪，综合收入在6500-9000元/月，需倒班，正常工作日以外加班加点计算加班费 𐟏 福利：公司提供统一工衣免费安排集体宿舍（一般为4-6人间，双卫，冷暖空调）公司提供福利食堂（食品安全环保，内部员工半价消费）为正式员工购买社保公积金包住不包吃普工每个月150块钱餐补厂里员工福利食堂早餐3.5元，中餐晚餐在6.5元 𐟌Ÿ 快来加入比亚迪，享受丰厚的奖励和优厚的待遇吧！

中山黄埔东凤面试体验：累并快乐着！今天去中山黄埔东凤面试了绿联电器，这家公司就在美的的对面。如果每天在这里上班，我可能会崩溃，因为对面就是我一直心心念念的美的，那是我大学时就梦想去的公司，可惜英语不好一直没能如愿。今天面试的公司说5.5天工作制，实际上是6天，业务底薪统一4.5K加提成，试用期有考核，自己开发5个客户就能转正，工资再加500，以此类推叠加增加工资。这家公司主要卖研磨机、绞肉机、榨汁机等产品，如果做电商的话，这个类目确实很好做。我觉得这家公司适合刚毕业的人来积累经验，公司有一百多人，产品也很好做。试用期每个星期都有考核，考核时需要讲PPT，各种考核不断。下午我还去了小浣熊面试，之前做电商时很喜欢这个牌子的产品，特别是蒸蛋机，销量挺好的。听说朋友说不买社保，今天去面试时忘记问了。公司大小周工作制，跟单统一底薪5K加提成，没有食堂，需要自己叫外卖或者带饭，还要统一穿工衣上班。这家公司也挺适合宝妈或者刚毕业的学生。本来我想去美的或者TCL，但因为英语不好，现在需要重新学英语（好痛苦）。别人懂英语就能找到工作，我懂韩语却不行，一定要英语和韩语都懂才能找到工作。别人懂英语工资8K，我懂韩语只能4.5K[叹气R]。

𐟌Ÿ公司保洁规范全攻略𐟌Ÿ 𐟏⠨ᨦƒ…亲切、热情，永远保持微笑。在公共区域清洁时，脸部要带微笑，目光不能呆滞或东张西望。 𐟗㯸保持口腔清洁，谈吐清晰，不大声喧哗，不讲粗话或不礼貌的话。上班时不使用家乡话交流，讲普通话。如遇到讲家乡话的业主和客人，可以用家乡话与他们交流。上班前不食用有异味的食物。 𐟙‹‍♀️ 有问必答，不懂要礼貌回绝。上班时应与同事互相问候，工作时碰见业主、领导应及时问好或点头微笑。走路要稳，不要跑跑跳跳，不得大声喧哗，不得与客人讲某些与工作无关的话。与客人同乘电梯时，应积极让顾客先出先进。 𐟑— 仪容仪表：每天保持较好精神面貌和快乐心情工作，脸部要保持干净，头发梳理整洁，着装应按照公司规定进行着装，且必须着最新款式的工衣，不得串季着装。保持干净、整洁，不得有异味，不能有明显皱痕、破损或掉扣现象。统一在左胸佩带工牌，不留指甲，女性尽量化淡妆，额前头发不能超过眉毛下，后脑勺头发应盘起来，男性不留胡子，头发不得过长。 𐟚력†…清洁时，不得随意翻阅顾客物品，不得使用客人物品，如电话、电脑、洗手间等。注意与客人沟通内容，注意作业效率。室外清洁时，注意清洁的姿态、姿势，遇到客人应积极让路。 𐟑堥œ襅쥅𑥌𚥟Ÿ清洁时应注意前后行人，速度要合适放慢，有3人以上同行的情况下，必须停下手中工作等行人路过再开始清洁。 𐟧𙠦𘅦𔁦—𖥺”注意保持现场卫生，一定不要忘掉放温馨提示牌。 𐟧𚠦𘅦𔁥Ž应清洗工具，归还到指定地点。工具摆放应注意：发给个人的工具随人走，公共工具应放回固定工具房，所有工具不得随意乱摆放。 𐟓Š 清洁后应及时向上级报告清洁成果。

优秀员工评选总部各部门、各门店：为更好地规范全体员工和管理人员的行为准则，调动全员的劳动积极性，树立良好的企业形象和工作氛围。公司经研究决定：自2015年4月1日起，开展创优、评优工作。具体办法通知如下：一、评选时间及评选次数： 1、总部各部门、各门店每季度进行一次优秀员工和优秀管理人员评选。门店优秀员工由各门门主管提名，店长和各部门课长组成评委会进行民主评议，初选名单连同评比分数，评语于第一季度3月15日、第二季度6月15日、第三季度9月15日、第四季度12月15日送往总部人事行政部。由公司总部审核后批复并于当月30日结予通告嘉奖。总部评优由人事行政部提名，与各门店于同样的时间报送，经总部领导审议，同样于当月30日给予通告嘉奖。 2、优秀员工每次给予颁发奖状一张、奖金200元或等值奖品。优秀管理人员每次给予颁发奖状一张、奖金400元或等值奖品。 3、每年元月份，综合上年度四次评优，再选出年度优秀员工和优秀管理人员。年度优秀员工给予颁发荣誉证书、奖金500元或等值奖励。年度优秀管理人员给予颁发荣誉证书，奖金1000元或等值奖励。 4、获奖优秀员工和优秀管理者，可作为升职加薪的参考依据。二、评选标准： 1、遵守纪律，照章办事（20分） ①、按时上下班，上班时间不离岗、不窜岗、不玩手机和游戏。（10分） ②、按规定保持规范的仪容仪表，工衣整洁，工牌佩戴标准。（5分） ③、有良好的精神面貌和工作状态。（5分） 2、工作态度（20分） ①、积极进取（5分） ②、热情好客（5分） ③、善于学习（5分） ④、爱岗敬业（5分） 3、人际关系（20分） ①、尊重领导（5分） ②、服从分配（5分） ③、团结同事（5分） ④、勇于付出，不斤斤计较（5分） 4、技术技能（40分） ①、胜任本职工作（10分） ②、无投诉记录（10分） ③、无违规操作记录（10分） ④、精益求精、革新创新（10分） 5、领导能力（50分）（本条仅适用于优秀管理人员评选） ①、胜任部领导工作，拥有组织、计划、监督和实施的能力（10分） ②、带领本部人员完成工作任务和业绩指标（10分） ③、做好“传、帮、带”工作（10分） ④、有效地沟通和协调能力（10分）三、参评人员：全体员工和管理人员四、评选人数：不限五、评选最高领导支构及领发支构：公司总经办以上通知，恳请总部人员、各门店全体工作人员认真对待、积极参与、以“公正、公平、公开”的原则进行民主评议，为公司“树正气、立新风”，做出应有的贡献。

深圳龙华富士康新员工入职全攻略 𐟚€ 入职之旅：深圳龙华富士康周五，我通过华辉人力资源中介进入了富士康。首先在app上投递简历，然后进行了线上AI面试。接着，我前往龙华的华辉人力总部，早上10点或下午1点有班车接送。到达总部后，我提交了身份证进行录入，然后在大厅集合。工作人员让我加入了一个QQ群，并预约了深圳首康医院的体检套餐。有些部门不需要额外支付，但有些部门需要先自费50元。 𐟧𓠨ጦŽ搬运：上车前的准备接下来，我带着行李上车。上车前，工作人员拿回了我的身份证，并在我的行李上贴上了标签纸，以避免混淆。上车后，工作人员用身份证刷了一下，然后带我去体检。体检完成后，再次刷身份证，接着前往富士康科技集团龙华招募培训中心进行自助报到。 𐟓𑠦Š奈𐤸Ž体检：自助机的便利在自助机上完成报到后，中国移动和中国联通的工作人员开始卖卡。然后，我们集合上车前往宿舍。宿舍位于光辉科技园G栋，条件较为简陋，距离较远。相比之下，安联的宿舍条件更好，而且签订劳动合同的公司也不清楚。两天后，工价又上涨了，真是让人气愤。 𐟏 宿舍生活：适应新环境到达宿舍后，宿管在门口迎接，并简要介绍了宿舍的规矩。接着，我们分配了宿舍，宿舍条件较为简陋，阳台门和厕所门存在问题，墙壁掉渣，个别宿舍还有虫子。尽管如此，每天10元的生活费用还是让人难以接受。最多的一间宿舍住了16个男生（2室一厅一个厕所），我住的8人间已经相当拥挤。 𐟓𑠥ˆ设施：适应新环境宿舍的床位只有sub接口充电，两个角落有插座。如果要使用吹风机，需要去2楼或4楼的洗漱间。2楼的洗漱间有异味，饮水机地面总是有水。 𐟓… 入职培训：富士康西华门在QQ群中，驻厂会通知我们在周六早上前往富士康西华门集合。我们到达后，工作人员指引我们填写劳动合同，然后进入教室进行培训。培训内容包括工作注意事项，不能睡觉等。培训过程中，有人会拍照记录，下午会有考试（考完即发厂牌）。工资从8:30到17:30，工资超过100元，需要做到月底才能领取。培训人员提到体检费用会在一个月后发放。 𐟛Œ 周日休息与周一的注意事项周日休息，周一早上有更多的注意事项，包括如何穿工衣，还有考试（答案为选择题）。下午，我们领取了工衣、工鞋和储物柜钥匙，然后分配了岗位。 𐟓š 入职的点滴：富士康的初体验通过这次入职经历，我对富士康有了更深的了解。虽然宿舍条件简陋，但工作本身还是充满挑战和机会的。希望未来的日子里，我能在这里学到更多技能，积累更多经验。

【员工未穿工衣罚款合法吗】不着工装罚款不合法❌❌。每天都要穿工装，哪有这么麻烦！可是公司要求我们自己掏钱买，不穿还要罚款， ❤️‍𐟔妈‘就想问，每天都加班，还有钱买工装嘛？𐟘䊊别跟我扯什么公司规定，公司没有这个权利罚款。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力。公司要求员工赔偿损失合法，但罚款❌。说起罚款，员工违反公司章制度，公司只能在规章制度或企业奖惩制度中，进行一定的处罚。如果期间给公司造成了直接经济损失𐟓‰，我们也应该向公司赔钱，注意是赔𐟒𐩒𑰟’𐨀Œ不是罚𐟒𐦬𞰟’𐣀‚ 所以，以后再遇到公司强制罚款，可以用法律维权。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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