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给公司提问题权威发布_向公司提问的最佳问题(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

给公司提问题

天津永濠奥达奥迪店工资拖欠问题严重最近，天津永濠奥达奥迪店的问题真是让人头疼。这家店不仅拖欠离职员工的工资，连在职员工的工资也拖了好几个月。公司领导相继离职，却没人负责处理这个问题。人事部门和领导们对待员工的问题避而不答，有问题也不及时解决，只会推卸责任。更糟糕的是，人事专员还恶意删除离职人员的微信，拒接电话，态度极其恶劣。这给公司与离职人员的沟通造成了巨大影响。公司的经营状况也很不乐观，买车根本提不了车，资金链断裂，没有钱赎证。客户交了钱却提不了车，不知道这些钱都去了哪里。售后也没钱定配件，面临倒闭的边缘！真是让人无语。

中午没吃饭，但在建行搞定了提额今天中午没吃饭，但在建行搞定了提额，真是意外的收获。本来只是想把建行里的零钱活用一下，换个银行存着。结果发现，这限额搞得我得好几天才能把钱全转出去，而且只能到银行柜台办理。真是让人头疼。临近中午，我跑到建行柜台提额。柜哥一开始让我扫二维码，结果弹出来的是养老金账户。我明确表示我只是来提额的，其他不搞。柜哥说需要提交资料，但只能申请到2万的额度。我无语了，问为什么。柜哥说现在是我有这个需求，不接受可以取消受理服务。真是无语。因为其他原因，我需要办平安银行的工资卡，公司给了工作证明让我拿去申请。结果这个工作证明在建行派上了用场。柜哥无所谓地说，你要用其他方面那您拿回去吧。虽然中午没吃饭，但在建行这顿“饱餐”还真是解决了我的问题。办完建行的事情，我就马不停蹄地去了平安银行。平安银行其实不需要我给工作证明，因为有代发的公司自然有资料。得亏公司给的证明，不然我还搞不定建行提额。原来的一类卡有问题注销了，现在又回来平安重新开卡，有点限制，只能等发工资后再来这里操作电子交易。虽然以前对平安银行有点偏见，但这次开卡服务还是不错的。工作人员还帮我复印了工资卡正反面（花了好几张纸）。一对比，同样是银行处理问题，态度差别还是挺大的。

关于嘉祺肩部疑似受伤的问题，目前正在就纪录片中放出的片段询问公司当时的真实情况，目前公司并未正面回复粉丝。我们在发现该问题的第一时间曾询问公司，得到的回复为：“没有受伤的”。目前正在对公司传达信息的准确性提出质疑，要求公司明确传达信息。我们会持续询问公司，要求公司给出正面回复，并督促公司注意艺人身体状况。

「张婧仪后援会暂停运营」今日，张婧仪后援会发公告，宣布暂停一切运营活动。公告称，在22日向公司提出剧超上的处理不当的问题，但公司在24日仍未给实质性答复。因此，后援会决定暂停运营直至公司作出实际回应。对此，你怎么看？

我以前在上市公司待过，上市公司不会让你白吃干饭的。我们部门当时还裁了一个姐，给了N+1，结果后来我提辞职交报告时候，给我们主管气得说，早知道把你裁了。毕竟裁的那个小姐姐，人家工龄长，裁她挨赔得多，而我刚入职不到一年，裁我基本等于不用补偿，当时的主管是想不到我干得好好的，竟然会主动提出辞职。我那时候，很年轻，年轻人好使唤啊，让出差就出差，让加班就加班。在三线小城市，待遇还不错的上市公司，工作强度真的是很大，我是实在受不了那个工作强度，身体出了点小问题，才提出辞职的，哎，往事不堪回首！#我要上热门# #热点引擎计划#

吊完顶后发现空调位置不对，真是让人头疼！这周真是让我心力交瘁。先是业主反映装修公司的腻子和油漆有问题，幸好我还没进行到那一步，经过一番交涉，他们终于答应换成别的品牌，算是解决了这个问题。然而，还没等我松一口气，突然被告知有两个房间的空调是侧出侧回的。什么是侧出侧回？我一头雾水，赶紧查资料，打电话给空调安装师傅和项目经理。空调师傅说这肯定会影响空调效果，但他只是按设计师和项目经理的要求做的；项目经理则表示这没啥大问题，当时空调师傅也没提出异议。真是气得我吐血！原来装中央空调时我就很犹豫，怕它坏了后期问题多，结果现在还没用呢就开始出问题了。现在吊顶已经完成，如果要移机和重做吊顶，肯定又是一笔新增加的费用。我也不知道该怎么办好，难道还要继续和装修公司吵吗？他们肯定会说位置都告知你了，流程你也都签字了啊。天啊，我只知道个出风口就不错了，哪里还懂啥回风口位置啊，我啥都懂我就自己装了，还找啥装修公司啊！给要装修的姐妹们提个醒，很多设计师为了效果好看会选择空调侧出侧回，但实际这并不提倡。美观和实用相比，肯定是要靠后的。尽量选择侧出下回。明早约了项目经理和空调安装师傅再去现场看看，不知道还有什么方案。真是太难受了！𐟘

被迫离职？这些情况千万别随便提！在职场中，被迫离职是一个敏感且复杂的问题。以下是一些你可以提出被迫解除劳动合同的情况，但千万要注意，不要随意使用这个词： 𐟔𙠥…쥏𘦜ꤾ法为劳动者缴纳社保； 𐟔𙠥…쥏𘦜ꨃ𝦌‰照劳动合同或双方约定提供劳动条件，如工作地点、工作内容、工资待遇、劳动报酬数额及工作岗位等与约定内容不一致； 𐟔𙠥…쥏𘦜ꦌ‰期足额发放劳动报酬； 𐟔𙠥…쥏𘧚„规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益； 𐟔𙠥…쥏𘩀š过欺诈、胁迫或乘人之危的手段，迫使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同； 𐟔𙠥…쥏𘥜襊𓥊襐ˆ同或规章制度中排除自己的法定责任，侵害劳动者合法权益； 𐟔𙠥Š𓥊襐ˆ同期满，劳动者因公司降低原劳动合同约定条件不同意续订劳动合同。在这些情况下，你可以提出被迫解除劳动合同，但一定要谨慎处理，避免给自己带来不必要的麻烦。

保时捷道歉信遭网友不断吐槽！货拉拉称未对司机封号和扣分！最近，保时捷和货拉拉的事儿闹得沸沸扬扬。保时捷说冲突是合作公司的人干的，跟他们没关系。合作公司也承认了，看来保时捷确实没直接参与。但网友们不买账，觉得保时捷的道歉信太敷衍，没回答关键问题。比如，司机说被投诉导致封号，合作公司却没提这事儿。还有司机被打，手机被抢，合作公司也只是轻描淡写地说了句“轻微肢体接触”。货拉拉也跳出来说没封司机号，也没扣分。可司机说自己账号被限制了，根本接不到单。这事儿吧，保时捷、合作公司和货拉拉都有责任。保时捷得好好管管合作公司的人，合作公司得给司机一个交代，货拉拉也得保护司机的权益。总之，这事儿不能就这么算了，得有个明确的说法和解决办法。不然，网友们可不会轻易放过。

𐟓„【公司申请破产后员工有赔偿吗?】𐟓⊰Ÿ˜�“工人好难，今天在公司和老板talk了一下午，我的公司宣布进入破产程序了，老板问我想要//拿赔偿走人吗？我当然是⁉，谁想失业啊每月就指着这点工资过活了𐟘⣀‚ 𐟥𚨿˜好，我是在公司工作了XX年，能拿到XX个月工资！！！！！根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需给予我们相应赔偿𐟒𐯼Œ工作了一年的能拿到一个月的赔偿，如果是工作了半年但不满一年的，则按一年计算，赔偿就是一个月的工资。如果你是不满半年的，那么恭喜你，你也能拿到半个月工资的赔偿金哦✨~ ✨给姐妹们提个醒，在这个时候𐟓⯼Œ你的老板可能会试图和你谈一谈赔偿问题，但请一定不要慌张！他们必须得按法律规定赔偿给咱！𐟤另外，在交谈中要注意保留证据，为自己争取最大的利益𐟒꯼ 𐟙最后，希望我们都能顺利拿到赔偿，找到新的工作！！！

「臭肉涉事学校食堂之前承包给小公司」不管承包给谁，视频卫生安全得重视，不能胡来！开家长见面会学校董事长不理会家长提的臭肉问题，就是不在乎食品卫生安全。还有个疑问就是，这个臭肉涉事学校是私立的吗？还有董事长这些职位。