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公司下属辞职权威发布_公司下属辞职怎么处理(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

公司下属辞职

重磅，一光伏上市公司董事长退休离职 2024 年 11 月 18 日，杨凌美畅新材料股份有限公司（以下简称“美畅股份”或“公司”）收到公司第三届董事会董事长吴英先生的书面辞呈。吴英先生因达到法定退休年龄，考虑到人才培育和公司长期发展需求，申请辞去美畅股份董事（董事长）及董事会各专门委员会委员职务，辞去美畅股份下属各子公司的各项任职。其原定任期至公司第三届董事会届满。根据《公司法》《公司章程》规定，吴英先生辞去公司董事长职务时，视为同时辞去法定代表人。辞去美畅股份董事（董事长）职务后，吴英先生不再在美畅股份及下属子公司担任任何职务。吴英先生的辞职自 2024 年 11 月 18 日书面辞呈送达公司董事会起生效。重磅，一光伏上市公司董事长退休离职

「恩波格斗俱乐部声明」这个说5%的剧情，[doge]我在星光里见过[笑cry][笑cry]。你比星光美丽里有类似剧情，女主公司有个下属辞职了，就说入职的时候有约定股份分成，要求拿股份红利，女主不同意，你是员工，支付的是劳动报酬。女主成功了，因为员工拿不出合同。感觉这个声明的意思就是没有合同，口头话没用，法律也不会认的

实时播报：【美畅股份：董事长吴英因达到法定退休年龄辞职】美畅股份公告，公司于2024年11月18日收到董事长吴英的书面辞呈。吴英因达到法定退休年龄，辞去公司董事及董事会各专门委员会委员职务，同时辞去公司下属各子公司的任职。吴英的辞职自辞呈送达公司董事会起生效。吴英仍持有公司股份2.38亿股，占公司总股本的49.60%，仍为控股股东及实际控制人。

在广东东莞，一男子与已婚女下属在公司仓库发生关系时，被女下属的丈夫撞破。女下属的丈夫要求男子道歉，然而该男子不仅未道歉，还当面挑衅和嘲讽。事后，公司对男子作出停职处罚，未料男子直接辞职，并申请劳动仲裁，向公司索赔 14 万元。劳动仲裁支持了男子的诉求，但公司不服，诉至法院，认为男子系主动辞职，不应给予补偿。法院作出如下判决。蓝冰在某纺织制衣公司工作长达二十余年，从基层逐步晋升至生产中心经理之位，月薪高达 1.7 万元。蓝冰的工作能力有目共睹，然而工作能力强并不意味着人品出众。在蓝冰结识已婚女子高美兰后，其道德水准出现滑坡。高美兰比蓝冰年轻许多，她容貌姣好，身材凹凸有致。作为蓝冰团队的一员，高美兰与蓝冰接触频繁，有时两人还需一同加班至深夜。在频繁的接触中，高美兰发现蓝冰不仅为人稳重，工作能力也极为出色，许多疑难问题在蓝冰手中都能轻松解决，这使得高美兰对蓝冰崇拜不已。而对于高美兰的美貌与才智，蓝冰也毫不吝啬地给予夸奖与赞美。如此一来二去，两人之间产生了情愫，进而发生了不正当关系。高美兰的丈夫田伯光同样是这家制衣公司的员工，不过在不同部门。在蓝冰与高美兰发生不正当关系后，二人平日举止亲密，这让同事们察觉出异样，于是将此事告知田伯光，还嘲笑田伯光被戴了绿帽子。田伯光起初不以为然，甚至让同事们不要乱说。但随着传言版本越来越多，田伯光对高美兰产生了怀疑。一次偶然的机会，田伯光来到公司的一处仓库，正巧看到妻子高美兰被蓝冰抱着亲吻，衣服都已被解开。田伯光当即大怒，拉开二人，准备动手殴打蓝冰，却被高美兰拦住。就此事而言，本就是蓝冰和高美兰的过错，可蓝冰不仅不认为自己有错，还当场嘲讽田伯光，并称田伯光给不了高美兰想要的生活，建议二人早点离婚，让高美兰跟自己。田伯光被羞辱后，手持剪刀打算与蓝冰拼命，结果被赶来的同事劝住。之后，公司领导得知此事，对蓝冰进行了停职处理，并要求其好好学习《民法典》中的婚姻家庭篇。然而，一周后，公司却收到了蓝冰的辞职申请，理由是公司未按劳动合同要求提供相应的劳动条件，致使劳动合同无法继续履行。离职后，蓝冰立即向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动关系的补偿金 13 万余元以及当月工资 9606 元。劳动仲裁委经审理，裁定公司的行为违法，支持了蓝冰的全部诉求。公司不服，认为蓝冰与已婚女下属高美兰存在不正当男女关系，违反了公司的规章制度，损害了公司的形象和名誉，因此对其作出停职并学习婚姻类法律的处理。而且蓝冰是主动辞职的，公司不应当承担经济补偿金。最终，法院判决公司与蓝冰的劳动关系已经解除，无需向蓝冰支付经济补偿金。对于此事你怎么看，欢迎评论区留言讨论

广东东莞，一男子与已婚女下属在公司仓库发生关系时，被女下属的丈夫撞破。女下属的丈夫要求男子道歉，可男子非但没道歉，还还当面挑衅和嘲讽。事后，公司对男子做出了停职处罚，可没想到男子直接辞职不干了，还申请了劳动仲裁，向公司索赔14万元。劳动仲裁支持了男子的诉请，但公司却不服，告上了法院，认为男子是主动辞职，就不该补偿。法院这样判！蓝冰在某纺织制衣公司工作了20多年，一步步从基层爬到了生产中心经理的位置，一个月的工资高达1.7万元。蓝冰的工作能力有目共睹，然而工作能力强并不代表人品也好，在蓝冰遇到已婚女子高美兰后，这道德就滑坡了。高美兰比蓝冰小很多，不仅长的漂亮，身材也凹凸有致。作为蓝冰团队的一员，高美兰与蓝冰接触的时间较多，有时候二人还需要一起加班到深夜。在如此多的接触下，高美兰发现蓝冰不仅仅稳重，其工作能力非常强，很多时候一些疑难问题，到了蓝冰手里就能轻松解决，这让高美兰对蓝冰崇拜至极。而对于高美兰的美貌和才智，蓝冰也会毫不吝啬的进行夸奖、赞美，这一来二去的，二人之间就产生了情愫，甚至发生了不正当关系。高美兰的丈夫田伯光也是这家制衣公司的员工，不过在不同的部门。在蓝冰与高美兰发生不正当关系后，二人平时的举止十分亲密，这让同事们看出了不对劲，于是将此事告知了田伯光，还嘲笑田伯光被戴绿帽子了。田伯光一开始还不以为意，甚至让同事们不要乱说，可随着传言的版本越来越多，这让田伯光对高美兰产生了怀疑。在一次偶然的机会下，田伯光来到公司的一处仓库，正巧看到妻子高美兰被蓝冰抱着亲吻，衣服都已经被解开了。田伯光当即大怒拉开二人，然后准备动手殴打蓝冰，但被高美兰给拦了下来。就这件事而言，本就是蓝冰和高美兰的错，可蓝冰不仅不认为自己错，还当场嘲讽田伯光，还称田伯光给不了高美兰想要的生活，建议二人早点离婚，让高美兰跟自己。田伯光被羞辱后，持剪刀打算与蓝冰拼命，结果被赶来的同事给劝住了。之后，公司领导得知此事，对蓝冰进行了停职处理，并要求其将《民法典》中的婚姻家庭篇好好学习一下。可是一个星期后，公司却收到了蓝冰的辞职申请，理由是公司未按劳动合同要求，提供相应的劳动条件，致使劳动合同无法继续履行。在离职后，蓝冰立即向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动关系的补偿金13万余元以及当月工资9606元。劳动仲裁委经过审理，裁定公司的行为违法，支持了蓝冰的全部诉请。公司不服，认为蓝冰与已婚女下属高美兰存在不正当男女关系，违反了公司的规章制度，损害了公司的形象和名誉，这才对其作出了停职并学习婚姻类法律的处理。而且蓝冰是主动辞职的，公司不应当承担经济补偿金。那法院会怎么判？ 1、一审法院的意见是：根据公司提交的证据，以及公司员工的当庭作证，可以确定蓝冰与高美兰之间存在不正当男女关系。另外，法院核实到，公司在发现蓝冰的不当行为后，对蓝冰与田伯光进行了调解，可是蓝冰嘴上承诺不再找高美兰，但却偷偷与高美兰联系，聊天记录也十分暧昧。由此可见，蓝冰的行为已经严重违背了社会公德和职业道德。经调查，公司的规章制度是通过合法程序制定，且已经进行过公示，其中明确规定员工不得违反法律法规强制性规定，不得违背公序良俗，不得违反职业道德。公司依据规章制度以及《劳动法》第3条的规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德等，要求蓝冰进行停职培训，此行为并无不当之处。因此，一审法院判决公司与蓝冰的劳动关系已经解除，无需向蓝冰支付经济补偿金。蓝冰不服，提起上诉。 2、二审法院的意见是：根据一审法院调查，蓝冰与高美兰存在不正当关系情况属实，公司依据规章制度以及《劳动法》、《劳动合同法》的规定，对蓝冰做出停职并学习婚姻类的法律知识，并无不当。期间，蓝冰主动向公司提出辞职，公司亦批准了其辞职，这符合协商解除劳动关系的条件。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，劳动者主动提出离职的，用人单位同意后就可以解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。除非用人单位出现拖欠工资、未缴纳社保等导致劳动者主动辞职的情况。最终，二审法院判决驳回了蓝冰的诉请，维持一审判决。最后，这场由婚外情引发的职场风波，以蓝冰的三诉两败告终。对此，您有什么看法？欢迎留言交流。

东方明珠：副董事长及总裁刘晓峰辞职 11月27日晚，东方明珠（600637）发布公告称，公司董事、副董事长及总裁刘晓峰因工作调动原因决定辞去其在公司的所有职务，包括但不限于董事、副董事长以及总裁等职位，并同时卸任了董事会专门委员会及其下属子公司的相关职务。资料显示，东方明珠成立于1990年6月，主要从事智慧广电业务、文化消费业务。所属行业：传媒--电视广播Ⅱ--电视广播Ⅲ 积成电子：中标国家电网有限公司多个项目金额约2.23亿元 11月27日晚，积成电子（002339）发布公告称，公司成为国家电网有限公司2024年多个采购项目的中标候选人之一，共中标12个包，中标金额合计约2.23亿元。资料显示，积成电子成立于2000年8月，主营业务包括电网自动化（含电网调度自动化、变电站自动化）、配用电自动化和发电厂自动化设备与系统、公用事业自动化设备与系统产品的软件开发、生产和系统集成及信息安全服务。所属行业：电力设备--电网设备--电网自动化设备

在广东东莞，有个男的跟已婚的女下属在公司仓库里发生关系的时候，被女下属的老公给撞见了。女下属的老公让这男的道歉，可这男的不但不道歉，还当面挑衅和嘲笑人家。后来，公司给这男的做出了停职的处罚，没想到这男的直接不干了，还申请劳动仲裁，跟公司要 14 万块钱的赔偿。劳动仲裁支持了这男的请求，可公司不服，把这事儿告到法院了，觉得这男的是自己主动辞职的，不应该给补偿。法院是这么判的！有个叫蓝冰的在某纺织制衣公司工作了 20 多年，从基层一点点干到了生产中心经理的位置，一个月能挣 1.7 万块。蓝冰工作能力挺强大家都知道，可工作能力强不代表人品也好。蓝冰碰到已婚女的高美兰之后，道德就不行了。高美兰比蓝冰小不少，长得漂亮，身材也好。她是蓝冰团队里的人，跟蓝冰接触的时间比较多，有时候还得一起加班到很晚。接触多了，高美兰发现蓝冰不光稳重，工作能力也特别强，好多难题到蓝冰手里轻松就解决了，这让高美兰特别崇拜蓝冰。而蓝冰对高美兰的漂亮和聪明，也老是夸，这么一来二去的，两人就有感情了，还发生了不该发生的关系。高美兰的老公田伯光也是这家制衣公司的员工，不过在不同部门。蓝冰和高美兰有了不正当关系后，两人平时举止特别亲密，同事看出不对劲，就把这事儿告诉田伯光了，还笑话田伯光被戴绿帽子了。田伯光一开始不信，还让同事别瞎说，可后来传言越来越多，田伯光就开始怀疑高美兰了。有一回碰巧，田伯光到公司的一个仓库，正好看见自己老婆高美兰被蓝冰抱着亲，衣服都解开了。田伯光马上发火把他俩拉开，想动手打蓝冰，被高美兰拦住了。就这事儿，本来就是蓝冰和高美兰不对，可蓝冰不但不觉得自己错，还当场嘲笑田伯光，还说田伯光给不了高美兰想要的生活，让他俩早点离婚，让高美兰跟自己。田伯光被羞辱后，拿着剪刀要跟蓝冰拼命，被赶来的同事劝住了。之后，公司领导知道这事儿，把蓝冰停职了，让他好好学学《民法典》里的婚姻家庭那部分。可一个星期后，公司收到了蓝冰的辞职申请，理由是公司没按照劳动合同的要求，提供相应的劳动条件，导致劳动合同没法继续了。离职以后，蓝冰马上向劳动仲裁委申请仲裁，让公司给他违法解除劳动关系的补偿金 13 万多，还有当月工资 9606 块。劳动仲裁委审完，说公司的做法违法，支持了蓝冰所有的请求。公司不服，觉得蓝冰跟已婚女下属高美兰关系不正当，违反了公司的规定，损害了公司形象和名声，所以才给他停职让他学法律的。而且蓝冰是自己主动辞职的，公司不应该给补偿金。那法院咋判的呢？ 1、一审法院是这么想的：根据公司交的证据，还有公司员工当庭作证，可以确定蓝冰和高美兰有不正当关系。另外，法院查清楚了，公司发现蓝冰这不对的行为后，给蓝冰和田伯光调解了，可蓝冰嘴上说不再找高美兰，背地里还偷偷跟高美兰联系，聊天记录可暧昧了。这么看，蓝冰的行为严重违反了社会公德和职业道德。查了一下，公司的规章制度是按合法程序定的，也公示过，里面明确说员工不能违反法律强制规定，不能违背公序良俗，不能违反职业道德。公司按照规章制度还有《劳动法》第 3 条的规定，就是劳动者得完成工作任务，提高技能，遵守劳动纪律和职业道德这些，让蓝冰停职培训，这没啥不对的。所以，一审法院判决公司和蓝冰的劳动关系解除了，不用给蓝冰经济补偿金。蓝冰不服，上诉了。 2、二审法院是这么想的：根据一审法院查的，蓝冰和高美兰关系不正当是真的，公司按照规章制度还有《劳动法》、《劳动合同法》的规定，让蓝冰停职学法律知识，没问题。这期间，蓝冰自己主动跟公司辞职，公司也批准了，这符合协商解除劳动关系的条件。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前 30 天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前 3 天通知用人单位，也可以解除劳动合同。这么看，劳动者自己主动辞职的，用人单位同意就能解除劳动关系，而且不用给经济补偿金。除非用人单位有拖欠工资、没交社保这些导致劳动者主动辞职的情况。最后，二审法院判决驳回蓝冰的请求，维持一审判决。最后，这场因为婚外情引起的职场风波，以蓝冰上诉三次输了两次结束。对这事儿，您有啥想法？

毕业后，我进入了一家集团公司的分公司，从实习生做到销售总监，然后集团强行给我调回总部，又把我派到某省分公司任总经理。在此期间发生两件事：我当总经理的公司从亏损做到了净利润几百万，而我之前任总监的那个公司从盈利到亏损关门。我当了四年总经理，集团又给我调回总部。我不想干了，就辞职了。不到两年，后面这个分公司也亏损，卖了。后来，我去了一家私营企业，做运营总监，那几年是这个企业效益最好的。老板又作妖，给我派到下属公司当老总，我干了三个月，辞职。两年多后，这个公司被罚款几千万…。#动态创作月#

广东东莞，一男子与已婚女下属在公司仓库发生关系时，被女下属的丈夫撞见。女下属的丈夫礼貌地请求男子道歉，但男子却藐视地挑衅和嘲讽。不久，公司对男子施以停职处罚，但他干脆辞职并申请劳工仲裁，索要14万元赔偿。劳动仲裁支持了他的请求，但公司对此表示不服，起诉至法院，称男子辞职，不应补偿。法院据此作出判决。（来源：广东省东莞市中级人民法院）蓝冰先生在某纺织制衣公司工作超过20年，从基层晋升至生产中心经理，月薪高达1.7万元。蓝冰先生的工作能力有目共睹，然而人品却并非如此。在他遇见已婚女士高美兰后，道德底线逐渐失守。高美兰女士比蓝冰先生年轻许多，美丽动人，身材曼妙。作为蓝冰先生团队的一员，她与蓝冰先生接触频繁，有时需加班至深夜。在频繁的接触中，高美兰女士发现蓝冰先生不仅稳重，工作能力更是出众，许多难题在他手中都能迎刃而解，使她对蓝冰先生心生敬仰。蓝冰先生对高美兰女士的美貌和才智也毫不吝啬地赞美，两人逐渐产生感情，甚至发生了不正当关系。高美兰女士的丈夫田伯光先生也是该制衣公司的员工，但在不同部门。在蓝冰先生与高美兰女士发生不正当关系后，他们平日里的亲密举止引起同事们的注意，并告知了田伯光先生，有人甚至嘲笑他被戴上了绿帽子。起初田伯光先生不以为意，还让同事们别胡说，但随着流言愈演愈烈，他开始怀疑高美兰女士。在一次意外的机会中，田伯光先生来到公司的一处仓库，恰巧看到妻子高美兰被蓝冰先生抱着亲吻，已经衣衫不整。田伯光先生愤怒地拉开两人，扬言要揍蓝冰先生，但被高美兰女士阻止。此事责任本在于蓝冰先生和高美兰女士，但蓝冰先生不仅无悔过之意，反而嘲讽田伯光先生，建议他们赶快离婚，让高美兰女士跟他在一起。遭受羞辱的田伯光先生举起剪刀准备与蓝冰先生拼命，幸好被赶来的同事劝阻。随后，公司领导得知此事，对蓝冰先生进行了停职处理，并要求他学习《民法典》中的婚姻家庭篇章。然而一周后，公司却收到蓝冰先生的辞职申请，理由是公司未按劳动合同要求提供相应的劳动条件，导致劳动合同无法继续履行。离职后，蓝冰先生立即向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的补偿金13万余元及当月工资9606元。劳动仲裁委经审理，裁定公司行为违法，支持了蓝冰先生的全部诉求。公司不服，认为蓝冰先生与已婚女下属高美兰存在不正当男女关系，违反了公司规章制度，损害了公司形象和名誉，因此对其进行停职并学习婚姻类法律的处理。且蓝冰先生系主动辞职，公司不应承担经济补偿金。

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