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保险公司有员工在线播放_口碑最好车险公司(2024年11月免费观看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

保险公司有员工

公司只买了团意险？工伤赔偿这样操作！在现代职场中，工伤保险和团体意外险是保障员工权益的重要工具。然而，有些公司可能只购买了团体意外险（团意险），而未购买工伤保险。当员工发生工伤时，这会带来一系列的赔偿问题。本文将详细解析在这种情况下，员工应如何获得赔偿。首先，我们需要明确团体意外险的性质。团意险是一种由企业为员工集体购买的保险，主要保障员工在工作或生活中因意外伤害造成的身故、残疾或医疗费用。团意险的理赔金额由保险公司承担，受益人是员工。然而，团意险并不能替代工伤保险，因为它不涵盖职业病和工作场所猝死等风险。如果公司未购买工伤保险，而员工发生了工伤事故，员工依然有权申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，所有企业都应该为员工缴纳工伤保险。如果企业未缴纳，员工发生工伤后，企业仍需按照工伤保险的标准进行赔偿。这意味着，即使公司只买了团意险，员工依然可以要求公司承担相应的工伤赔偿责任。在具体的赔偿流程上，员工首先需要向公司报告工伤事故，并申请工伤认定。认定工伤后，员工可以根据伤残等级、医疗费用等情况向公司提出赔偿要求。同时，员工也可以向保险公司申请团意险的理赔。团意险的理赔范围通常包括伤残赔偿和医疗费用赔偿。伤残赔偿根据伤残等级按比例支付，例如10级伤残赔偿保额的10%，1级伤残或身故则赔偿100%保额。医疗费用则根据实际支出进行报销。需要注意的是，团意险和工伤赔偿是两个独立的赔偿体系，员工有权同时享受这两份赔偿，但医疗费用部分不能重复报销。如果企业拒绝承担工伤赔偿责任，员工可以向当地的人社局投诉，或者通过劳动仲裁和法律诉讼途径维护自己的权益。综上所述，即使公司只购买了团意险，员工在发生工伤后依然有权利获得相应的工伤赔偿。团意险可以作为额外的保障，但无法替代工伤保险的法律责任。企业应该认识到这一点，为员工提供全面的保障，避免在发生工伤时陷入法律纠纷。

员工自愿放弃缴纳社保，离职后又要求补缴，产生的滞纳金该谁付？在柳州柳北区，有一起劳动合同纠纷案件引起了大家的热议。这事儿说起来挺有意思的，大家都知道，缴纳社会保险是公司和员工的责任和义务，但某有限公司却和员工甲某玩了个“花招”。甲某在和某有限公司签劳动合同的时候，还多签了一份《申请书》，说是自愿放弃缴纳社保，希望公司把社保费直接以现金形式给他。他还说，如果以后后悔了，自己承担所有后果，并把已经拿到的社保费全部退回来。可没想到，在这段工作时间里，某有限公司只给甲某交了部分社保，有七年时间都没给他交。等甲某一离职，他立马向社保中心反映了这个问题。社保中心一看，这事儿可大了，赶紧给某有限公司发了补缴通知，还让他们交了滞纳金。虽然某有限公司最后把社保费和滞纳金都交了，但他们却觉得这是甲某的错，因为是甲某自己签的放弃社保的协议。于是，公司就把甲某告上了法庭，想让他赔滞纳金。但柳北区法院可不吃这一套，他们认为社会保险的缴纳是法律规定的，不能随便改变或放弃。那份《申请书》不管用，公司还是得交社保费。最后，法院判决某有限公司自己承担滞纳金。这事儿告诉我们，社保可不是闹着玩的，不能随便不交。作为公司，更应该遵守法律，按时给员工交社保，别总想着占便宜、省钱。毕竟，法律可不是闹着玩的，红线碰不得！

【集团下属公司解体如何赔偿】 𐟌Ÿ1.经济补偿方面，员工在集团下属公司解体时，应按照其在本单位的工作年限获得经济补偿。𐟔每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。𐟔六个月以上不满一年的，按一年计算；𐟓š𐟓š𐟓š不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。𐟔 𐟔岮工资与福利结算，公司解体前应结清员工的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费、住房公积金等福利。𐟔 𐟒3.法定赔偿，𐟒쥦‚果公司解体是因为违法解除劳动合同，例如未提前通知等，员工有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。𐟔 𐟙†4.失业保障，员工可能有资格领取失业保险金，这需要满足当地失业保险的相关规定和条件。𐟔 𐟓‹5.特殊情况处理，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，工伤职工等特殊群体，法律有特殊的保护规定，应按照相应规定给予更充分的赔偿和保障。𐟔

单位员工驾车办公事，赔偿责任谁来担？单位员工按单位要求驾车办公事属职务行为，单位担责；若非按要求办公事，公司不负责。实际赔偿时，司机全责的，保险公司先在交强险全额赔对方损失，超出部分才由单位赔，也可让保险公司在三者险内直接赔。依据《民法典》：①用人单位工作人员执行任务致害，单位担责后可向有故意或重大过失员工追偿。②劳务派遣中，用工单位担责，派遣单位有过错担相应责任。③个人劳务关系中，提供劳务方致害，接受方担责后可追偿。提供劳务方受害，按过错担责。

团体意外险：企业员工的隐形保护伞 𐟛᯸ 团体意外伤害保险，简称团意险，是一种以团体方式投保的人身意外保险。简单来说，就是一群人一起买保险，一旦有人出意外，保险公司就会赔钱。这个保险的投保人通常是机关、团体或企事业单位，被保险人则是这些单位的在职员工。保费由单位统一支付，省去了个人单独购买保险的麻烦。保障项目一览 𐟓‹ 团意险主要保障以下几项内容：意外身故/残疾：员工因意外事故导致身故或残疾，保险公司会给付相应的赔偿金。意外医疗费用：员工在工作或生活中发生意外伤害，产生的门急诊或住院医疗费用，按照合同约定的比例报销。意外住院津贴：员工因意外住院治疗，按照合理的住院天数每天给付一定的住院补贴。为什么要买团意险？ 𐟤” 很多人可能会问，企业为什么要给员工买这个保险？其实，团意险不仅仅是给员工的一种福利，更是企业社会责任的体现。无论是在工作场所还是日常生活中，意外伤害事件随时可能发生。一旦发生意外，不仅员工本人会受到伤害，他们的家庭也可能因此受到经济上的打击。企业为员工购买团体意外险，实际上是为员工及家庭提供了一份额外的经济保障。企业形象与员工关怀 𐟌Ÿ 企业为员工投保团体意外险，不仅是对员工个人福利的关怀，更是对企业自身形象和社会责任感的体现。一个愿意为员工着想、关怀员工的企业，更容易赢得员工和社会的认可与尊重。这种正面形象的树立，有助于企业吸引更多优秀人才加入，同时也能够提升企业的品牌价值和市场竞争力。风险管理与财务稳健 𐟒𜊥﹤𚎤𚺥‘˜流动性大、劳动力密集型的产业来说，员工发生意外的风险相对较高。如果企业没有为员工提供足够的保障，一旦发生意外事故，企业可能需要承担高额的赔偿费用，这将大大增加企业的运营成本。而投保意外险可以将这部分风险转嫁给保险公司，从而降低企业的用工成本和风险。这种风险管理的策略有助于企业保持稳健的财务状况，为企业的持续发展提供有力保障。总的来说，团体意外险不仅是一种保险产品，更是一种企业关怀员工、承担社会责任的体现。希望更多的企业能够意识到这一点，为员工提供一份额外的安全网。

#百年人寿员工持股协议未经监管审批# 【百年人寿风雨交加：员工持股协议未经监管审批，“资不抵债”包袱亟待化解】近期，百年人寿保险股份有限公司“员工持股协议”纠纷风波不断。众所周知，员工持股计划案例有很多，旨在吸引关键人才，但因百年人寿“未正式披露、退出条款争议”等问题引发近期的广泛讨论。事实上，百年人寿的烦恼远远不止于此。自2023年第二季度以来，百年人寿的偿付能力报告就已暂停公布。根据2023年一季度偿付能力报告显示，百年人寿净资产为-4.2亿元，且净资产收益率为-2106.87%。此外，还有偿付能力充足率偏低，净利润亏损，投资收益下滑等多重挑战。不过，百年人寿也正在积极寻求对策。例如董事长王新浩、总裁戴文浩相继获批，引入“国资”大连市国有金融资本管理运营有限公司（以下简称：大连金运）入场，并完成1.1亿元增资等事宜后，董事会成员也发生改变，除王新浩、戴文浩及徐敬惠之外，董事会成员全部更换。可以看出，在狂风中飘摇的百年人寿正在不断摆脱历史包袱。（凤凰网财经）

#95后个体户律师月入五百贷款上班# 近日，有银行推出律师专属贷款，符合资格的律师最高可贷200万元。律师中的个体户——独立执业律师，显然是这种“律师贷”的目标群体之一。这些年轻的独立律师，有人奔波在找案子的路上，却鲜有收获；有人尝试通过直播推广自己，但观众数为0；有人苦干一年，收入不到26000元，最差时月入500元，不够交社保和房租。转行已经成为迫在眉睫的选择，但他们还想再坚持一会儿。 #律师说法# 我们这个国家表里有好几套规则。比如卖保险的，名义上是保险公司员工，实际上他们可能并不拿工资，社会保险都不一定由保险公司缴纳，他们名为保险公司员工而实际上是独立的商事主体，是自负盈亏的。独立律师和卖保险的经营模式差不多，名义上是律师事务所员工，实际上是独立的商事主体，自负盈亏。这应该称作不是秘密的秘密吧！既然是独立的商事主体，那就有赚钱，有亏钱，任何一个行业都这样，不奇怪。律师行业从来不是遍地黄金，和卖保险的差不多，有的做得好，早已进入千万富翁行列，有人赚不了钱，只能另谋出路。 #微博新知#

𐟒죀用人单位必须支付经济补偿的情形有什么】𐟔𐟔 用𐟘€表情符号给RT@悲观的红月亮𐟘€踢一脚！谈谈我对用人单位必须支付经济补偿金的𐟘€看法𐟘€ 𐟑‰要点：用笑脸符号𐟘€点亮你的文章主题，让大家更容易接受和关注。 1.𐟒𜧔褺𚥍•位破产重整❗❗❗：这种情况下，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付破产人的破产费用和公益债务。之后，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，将依次清偿。 2.𐟑谟𛢀𐟒𛧔褺𚥍•位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：公司生产经营发生严重困难，倒闭后进行重整，仍然需要裁减人员的等情形下，公司需要向员工支付经济补偿。除此之外，其他的状况若公司要求裁员，则不需要支付经济补偿。 3.𐟌ˆ无过失性辞退，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者的。

外企福利虽好，但商业保险你还需要吗？现在很多公司，尤其是外企，福利待遇真是让人羡慕。像前同事们在Oracle、Nokia这些明星外企工作，除了五险一金按实际工资交，还有员工和家属的团体高端医疗保障。报销额度高，还能报销高端私立医院的花费，真是让人眼馋。不过，公司有团体险，真的就不需要买商业保险了吗？其实，团体险虽然看起来很美，但也有它的局限性。 𐟔堥›⤽“险是什么？团体险不是具体的某个险种，而是一种承保方式。它是以团体为保险对象，以集体名义投保的保险。团体险的优势主要有两点：健康告知宽松：因为是团体承保，健康要求相对宽松，甚至有些产品会直接取消健康告知环节，所有员工都可以免健康告知投保，出险了一样理赔。保费低：团体险对于保险公司而言风险相对可控，因此在保费上一般也会做出一些让步。很多团体险的保费，在同等保障条件的情况下，会相对便宜一些。但团体险也有两个明显的缺点：保额较低：大多数公司的团险福利，都是公司掏钱给员工买的，有的甚至还会给员工的家属一起买上。为了控制成本，保额方面一般会比较低。而且，站在老板的角度，尽可能覆盖员工和员工家属的基础保障，效果更好，所以保额不会太高。人走茶凉：随着技术和产业革新速度加快，很多人不可能在一个公司干一辈子。年轻的时候还好办，离职后没有团体险保障了，自己花钱配置好充足的保障就好。但要是年纪大了，40多岁离职了，再想自己给自己配置商业保险可就困难了。身体小毛病多了，很难通过保险公司的健康告知，而且年纪大了，保费也很贵。另外，有些公司随着效益变差，可能会削减甚至取消团体险福利。如果自己的保障全部依靠公司，后面就非常被动了。所以，团体险就像温水煮青蛙，让我们年轻力壮的时候忽视了自身的财务风险，等到年纪大了、想起来要配置了，才发现早已错过最佳时机。有时候想想，对于有的人，还不如没有这个福利呢…… 总之，虽然外企福利好，但商业保险还是需要根据自己的需求来配置。毕竟，未来的风险谁也说不准。

木业家具厂保险配置全攻略木业家具行业在配置保险时，应考虑以下几种保险类型，以确保企业稳健经营：财产保险 𐟏튤🝩šœ企业的固定资产和流动资产，如厂房、设备、原材料、产品等。若发生火灾、洪水、台风等自然灾害或意外事故，保险公司将按约定赔偿损失。产品责任保险 𐟛 ️ 保障因产品质量问题导致的消费者伤害或财产损失。若发生责任纠纷，产品责任保险将帮助企业承担法律责任和经济赔偿。公共责任保险 𐟑劤🝩šœ企业因经营活动导致他人或财产损失的情况。例如，访客在企业现场发生意外，企业需承担相应的法律责任和经济赔偿。载货运输保险 𐟚š 保障木材及家具产品在运输途中可能发生的意外事故造成的损失。常见的保险险种有水运、陆运、空运货物运输保险。设备损坏险 𐟔犤🝩šœ企业生产设备因运行事故、操作失误等原因发生损坏的情况。设备损坏险可覆盖设备维修、更换等费用。员工意外伤害保险 𐟑劤𘺥‘˜工提供意外伤害保障，一旦员工在工作过程中发生意外伤害，保险公司将按合同约定赔付医疗费用及其他相应费用。员工社会保险 𐟏劤𞝦𘥅𓦳•律法规为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等五险。这将有助于确保员工的基本权益，同时提高企业的稳定性和凝聚力。信用保险 𐟓œ 保障企业面临的商业信用风险，如买方信用风险、应收账款风险等。在贸易往来中，一旦买方违约，信用保险可帮助企业减少损失。合理配置保险可以帮助企业规避各种风险，确保企业稳健经营。企业在选择保险时，应结合自身的实际情况和风险承受能力，量身定制保险方案。同时，与保险公司保持良好沟通，确保保险条款明确，避免产生纠纷。

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