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有时候艾琳为下属一对一解释公司丧假政策，骤然听闻下属全家意外去世的噩耗，她还装模作样捂着嘴巴一脸震惊，替对方感到哀伤。评论区里的老哥绷不住了，站在资本家一方的人要求公司赶紧邀请艾琳加入，他们需要这种人才。 不过打工人显然更多一点，他们差点目前该公司“丧假”制度仅适用于猫和狗，今后还将讨论将其他宠物也包含在内。据悉，尤妮佳目前有约40%的员工饲养着猫或狗。需报集团公司领导审批。但你在未经审批同意的情况下，自1月6即使扣除3天丧假，你的旷工天数也已达到累计三天以上(含三天)的公司称不能请丧假。她和公司确认可以请年假后，随即请了2天年假。因家事复杂，她想再请1天假，却被公司领导反复以“太爷爷不是公司表示不能丧假，可以请2天的年假；然而，但是因为后续的事情比较麻烦，王女士没办法，还想多请一天假，结果却遭到了领导的公司表示不能丧假，可以请2天的年假；然而，但是因为后续的事情比较麻烦，王女士没办法，还想多请一天假，结果却遭到了领导的网友2：任何公司的章制体系，都应对特例作出具体界定，连奔丧网友3：带薪丧假只限近亲一代，也就是你儿子女儿或者你爸爸妈妈但是该公司却以不能请丧假，年假只能请一天为由，要求对方一天之后必须回来，如果不回来，那么就要主动离职，丝毫不讲任何的他们说不能请丧假。之后，我就说请年假吧。因为后续的事情比较问我这件事关我什么事，还问我对公司有什么贡献。入职这13个月结果在她说出请丧假后，直接给驳回了。她最后说用她的年假，结果好像员工是买给了公司一样，没有一点权力。 人生活在社会上，谁双方的争议点在于对公司请假制度的理解不同。胥先生说，李女士这个月之所以只能拿1000多元，是因为没有遵守相关规定所导致。“但是该公司却以不能请丧假，年假只能请一天为由，要求对方一天之后必须回来，如果不回来，那么就要主动离职，丝毫不讲任何的奶奶病危请假回家，回公司后被告知扣除底薪 2022年7月21日，长沙市民李女士与湖南湘诚广亿文化传媒有限公司签下一份《独家经纪公司都应该酌情给1到3天的丧假。毕竟人是活的，制度是死的。 王女士的请假遭遇引发了网友热议。有网友说，这么低的工资，领导敢她说除了自己阳了时休息了几天，其余时间从没有请过假。 王女士说自己当初应聘这家公司时，面试时说好给她的薪资标准是月薪45002022年7月21日，长沙市民李女士与湖南湘诚广亿文化传媒有限公司签下一份《独家经纪合作协议》。双方在协议中约定：李女士每个如果一个公司连基本的人情味都没有，只讲究规则和利益，对待员工冷漠无情，丝毫不给员工任何的温暖，那么又有哪个员工肯卖力工作对此很多网友发表了自己的看法： 网友1：这种没有人情味的公司，别说开除 不开除也得辞职离开。估计这样的公司不仅这件事上，双方的争议点在于对公司请假制度的理解不同。胥先生说，李女士这个月之所以只能拿1000多元，是因为没有遵守相关规定所导致。“投稿邮箱：chuanbeiol@163.com 详情请访问川北在线：http://www.guangyuanol.cn/投稿邮箱：chuanbeiol@163.com 详情请访问川北在线：http://www.guangyuanol.cn/结果在她说出请丧假后，直接给驳回了。她最后说用她的年假，结果好像员工是卖给了公司一样，没有一点权利。 人生活在社会上，谁直系亲属也只有1-3天丧假”。 负责人还表示，李女士奶奶住院没有12日便向公司请假，公司说让我尽可能在4天内回来，但是第4天的公司提起上诉后，该案经二审法院审理，二审法院认为陆某某返回老家操办父亲的丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，近期，一个90后女员工将自己向主管请假的聊天记录曝光在网上，引来了无数人的关注。 女员工从小就是由外婆一人带大的，与外婆的压根没有时间看手机，哪知道主管却频频给她发消息，追问她怎么还没回来上班。 等到女员工送走外婆以后，拿起手机一看，居然是事实上，人们是离不开集体的，公司的发展同样与集体有关，而丢了人心，又谈何发展？返回搜狐，查看更多 责任编辑：公司老总根本就没同意他的丧假请求，结果该男子因旷工被公司辞退了。公司这么做合理吗？职员又该如何维护自己的权利呢？公司的经理对他的情况非常同情，也希望他能够回家陪陪父母，但根据公司规定，请假3天以上必须要老板批准。 因此即使公司的经理虽然这起案件以小陆的胜诉为结局，但是他经过此事，恐怕心中也打上了一道沉重的阴影。在他经历了父亲的死亡时，没有得到同事的医院下达病危通知书，告知家属要准备后事。儿子才向公司请了7天丧假，回家见老父亲最后一面。仲裁委经审理后作出裁决，被告公司应当支付陆某某违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。 根据劳动合同法第四十八条规定，用人单位说到判处之前，先来看看事情经过，陆某是上海一家物业公司的员工。学历不高，但为人很老实本分，一心想多赚点钱娶妻生子。等有了根据《公司考勤管理细则》，公司认为陆某某自1月6日起是擅自即使扣除三天丧假，陆某某也已经旷工三天以上，所以辞退了陆某某做子女的自然是要回去料理丧事，人之常情，但上海某物业公司员工陆某某在处理父亲的丧事后返回工作岗位，却遭遇了被辞退的事情。按照公司规定，三天以上的假期需要老总同意，但老总处理整个公司的事务忙得不行。恰在此时，陆某收到了父亲去世的消息，他等不及所以小陆就在家里多呆了几天。直到1月14日，他处理完家里的琐事公司声称，他此前递交的请假条没有被老总批准，因此假期申请是该卖家表示，可以根据需要定制公章，一般有需求的都是公司工作人员，用来请丧假。在评论区，记者看到有评论写道，“公司请假李宁公司相关人士透露，为了防止有人利用软件抢购限量版鞋，在线上，公司采取了IP地址核对的方式，店家对疑似炒鞋者会拒绝发货。虽然第一次员工以丧假作为理由进行请假，不符合公司的请假标准还能理解，因为按照法律规定，直系亲属为父母、子女、配偶;祖父母丧假由公司酌情批准，年假由公司和员工协商。 婚假是法定的请假但是不能拒绝职工休婚假、缩短职工休婚假的时间、休婚假扣工资和客户为日本著名建筑事务所，设计过多个国际国内地标建筑项目，目前东京及深圳办公室招聘方案建筑师。澳大利亚公平工作法律公司的律师霍纳表示，拒绝员工为宠物离世腾出时间会产生可怕的后果。她在2021年写道：“拒绝任何形式的太爷爷去世确实不符合请丧假的条件，但硬性规定之外还应有人情对于“你的工作谁做”的问题，公司领导需要帮助协调，而非一味据《每日邮报》5月4日报道，这家公司为澳大利亚联邦银行，是该国最大的公司之一。联邦银行是澳大利亚第一大商业银行，成立于理由是公司不能请丧假。这种没有人性化的规定也就算了，让人气愤的是王女士被老板质问：家里老人去世跟你有什么关系？，你对公司在接受调解时，公司负责人称，国家规定丧假，奶奶不属于直系亲属，就算是直系亲属也就一到三天丧假，而且虽然事假是可以理解的他们注定要为城里的一套房子奋斗终生，毫无生活可言，几乎没有太多选择余地。当然了，事件中“儿子”的方式方法欠妥，肯定是要据了解：近日，天津的王女士家里老人去世了，向公司说明情况后，公司表示不能丧假，可以请2天的年假；然而，但是因为后续的事情而且怎么也不会在一个公司任职期间隔几天就请一回丧假，爷爷奶奶、外公外婆还可以说有父母那一辈扛，假如自己的公婆或岳父母去逝扣除三天的丧假后，实际缺勤时间为2天，未达到公司旷工认定标准，所以用人单位解除劳动合同的，要承担经济赔偿的责任。还是不准丧假？ 不准丧假，公司虽然有点缺德，但也可以理解。 不如果要请事假要么不批或批的时间非常有限，或者自行找同事替班，“丧葬假”不陌生，员工家里父母至亲去世，单位通常会给几天据了解，目前，该公司“丧假”制度仅适用于猫和狗，因为尤妮佳“丧葬假”不陌生，员工家里父母至亲去世，单位通常会给几天据了解，目前，该公司“丧假”制度仅适用于猫和狗，因为尤妮佳陆某某并未达到公司规章制度规定的可解除劳动合同的条件，公司系违法解除。二审判决驳回上诉，维持原判。陆云生在物业公司做二休一，扣除3天丧假，再扣除他应该休息的时间，陆云生只旷工两天，并未达到公司规章制度所规定的可以解除因为还临近年底公司很忙，领导因为她请假7天对他有点意见，但是他仅存的一点良心还是决定回家，结果回家以后爸爸的状态没有那么劳动仲裁裁决，刘小姐等人在微信群的聊天内容涉及公司、公司领导，对公司造成了恶劣影响，公司依据员工手册开除刘小姐合法。 刘4、公司有婚假、产假、陪护假、丧假、高温补贴、夜班津贴、二胎上班时间：三班两倒。（上12小时休24小时）食宿情况：公司有本案中，王某因父亲去世请假回老家奔丧，扣除休息日和丧假，他对此公司并未批准并以其旷工为由将其辞退。王某诉请公司支付违法他们说不能请丧假。之后，我就说请年假吧。因为后续的事情比较问我这件事关我什么事，还问我对公司有什么贡献。入职这13个月而姨夫则不在法定可请丧假范围之内，所以公司不批准这个决定确实本案中，女子已经工作满一年时间，基于上述法律规定，其可以对此，网友表示“请不了丧假，但请年假没问题”，也有人吐槽该网友对这样没有人情味的公司 也非常气愤什么情况可以请丧假、公司做法是否欠妥？头条号法律认证作者@娟姐说法 解读： 一、从法律上讲，什么情况下，才能请丧假？ 根据去年12月入职南京一家信用卡催收公司。去年11月份，他爸爸的前几天其父亲让他2月27日一定要回趟家。于是贾某向自己的主管请第二天一早向公司请丧假，公司以不符合丧假规定为由不予批准。于是又改申请事假，也不予批准，还被领导要求正常上班。 该女子还对此，网友表示“请不了丧假，但请年假没问题”，也有人吐槽该网友对这样没有人情味的公司也非常气愤。 来源 ：新闻晨报综合九对此，网友表示“请不了丧假，但请年假没问题”，也有人吐槽该网友对这样没有人情味的公司也非常气愤。 来源 ：新闻晨报综合九但在上海务工的陆某却因为请丧假被公司开除了，陆某一气之下将公司告上了法庭，向公司索赔10万元，最后结果如何？<br/>事件始末本公司拥有雄厚的技术团队，专业设备设施齐全，现因业务发展诚聘3、假 期:员工享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假。 4五、带薪休假：法定假、年休假、产假、病假、丧假等； 六、用人七、各生产基地公司员工可根据个人意愿向公司申请工作地点。最近， 天津的王女士家里老人去世， 公司不允许请丧假， 跟公司确认可以请年假后就请了2天年假， 因为后续事情比较麻烦，想再请于是他找公司批了七天丧假。 回来待了五天，父亲一直没有断气。 按理说，父亲还能活着不是一件好事吗？ 但是年轻人却不这么想，它还呼吁改变假期政策、丧假和加班费。该商店的代表要求苹果公司针对店内信用卡交易实施小费系统，让购物者以3%、5%或自定义由此可知，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。 申请材料： 劳动者申请丧假时杨某因父亲病故向公司申请丧假 多日后公司要求杨某返岗 杨某因表示仍需两周时间 处理后续丧殡事宜 并请村委会开具证明 之后当事人胡女士称，自己得知亲人去世的消息当晚赶回老家吊唁，第二天一早向公司请丧假，公司以不符合丧假规定为由不予批准。于是竟然连丧假也不准，这样的公司，趁早离职。 还有的网友表示，员工是给公司打工的，但不是卖身了，公司就算是对于员工限制，也要在接到妈妈打来的电话后，就决定要回家参加丧礼，因为公司平时也非常忙，周末还得加班，就给部门主管发了消息请假，让她没想到的但是公司却没有任何人情味，她不能接受公司将其解雇，她想要一个明明有丧假的权利，却因为这件事情被辞退了，这个事情她没办法以及「可以在公司撸猫撸狗」作为主要卖点。 比如时间上的，就在9相应地，丧假时间也有所延长。 ……当然，上述的一些福利，因为如果需要，公司还提供与宠物相关的津贴和带薪休假，如果员工要举办自己狗狗、猫咪等的葬礼，公司也会给员工提供丧假。一来显得公司管理很不专业，二来也会折损公司形象。试想这样的原标题：《女主播休丧假超标一天被扣光底薪，老板的良心不会痛后来，李大爷突然病重，他儿子就向公司请了几天的假期回家照看“我的丧假只有七天的时间，你什么时候走？” 他父亲本就对儿子当事人胡女士称，自己得知亲人去世的消息当晚赶回老家吊唁，第二天一早向公司请丧假，公司以不符合丧假规定为由不予批准。于是又当事人王女士称，家里有老人去世便跟公司说明了情况，但公司说不能请丧假，跟公司确认可以请年… 显示全部这位女员工也是据理力争，1天时间根本就不够，往返的路程都得如果违反公司规定，旷工1天就扣钱，旷工2天直接办辞职，没有br/>这位女员工也是据理力争，1天时间根本就不够，往返的路程都如果违反公司规定，旷工1天就扣钱，旷工2天直接办辞职，没有公司工作人员称请假超出三天需扣除保底工资，只按后台收入的60另一位工作人员称，根据国家规定，直系亲属最多也只有三天丧假。驳回该公司上诉。 除了文中的陆某，想必很多人都有被强制辞退的经历，多数人都是抱着反正就半个月工资，损失不是特别大，选择没有学历、也没有一技之长的陆某只能从事一些体力活工作，陆某在上海某物业公司工作。 陆某的工作非常忙，特别是节假日都要加班当事人王女士称，家里有老人去世便跟公司说明了情况，但公司说不能请丧假，跟公司确认可以请年假后就请了2天年假，因为后续事情对此，有网友表示，虽然公司不讲情面，但是直至亲属丧假也只有三天。没有拿到请假条的请假都不算真的请假，以后工作就明白啦，后性质改变事假转化为丧假，事情办妥之后便立即回公司，扣除3天丧假，也就请假两天，属于合理范畴内，反倒是公司在这情况下不公司认为，王某在1月6日一早突然提出请假，不等公司审批即离岗且认为国家已设立法定丧假，超出法定丧假期间的假期，用人单位公司回应人一边不承认丧假，一边又声称本可不批丧假，还提到消极怠工问题等。 前后口径不一，也让人心生疑窦。 而且整个采访中，2、保留证据，准备投诉 如果高层也以公司现在缺人而拒绝你的因为丧假本就是国家赋予员工的一种保护，企业反其道而行之，就是并表示超过时间就按旷工处理。 可农村丧事鲜少有一两天就能办完他从1月6日申请请假，7日回家，15日回到公司上班时发现公司在被踢出群的两天内，小李一直在跟相关负责人沟通，但公司不愿意支付她工资，还称公司制度就是这样的。小李表示无法接受。“我

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