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公司救灾最新视觉报道_真正的人类已经死了多久(2024年12月全程跟踪)

内容来源：小天才网络所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

公司救灾

跌到只剩“渣”国内卫星运营与行业运用龙头，值得关注！！！！ 1.公司股价最高时达110.88，最低股价最低达11.83，目前股价也仅为22.9。跌幅够大够深。 2.公司是国内卫星运营与行业运用龙头，成功发射了“女娲星座”首发卫星宏图一号。公司已成为国内首家覆盖遥感卫星领域全产业链一体化服务的上市公司。 3.公司主打三条产品线，空间基础设施规划与建设、PIE+行业、云服务。 1）空间基础设施规划与建设产品线空间基础设施是信息化、智能化的战略性基础数据设施，是支撑抗震救灾、社会治理等的国家重要基础服务设施，在卫星产业链中处在关键核心位置。公司在该领域处于领先地位。 2）PIE+行业产品线公司拥有可对标谷歌地球的平台的PIE-Engine,该平台已发展成为承载海量地球观测数据、开展时空智能分析、实现物理世界孪生建模的新一代智慧地球平台。该平台为政府信息化治理及国防信息化建设提供天大数据分析利器。 3）云服务产品线公司今年重磅推出PIE-Engine天权大模型遥感云服务平台，提供遥感影像智能解译、智能增强和三维重建服务，促进新质生产力加速形成，提高国际影响力。 4.公司拥有多项独创核心技术 5.多热门概念航天航空+低空经济+华为概念+无人机+北斗导航+军工+时空大数据等。公司这两年经营差，这也是股价大幅下跌的根本原因。但公司的发展前景和行业地位突出，公司存在大量的应收能账款，但客户主要是政府单位，信用风险低。前三季度业绩大幅下滑，刚好可借利空抓住低吸的机会。公司具备中长线跟踪，短线参与的机会。

【交通安全宣传进企业】为深入贯彻落实《国家防灾减灾救灾委员会办公室关于做好2024年国际减灾日有关工作的通知》、《关于加强道路交通违法行为多发车辆和企业安全监管的工作提示》、《六盘水市公安交警系统“减量控大”百日攻坚专项行动工作方案》等文件要求,提高辖区高速公路施工企业负责人、职业驾驶员、企业其他工作人员的交通法制意识、安全意识，最大程度降低高速公路施工给过往车辆带来的不便，有效预防和减少涉路施工路段发生的道路交通事故，确保施工路段安全、畅通。10月18日下午，六盘水高速大队刘官中队、胜境关中队深入沪昆高速（镇胜段）的施工企业贵州高速黔通建设工程有限公司G60沪昆高速镇胜段项目部开展交通安全宣传活动。活动结合辖区道路交通实际情况、典型的事故案例、高速公路过往车辆多且速度快等特点、高速路面施工必须做好安全防护，按照近期有关文件精神，对该项目部进行交通安全知识宣传并发放宣传资料。一是要求施工单位加强规范施工和现场安全防护，将施工现场的规范和安全放在第一位，企业必须定期对施工人员进行安全教育，实施安全监管。二是施工现场必须严格按要求进行防护，提示牌、反光锥筒要摆放合理规范，施工人员须着反光背心作业，配备专业安全员，做好预警及提示工作。三是定期检查施工安全防护设备设施，保证安全防护设备设施能够正常运行。活动最后，贵州高速黔通建设工程有限公司G60沪昆高速镇胜段项目部施工负责人发言：感谢六盘水高速交警大队刘官中队、胜境关中队开展的一次具有警示意义的交通安全活动，听取了领导们提出的各项意见建议，在以后的涉及高速施工的项目中将会履行好职责，落实责任，希望今后经常来企业开展交通安全宣传培训。此次宣传活动，各单位共出动人数6人、制式车辆2台，发宣传手册25份，为企业解疑答惑3个。通过宣传，有效提高企业负责人、职业驾驶员、其他企业工作人员的交通安全意识，达到了预期效果。

𐟙Œ【公司领导强制不让加班违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘩢†导强制不让加班，违法吗❓ 𐟑‰一般情况下，公司领导强制不让加班不违法。加班需要遵循一定的条件和程序𐟓‹。加班应当基于用人单位与劳动者协商一致𐟓ž，或者是基于法律规定的特殊情形，如抢险救灾等𐟚‘。如果公司领导基于合理的工作安排、考虑到员工的休息权利和工作效率等因素，禁止加班，这通常是合法合规且人性化的管理行为𐟤—。但如果员工的工作任务确实需要通过加班来完成，且符合法律规定的加班条件，公司领导强行禁止可能会影响工作进度和效益𐟘㣀‚ 𐟒𜦀𛤹‹，具体情况需结合劳动合同、工作性质及公司规章制度等来综合判断𐟓‘。

𐟙Œ【公司要求实习生加班违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥퐤𛬯𜁤𝠤𛬦œ‰没有遇到过公司要求实习生加班的情况呢？今天我就来和大家聊聊这个话题𐟘Ž。 𐟌Ÿ首先，我们来了解一下相关法律法规。根据我国劳动法律法规，实习生与用人单位虽未建立标准的劳动关系，但仍应保障其基本劳动权益𐟧。 𐟓Œ若实习协议中明确约定了工作时间和加班相关条款，公司超出约定要求加班则涉嫌违约𐟘ᣀ‚ 𐟓Œ即使没有明确约定，过度要求实习生加班，也违背了公平合理、保障劳动者休息权利的原则𐟘㣀‚ 𐟙Œ但是，在特殊行业或特殊情况，例如紧急任务、抢险救灾等，在保障实习生安全和健康的前提下，经过合法程序的审批，少量的加班可能被允许𐟤—。 𐟒ꦀ𛤹‹，公司不应随意要求实习生加班！大家要学会维护自己的合法权益哦𐟤—！

𐟙Œ【公司让加班一个月违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘨮饊班一个月，可能违法！𐟘𑊰Ÿ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊加班这个话题。你们有没有遇到过公司让加班一个月的情况呢？𐟤” 𐟑€根据我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，如果公司让加班一个月且超过了上述法定时长，就属于违法行为。劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉举报。但如果存在特殊情况，如抢险救灾等，不受上述时长限制。 𐟑‰所以，判断是否违法要综合考虑加班时长、原因及相关程序等因素哦！

𐟙Œ【公司总是无偿让加班违法吗】𐟓⊥…쥏𘦗 偿让员工加班通常是违法的。𐟘ᦠ𙦍‘国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，存在一些特殊情况，比如应对紧急任务、抢险救灾等，但这需要符合严格的法定条件和程序。如果您所在的公司经常无偿要求加班，您可以收集相关证据，如加班通知、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。𐟒ꊥ悦žœ您的公司无偿让您加班，您可以采取以下措施： 1️⃣ 与公司沟通：首先，您可以与公司的管理层或人力资源部门沟通，表达您对无偿加班的不满和担忧。尝试与他们协商，寻求合理的解决方案。 2️⃣ 寻求工会帮助：如果您是工会会员，可以寻求工会的帮助和支持。工会可以代表您与公司进行协商，维护您的权益。 3️⃣ 劳动监察部门投诉：如果公司拒绝解决问题或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并采取必要的措施来纠正违法行为。 4️⃣ 申请劳动仲裁：如果您与公司之间的纠纷无法通过协商或投诉解决，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构将根据相关法律法规进行仲裁，做出公正的裁决。无论您采取哪种措施，都要注意保留相关证据，如加班通知、工作记录、邮件往来等，以便在需要时提供证据支持。同时，要保持冷静和理智，不要采取过激的行动，以免影响您的工作和职业生涯。𐟒𜰟“„𐟓瀀

𐟙Œ【公司加班4小时以上违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘥮‰排加班超过 4 小时，是否违法𐟤”？ 𐟘Ž在我国，这可不是一个简单的问题哦！一般来说，公司需要与工会和劳动者协商后才能延长工作时间，而且每天不得超过 1 小时𐟘。如果是因为特殊原因需要延长工作时间，那么在保障劳动者身体健康的条件下，每天也不能超过 3 小时，而且每月不得超过 36 小时𐟘𒣀‚ 𐟙„但是，如果公司未经协商就强制安排加班，而且超过了法定时长，那么就属于违法行为啦𐟘᯼不过，像抢险救灾这样的特殊情况是不受这些限制的𐟤—。 𐟘㥦‚果你遇到了这种情况，不要害怕，你有权主张自己的合法权益哦𐟘㯼你可以要求公司支付相应的加班工资，或者向劳动监察部门投诉𐟘᯼ 𐟒ꦀ𛤹‹，要保护好自己的权益哦𐟒꯼

「联通好服务用心为客户」近日，凉山联通冕宁县分公司参与了地震救灾应急综合演练。模拟2024年10月31日冕宁县发生5级地震，造成部分房屋倒塌、供电供气及通信中断。接到震情信息后，凉山联通迅速响应，第一时间组织专业队伍赶往灾区，全力投入到通信监测和保障工作中。通过现场勘查、设备调试和数据监 ...

𐟙Œ【周末公司变相加班违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥑覜륅쥏𘥏˜相加班是否违法？𐟤”需具体分析！ 𐟓⤻Ž法律角度看，如果公司未与员工协商一致，强迫员工在周末以各种隐蔽、变相的方式加班，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种行为是违法的。𐟚늢œ我国劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。加班需基于生产经营需要，并与工会和劳动者协商。若公司通过不合理的工作安排、施加压力等方式导致员工不得不周末工作，又未依法给予相应补偿，就侵害了员工的休息权利。𐟘㊰Ÿ‘‰但如果公司与员工事先有明确约定，或者在特殊情况下，如抢险救灾等，依照法律规定的程序安排加班，则不违法。𐟤 𐟓⦉€以，大家在遇到这种情况时，一定要学会用法律武器保护自己的合法权益！𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司要求加班4个小时违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘨦求加班 4 个小时是否违法？这可不一定哦𐟘！ 𐟓Œ首先，我们来看看法律规定𐟓„。根据《劳动法》，用人单位因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商延长工作时间，但每天不得超过 1 小时；特殊情况下，延长工作时间每天不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时𐟚룀‚ 𐟓Œ如果公司没有与您协商一致，或者累计加班时长超过了法定限度，那么这种要求可能就违法啦𐟤š！ 𐟓Œ但是，如果属于特殊情况，比如抢险救灾等，那就不受上述限制啦𐟘Ž！ 𐟑‰所以，要判断公司要求加班是否违法，需要具体情况具体分析哦𐟤”！ 𐟙‹‍♀️建议您留存好加班的相关证据，比如加班通知、考勤记录等，这样可以更好地维护自己的合法权益哦𐟒꯼

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