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公司迟发工资有赔偿吗下载_45-50岁员工辞退补偿(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

公司迟发工资有赔偿吗

𐟙Œ【公司迟支付工资违法吗】𐟓⊰Ÿ‘€公司迟支付工资，竟然是违法行为！𐟤” 宝子们，你们有没有遇到过公司迟发工资的情况𐟘민Ÿ根据我国《劳动法》及相关法律法规规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资𐟒𐣀‚如果公司迟发工资，劳动者有权要求公司及时足额支付，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁𐟓„。劳动监察部门会责令公司限期支付，如果逾期不支付，公司还需向劳动者加付赔偿金𐟤죀‚ ❗但需要注意的是，如果因不可抗力等特殊原因导致公司迟发工资，且公司能提供相关证明，并在合理期限内补发工资的，则可能不被认定为违法哦𐟘‚ 所以，宝子们在遇到公司迟发工资的情况时，一定要勇敢地维护自己的权益𐟒꯼同时，也要注意保留好相关证据𐟓„，以便在需要时能够提供有力的支持哦𐟤！

𐟙Œ【派遣公司迟发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑦴𞩁㥅쥏𘨿Ÿ发工资？这是违法行为！𐟓⊰Ÿ“Œ大家好！今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是派遣公司迟发工资是否属于违法行为。 𐟒𜦠𙦍‘国《劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。派遣公司作为用人单位，迟发工资侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者有权要求派遣公司及时补发工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 𐟓‹在实践中，我们需要注意保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明派遣公司存在迟发工资的事实。同时，我们还可以主张因迟发工资造成的损失赔偿。 𐟒ꦀ𛤹‹，劳动者应积极维护自身合法权益。如果你遇到了派遣公司迟发工资的情况，不要害怕，要勇敢地站出来，用法律武器保护自己！𐟑Š

𐟙Œ【公司老板迟发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天来给大家分享一个很重要的话题——迟发工资是否违法𐟘𑣀‚ 首先，根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。如果老板无正当理由迟发工资，劳动者有权要求用人单位支付所欠工资，并可以主张支付逾期支付工资的赔偿金𐟒𐣀‚ 但是，有些特殊情况可能构成正当理由哦，比如遇到不可抗力等客观原因导致资金周转困难，但用人单位需提前向劳动者说明情况，并在情况消除后的限期内支付工资。如果宝子们遭遇老板迟发工资，建议先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟓„。

马未都出面澄清说得话前后很矛盾。首先处理这种公关危机，最重要的是时效，最好是刚发生不过夜就提前出来澄清，但很显然马未都出来澄清的太慢了，这都快两个月过去了。他前后话的矛盾点主要如下: 1.马未都说公司经营良好，资金充裕，他也爱好文化，体恤员工，但那为啥还要裁员呢？ 2.马未都说，传言裁了80人，但实际两个博物馆三个公司总共才91人，实际裁员是38人，但他这样说也就实际承认确实裁员了。这就跟他说的话又前后矛盾了，因为他说他对待自己的员工像家人，如果真的对员工像自己的家人，哪有把家人裁掉的呀？ 3.马未都否认欠薪，但承认迟发了工资。这也让人矛盾，马未都说两年内博物馆没人来，没收入都不影响正常运转，那既然这样为何还迟发工资，还裁员呢？马未都给出的解释是公司资金周转计划安排有问题。给我的话外音就是，当时资金就那么多，然后没有优先给员工发工资，而是做其他用处了，那还是说明资金不充裕呀？再说了你马未都作为老板，觉得迟发几天工资无所谓，但是作为员工来说，谁知道老板后面还发不发工资呀？所以员工说欠薪也不能说错。 4.马未都说自己下面的公司都有专人打理，平常从来不过问经营情况，他说这个我绝对信，但是作为公司的实际老板涉及到财务问题，如果下面也不找他签字就能发放，这是我绝对不相信的，所以这个事情从头到尾他是最清楚的，只不过这里面有各种原因，涉及到公司经营问题不足为外人道也。 5.马未都说，博物馆原有员工91人，现有员工51人，一次性裁员44%。我想说凡是经营过企业的应该知道这意味着什么，轻描淡写或者一笔带过的事往往很重要。其实作为企业，根据公司实际经营情况进行裁员是很正常不过的事情，没必要遮遮掩掩。我个人认为，之所以马未都迟了两个月才出来发澄清视频，是因为他把裁员情况和赔偿问题都已经解决好了，没有后顾之忧了，才出来做的这个澄清。我最早认识马未都，是通过锵锵三人行，圆桌派这些节目认识的，我被他深刻的文化底蕴所折服，一直非常尊重他。而这次马未都做的澄清视频，虽然前后矛盾，但是他自我检讨的比较真诚，我觉得还是要尊重这位老人家。至少虽然我提出了这么多质疑，对他本人我还是很佩服的。

𐟓„【企业拖延发工资要不要支付补偿金】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘦋–欠工资怎么办？教你巧妙应对！𐟒𜊰Ÿ˜ᥤ祮𖦜‰没有遇到过公司拖欠工资的情况？𐟘ᦈ‘最近就遇到了，真是让人火大！不过，我可不是吃素的！𐟤슰Ÿ“⦠𙦍Š劳动合同法》规定，遇到这种情况，我们可以找劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。如果逾期不支付，嘿嘿，用人单位就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向我们加付赔偿金呢！𐟒𐊰ŸŒŸ更重要的是，如果因为公司未及时足额支付劳动报酬，导致我们解除劳动合同，用人单位还要支付经济补偿哦！𐟓„ 𐟒꥽“然，我们也不能只知道要赔偿，还是要先和公司沟通一下啦。如果沟通无果，再采取法律手段也不迟。𐟗㯸

工资少发几百块？教你如何拿到补偿金！最近有朋友跟我抱怨，说他们公司实行计件工资，结果连续几个月工资都少发了，4月少发了66元，5月少发了30元，6月少发了14元，7月更是少发了134元，总共少了222元！他们多次向公司反映这个问题，结果都被无视了。于是，他们决定以无故克扣工资为由，向公司提交了《被迫解除劳动合同通知书》，要求公司支付7.6万元的经济补偿金。结果竟然被支持了！工资晚发几天算不算拖欠？𐟤” 首先，咱们得搞清楚工资晚发几天算不算拖欠工资。一般来说，工资必须在公司和员工约定的日期支付。如果遇到节假日或者休息日，那应该提前在最近的工作日支付。也就是说，工资至少每月要支付一次。如果是实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时来支付工资。各地的规定也不太一样：北京：最迟不应超过约定支付日期的七天。深圳：可以延期五天。主流观点：只要公司支付工资不超过一个工资支付周期，就不算拖欠工资。所以很多地方也不鼓励一旦工资迟发几日就立即仲裁。但如果你合同上约定月底30日支付工资，结果晚发了两天，那就到下个月了，已经超出了一个工资支付周期，那就构成拖欠工资了。有些公司还会“压一个月工资”，比如5月发3月的工资、6月发4月的工资，即使劳动合同有约定，这也属于拖欠工资。工资算错少发能要补偿金吗？𐟤‘ 如果公司因为计算错误少发了提成、因为请假多扣了工资或者有其他不合理扣款，员工应该及时向公司提出异议。如果员工没有提出异议或者公司及时补发了工资，那员工以克扣工资为由要求经济补偿金，通常是无法获得支持的。但如果员工已经提出异议，公司无视或者拒绝补发，那员工以未足额支付劳动报酬为由离职并要求经济补偿金，即使少发的金额很小，也是可以获得支持的。拖欠工资能要求赔偿利息吗？𐟒𘊊员工要求公司赔偿维权期间拖欠工资的利息，通常是没有依据的，所以不会得到支持。但如果劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期未支付的，员工可以要求公司按应付金额的50%到100%之间加付赔偿金。总结𐟓 所以啊，大家在遇到工资问题的时候，一定要及时沟通、及时反映问题。如果公司真的存在拖欠工资的情况，那就要及时采取行动，保护好自己的合法权益！

张五常曾经说过，“中国最不应该把劳动法从西方照搬过来，害苦了企业，也害苦了员工，更是害苦了社会”，我非常认可这个说法。比如，员工仗着有劳动法撑腰，工资迟发几天就仲裁、投诉到劳动监察大队，结果自然是企业认罚赔偿，可这是最终结果吗？不是！最终结果是，员工失业再度加入找工作大军。这些员工，你们为什么不能理解一下企业的难处？给老板一些时间让他们以时间换空间？与企业同风雨共进退？再比如，企业经营遇到困难，甚至是资金链断裂，老板已经陷入水深火热、痛不欲生，不得已进行裁员，员工仗着劳动法撑腰死活要求赔偿，什么“N+1”、“2N+1”都来了，恨不得老板把自己卖了补偿自己。这些员工，你们有没有想过老板给你们发了多少年工资、奖金，缴了多少年社保公积金？有没有想过老板借债、抵押房子、借网贷给你们发工资、交社保公积金？还有，员工上班摸鱼、工作不达标甚至出错、工作态度恶劣，公司忍无可忍将其开除，员工仗着劳动法撑腰，要求赔偿，如果公司不答应，直接仲裁或起诉，结果自然是企业败诉赔偿。可这是最终结果吗？也不是！最终结果是，这个公司在用人方面变得极度谨慎了，换言之，不敢招人了。再有，员工入职，想多拿现金，明确表示不用公司上社保，可一旦离职，仗着有劳动法撑腰，马上去举报公司，言之凿凿称企业不给上社保，结果是企业赔偿了事。员工得意了，可这笔赔偿款，是你们蓄意坑害企业的，你们真的能拿得心安理得吗？更有甚者，企业经营出现严重困难，资金链断裂，万般无奈之下出现欠薪，个别员工投诉到人社局，劳动监察大队不问青红皂白立马到公司进行全员核查，先是发整改通知书限时发薪，接着是进行处罚，罚款之余还要求企业给员工50%—100%的赔偿。企业已经落入井底了，人社局还往企业扔石头，这还有天理吗？可以说，劳动法已经成为当下民营小微企业发展过程中的绊脚石，已经让众多民营小微企业主噤若寒蝉，已经让众多信心满怀的创业者伤痛欲绝，已经让众多小微企业不敢招人…… 这样的结果，真的是我们引进劳动法的初衷吗？故此，我不得不说，劳动法，真不应该仅仅保护劳动者，也应该在一定程度上保护一下小微企业，你说呢？

【公司迟发工资多长时间违法】 𐟑€家人们，今天来给大家科普一下拖欠工资的相关知识！𐟓– 𐟤”首先，什么是拖欠工资呢？根据相关法律法规，超过30天即构成拖欠工资哦！𐟒𐊰ŸŽˆ那么，工资应该以什么形式支付给劳动者呢？当然是货币啦！而且，必须按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠哦！𐟙…‍♀️ 𐟒ᨿ™里有个小技巧要告诉大家，“按月支付”不仅包括以月薪的形式发放，还包括每月支付哦！所以，用人单位要在自然月结束后的30天内结算工资，否则就算拖欠啦！𐟑€

春节假期发薪日怎么办？节后发薪需注意！春节假期期间，很多公司都会面临发薪日与假期重叠的问题。𐟤” 2024年春节的放假调休日期是从2月10日至2月17日。如果你所在的公司习惯在每月10日或15日发放工资，那么最迟应该在2月9日支付工资。 𐟤‘ 如果公司约定的薪资支付日期恰好在2月10日至2月17日之间，但未能提前在2月9日前（含当日）发放工资，这可能会被视为“无故拖欠”。在这种情况下，你有权选择以下两种方式：向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助解决问题。向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定及时发放工资。 𐟔 记住，如果遇到类似情况，及时采取行动是保护自己权益的关键。

𐟚륈먢륅쥏𘦬𚨴Ÿ！记住这七条，维权有保障𐟒ꊰŸ‘‰公司突然让你提前走？别慌，可以拿赔偿！ 𐟑‰公司擅自改变你的岗位或办公地点？有办法！ 𐟑‰公司不按合同给你发工资？别忍气吞声！ 𐟑‰公司不交社保或按实际工资交社保？可以维权！ 𐟑‰公司规章制度违法？你有权投诉！ 𐟑‰公司原因导致合同无效？可以申请赔偿！ 𐟑‰公司强迫你加班？勇敢站出来！ 𐟔具体来说： 1️⃣ 公司突然让你提前走：如果你事先说了30天后离职，但公司突然让你提前走，你可以要求支付剩余工资。在某些地方，你甚至可以要求支付2N的赔偿金。 2️⃣ 公司擅自改变你的岗位或办公地点：如果公司单方面改变你的工作时间、工作岗位或工作地点，这可能改变了劳动合同的基础。你可以因此提出被迫辞职并要求赔偿。 3️⃣ 公司不按合同给你发工资：如果公司因故意或重大过失未按时足额支付工资，你可以提出被迫解除合同并要求赔偿。但如果是因为计算错误或客观困难导致的迟发工资，赔偿可能较难。 4️⃣ 公司不交社保或按实际工资交社保：如果公司未缴纳社保、无正当理由停缴社保或缴纳基数不符合法律规定，你可以到社保经办机构做出认定意见。如果公司不补缴或调整基数，你可以因此提出被迫辞职并要求赔偿。 5️⃣ 公司规章制度违法：如果公司的规章制度违反法律法规，如工伤概不负责、实物替代工资、没有休息日等，你可以直接拿着这些制度去主张被迫离职。 6️⃣ 公司原因导致合同无效：如果公司不与你签订合同、欺诈胁迫你签订或变更合同，你可以通过法院认定合同无效，并要求被迫解除合同并赔偿。 7️⃣ 公司强迫工作：如果公司以威胁或限制人身自由的手段强迫你加班，或者工作危及你的人身安全，你可以提出被迫离职并要求赔偿。 𐟒ᦳ覄：千万不要因为个人原因提出离职，否则可能无法获得赔偿。