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在公司被开除的工人直播_为什么不建议年轻人做销售(2024年11月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

在公司被开除的工人

【「上班睡觉1小时被开除合理吗」】「工人日报评任性解聘」张某是江苏泰兴某化工公司的员工，工作已有20年，其间多次被评优评先。前段时间，张某因在工位上睡了1个小时觉，被公司以上班期间睡岗、严重违反规章制度为由开除，随后张某将公司起诉至法院。法院审理认为，张某确实存在违纪行为，但客观上并未给公司造成重大损失或极坏影响，即使公司员工手册中有关于此类行为的零容忍制度，也不能直接适用。公司简单粗暴地解除了双方的劳动合同，实质上损害了劳动者的合法权益，故判决公司解除与张某的劳动关系违法，向张某支付赔偿金35万余元。「上班睡觉1小时被开除获赔35万」工作20年、多次被评优，张某在工作上的表现可圈可点，然而，只因未造成严重后果的睡岗1小时，公司便直接将其开除——用人单位成了地位畸高的一方，“手起刀落”地给了劳动者重重一击，惩罚力度超过了劳动者的犯错程度，这种管理方式不仅缺少了“人情味儿”，也违反了相关法律规定。（工人日报）

男子上夜班看焚化炉，因睡觉9个小时而被开除，男子不服将公司起诉到法院，没想到法院这样判了。 ⠊（参考资料：《男子夜班看焚化炉睡9小时被开除法院：长期“睡岗”，违规且存安全风险。。。》2024-11-2520：31ⷦ–𐦵ꨴ⧻） ⠊“9小时！ ⠊整整9个小时！” ⠊这个数字像一颗炸弹，在化工厂的员工宿舍炸开了锅。 ⠊赵某，一个普普通通的夜班工人，因为在看守焚化炉期间睡了9个小时，被公司开除，然后，他竟然起诉了公司。 ⠊这操作，秀啊！ ⠊法院的终审判决一出，大家纷纷表示看明白了。 ⠊赵某在化工厂熬夜，主要任务是看守那个焚烧炉。 ⠊工作看似简单，实则责任重大。 ⠊他工作的时候老爱打盹，有一次还一口气睡了九个小时。 ⠊公司因为赵某严重违反了公司规定，决定终止了和他之间的劳动合同。 ⠊赵某不满意，就把公司告了，想要得到赔偿或者回到原来的工作岗位。 ⠊法院最后没同意赵某的要求，还是站在了公司这边。 ⠊一场看似简单的劳动纠纷，背后却隐藏着员工个人责任与企业安全管理责任的冲突与博弈。 ⠊这瓜，有点大！ ⠊赵某的行为，说白了就是“睡岗”。 ⠊他一觉睡得坦然，觉得熬夜工作的人睡觉是天经地义的。 ⠊这逻辑，绝了！ ⠊化工厂的焚化炉很危险，得随时留意温度这些关键数据，万一出了岔子，很容易造成大麻烦。 ⠊赵某连续9小时睡觉，相当于将焚化炉的安全完全置之不顾，这种行为已经不仅仅是违反公司规定，更是对自身和他人安全的漠视。 ⠊他辩解说之前也睡过，没人管，所以就认为是允许的。 ⠊这理由，站不住脚啊！ ⠊公司没有及时发现和制止，不代表这种行为就是合法的。 ⠊赵某的“睡岗”行为，已经构成了严重失职，甚至可以被认定为旷工，给公司带来了巨大的安全隐患。 ⠊这事儿反映出化工厂在安全管理上还有待加强。 ⠊虽然有规定，但执行力度显然不够。 ⠊员工可以连续9小时睡觉而无人察觉，这说明监管机制存在漏洞。 ⠊公司应该反思，如何在制度上堵住漏洞，加强对员工的监督和管理，避免类似事件再次发生。 ⠊例如，可以安装监控设备，增加巡查频次，或者实行双人值班制度，等等。 ⠊安全生产，关乎生命安全，绝不能有丝毫懈怠。 ⠊探讨劳动法视角下的案例分析：运用劳动法规解读事件 ⠊如果员工因严重疏忽或做手脚给公司带来重大损失，公司有权终止与该员工的劳动合同。 ⠊赵某工作失误挺严重的，差点给公司带来大麻烦。 ⠊法院驳回赵某的诉求，正是基于这一法律依据。 ⠊这个判决，也给其他劳动者敲响了警钟：遵守劳动纪律，履行岗位职责，是每个劳动者的基本义务。 ⠊化工厂“睡岗”事件，是一个典型的个体责任与企业责任冲突的案例。 ⠊赵某的个人行为固然应该受到谴责，但企业在安全管理上的疏漏也不容忽视。 ⠊这事儿告诉我们，安全生产得靠企业和大家一块儿使劲。 ⠊员工要增强安全意识，认真履行岗位职责；企业要完善安全管理制度，加强监督检查，将安全风险扼杀在萌芽状态。 ⠊总结：合力打造安全生产共同责任体系 ⠊要避免类似事件再次发生，关键在于构建安全生产责任共担机制。 ⠊公司得打造一套完善的安全管理机制，不定期给员工进行安全培训，增强他们的安全防范意识和实操能力。 ⠊大家得用心学安全规则，认真按操作步骤行事，发现不安全的地方要赶紧报告。 ⠊只有企业和员工共同努力，才能筑牢安全生产的防线，保障员工的生命安全和企业的财产安全。 ⠊接下来，我们进一步深入探讨事件的细节和影响，从不同角度分析事件的本质和教训。 ⠊赵某的行为并非个例，在一些行业，特别是夜班工作中，“睡岗”现象屡见不鲜。 ⠊这其中固然有个人责任心的问题，但也反映出一些深层次的矛盾。 ⠊例如，夜班工作的特殊性导致员工更容易疲劳，一些企业为了降低成本，减少夜班人员配置，加重了员工的工作负担，也增加了“睡岗”的风险。 ⠊此外，一些员工对安全风险的认知不足，也导致他们对“睡岗”行为的危害性缺乏认识。 ⠊他们可能认为，只要不出事，睡一会儿也没什么大不了的。 ⠊这种心存侥幸的心态，常常是引发事故的关键因素。 ⠊对于企业来说，安全管理不能仅仅停留在纸面上，更要落到实处。 ⠊要建立完善的安全生产责任制，明确各级人员的安全责任，加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全技能和风险防范意识。

工人因上班睡1小时被开除，起诉公司获胜。《工人日报》评：解聘不能任性，过罚应相当。张某，江苏泰兴某化工公司老员工，20年工龄，多次评优。因工位睡觉1小时被开除，诉诸法院。法院认为，违纪属实但未造成重大损失，公司直接解聘损害劳动者权益，判决违法，需付赔偿金35万。此案显示用人单位与劳动者权益失衡。张某工作表现佳，仅因小过被重罚，用人单位管理方式失当，违反法律。劳动合同法规定，严重违纪可解聘，但“严重”需综合考量。其他惩戒措施有效时，肆意解聘应承担法律后果。 “过罚相当”原则在行政处罚和企业用工中至关重要，本案为用人单位敲响警钟。公司依据《员工手册》零容忍规定开除张某，但手册内容苛刻，程序不公，违反劳动合同法。虽睡岗不值得鼓励，特别对特殊岗位，但用人单位不应将小过无限放大或逃避经济补偿，损害劳动者权益，破坏职场公平。

我一个朋友，他毕业后一直在娃哈哈做销售工作。有一次我问他宗庆后有没有保镖，他却回答说：“你懂什么，他的吃穿用度都不如管理干部好，经常在车间溜达，不认识他的人根本看不出来他是老大。他对待员工非常亲切，毫无架子，几乎没有员工会害怕他。只要你工作做好了，即使和他走个对面，也不用看他，更不用担心会被开除。而且，娃哈哈非常良心，即使员工年龄大了，也不会将其开除。”朋友还说他自己已经从销售岗位转到了后勤岗位。网上流传的不裁 50 岁员工的说法都是事实，他们公司甚至有些普工年龄已经达到 65 岁，依然坚守在一线岗位。公司会根据员工的年龄来调整岗位，即使是普通工人，也不会因为年龄大就被裁走，而是会根据工作需要调到相对轻松的岗位工作。朋友提到，宗老曾经说过，只要公司存在一天，大家都可以工作到最后一天，直到退休。去年公司效益不是很好，没有发放奖金，但没有一个人埋怨。每个人都珍惜自己的岗位，很少有人离职。听朋友说完，我真的很羡慕这样的公司。

2024年9月24日，网络平台上发布了一则新闻，内容是一位老员工付先生由于在生产车间使用支付宝，导致自己被公司开除。他不服，向劳动部门提出上诉，并提出要公司得赔付自己近16万元才行。但该次法院的一审二审都以用人单位有充分的举证而判其败诉，并驳回付先生再审的请求，法院认为公司是在法律范围内做开除处理，是合法的。视频发出后，网友们一致认为用人单位做的措施没有错。网络上的一期“因员工使用支付宝被开除”的视频，网友们看到后纷纷留言，基本一致认为用人单位的做法没有错。而起诉方付先生却说，作为工作多年的老员工，都是兢兢业业的，觉得公司没有人情味，何况那天根本没有发生任何意外，公司不该就这么开除自己。虽于人情讲，公司的处理方式确实“果断”，毕竟他是为公司奉献了十年的老工人。但于理，安全无小事，尤其是绿油组这类的生产车间，是属于高危岗位，而付先生作为老员工，且是小组组长，应起到监督作用，更注重自身和他人的安全才是。看似使用支付宝没有多大问题，那是还未发生意外。若是因使用手机导致人身及生产安全得到损害，那这个责任付先生就逃不过去了。当时事发后，双方各有说法，并从劳动部门诉求到高级人民法院。付先生觉得用人单位过于严苛，就用下支付宝而已，又没有造成什么安全损害。这个行为仅仅用了十分短的时间，即使违纪，也可以记警告处理，不是一上来就开除。突然没了工作，又该如何生存下去？而且自己从2003年就进入到这家电子厂了，任劳任怨，从普通员工晋升到组长，他就用了十多年的时间，公司不该以这个严重违纪的理由就开除自己，也无合理的赔偿。付先生说真要开除可以，但请求法院让用人单位支付以平均月薪*实际年限，即是15.6万为解除劳动合同的赔偿金。但另一方用人单位，则明确表示，付先生是严重违反了员工手册的规章才会被解除劳动合同。因在《员工手册制度》中条款显示，在上班期间，职员不可从事与工作没有关系的行为。更不能使用手机做私人事情，比如看视频、玩手机等等。付先生的在职期间已在员工手册上查阅并签字确认的，他的本次使用支付宝的行为已单方面严重违规了，有理有据，公司有权做开除处理。而这场劳动上诉，最终以一、二审、高级人民法院依法判处用人单位胜诉为结果。三次都俨然无果，付先生只得接受现实。其实，生产要地，一切该以生产安全为准则，付先生败诉就败在自己枉顾公司规章制度，若因个人开小差导致生命财产出现安全问题，那性质就严重了。特别是身为小组组长的付先生来说，应更谨慎小心才是。本次虽没有发生安全问题，纯属侥幸心理，可并不是每次都会那么幸运了。结语：相关法规在支持劳动人员争取合法权益的同时，亦会保护有遵守规定，合法用工的企业。无论是其中任何一方踩到法律界线，绝不姑息。所以，于制度上讲，将上班时间使用支付宝的老员工付先生做出开除的处理，并无不妥。 #每日热闻解读#

【辞退劳务工人补偿标准是怎样的】 𐟎‰干货分享𐟎‰辞退员工这样赔偿𐟧𞊊打工人必看𐟑€！如果公司要辞退你，一定要搞清楚赔偿标准𐟒ꣀ‚辞退分为合法辞退和违法辞退，赔偿标准是不一样的𐟤”。 𐟓⥐ˆ法辞退：根据工作年限进行赔偿，每满一年补偿一个月工资𐟒𐯼›不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资𐟎‰。 𐟓⨿法辞退：按照标准赔偿两倍𐟙Œ！注意，这里的两倍是指正常赔偿的两倍哦𐟘𑯼 𐟔夸𞤸ꤾ‹子𐟔导š 小A在公司工作了三年，公司要辞退她，那么公司应该赔偿她三个月的工资𐟒𐣀‚如果公司是违法辞退，那么就应该赔偿她六个月的工资𐟙Œ！总之，如果你不幸被公司辞退，一定要搞清楚自己属于哪种情况，该拿多少赔偿𐟒𐣀‚如果你觉得公司的赔偿不合理，可以咨询律师或者劳动仲裁部门𐟑袚–️。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

夜班工人长眠焚化炉旁，权益何在？在近日发生的一起事件中，一名男子因夜班期间睡觉达9小时而被公司开除，这一事件引发了广泛的法律与道德讨论。从法律层面看，劳动者与用人单位之间的劳动合同关系受到法律保护。如果合同中有明确规定工作时间和休息时间，且员工的行为违反了这些条款，那么公司有权依据合同约定和法律规定进行处理。然而，这起事件也暴露出一些企业在执行劳动法规时的不足，比如是否给予了员工足够的休息时间，以及是否存在过度劳累等问题。因此，企业应加强劳动法律法规的学习和遵守，确保员工的合法权益得到保障。从道德角度分析，该事件反映出部分企业在处理员工问题时可能存在的人性化缺失。虽然员工在工作中睡觉可能影响到工作效率，但长时间的工作可能导致疲劳累积，影响员工的身心健康。因此，公司在管理过程中应兼顾效率与人文关怀，合理安排工作时间和休息制度，以维护员工的健康权益。针对当前劳动者权益保障的现状与挑战，我国正在不断完善相关法律法规体系。例如，《劳动合同法》等法律法规为劳动者提供了较为全面的法律保障。但在实际操作中，仍然存在一些问题和挑战，如新就业形态下的劳动关系难以认定、社会保险覆盖不足等。这些问题需要政府、企业和社会各界共同努力解决。为了改善职场环境与提升员工福利，建议采取以下措施：一是完善劳动法律法规体系，加强对劳动者权益的保护力度；二是推动企业建立健全人力资源管理制度，合理规划工作时间和任务量；三是加大对违法行为的查处力度，提高违法成本；四是鼓励企业建立良好的企业文化氛围，关注员工的成长和发展需求；五是倡导社会公平正义价值观的形成和发展。通过上述措施的实施和完善，我们可以逐步构建一个更加和谐、公正的社会环境。#娱乐最前沿# #八卦娱乐明星# #分销达人招募计划# #美好假期在旅途# #熟人性侵有多可怕#

国企员工“离岗16年员工被找到”，居然不只辞退，只是要求返岗，16年没有从事此类工作，还能胜任吗？16年没有上班现在才发现，这真是滑稽，让人笑掉大牙，要是其他企业别说16年不上班，仅仅几天不上班就被开除了。国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司公告要求任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名员工限期返岗，否则将按规定处理。这四名员工的离岗时间从2008年到2020年不等，其中一人已离岗16年之久。公司表示，这些员工在未到岗期间并未领取工资，且公司一直在尝试联系他们，但未果。其中，张玉华自2008年8月离岗已达16年。10月18日，公司人事部门工作人员表示，这四人都是流水线工人，对于为何不按旷工辞退，称直接辞退不符合劳动法，经培训能胜任可上岗。离岗16年的张玉华丈夫称妻子一直在外地陪孩子上学，计划下周一回公司上班。泉阳泉饮品有限公司此次公告的目的在于清理长期不在岗人员。公司表示，这些员工的离岗属于历史遗留问题，由于新冠疫情等原因，处理工作被搁置。近两年，公司一直在努力寻找这些未到岗的员工，但始终未能成功。因此，公司决定采取法律程序，通过公告的方式要求员工返岗。律师认为，劳动者擅自离岗属违反劳动纪律行为，公司有权依据法律规定解除合同。泉阳泉饮品公司系吉林森工集团下属公司，成立于2001年，其工厂及水源地在长白山天池脚下，出品的“泉阳泉”牌长白山天然矿泉水是国家地理标志保护产品。吉林森工集团前身是吉林省采伐公司，始建于1950年，历经波折，于1994年正式运营，2004年成为省国资委管理的省属大企业集团之一。

国企裁员，几十万年薪的中高层不走，走的为啥是基层呢？来源:哒鲁博面对这次的裁员，所有人都慌了神，是不是要开除他，要给他补偿？不管你如何着急，如何来回踱步，最终还是会发现，离开的人，大部分都是底层人员，都在前线工作。中高层很难离开，就算离开了，也会在各个企业中进行交流，保持原有的职位，不会被辞退。这是什么情况？首先，你要了解一下，国有企业的人事制度。我先跟大家说说。国有企业的人事制度。你所在的企业，是哪个部门，哪个部门的总经理，就是哪个部门的总经理。就拿国家电网来说，他是副部长，而他的总经理，则是一名高官。要注意的是，这些人不管是什么职位，都不能算是政府官员。随着企业的改制，这些人已经不属于国家了，而是保留了原来的名称，方便一些。不过，一般的中高管，都会上报到地方政府，也就是说，他们的管理层，都被纳入到了地方政府的储备体系之中。当一家公司出了问题的时候，就可以将员工从员工中抽调出来，比如北京的一家国有企业的高管，就可以被调到天津去，这样的话，就算是换了一个地方，也是很常见的事情。他们可以安全降落，但底层的工人，却不在这个岗位上。如果国有企业要减薪，上面已经放话了：这一部分要裁减30% 通常都是上级下达指令，而中层则是下达指令。你说，下达指令的人，会不会被开除。就算是在电视上，也不会有这样的表现。而底层的工人们，则会受到更多的惩罚。当然，也有一些公司，为了减少员工的工资，而做出了相应的赔偿。有许多方法可以用来解决。至于那些比较难控制的，他们也会用其他的方式来解决。中高管最终落得一个下场，这家国有企业濒临破产。中高管都会被调任其他国有企业，重新担任各大公司的一把手。有的升职，有的升职，有的降职。但别忘了，国有企业的职工，百分之九十都是工人。面对这种局面，他们一点办法都没有。这才是底层工人最大的问题。有人说，如果我去了公司的高管岗位，就不用被开除了。我只要说一句话：中、高级干部，国有企业的一把手，基本上都是组织部负责。在电视上，在新闻上，都能看到一些官员，达到了一定的职位，就会被提拔为国有企业的高管。你可以把这个职位，当成一个普通的工作人员，跟一个国有企业的高管，交换了一个职位。总的来说，在国有企业，工资和福利都要比公务员高。相比之下，国有企业的高管，却是极少数。当然，也有更高层次的官员，比如某位企业的一把手，就是在市里任职的。你不用担心那些高管会不会被开除，你还是多担心一下自己吧！免责声明:图文来源网络，如侵权请联系删除！

【雇佣了一个月的工人干活偷懒开除要赔偿多少】 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ注意啦！打工人必看！公司辞退赔偿攻略！✨✨✨ 被公司辞退了❓别担心，让我来给你分享一下相关知识。公司裁员、劳动者被证明不满足工作需求、双方协商一致解除劳动合同等情况都是可以合法辞退的，但需要按照规定给劳动者经济补偿。但是如果公司是违法辞退，那么就要按照经济补偿的两倍支付赔偿金啦！✊✊✊ 𐟒𐧻济补偿怎么算呢？根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。𐟑€𐟑€𐟑€所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⨦是双方就赔偿问题产生纠纷了，该怎么办呢？不要着急，我们可以进行劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。听起来是不是很复杂？别担心，只要你准备好相关证据，按照程序走，就一定能成功维护自己的权益！𐟒갟’갟’ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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