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上海原也餐饮管理有限公司解读_上海市近期发生的刑事案件(2024年12月精选)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

上海原也餐饮管理有限公司

【「2024年首届餐酒茶融合生态高峰论坛」盛大开启！】10月12日，以“品牌新时代，人民幸福味”为主题的2024首届餐酒茶融合生态高峰论坛在上海盛大开启。本次活动到场的来自餐饮业、酒行业、茶业的社会各界专家、研究人员以及经销商、媒体等300余人在这里共襄盛举，为餐酒茶融合生态创新发展建言献策，共同指引餐酒茶行业走向辉煌的道路。中国酒业协会秘书长何勇，人民论坛区域发展部主任崔怀峰，同城约酒创始人王付刚，上海传道餐饮定位咨询创始人王玉刚，贵州国台酒业销售有限公司总经理汤旭，四川剑南春（集团）有限责任公司总经理田锋，海南椰岛生态酒有限公司总经理、海南椰岛集团贵州酒业有限公司 CEO舒国华博士，正一堂战略咨询机构董事长杨光，北京宴董事长、俏江南CEO、海归海餐饮集团首席体验官杨秀龙，上海收藏协会酒文化专委会会长李耀强，上海收藏协会酒文化专委常务副会长兼秘书长张爱国，北京歌德盈香股份有限公司副总裁刘剑锋，1919吃喝公司合伙人、总经理李宇欣，上海小绥元品牌餐饮管理有限公司总经理程晓光，上海尚海豆捞餐饮管理有限公司董事长解露，我爱上课教育平台创始人张敏，均瑶集团原总裁助理聂国辉，标杆酒业董事会主席张海伟，中国知名文化设计师、北京艺述事创始人赵东宝，上海大学广告系书记、硕导、博士孟令光，上海交大舆情研究主任谢耘耕，浙江诚意药业党委书记、总经理赵春建，名酒新说创始人段文卿等嘉宾出席活动。中国酒业协会秘书长何勇在致辞中围绕本届论坛的主题展开发言，阐明了本届论坛举办的意义。他表示，我们现在正步入品牌新时代，文化讲述应该让位给消费者，用消费者听得懂的语言表达清楚。美酒与美食的跨界交融，既能激发出酒业在饮食文化领域的创新活力，也赋予了酒产业新颖多元的品牌形象。同时，在人民对美好生活充满向往的今天，餐酒茶融合生态将极大满足消费者对高品质生活场景的期待，营造出良好的消费者口碑。人民论坛区域发展部主任崔怀峰用辩证的方式探讨品牌与人民之间的联系，深入挖掘其背后的文化价值。他强调，在“品牌新时代，人民幸福味”这一主题之中，品牌的新和旧是辩证的关系。正如许多老字号身上那种历久弥新的活力，不是因为其老，而是其秉持着那句古话和一种精神：“苟日新，日日新，又日新”，这才是品牌发展不灭的生命之源。它持续不断的拓展广度和深度，潜移默化地和消费者共同成长，成为一代又一代人的深刻记忆，一旦融入宏大的历史叙事之中，就会使其生命之树常青，文化内涵常新，品牌价值长存。如今，品牌新时代展现品牌之美，这个时代已经到来。它要求企业以更加开放的心态、更加创新的思维、更加务实的行动去迎接挑战、把握机遇。数智概念具有前沿性前瞻性非常符合目前的发展趋势，为消费者建立属于消费者的数智沟通研究中心势在必行。通过测评、评价、科普、溯源、直播客服等服务好企业品牌消费者，让消费者真真实实的享受消费的幸福味道。在这个品牌新时代，企业不仅要从追求经济效益，关注品牌建设发展的角度考虑问题，更要做到和消费者做朋友，关注消费体验满意度的转变。对此，在嘉宾演讲环节，贵州国台酒业销售有限公司总经理汤旭，上海大学广告系书记、硕导、博士孟令光，中国知名文化设计师、北京艺述事创始人赵东宝，正一堂战略咨询机构董事长杨光，上海传道餐饮定位咨询创始人王玉刚，海南椰岛生态酒有限公司总经理、海南椰岛集团贵州酒业有限公司 CEO舒国华博士，均瑶集团原总裁助理聂国辉，北京宴董事长、俏江南CEO、海归海餐饮集团首席体验官杨秀龙八位行业大咖就健康学、美学、数智化建设、价值建设等方向展开话题，探讨餐酒茶融合如何成为大势所趋。同时，嘉宾们现场还分享了许多现阶段餐酒茶融合的案例，并逐一分析其优势所在，逐渐让探索餐酒茶融合生态发展新路径愈发明朗。在圆桌论坛环节上，众多行业精英围绕“新消费环境下的品牌管理”和“品牌新时代产业融合生态创新”两大议题展开了一场智慧碰撞。嘉宾们凭借丰富的实战经验，深入剖析了在新消费环境下，品牌如何通过创新管理策略来应对市场挑战。不少嘉宾表示，品牌管理应关注消费者需求变化，充分利用大数据、人工智能等技术手段，实现精准营销，提升品牌竞争力。此外，针对“品牌新时代产业融合生态创新”主题，嘉宾们提出了诸多具有前瞻性的观点。他们认为，品牌新时代的变化在于品牌的溢价，在于品牌价值和获得感，要从卖酒到卖生活方式到卖服务卖价值到卖幸福感转变。单一个行业盈利能力越来越内卷，产业融合是未来发展趋势，生态融合时代到来了，企业应打破传统行业界限，寻求跨界合作，实现资源共享、优势互补，勇于担当创新开辟品牌第二增长曲线，成就品牌新时代代表！在这一过程中，品牌需不断创新，积极探索线上线下相结合的新模式，打造沉浸式消费体验，以满足消费者日益多样化的需求。在论坛的压轴环节，备受瞩目的餐酒茶融合生态落地IP《中国酒品牌新时代新质消费力》白皮书正式启动。为酒企提供了新时代下提升品牌竞争力的策略指导。该白皮书，是衡量全民幸福生活质量的重要指标。重在创新突破，推动消费革命，让餐酒茶融合生态落地！与此同时，与会嘉宾共同发起并宣读了人民代表宣言，庄重承诺：“人民味道，甄选好品”，旨在倡导行业自律，提升产品质量，满足消费者对美好生活的向往。此次论坛不仅为嘉宾们提供了一个交流思想、分享经验的平台，也为我国品牌管理及产业融合创新发展提供了有益借鉴。活动的成功举办标志着我国酒类行业在新时代背景下，正朝着品质化、品牌化、创新化的发展方向迈进，共同期待餐酒茶融合生态发展在未来能为我国酒类产业的繁荣发展注入更多新的活力，共同书写中国酒类市场的新篇章。（林华）

上海旅游高等专科学校：海湾四校之一在上海的海湾地区，大家常听说海湾三校，但你知道吗？其实还有一所学校，那就是上海旅游高等专科学校。旅专和上海师范大学在同一校园内，旅专成立于1979年，是中国第一所专门培养旅游高级专门人才的高校。它原隶属于国家旅游局，2000年划归上海市教委管理。作为我国旅游专业最为齐全、师资最为集中、培养旅游行业人才最多的高校，旅专建校以来已向行业内输送了三万多名毕业生（包括成人教育毕业生），其中三分之二的毕业生稳定在旅游行业，许多毕业生还担任旅游企业部门经理以上职务或政府旅游行政管理部门的领导岗位，为学校赢得了良好的声誉。 2008年7月，旅专成为唯一入选的旅游类高职院校，被国家教育部和财政部批准为国家示范性高等职业院校立项建设单位。2009年2月，学校牵头上海及外省市数十家旅游集团、企业、行业协会和院校，组建了上海旅游职业教育集团，并当选为理事长单位。旅专设有饭店管理系、国际导游系、烹饪与餐饮管理系、会展管理系、基础教学部和继续教育学院等6个系部院，提供酒店管理、旅游管理、会展策划与管理、电子商务（旅游电子商务）、会计（旅游会计）、旅游英语、旅游日语、应用韩语（旅游韩语）、应用西班牙语、烹饪工艺与营养、西餐工艺、餐饮管理与服务等12个专业。其中，烹饪工艺与营养、西餐工艺为艺术类专业。上海旅游高等专科学校与上海师范大学旅游学院有合办关系，与本科学校开设专科课程类似，旅专作为独立法人单位，也可以算作一个完整的人哦！所以，下次在讲海湾学校时，别忘了带上旅专！#上海旅游高等专科学校

上海老房子景点 𐟎蠨‰𚦜露Ž历史的交融：田子坊，这个充满上海风情的文化创意地标，不仅保留了传统的石库门建筑，还融入了现代艺术元素，为艺术家和文化爱好者提供了一个独特的创作环境。 𐟓𘠨€上海的风情：漫步在狭窄的弄堂，感受复古的砖墙和石库门建筑，仿佛穿越回了老上海的黄金时代。这里，你可以体验到最纯正的上海风情。 𐟍𒠧𞎩㟧š„探索：从弄堂小吃到国际美食，田子坊是美食家的天堂。每一口都是上海的味道，每一次尝试都是味蕾的冒险。 𐟛️ 购物的乐趣：园区内有各种独特的手工艺品、时尚的设计品牌、艺术展厅和特色餐饮，这里聚集了上海最潮的店铺，是购物爱好者的必访之地。 𐟌† 夜幕下的繁华：从下午到晚上，田子坊的灯火辉煌，是上海夜生活的缩影。在这里，夜生活才刚刚开始，吸引了大量国内外游客。 𐟩𗠦Œ‘战与思考：田子坊的繁华也带来了一些挑战，如租金成本上涨、游客数量过多可能导致拥挤以及商户重复性高等问题。但通过预约制或分时段游览可以控制游客数量，同时鼓励原住民参与园区的管理和运营，保护和传承社区文化。 𐟑㠦𜫦�”𐥭坊：不要急，慢慢走。快来田子坊，体验不一样的上海，发现属于自己的故事。

快递寄丢毕业证，法院判决赔偿9000元！ 𐟓š 2023年7月10日，张某通过其母亲袁某委托某快递公司邮寄毕业证书至上海，邮寄费用为12元。然而，邮件在转投递过程中丢失，至今未找到。张某认为，由于毕业证书的丢失，他需要多次回学校补办学籍证明，这不仅耗费了交通、餐饮和住宿等费用，还对其后续就业和提干造成了影响。因此，他要求快递公司赔偿这些费用以及精神抚慰金。 𐟓– 快递公司认为，由于邮件未保价，他们只能赔偿不超过邮费三倍的费用。双方协商无果后，张某诉至法院。 𐟏›️ 法院认为，毕业证书是特定物品，对持有人具有精神利益和纪念意义。根据《普通高等学校学生管理规定》第三十八条，学历证书和学位证书遗失或损坏后，经本人申请，学校核实后应出具相应的证明书。证明书与原证书具有同等效力。然而，学位证和毕业证在内容上有所不同，分属不同种类的证书。尽管如此，根据一般的社会经验判断，仅能出具毕业证明书而不能出具毕业证，有可能在求职、参加各类考试等社会活动中给张某带来不便和影响，同时也会给他带来精神损害。 𐟒𜠦𐑦𓕥…𘧬줺”百零九条第一款规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。本案是快递服务合同关系，快递公司在转投递过程中将证书遗失，属于履约不当，应对张某的财产损失及精神损失予以赔偿。 𐟒𐠦œ€终，法院判决快递公司赔偿张某因补办证明而支出的各项费用合计4000元，并赔偿张某精神抚慰金5000元。

消费者培育脱节？文化讲述着应该让位给消费者，用消费者的语言表达清楚。人把酒饮入身体，流入血液，酒就和人的状态合二为一，他是人生命体的一部分，是具有生命活力的品牌模型，酒也是人情绪的出口，人是酒体验的生命感悟，在醉醒之间是恍惚是对自己对生命的认知和觉醒！至次，酒体生命与人体生命之间，都是天地赋予的具有生命的本体和客体。酒是有生命的，酒的生命来自酿造的爱心。中国白酒是专属的，是天地人心的道地道法，是人类品悟生命的自然。从物理世界到精神世界都需要“酒”来体现人民的幸福味道。幸福味，是衡量全民生活质量的重要指标。中国酒养中国人需要创新突破，推动消费革命。餐酒茶融合生态也要落地！由人民论坛主任崔怀峰领衔启动：餐酒茶融合生态落地IP《中国酒品牌新时代新质消费力》白皮书其他嘉宾为：嘉宾：中国投资协会新基建副秘书长、同城约酒创始人王付刚嘉宾：海南椰岛生态酒有限公司总经理、海南椰岛集团贵州酒业有限公司 CEO舒国华博士嘉宾：1919吃喝公司合伙人、总经理李宇欣嘉宾：上海小绥元品牌餐饮管理有限公司总经理程晓光嘉宾：我爱上课教育平台创始人张敏嘉宾：标杆酒业董事会主席张海伟嘉宾：北京歌德盈香股份有限公司副总裁刘剑锋嘉宾：上海传道餐饮定位咨询创始人王玉刚嘉宾：均瑶集团原总裁助理聂国辉「构建中国品牌营销」「品牌新时代」「酒文化」

上海养云安缦：全球最大安缦酒店的奢华体验 𐟌𓥅𛤺‘安缦，位于上海，占地43万平方米，是全球最大的安缦酒店。它包括一座院落式酒店和44个院落，是安缦酒店集团的一大亮点。 𐟏᥏䥮…与樟树是养云安缦不可或缺的元素。酒店从江西抚州运来了1000棵古樟树和50座明清住宅，经过精心修复，重新搭建了26座古宅。其中一棵古樟树据说已有千年历史，为酒店增添了浓厚的文化底蕴。 𐟏 套房体验在占地10公顷的酒店内，古代套房散落在各个角落。每个套房都有自己独特的草坪和树林景观。客厅采用安缦标志性的极简主义风格，每个现代套房内都设有两个独立庭院，新旧元素在这里完美交融。 𐟍𝩤饮享受养云安缦的中餐厅提供各种中华料理，尤其以江西菜为特色。前菜鱼冻鲜滑入口即化，令人食欲大开。此外，酒店内的意大利餐厅ARVA也提供出色的餐饮服务。 𐟓š配套设施古村落原有的私塾被改造为养云安缦的书房，名为“楠书房”，是看书、会客、修养身心的好去处。花道、茶道、香道、禅道等课程也有专门的体验室，每一间都装饰得颇具古韵，让人在悠扬的古琴声中品味檀木香。 𐟎预定优惠入住养云安缦，您将享受以下优惠：专属入住欢迎礼遇及酒店管理层欢迎信价值100美元的免费签单消费额度视房态优先安排升级房型免费每日双人早餐视房态优先安排提前入住或延迟退房尊享每日免费无线网络 VIP贵宾标识及优先级优先候补房间及优先选择房型专属蜜月礼遇、生日礼遇、纪念日礼遇申请悦旅专属顾问服务 𐟒𐩛𖥔𗯼š每晚5000元起。

茉酸奶：酸奶饮品的健康新选择 𐟥‘ 茉酸奶，这个来自上海伯邑餐饮管理有限公司的明星品牌，自2014年问世以来，就以其独特的酸奶饮品迅速在新茶饮市场中脱颖而出。它专注于现制酸奶饮品，以其独特的口感、健康的理念以及创新的产品赢得了消费者的喜爱。茉酸奶的核心产品是“酸奶+鲜果+坚果小料”的组合，尤其是其招牌“原创牛油果酸奶奶昔”，凭借自然清新的风味和卓越的品质，年销量突破千万杯，成为品牌的一大亮点。茉酸奶坚持使用优质奶源，甄选北纬43Ⱙ𛄩‡‘奶源带的产品，确保每一口饮品都能还原自然之味，探索酸奶的无限可能。在品牌理念上，茉酸奶秉承“因信而立，信任产生力量”的价值观，致力于打造一个充满幸福感的企业。它不仅仅是一个饮品品牌，更是一种生活态度的传递者，倡导健康、自然、美好的生活方式。自2014年从上海临港的第一家门店起步，茉酸奶逐步扩展到全国范围。2021年，茉酸奶正式开放全国加盟，加速了品牌的扩张步伐。如今，遍布各大城市，成为新茶饮市场中不可忽视的一股力量。然而，随着品牌知名度的提升和市场的扩大，茉酸奶也面临着食品安全等挑战。近期曝光的部分门店食品安全问题引起了广泛关注。对此，茉酸奶迅速响应，采取了一系列整改措施，并公开致歉，承诺将进一步加强食品安全管理，确保消费者的健康和安全。

劳动纠纷类案要旨79：停工留薪期待遇（一） 01、停工留薪期限的计算——宋某诉某餐饮管理有限公司工伤保险待遇纠纷案【裁判结果】：人民法院生效裁判认为：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，宋某于2020年3月25日发生工伤事故，根据其提供的就诊记录及《初次（复查）鉴定结论书》记载，其主张停工留薪期为9个月尚属合理，人民法院予以采纳，故餐饮管理有限公司应当支付宋某停工留薪期工资共计41400元，现其仅支付15000元，存在差额26400元。【案件评析】：停工留薪期是劳动者遭受事故或者患职业病暂时丧失劳动能力，需要暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。《工伤保险条例》对停工留薪期的计算做了原则性规定。司法实践中，一般会综合考量劳动者的伤情状况及劳动能力鉴定情况，对工伤职工的停工留薪期作出认定。原则上以就医记录或病情证明单中记载的医疗期或休息期作为停工留薪期的期限（一般不得超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可适当延长，延长不得超过12个月）；但伤残等级鉴定结论作出之日早于就医记录或病情证明单中记载的医疗期或休息期结束之日的，则应以伤残等级鉴定结论作出之日作为停工留薪期的截止日。【案例来源】：上海市普陀区人民法院2023年10月25日发布了十件劳动争议典型案例 02、吴某某与某商用车公司劳动争议案【裁判要旨】：劳动者在停工留薪期正常向用人单位提供劳动，但用人单位未按正常劳动报酬标准向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以请求用人单位予以补足。【裁判说理】：劳动者在发生工伤或者患职业病停止工作接受治疗时，依法享有正常工作时单位应当支付的各项待遇。吴某某被诊断为职业性中度噪声聋，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》12（试行）规定，吴某某对应的停工留薪期为6个月。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第七条规定：“工伤职工停工留薪期未满，但经工伤医疗服务协议机构证明工伤治愈的，停工留薪期终止。”吴某某被诊断为职业性中度噪声聋后，某商用车公司并未安排吴某某暂停工作，接受治疗，审理中也没有举示证据证明吴某某的工伤在停工留薪期内已治愈，故吴某某应当享受停工留薪期待遇。吴某某停工留薪期前12个月的月平均工资为4292、3元，依法可享受的停工留薪期工资为25753、8元。吴某某工伤后正常上班，某商用车公司向其支付的月平均工资仅1375元，不仅远低于吴某某应享受的停工留薪期工资，也低于重庆市最低月工资标准。某商用车公司应当按照正常劳动报酬标准予以补足。【案例来源】：重庆市高级人民法院2019年4月28日发布第五批劳动争议十大典型案例 03、工作十天即受伤，停工留薪期工资怎么发？【裁判要旨】：本案中，申请人李某虽与被申请人宁波某人力资源公司签订劳动合同仅十天即因工受伤，但李某在与该人力资源公司签订劳动合同前，一直在宁波某速运公司工作，工作岗位与内容均未发生变化，其受伤前在宁波某速运公司工作的前十二个月的薪资水平均不低于李某主张的8500元/月。因本案工伤事故发生时，李某仅工作十天，宁波某人力资源公司还未向其发放工资，仲裁委无法确认双方建立劳动关系后的实际工资福利待遇情况。为维护劳动者合法权益，仲裁委根据公平原则，参考宁波市人力资源市场工资指导价对该案作出裁决。根据工资指导价，李某所属的司机类岗位的年薪资水平中位数为108215元/年，折算成月薪资为9018元/月，李某主张的8500元/月标准未超过工资指导价中位数。宁波某人力资源公司虽辩称李某的工资标准应为4500元/月，但该标准系双方劳动合同约定的底薪而非李某应得的实际工资，故仲裁委对宁波某人力资源公司有关李某工资标准的主张不予采信。最终，仲裁委按照申请人李某主张的工资标准支持其仲裁请求。停工留薪期是指劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗康复、原工资福利等待遇不变的期限，在此期限内，用人单位应当按照劳动者受伤前12个月的平均工资（剔除加班工资）标准向劳动者支付停工留薪期工资。劳动者发生工伤后，用人单位除支付正常的工伤保险待遇外，还应积极关心关怀受伤劳动者，保护劳动者正当合法权益。【案例来源】：宁波市劳动人事争议仲裁委员会2023年发布了2022年劳动争议十大典型案例 04、胡某某诉某环保科技公司劳动争议案——用人单位不得以职工因第三人侵权获得误工费赔偿而拒付停工留薪期工资【裁判结果】：法院经审理认为，停工留薪期工资属于工伤待遇的范畴，误工费属于人身损害赔偿的范畴，二者系基于不同的法律关系产生，且可以兼得，即便胡某某获得了误工费的赔偿，某环保科技公司仍应当支付停工留薪期工资。【法官说法】：由于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，劳动者一方面可就侵权行为向加害人请求损害赔偿，另一方面可依工伤保险的规定享受工伤待遇，二者之间为“部分兼得、部分补充”的关系。即如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用；对于上述几项实际发生费用以外的其他费用，则采取兼得原则。【案例来源】：徐州市中级人民法院2023年3月28日发布2022年度劳动人事争议典型案例 05、停工留薪期内没有二倍工资【裁判要旨】：法院认为，主张未签订劳动合同的二倍工资应当以劳动者提供劳动为前提。停工留薪期工资系基于法律规定给予工伤职工的工伤保险待遇，非劳动对价，相应期间不再计付二倍工资。【典型意义】：劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该项规定实际以用人单位的劳动用工为前提。劳动者在停工留薪期内有权获得“工资”，但该“工资”不是劳动对价，而是工伤保险待遇，劳动者在停工留薪期内也不实际劳动，故不符合二倍工资罚则的适用情形。本案进一步厘定了用人单位未与劳动者签订劳动合同时承担二倍工资法律责任的范围。【案例来源】：无锡市中级人民法院、无锡市人力资源和社会保障局2024年4月28日联合发布2023年度无锡地区劳动人事争议十大典型案例 06、他人侵权受工伤，权利经济双保险【裁判要旨】：劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。此处的医疗费应作广义理解，包括医疗费、残疾辅助器具费等基于治疗工伤发生的费用，但不包括停工留薪期工资。法院依法判决：1.公司为叶某办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金申报手续，公司收到工伤保险基金支付的款项后支付给叶某，具体金额以社会保险经办机构的票据为准；2.公司向叶某支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资合计57652.21元。【典型意义】：随着我国经济快速发展，工伤事故频发。工伤损害填补机制由一元化逐渐向多元化发展，涉及侵权责任法和社会保险法等多个领域，形成多种制度并存的局面。本案即涉及工伤保险赔偿与侵权损害赔偿的竞合问题。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者工伤的，劳动者一方面可依侵权责任法向侵权人请求损害赔偿，另一方面可依工伤保险的规定请求保险赔付，二者之间为“部分兼得、部分补充”的关系。此种情形下，用人单位和侵权人应当依法承担各自所负的赔偿责任，不因劳动者先行获得一方赔偿或者损失得到弥补而免除责任。侵权损害赔偿和工伤保险赔偿部分兼得会使劳动者获得一定程度的“双重赔偿”，为其权利救济上了双保险。【案例来源】：扬州市中级人民法院2022年4月28日发布《2021年劳动争议典型案例》 07、劳动者不得以用人单位未及时支付停工留薪期工资为由要求支付经济补偿金——刘某某诉合肥某公司劳动争议案【裁判要旨】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条第一项中关于用人单位支付经济补偿金的规定，是为了促进用人单位依法依约履行义务，系以用人单位存在过错为前提。本案中，刘某某系因合肥某公司未及时支付停工留薪期工资及其发生工伤为由解除劳动关系要求支付经济补偿金。首先，从停工留薪期工资性质角度，其虽与劳动报酬都属于劳动争议范畴，但两者受不同的法律调整，前者适用《工伤保险条例》，是一项工伤保险待遇，后者适用《中华人民共和国劳动合同法》，是劳动者提供劳动的对价。其次，从用人单位是否存在主观恶意角度，停工留薪期工资在劳动者治疗终结之前，其支付的标准、期限处于不确定状态，双方存有争议，需要司法机关进行裁判，用人单位在此之前未支付或者未足额支付并不存在主观恶意。因此，刘某某以用人单位未及时足额支付停工留薪期工资为由解除劳动合同并主张经济补偿，不符合上述法律规定的立法本意。另一方面，《工伤保险条例》第三十七条，虽规定了七级至十级伤残的工伤职工可以主动提出解除劳动合同，但工伤责任系无故错责任，且刘某某所举证据不能证明合肥某公司在其发生工伤中存在过错或未按照合同约定提供劳动保护条件或劳动条件，因此刘某某主张的工伤亦并非属于劳动合同法第三十八条第一款第六项规定劳动者解除劳动合同的其他情形。因此，刘某某主张经济补偿金的理由均不成立。【典型意义】：停工留薪期工资是工伤职工在工伤医疗期，用人单位根据法律法规依法向其支付的工伤保险待遇。因此，停工留薪期工资不是员工提供劳动所应获得的对价，不属于劳动报酬，员工以用人单位未及时足额支付停工留薪期工资为由主张经济补偿金不符合劳动合同法关于支付经济补偿金的支付要义。【案例来源】：合肥市中级人民法院2022年4月30日发布合肥法院十起劳动争议典型案例转自类案同判规则

八荒设计：庭院与露台交融的办公空间 "此山"是一家拥有多个品牌的餐饮企业，位于西溪湿地附近的办公园区顶层。八荒设计通过低调内敛的设计风格，展现了品牌的独特魅力。设计上注重材料运用和空间布局，营造了一个既舒适又充满生活气息的工作环境。 𐟌🠥ŽŸ建筑结构规整，设计时打造了一个开放空间，可以自由切换内外环境，同时保留了部分私密区域。中心岛区域包含小会议室、开放厨房等功能，起到公共与私密空间的过渡作用。周围采用虚实结合的设计，使得空间更为流畅。 𐟏ž️ 为了引入自然光线并连接户外，设计了一个下沉式庭院和天井，其中设置了高低不同的树池种植植物。无论从哪个角度都能看到这个庭院，从而感受到户外的气息。庭院还连接着开放办公区和会客室，形成独特的空间体验。 𐟌„ 楼顶露台被设计为多功能户外空间，使用混凝土制成各种设施，并配以绿植，既适合休闲也适合工作交流。办公空间采用无吊顶设计，暴露梁底结构，并配以局部照明。室内材料简洁，主要使用木材、艺术涂料和水泥自流平。古董家具的加入为空间增添了一抹温馨和禅意，体现了公司的品牌形象和气质。 𐟓 项目信息业主：杭州此⼭酒店管理有限公司项目地点：杭州云起中⼼项目类型：办公项目规模：300平方米（室内），190平方米（露台）设计团队：八荒设计设计范围：建筑改造，室内设计，景观设计光学顾问：十⾼（上海）照明设计有限公司声学顾问：上海德洛声学科技有限公司施工单位：上海翼楠建筑工程有限公司主要材料：木材、混凝土、水泥自流平、花岗岩、石灰岩、玻璃、艺术涂料品牌：B&B Italia, Knoll, Slamp, 吉博力GEBERIT, AXOR雅生摄影：张大齐

𐟥䂬ueglass酸奶：品质生活的选择 𐟎‰Blueglass酸奶，源自北京的悦活餐饮管理有限责任公司，以其独特的品质和口感赢得了消费者的喜爱。从2012年第一家店在北京华贸购物中心B1开业，Blueglass就以其疫苗级冷链配送和精确到2摄氏度的温差控制，确保每一杯酸奶的品质。 𐟌Ÿ2017年，Blueglass推出了经典十小时冷萃酸奶，其独特的滴滤萃取工艺，使得口感浓醇、倒杯不洒。2018年，品牌全新升级，Blueglass Yogurt应运而生，Blue代表青海藏区草原的蓝天，Glass代表酸奶的纯净透明，传递出健康、品质、时尚的生活方式。 𐟒결19年，Blueglass更是推出了胶原蛋白酸奶系列，每一杯都添加了法国进口的罗赛洛深海胶原蛋白肽，为消费者带来了新的健康选择。此外，还有超级食材+胶原酸奶系列，如燃脂黑巧胶原酸奶、牛油果胶原酸奶等，满足不同消费者的需求。 𐟌Š2020年，Blueglass门店不断扩张，从北京到上海，再到杭州，将健康、时尚的理念带到了更多城市。同时，无糖酸奶系列的上市，为有抗糖需求的消费者提供了更好的选择。 𐟒䲰21年，功能性食材+胶原酸奶系列也崭露头角，GABA氨基丁酸酸奶和藻蓝蛋白舒眠美颜胶原酸奶，帮助消费者拥有更好的睡眠质量。 𐟎ˆ至今，Blueglass已经成为了品质生活的代名词，以其独特的口感和健康的理念赢得了消费者的喜爱和信赖。无论是北京、上海还是杭州，Blueglass都以其直营店的形式，为消费者提供最好的产品和服务。