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中口公司招聘权威发布_中口公司招聘官网(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

中口公司招聘

嘿小伙伴们，你们有没有想过那些让我们熬夜也要追完的动漫大作，背后的制作团队都是从哪儿冒出来的呢？𐟤” 今天，就让我这个动漫小迷弟/妹，带你们一探究竟——动漫公司一般在哪里招聘？准备好，咱们要开启一场奇妙的探索之旅啦！𐟚€ 经过长时间的调研，小编筛选了一批口碑比较稳定，行业认可度也蛮高的职校，可以实地了解后再去学习 1.王氏教育这个品牌校区很多，在业内认知度是比较高的，办学历史也很久了，目前活跃在动漫游戏和影视圈的很多技术工作者大都对这个品牌耳熟能详，而且有很大一部分都是从这里毕业的。 2.CG剪课学院一个很专业的影视技术学校，分镜拍摄剪辑，后期合成特效，对短视频创作，拍摄剪辑后期特效处理感兴趣的学生可以去咨询下。 3.绘学霸线上课程有口皆碑，真正做到了很好的性价比，而且课程丰富，资源免费，无论是想自学还是想报班，都是不错的选择。 4.丝路教育国内优秀的可视化职业教育，自己拥有庞大的项目制作团队，自己培养在自己公司就职。 5.完美空间老牌的游戏动漫设计和开发，计算机技术学校。 6.莱茵教育平面视觉，界面UI设计的知名教育品牌。 7.咕职学院职前辅导，就业做得比较出众的电脑设计类学校。学习就业真正实现了一体化。首先，你得知道，动漫这行当，可不仅仅是画画那么简单，它涵盖了剧本创作、角色设计、场景绘制、配音配乐……简直就是一场跨领域的盛宴！𐟎‰ 所以，动漫公司招人的地方，自然也五花八门，遍布各地。最常见的一站，当然是各大艺术院校啦！想象一下，一群怀揣梦想、笔下生花的年轻人，在校园里就已经摩拳擦掌，准备在动漫界大展拳脚。𐟎“ 这些院校就像是动漫界的摇篮，孕育着一代又一代的动漫新星。比如，日本的东京艺术大学、中国的中国传媒大学，都是动漫人才辈出的地方。不过，别以为动漫公司只盯着校园哦！社交媒体上，那可是他们的另一块宝地。微博、B站、抖音……这些平台上的动漫爱好者们，不仅是观众，更是潜在的创作者。𐟓𑠥Š覼륅쥏𘧻常会在这些平台上发布招聘信息，寻找那些隐藏在民间的高手。说不定，你关注的某个UP主，明天就成了某部热门动漫的幕后英雄呢！当然，如果你有足够的实力和运气，动漫展会也是你不可错过的机会。每年的Comic Con、动漫节，都是动漫界的狂欢节。𐟎‰ 在这里，动漫公司会直接设立招聘摊位，与热爱动漫的你面对面交流。记得带上你的作品集，说不定就能当场被哪个大佬看中，开启你的动漫职业生涯呢！还有啊，别忘了那些在线招聘平台。LinkedIn、智联招聘、前程无忧……这些网站上，动漫公司的招聘信息也是琳琅满目。不过，这里的竞争可就激烈多了，你得准备好一份亮眼的简历，才能在众多求职者中脱颖而出。𐟒𜊊说到这里，你是不是已经迫不及待想要去试试看了？别急，我还有个小秘诀要告诉你——加入动漫社群！无论是QQ群、微信群还是Discord服务器，这些社群里的大佬们可都是你的潜在导师和同行。𐟑堩€š过他们，你不仅能了解到最新的行业动态，还能获得一些内部推荐的机会，是不是听起来就很心动？总之，动漫公司的招聘地点多种多样，关键是你得有一双发现机会的眼睛，和一颗热爱动漫的心。𐟒– 记住，梦想是要有的，万一实现了呢？就像那些我们曾经追过的动漫角色一样，他们也是从默默无闻开始，一步步走到了今天的位置。所以，加油吧，未来的动漫大师们！𐟒ꊊ最后，别忘了在评论区告诉我，你最想去哪个动漫公司工作呢？或者，你已经有了心仪的动漫职位了吗？快来分享一下吧！𐟑‡ 我们下次再见，拜拜咯！𐟑‹

嘿小伙伴们，今天咱们来聊聊一个让我这个灵魂画手（自封的哈）超级关心的话题——现在原画师容易找工作吗？𐟎袜芊通过我对目前行业的了解和调研，整理了一些师资和就业实力不俗的职业学校，家人们可以过去打卡了解 1.王氏教育游戏影视行业师资天花板，适合喜欢绘画，游戏和视频制作的学生，课程饱满，含金量高，课堂生动有趣。毕业后也不用为工作发愁，因为课程都是现在热门且前沿的技术工种。 2.绘学霸纯线上的职业教育，课程主要以CG绘画，3D建模，影视后期为主。 3.丝路教育创业板上市公司旗下的职业学校，品牌课程为室内建筑表现，影视广告包装等 4.CGWANG 超过20年的职业教育品牌，在动漫游戏设计，原画漫画插画，短视频制作，视频包装设计等专业上有着不错的口碑。 5.兄弟连教育老牌IT职业教育，口碑不错，全国分校众多。 6.智麻教育教辅做得很好的电脑设计职业学校，在视效，动画，AI人工智能等课程上具备较强竞争力。首先，我得说，每次打开招聘网站，那琳琅满目的原画师岗位就像是一场视觉盛宴，看得我心花怒放，但又有点小忐忑。𐟤”𐟒�럯𜌨🙥𙴥䴯𜌧랤𚉦— 处不在，就连在二次元的世界里，想要混口饭吃也得有两把刷子。不过呢，话又说回来，我发现原画师这行当，还真有点“僧多肉少”的味道。𐟑袀𐟎谟‘颀𐟎蠤𘍦˜隷𔥲—位少，而是真正能打动HR的作品，那简直是凤毛麟角。我就亲眼见过，一个游戏公司的招聘贴，下面评论区里那叫一个热闹，简直就像是在开画展，各种风格的原画作品争奇斗艳，看得我眼花缭乱。𐟑€𐟎芊但你知道吗？就在这片“红海”中，我还是发现了不少蛛丝马迹，让我对原画师的职业前景充满了信心！𐟒갟ŒŸ 首先，从大数据上来看，随着游戏、动漫、影视等行业的蓬勃发展，原画师的需求量是逐年攀升的。𐟓ˆ𐟚€ 根据某权威媒体发布的报告，未来几年，原画师的人才缺口将达到惊人的数字。这意味着，只要你有真才实学，不怕找不到用武之地！而且啊，我还发现，现在的公司越来越注重原创和个性化了。𐟒ᰟŽ蠨🙥𐱦„味着，你的作品越独特，越能脱颖而出。我记得有一次，我在一个设计论坛上看到一个妹子的作品，那叫一个惊艳，简直就是从漫画里走出来的人物。结果，没过几天，她就晒出了自己在新公司的offer，那叫一个骄傲和自豪！𐟎‰𐟒ƒ 当然啦，说了这么多，我也知道，要想成为一名成功的原画师，光有热情是不够的，还得有扎实的功底和不断学习的精神。𐟓š𐟖Œ️ 毕竟，艺术这条路，是没有终点的。你得不断挑战自己，才能在这个日新月异的行业里站稳脚跟。所以，小伙伴们，如果你们也对原画师这个职业感兴趣的话，不妨现在就行动起来吧！𐟏ƒ‍♂️𐟒蠥䚧𛃤𙠣€多创作、多交流，相信不久的将来，你也能在这个五彩斑斓的世界里，留下属于自己的那一抹色彩！𐟌ˆ𐟎芊最后，我想说，找工作这事儿，就像打游戏一样，有时候得靠运气，但更多的时候，还是得靠实力。𐟎’ꠥꨦ你有梦想、有坚持、有才华，相信你一定能在原画师这条路上，走得更远、更高、更强！𐟚€𐟒늊好了，今天的分享就到这里啦！希望这篇动态能给你们带来一点点启发和鼓励！记得点赞、评论、转发哦！𐟒–𐟙 我们下次再见啦！𐟑‹𐟏𜰟’•

女子求职奇遇记：喝水竟成买车第一步？这究竟是怎么回事？近日，一位年轻女子在网络上分享了自己的求职经历，却意外引爆了网友的热议。据她描述，自己在某招聘网站上看到了一份心仪已久的工作岗位，便满怀期待地前往该公司面试。然而，让她万万没想到的是，这场面试竟变成了一场“购车盛宴”。当她走进公司，一位自称是人事经理的男子热情地接待了她，并带她进入会议室详谈。谈话间，男子不仅对她的工作经历和能力赞不绝口，还贴心地为她倒了一杯水。然而，就在这杯水下肚后不久，话题竟悄然转向了汽车销售。男子开始滔滔不绝地介绍起公司的“员工福利”——低价购车计划，声称这是只有内部员工才能享受的特权。女子一时之间被说得心动不已，再加上对方的巧舌如簧，最终稀里糊涂地签下了购车合同。直到回家后冷静下来，她才意识到自己可能中了“套路”。这起事件再次提醒我们，求职路上需谨慎，切莫被花言巧语所迷惑。你遇到过类似的套路吗？快来评论区分享你的经历吧！#汽车# #动态# #金秋动态创作赛# #动态连更挑战# #图文动态同步大赛# #动态流量挑战赛# #热点# #热点新知# #热点周际赛# #热点引擎计划# #金秋# #金秋动态创作赛# #金秋不宅家# #金秋图文激励赛#

1500招不到一个农民工，但是1500可以招一个大学生而且还是任劳任怨的那种。上海市25届高校毕业生校园招聘会上，一家软件公司的招聘海报上写着：招聘java软件工程师，本科生月薪800-1499元。突然有一种重回90年的感觉，工资过千都属于高收入人群了。那个时候我爸爸一个月工资不过300块钱，但是足够养活一家4口人。这1499的工资，用不完，根本用不完。#动态连更挑战#

HR的裁员之旅，终点竟是自己的工位？在裁员时代，即便是以构建企业文化、维护员工关系为己任的HR，也面临着前所未有的挑战与困境，他们也同每一位员工一样置身于风暴中，自身难保。以往，HR是企业招贤纳士的桥梁，他们以慧眼识珠的能力，在茫茫人海中筛选出与企业发展相契合的人才。然而，当市场风云突变，裁员成为不得不面对的残酷现实时，HR的角色却悄然发生了转变。在每一场裁员浪潮中，被推到风口浪尖的不止是普通员工，HR在其中也成为了不折不扣的“替罪羊”。他们需要承担起传达公司艰难决定的重任，面对那些曾经由自己亲手招募、培训的员工，HR不仅要面临一场场对沟通技巧的考验，更要承担一片指责与骂声。虽说好言相劝，努力让每一位离职者带着最少的怨恨离开，但事实上，任何形式的裁员决定的内核都是冰冷无情的。在这样的背景下，HR的工作不再仅仅是招聘与培训那么简单，它更多地转变为了一种复杂的情感管理与危机处理能力。他们需要平衡企业的生存需求与员工的情感诉求，既要确保公司的长远发展，又要尽力减轻裁员带来的负面影响，维护企业的社会形象。他们成为了企业转型阵痛中不可或缺却又常被忽视的“缓冲带”。于是，在裁员时代，越来越多目光开始聚焦HR群体背后的不易与牺牲。开始看见HR的角色远非“替罪背锅”那样简单。他们是企业变革中的关键推手，是维护企业和谐与稳定的重要力量。

今天公司来了一位求职者面试，年龄已经48岁，学历只有高中，我刚开始有点看不起他，毕竟现在技术创新都比较年轻化，不过他回答了几个问题后，我开出月薪20000的条件，没想到遭到拒绝！上周人事部经理在网上发了招聘信息后，已经陆续有人来公司面试了，大多数都是一些刚毕业的年轻人，给公司注入了很多新鲜血液！不过今天上午的时候，HR给我递了一份简历让我有些意外，她说:“寒总，这个求职者不符合咱们公司的面试条件，不过他来电话问过几次了，他说想和您见一次。” 我看了下对方的简历，原来对方已经48岁了，而且学历只有高中，我看了一眼就没多大的兴趣了。我说:“算了，不见了，下午我还要出去一趟。” HR回去以后给对方回了一个电话，没想到中午下班时，有一个中年男子等在门口，他见到我便问候了一句:“你好，寒总，我是今天准备过来面试的。” 对方都到了公司门口，我也不好再拒绝了，于是说:“这样吧，咱们找个地方边吃边聊。” 对方同意之后，我们在楼下找了一个馆子，其实我想通过吃饭这样的方式来委婉的拒绝，没想到跟对方聊到技术创新这一块，他说:“你别看我是一个老头子，学历又不高，但我从事技术创新已经20多年了。” 我笑了一下说:“那我问您一个问题可以吗？” 对方看着我，问了一句:“这算是面试吗？” 我没想到对方会这么问，于是说:“行，对于人才的话，公司是非常看重的。” 对方期待的看着我，显然对自己的创新能力是非常自信的。于是我问道:“如何删除一个搜索二叉树的结点？” 对方回答:“有两种解决方法，第一种如果本身是左孩子，则将左子树接入父节点，将右子树作为左子树最右结点的右孩子。如果本身是右孩子，则将右子树接入父节点，将左子树作为右子树最左结点的左孩子。第二种，则用直接前驱或者后继来代替自己，再删除直接前驱或者后继，直接前驱为左子树的最右结点；直接后继为右子树的最左结点。” 对方说完这些，我已经惊呆了，没想到对方还真是深藏不漏，我心里震惊的是，对方仅高中学历，对创新能力的理解居然这么透彻。我一时技痒，又忍不住问道:“如何找到一个数组中的两个数，他们的和为0？” 对方思索了一下回道:“先将数组排序，再用两个指针，一个指向数组头，一个指向数组尾，将指向内容相加，如果大于0，则右指针左移，如果小于0，则左指针右移，如果等于0，则放回两个数。” 和这样真正的技术创新高手交流让我有些热血澎湃，我甚至已经有忘记此刻在吃饭了，便又一个问题脱口而出:“如何判断两条二维平面上的线段是否相交？” 对方放下筷子，提醒我说:“寒总，这已经是第三个问题了哦！” 我赶紧向对方道歉，惊喜的说:“对不起，我为自己感到羞愧，在这里正式向您道歉。” 对方摆了摆手:“寒总，你不用道歉，这样的待遇我已经不是第一次遇到了。” 对方这么一说，我更加无地自容，“李大哥，公司给您月薪20000，您看怎么样？有其他要求，您也可以提。” 对面的李大哥盯着我看了一会，然后喊了一声:“老板，多少钱，结账！” 老板来算了一下，两个人一共吃了98块，我赶紧抢着把单买了，不过李大哥在临走前对我说了一句:“永远不要从表面去看一个人，谢谢您的款待，我想贵公司确实不适合我！” 我看着对方离开的背影，整个人呆在原地，我好像突然意识到，我做错了什么！后来我深刻反思了一下自己，才明白对方说的话是什么意思，今天这场面试，我究竟在哪里做错了。第一次，我仅仅通过对方的简历就拒绝了给对方面试的机会，而我的判断也仅仅是他的年龄和学历不够公司员工的面试条件。其实这一点来看，公司的制度确实存在缺陷，因为很多真正有能力的人都是经过实践，他们缺的仅仅是一个证书而已。第二次，对方来到公司以后，我本应该邀请对方进公司先谈事情，而不是利用吃饭的时间去谈工作，这样的行为太过随意，也是对一个人才的不尊重。第三次，吃饭的时候聊到面试的问题，连续发问，让对方感觉我在质疑他的能力。因为技术性人才，都有骨子里的高傲，而我恰恰忽视了一点。最后，我在这里想提醒各位职场人士，将来在职场中，不管我们遇到谁，面对的是谁，永远要心存一份敬意，不要从表面去判断对方能力的高低！对这件事，大家怎么看呢？

有网友认为，985、211工程是对大学的最大一次生态破坏！大家赞同不？其实985/211已经成为过去式了，已经被双一流代替了！但是因为双一流目前只增不减，含金量不够，加上变来变去的，导致企业招聘甚至各省的选调，还是只认传统的985和几个顶级211。这样带来的后果是，赢者通吃，哪怕985的垃圾专业，在一些报考博主口中，就是比211专业要好，能上985就不上211。这是非常荒唐的，每个学校都有自己的强势学科，即便清华北大，也不能做到每个学科都是第一。以前的学校分类就非常合理，每个行业都有自己的顶尖学校，比如财经有两财一贸，地矿有地大和矿大，纺织有东华大学，化工有北化、华东理工等等，他们的师资、科研、学生就业质量和校友资源绝大部分985都比不上。#找工作有多难#

【山东青岛市强化就业优先政策助力青年群体好就业、就好业（民生改善在身边）】　　今年7月，山东青岛市发布青年人才集聚三年行动计划，推出“青才实训”实习岗位、打造“青岗优聘”招聘专栏，提出力争到2026年新引进青年人才45万人以上，青年群体占全市就业人员的比重保持在70%左右，助力青年群体实现好就业、就好业。　　近年来，青岛市人社部门坚持把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重，在完善精准服务、拓宽就业渠道、支持创新创业等方面多措并举，积极构建就业友好型发展方式，厚植良好就业生态。　　——因人施策，提升就业服务精准性。　　身背设备箱、手拿检修笔，青岛石化检修安装工程有限责任公司新入职员工何朝阳认真进行检修作业。“这工作专业对口、薪资合适，我挺满意。”几个月前，作为高校应届毕业生的他抱着试一试的心态，在人社部门招聘网站上填写了求职信息。李沧区公共就业和人才服务中心人社专员收到信息后，根据何朝阳的专业情况和求职意向，在招聘数据库中量身匹配了4个岗位。“没几天，我就收到人社专员的回访电话，经过推荐和考察，与这家企业签订了就业协议。”何朝阳说。　　“针对不同人群，我们因地制宜、因人施策开展青年就业服务。”青岛市公共就业和人才服务中心就业服务部部长于宁宁介绍，比如，对回青岛就业的青年，开展“学子看家乡”“青雁归巢”等专项活动；为支持本地毕业生留青岛就业，深入高校开展“就在青岛”等校园特色招聘；为吸引外地青年来青岛发展，组织用人单位赴西安、兰州、吉林等地开展“招才引智名校行”活动等。此外，还结合青年人喜好，将招聘活动搬进夜市、步行街，带来更多就业对接机会。上半年，全市共开展高校毕业生等青年招聘活动60场、发布岗位5万个。　　——下沉基层，拓展新职业就业渠道。　　“今天带来一套烹饪课程，感兴趣的朋友快下单吧！”不到2小时，王睿就卖出40节课，直播间最多时吸引30万人在线观看。王睿从高校毕业后曾待业过一阵子，后来找到小区门口的“就享家”乐业服务站，经过培训当上了电商主播。“人社部门与培训学校合作打造‘就享家’服务品牌，提供多种新职业课程，并配套推送相关岗位。”市北区公共就业和人才服务中心工作人员赵梓伊说，今年已开设课程200余期，累计解决8000多名青年人就业。　　近年来，青岛市把握青年群体就业新趋势新需求，着力拓展新职业就业渠道，在街道、社区设立“就享家”乐业服务站，贴近求职者提供就业岗位，同时推出“周末课堂”“培训夜校”等活动，开设电商、视频剪辑、美妆、花样咖啡等课程，创造更多就业新机会。　　——做优环境，激发创新创业内生动能。　　走进青岛高新区，创新创业的人才故事并不鲜见。90后博士李计强毕业后加入海尔生物医疗股份有限公司，如今已任生物研发总监，为公司研发出多款新产品。“高新区不仅提供优惠的人才房，还发放博士生活补贴，更重要的是这里聚集了众多生物科技企业，有助于研发成果快速上市。”他说。　　良好的政策环境，让道莅智远科技（青岛）有限公司董事长隋振利深有感触：“青岛高新区经常举办供需对接会、下午茶会，给创业企业搭桥梁、引客户，高新区的科技银行还推出无抵押贷款产品，从资金和市场方面大力支持创业。” 　　目前，青岛市人社部门已建设创业赋能中心实体平台和“青创通”创业服务云平台、创业元宇宙体验中心，汇聚线上线下资源为创业者赋能。此外，青岛市实施新一轮创业担保贷款政策、高频次开展创业服务活动，上半年举办开展“青创四季”之春华行、盛夏行等创业主题活动139场次，全市新增发放创业担保贷款3048笔，贷款金额8.9亿元，有效激发创新创业内生动能。　　来源：人民日报 #辽宁好网民守法好公民##有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴#

董事长的司机老婆要生孩子，司机就辞职了，董事长发了50万的招聘广告。有个年轻又阳光的小伙前来应聘，董事长问：你是哪里毕业的？小伙子：我是北大的。董事长：当年你多少分进去的？小伙子：当年我差一点就进去了！董事长：你不是北大毕业的吗？小伙子：是啊，当年712分，我只考了71.2分，所以在家里上了四年北大的网课！ 1 我刚进入单位就被老总的千金给看上了，结婚后虽然我不缺钱花了，但是每天得像祖宗一样伺候着老婆。今天难得老婆下厨做饭，把菜端上来后对我说：这菜你一口一口地慢慢嚼。我疑惑地问道：为什么？老婆：这样你可以仔细品味一下我的手艺，细嚼慢咽也有助于消化，顺便还能帮我找出掉在锅里的那根针。 2 一起工作两年的同事小王要跳槽去别家公司了。平时大家关系不错，今晚下班后出来大吃一顿，为他饯行！吃完饭又去K歌，把一声声祝福送给他，希望他在新公司一切安好！第二天一早，我们看见小王那货又走进我们办公室！大家全用不解的眼神看着他，只见小王一拍脑门：哎呀，习惯了！ 3 本人到山上写生。看见路边一间小草房蛮漂亮的，遂在草房对面坐下开始画。没过多久俩村民从我面前走过，看了看我画的画，然后其中一个对另一个说：“这孩子画厕所做什么呢。” 4 晚上去堂妹家送饺子，正好停电了。我很奇怪：咋不点蜡啊？妹夫为难地说：哪敢啊，一点蜡二百块钱没了！''我纳闷儿地问：什么蜡烛这么贵？妹夫苦笑说：是我那3岁的儿子，只要一点蜡烛就哭喊着要吃生日蛋糕icon，上次停电把嗓子都哭哑了，我只好跑出去花二百块钱买了一个蛋糕！ 5 小王以前成绩很好，但不爱交作业，初中时候班里英语课代表一美女，但是我很讨厌她，因为她天天催我交作业。上高中了，又一个班，她还是英语课代表，又这样催我交作业催了三年。如今，她躺在我身边，还是每天催我回家交作业！ 6 我们村东头的一个老头就是爱喝酒，每天都喝得醉醺醺地被他老伴揪着耳朵回家。这天他又偷跑出来买了一瓶二锅头。谁知半路上被一个石子绊住，滑了一脚。他觉得腿上湿漉漉的，以为把酒瓶打破了，感到非常伤心。可是他一看，又大笑着说，谢天谢地，原来只是腿上流出来的血。 7 女友幼教专业出身，毕业之后就在本市的一家幼儿园工作了。这天她班里一个四岁半的小女孩子把同班一个小男孩打了，鼻子都打出血了。这种情况只能赶紧叫家长过来了，小女汉子的妈妈百般道歉，小男孩的爸爸却不依不饶。最后小女孩妈妈忍无可忍，把那男的也给揍了！原来，女汉子也具有遗传性的…… 8 看见以前的富二代同学如今在挨家店乞讨，我心里很爽。他以前不是挺傲娇的吗，现在成这样了，看我整整他。我叫富二代过来，请他吃了2个包子，说：要不要再给你加个茶叶蛋？富二代：不用不用。包子店老板突然给富二代3万块说：老总，这是这一季度的，您拿好。之后老板对我说：你们这朋友老厉害了，这一条街的商铺都是他的！ 9 突然发现我对面工位的同事小刘神神道道的，不知道受啥刺激了。一天我正干活呢，突然听见小刘在自言自语，不知道嘀咕的啥。实在憋不住了，我上去问他：你整天在那自言自语啥呢？小刘说：最近丈母娘来了，在家里没有发言权，我就想上班补回点发言权…… 10 三百年过去了。有人来采访一个教授，想让他讲讲古代的民俗。教授听了平静地开始讲解自己了解的资料。三百年前的中国，大概在2021年，每逢过年都喜欢在墙上贴两个字，一个字是福字，另一个是拆字。其中，福字是几千年前就流传下来的，而拆字的来源至今还有争议。但是经过多方探查发现，这拆字是大富大贵的象征，因为每个在墙上写拆字的家庭，都发了大财 11 有一次去配钥匙，发现那配钥匙的师傅年纪不小了，都算是大爷了吧，于是有些不放心地问道：您配的钥匙好用吗？大爷呵呵道：我年轻的时候都经常给保险柜配钥匙。我难以置信地问道：真的假的？大爷不高兴地回道：当然是真的了，要不然能这两年才放我出来 12 今天早上天空下起了大雪，同事们上班都迟到了。小李到公司后说：昨天晚上我梦见下雪，没想到今天还真的下了！老板冷冷地说：你明知要下雪，为什么不早点来，今天只有你算迟到！ 13 我在休闲酒吧点了一杯饮料。店里回荡着陈奕迅的《好久不见》。我被这轻柔的旋律深深吸引，忍不住跟着哼唱：你会不会突然出现在街角的咖啡店……“我来了。”一个声音从后面传来。转过头，一张熟悉却又害怕的脸映入眼帘。久别之后，我终于又见到你了。我有点激动，泪流满面。“别哭了。”我哽咽着抹眼泪。“大哥哥，你能再给我几天时间吗？我现在真的没钱了。”？

为什么说做局才是赚钱最快的方法？要知道曾有人说企业家的第一桶金都是黑色的。不信来看看这个案例。一个浙江的王老板利用了这个套路，去年下半年就赚了1000多万。王老板是做电子设备的，客户主要是各个中小型工厂，设备一般是5万多一台，利润大概在1万多一台。为了提高营收，王老板在某金融行业的启发下，想出了一个赚钱的套路。首先，他在各大招聘网站上招聘销售人员，通常其他公司给到销售人员的底薪是四五千，而他直接给到了2万元的底薪，所以这就吸引了大量的人前来应聘。然而，如果你想进入公司，需要通过三个月的试用期，必须卖出5台设备才能被正式录取，那如果卖不出去怎么办？直接淘汰，只给3000元的试用期工资。就是这样，在半年的时间里，他招聘到了500多名销售人员，一共卖出去了3000多万的设备，获得了数千万的利润。那销售人员呢？只有十几个人达到了业绩指标，获得了转正机会。90%的人只卖了几万块钱，因为没有达到标准而被淘汰。事实上，正是那些被淘汰的人创造了超过80%的业绩，但他们只获得了微博的试用期工资。虽然这种做法既不违规也不违法，还有点缺德，但是短期内确实能看到效果。当顺势而为的思路发挥到了极致，如今许多老板抱怨现在的生意很难做，想要换个行业却找不到方向，其实主要原因是商业思维已经达到了瓶颈，无法赚取认知以外的财富。如果你还是不明白，后面的商业案例会颠覆你的认知。如果称一次体重给你100元，你愿意吗？一位来自武汉的美女在他的烧烤店用这个招数一年赚了100多万，怎么做到的？首先，美女在他的店门口放了一个体重秤，做了一个创意营销，如果你站上去称重，体重小于100斤，就能获得100元的现金券，每次消费可以抵扣20元，一共可以抵扣5次。这样一来，以前只有晚上才有较多的客流，但是自从采用了这种方法，店里每天白天都有人排队吃饭。美女怎么赚钱呢？很简单，烧烤店平均每张桌子消费200元，实际付款180元，利润40%，美女至少能赚72元，20张桌子就是1440元，平均每天翻台率是两次，美女就能赚进3000，一个月就是9万。这还没结束，等顾客排队的时候，他又推出一个活动，排队时可以折叠千纸鹤，如果顾客在等待用餐期间成功折叠了10只千纸鹤，会免费送一碗牛肉汤，如果折叠了20只，会免费送3瓶啤酒，如果折叠了30只，会免费送一盘肥牛。这招甚至吸引了很多路人，当顾客结账时，美女会提醒他们好评，以此奖励一张免费的停车券，超过80%的顾客都选择好评。烧烤店实现了流量和业绩的双暴涨，一年赚了100多万，所以说不是没有赚钱的机会，而是缺少赚钱的思维。在无流量不商业的移动互联网时代，如果你还在靠20年前的老路子做生意，还在坐等顾客上门，还在靠赚差价赚钱，还在靠打折促销、发宣传单页引流获客，大概率你会成为房东的打工人。坐商时代已经结束，未来赚的是流量、玩的是模式。在激烈的市场竞争中，流量是一切生意的本质，如果你不知道如何引爆客流，实现利润倍增，强烈推荐你学习我的专栏《门店流量兵法》每天5分钟，不用1顿饭钱 ~让你成为实体店老板中的营销高手 ~让你收获堪比百万咨询的学习成效 ~手把手教你开1家赚钱的门店 ~让门店店长：掌握年薪从20万到60万的通关秘籍 #动态连更挑战# #门店流量兵法#

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