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公司扣考勤前沿信息_考勤管理的最佳方法(2024年11月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

公司扣考勤

“怕了！”上海，一女子是一家医疗器械公司的销售员，双方约定月薪2.4万，月度绩效6000元，年薪约36万元。没想到，女子在年底结算工资时，却因为迟到，被扣了20.94万元。协商未果后，女子申请劳动仲裁，仲裁委给予支持，可公司却不服仲裁结果，辩称：这是公司的考勤制度，违反了就要扣钱！法院这么判了！（案例来源：上海市高级人民法院）刘雨大学毕业之后，应聘到了一家医疗器械公司，经过面试后，刘雨担任销售员兼后勤人员。双方约定，刘宇的月薪为2.4万元，月度绩效为6000元，综合月薪能够达到3万余元，年薪大约为36万。可是让刘雨没有想到的是，在年底领取工资时，公司仅支付给她十几万元。经过财务的核实，原来是刘雨被扣了工资。经有关部门的查询，扣除工资的原因是刘宇多次迟到，违反了公司的相关制度。刘雨听完当时就懵了，因为迟到一年要被扣20多万，这怎么也说不过去。于是她找到老板进行理论，可老板却拿出公司的考勤制度，逐条给刘雨进行分析，那意思就是：扣钱扣的有理有据。关于迟到这件事，刘雨也无力反驳，毕竟自己有错在先。刘雨提出，公司可以适当扣除一部分当做罚款，剩余的归还。可是公司老板根本就不吃那一套，甚至还扬言：不认可公司文化，随时可以提出辞职。刘雨收集证据后申请劳动仲裁，仲裁委决定支持刘雨的诉求，可公司老板却提出不认同。无奈之下，刘雨一纸诉状将其告上法庭，并提出以下理由：刘雨与公司签订劳动合同，合同中明确规定：刘雨的月薪为2.3万元，月度绩效为6000元，综合月薪3万元。双方存在合同关系，就应该按约定履行合同义务。《民法典》第509条规定：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。公司以迟到为由，共扣除刘雨20多万罚款，并没有法律依据。《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本案中，刘雨虽然存在迟到行为，但是迟到并没有给用人单位造成经济损失。为此公司无权对其进行罚款。那么法院该如何判决呢？本案争议的焦点在于，被告以迟到为由罚款是否合法？《劳动争议调解仲裁法》第48条规定：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院审理认为，现有法律中，并没有直接规定迟到就要扣工资的具体数额以及方式。鉴于用人单位有相应的劳动规章制度，且劳动者在知情情况下，迟到的时间就应该视为劳动者未提供劳动时间。另法院认为，用人单位没有罚款权。综上法院判决，核算刘雨缺勤被扣除的工资为12万余元，公司应返还19万余元的工资差价。对于此案你有什么看法呢？欢迎在评论区留言分享你的看法和观点。或许你的一个小小留言就能引发一场深刻的思考和讨论。关注我每天带你了解法律小故事，让我们共同学习、共同成长。（文中人物都是化名案情有调整，仅为普法之用）

“怕了！”南京，女子是一家医疗器械公司的销售员，双方约定月薪3.5万，月度绩效5000元，年薪约48万元。没想到，女子在年底结算工资时，却因为迟到，被扣了28.95万元。协商未果后，女子申请劳动仲裁，仲裁委给予支持，可公司却不服仲裁结果，辩称：这是公司的考勤制度，违反了就要扣钱！法院这么判了！ 2024年初，南京市一起轰动的劳动纠纷案引发社会热议。一位医疗器械销售精英因为几次迟到，竟被公司扣除近30万元工资，这让许多职场人闻之色变。让我们走进这个案件，看看这位打工人是如何维权成功的。张梅（化名）是南京某知名医疗器械公司的销售骨干，她身材高挑，总是一身得体的职业装，微卷的短发衬托出干练的气质。凭借着出色的业务能力，她在2023年初与公司签订了一份令人羡慕的劳动合同：月基本工资3.5万元，另加5000元的月度绩效奖金。 "当时觉得终于熬出头了，能拿到这样的薪资待遇，我付出再多努力都值得。"张梅在社交媒体上回忆道。然而，她没想到的是，公司严苛的考勤制度会让她付出如此惨重的代价。事情要从2023年12月的工资结算说起。那天，张梅像往常一样打开工资条，却被上面的数字惊呆了：公司以她全年累计迟到12次为由，扣除了她28.95万元的工资。 "我当时整个人都懵了，手机都拿不稳。"张梅说，"虽然确实有迟到，但大多数都是因为拜访客户耽误了时间，而且每次不超过半小时。这么大额的罚款，简直不可思议！" 张梅立即找到人事部门核实情况。人事经理拿出一份公司考勤制度文件："根据规定，员工每次迟到，除扣除当天工资外，还要扣除月度绩效的30%。如果全年累计迟到超过10次，将扣除年度奖金的50%。" 面对如此霸道的规定，张梅第一时间咨询了劳动法律专家。专家告诉她，根据《劳动法》规定，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者工资，且单次处罚不得超过月工资的20%。得到专业建议后，张梅开始收集证据：她调取了全年的考勤记录，整理了每次迟到的具体原因，其中大部分都是因为工作需要造成的。同时，她还找来了其他公司的考勤制度作为参考。 2024年1月，张梅向当地劳动仲裁委员会提起申请。在听证会上，公司代表态度强硬："这是公司明文规定的制度，员工入职时都已经签字确认，现在违反了就要承担后果。" 然而，仲裁委员会认为，公司的考勤制度明显违反了法律规定，属于变相克扣员工工资。最终支持了张梅的诉求，要求公司返还不合理扣除的工资。公司对仲裁结果不服，将案件诉至法院。在法庭上，公司辩称这是为了维护企业管理秩序的必要措施。但法官指出：任何规章制度都必须在法律框架内制定，不能突破法律底线。 2024年3月，法院作出终审判决：认定公司的考勤制度部分条款无效，责令其返还张梅被扣除的工资，并支付相应的经济补偿。案件宣判后，张梅在朋友圈写道："这场维权之旅让我明白，作为劳动者，要学会用法律保护自己。高工资不是公司可以任意克扣的理由，我们的合法权益同样值得尊重。" 这起案件在职场圈引发热议。有人感叹："现在的公司管理制度太严苛了，动不动就罚款，完全不考虑实际情况。"也有人表示："希望更多企业能建立合理的考勤制度，既要规范管理，也要照顾员工实际情况。" 劳动法专家提醒广大职场人："要仔细阅读劳动合同和公司规章制度，发现不合理条款要及时提出。同时，也要注意保留相关证据，一旦权益受到侵害，可以通过法律途径维权。" 事件发生后，张梅所在的公司也开始着手修改考勤制度，建立更加人性化的管理机制。很多企业也从这个案例中吸取教训，开始重新审视自己的规章制度。这个案例给我们带来深思：在追求效率和规范管理的同时，企业是否也应该给予员工更多理解和包容？面对不合理的规章制度，我们又该如何理性维权？您觉得企业和员工之间应该如何平衡管理需求和个人权益呢？#热点新知# #我要上热门#

𐟙Œ【不加班公司扣钱违法吗】𐟓⊰Ÿ’妉“工人必看！拒绝加班被扣钱？你该这么做！𐟒劰Ÿ䔦œ‰没有遇到过公司因为你拒绝加班就扣钱的情况？𐟘䦠𙦍‘国相关劳动法律法规，这是绝对不允许的！加班应该是双方协商一致的结果，而且有一定的限制条件。 𐟓Œ在正常工作时间内，只要你完成了劳动合同约定的工作任务，公司就有义务按照约定支付你足额的工资！如果公司以不加班为由扣钱，那就是违法行为！𐟙…‍♂️ 𐟒𐩁‡到这种情况，你完全有权利向公司提出异议，要求补发被扣的款项！如果公司拒绝，别犹豫，收集好相关证据，比如工资条、考勤记录等等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益！𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司扣加班费违法吗】𐟓⊥…쥏𘦗 故扣加班费，𐟘䨿™是违法行为！𐟓‘根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者加班，用人单位应当按照国家规定支付加班费。如果公司扣发加班费，劳动者有权要求公司补足。但是，要先收集加班的相关证据哦，比如考勤记录、工作安排记录等等𐟓ƒ。建议先和公司协商解决，明确指出公司扣加班费的行为是违法的，要求其改正。如果协商不成，别担心𐟘，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁的时候，劳动者提供的证据充分与否将对结果产生重要影响哦！𐟒ꊦ€𛤹‹，劳动者的合法权益一定要得到保障！𐟙Œ

𐟙Œ【公司借口扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘦗 故扣工资？违法！𐟚늰Ÿ“⥮子们，今天来聊一聊公司无故扣工资这个敏感话题！𐟤” 首先，我要强调的是，公司无故借口扣工资通常是违法的！𐟘ᦠ𙦍Š劳动法》和相关法规，用人单位应按照劳动合同约定支付劳动者足额工资！𐟙Œ 那么，什么情况下公司扣工资是合理的呢？𐟤”一般来说，只有在以下情况下，公司才可以扣除工资： 1. 劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%； 2. 用人单位可从劳动者工资中扣除劳动者应偿还的用人单位的债务； 3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。如果公司以不正当的借口扣工资，比如没有合理的规章制度依据、扣发理由与员工工作表现或工作成果无关等，这就侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利！𐟚늩‚㤹ˆ，我们该如何应对公司的无故扣工资呢？𐟘首先，你需要收集相关证据，比如工资条、考勤记录、与公司相关人员关于扣工资的沟通记录等。𐟓„ 如果权益受损，你可以先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟓ž 总之，公司扣工资要有合法依据和充分理由，否则劳动者有权依法维护自身权益！𐟒ꀀ

𐟙Œ【离职公司扣40元工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘦉㤺†我 40 元工资，我该怎么办？ 𐟤”最近，我遇到了一件烦心事𐟘”。公司以某种理由扣了我 40 元工资，我觉得很不合理𐟘ᣀ‚但又不知道该如何是好，有没有懂行的朋友给我支支招呀𐟙？ 𐟌Ÿ首先，我们要明确一点，公司扣工资必须要有合法的依据𐟌Ÿ。根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。如果公司没有合法理由扣工资，那就是违法的𐟙…‍♂️！ 𐟓Œ其次，如果公司是因为你在工作中给公司造成了经济损失，或者你违反了公司合法制定的规章制度中关于扣工资的明确条款，那么公司扣工资可能具有一定合理性𐟓Œ。 𐟤”那我该怎么知道公司扣我工资的理由是否合理呢𐟤”？比如，是不是考勤缺勤扣款、工作失误罚款等等。如果公司无法提供合理合法的依据，我是不是可以要求公司足额支付工资呢𐟤”？ 𐟙如果公司拒绝支付，我该怎么办呢𐟙？我听说可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，但是我不知道具体该怎么做𐟙。有没有好心人可以告诉我呀𐟙𐟙𐟙？

𐟙Œ【上班三天公司被扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔤𘊧�‰天就被扣工资，这合理吗？𐟘𑊰Ÿ“⥮子们，大家好！今天我要和大家分享一个关于工资的话题𐟘ƒ。一般情况下，上班三天就被扣工资是可能违法的哦𐟤”！但要具体分析扣工资的原因𐟘。 𐟒𜥦‚果公司没有合法合理的依据，例如明确的规章制度规定在何种情形下可以扣薪，且该制度经过了民主程序制定和公示，那么扣薪就不符合法律规定𐟘ᣀ‚ 𐟤”若您是因为给公司造成经济损失而被扣除工资，那扣除的部分不得超过您当月工资的 20%，且扣除后发放的工资不得低于当地最低工资标准𐟘。 𐟒𐦂詜€要明确公司扣薪的理由，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益𐟘ƒ。 𐟓⨋奅쥏𘨿法扣薪，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟓„！

𐟙Œ【装修公司经常扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥𚺤𛬯𜌨ㅤ🮥…쥏𘦗 故扣工资，这算违法吗？𐟘䊦 𙦍‘国《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。𐟚밟š밟š늨‹娣…修公司扣工资，您需要判断其是否有合法依据，比如您违反了公司明确公示且合法有效的规章制度，造成了公司损失等。但即便如此，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。𐟒𐰟’𐰟’𐊥𛺨‚襅ˆ与公司协商解决，要求其说明扣工资的合理原因并出示相关依据。若协商无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。𐟒갟’갟’ꀀ

迟到被扣20多万？看法院怎么判！ 𐟕’ 迟到半小时或一小时就被算作旷工，还被扣发全天工资，这样的规定合理吗？ 𐟓š 案情回顾：一名员工入职某公司，公司的考勤制度规定：单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天；每月累积迟到和早退时间在10分钟到30分钟之间的，扣当月工资的1%；每月迟到超过3次，从第4次开始，每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。 𐟓… 在2020年11月至2021年11月期间，公司依据考勤记录，扣除了员工20多万元的工资。员工要求补足工资，引发了纠纷。 𐟑袀⚖️ 法院审理认为：用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分，但行使管理权时应当合理且善意。普通用人单位不具有罚款权，如果为了惩罚而扣除多倍工资，既违反法律规定，也不符合情理。按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。 𐟒𜠧𛓥ˆ员工的实际缺勤时间进行核算，因员工缺勤应被扣除的工资仅1万多元，故公司应支付工资差额。 𐟔 典型意义：用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能作为用人单位处罚劳动者的依据。

【公司乱扣员工工资找哪里】打工人请注意！𐟘𑨋奅쥏𘦉㤽工资，这样做！𐟒ꊊ被扣工资了？别慌！𐟘ƒ首先，你可以试着和公司沟通，看看能不能解决。𐟤如果不行，别犹豫，向劳动监察部门投诉吧！𐟓ž他们会帮你调查的！𐟑€ 当然，你也可以申请劳动仲裁。𐟎郞𐥾—收集好证据哦，比如劳动合同、工资单、考勤记录什么的。𐟓„这能帮你证明公司的错！𐟒劊别忘了，根据《劳动合同法》，你还可以解除劳动关系，并要求公司给经济补偿！𐟒𐨙𝧄𖦉“官司麻烦，但这是你的权利！𐟒ꊊ考虑清楚再做决定哦！𐟤” 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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