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公司没交社保劳动仲裁下载_公司最怕什么劳动仲裁(2024年11月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

公司没交社保劳动仲裁

公司不交社保？教你三招轻松搞定！ 𐟒堧쬤𘀦‹›：解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，如果公司不缴纳社保，你可以以此为由解除劳动合同，并申请经济补偿金。具体来说，你可以以未缴社保为由提出离职，要求公司支付经济补偿金和补缴社保。这样做不仅能让公司受到行政处罚、罚款等法律后果，还能确保你自己的权益不受侵害。 𐟒堧쬤𚌦‹›：向社保局投诉或拨打12333 如果你发现公司未按时足额缴纳社保，或者其他社保相关问题，可以选择向当地社保局投诉或拨打12333社会保障服务热线进行反映。社保局和12333热线会对你的问题进行调查核实。一旦确认公司存在未足额缴纳社保的情况，他们可能会对公司进行罚款、要求补缴社保，甚至扣押、查封、拍卖公司财产等处罚措施。 𐟒堧쬤𘉦‹›：劳动仲裁如果公司不交社保导致你无法享受医疗报销、退休待遇等，你可以采用劳动仲裁。具体步骤如下：搜集证据：收集有关公司没有缴纳社保的证据，如工资条、公司收取社保费用的通知、劳动合同等。提交仲裁申请：准备好所有必要的证据和文件后，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请中应包括你的姓名、联系方式、与公司的劳动关系以及公司未缴纳社保的具体事实和理由。参加仲裁听证会：一旦申请被接受，你会收到通知参加劳动仲裁听证会。在听证会上，你需要详细说明你的主张和证据，并回答仲裁委员会的提问。等待裁决：仲裁委员会会在听证会后作出裁决。如果裁决支持你的主张，公司将被要求为你补缴社保。 𐟒ꠥ悦žœ以上方法都无法解决问题，需要通过法律程序拿回社保或主张赔偿金，可以留言咨询专业人士，他们会提供进一步的帮助。

公司不交社保？教你三步轻松搞定！你有没有遇到过公司欠缴社保的情况？别急，我来给你支几招，用最简单的方法帮你找回你的社保权益！ 𐟒ᠤ𘉦�𕰯𜌨𝻦𞨿𝥛ž社保！ 1️⃣ 第一步：劳动仲裁。首先，确定你和公司之间的劳动关系，然后以公司未缴社保为由，要求经济补偿金。这一步的胜诉率高达95%，所以要有信心！ 2️⃣ 第二步：社保中心。拿到社保缴纳明细，确认欠缴时间，然后一次性要求公司补交，并实名举报。让社保中心来施压，公司就不敢再拖欠了！ 3️⃣ 第三步：税务部门社保科。填写补交社保的申请，提交相关材料，然后坐等企业找你和解或赔偿。这是最后的杀手锏，企业一般会尽快解决，避免更大的麻烦！ 𐟑𐟑 社保小知识，你必须知道！公司必须按时缴纳社保，任何借口都不成立！自愿放弃参保承诺书是无效的，违法且不合理！新入职时，公司以人事档案未转为由拒绝缴纳社保？不合理！除非有法定事由，否则不得缓缴或减免！公司发社保补助费代替社保缴纳？不合理！补助费不能替代正规社保！ 𐟤”𐟤” 补缴社保时效是多久？在职期间一直未缴，可主张从入职到离职期间的所有社保补缴。在职期间部分时间未缴但现已缴纳，可主张补缴过去两年的社保。离职后一年内可主张补缴之前的社保，超过时效期则无法再主张。 ❗❓ 特别提醒：劳动仲裁时效一般为一年，劳动监察时效为两年。离职时公司补缴所有社保，则不能再以此为由要求经济补偿金！记得及时行动，维护自己的合法权益哦！𐟒갟’ꀀ

公司不交社保？教你两招轻松维权！ 𐟘ᠤ𝠦˜縷椹Ÿ遇到过公司不缴纳社保的情况？别担心，我来教你两招，让你轻松维权，拿到应得的赔偿！ 𐟘ᠩ斥…ˆ，公司没有为员工购买社保是违法的！员工可以要求公司补缴，甚至可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。所以，一定要勇敢站出来维护自己的权益！ 𐟒ᠧ쬤𘀦‹›：拨打12333社保局𐟓ž 根据劳动法规定，员工入职一个月内必须购买社保。你可以直接向所在地的社保局反映此问题，提供相关材料要求社保局处理。社保局接到举报后，公司可能会面临全面的稽查，一旦查出没交社保，公司就会给所有员工补缴社保哦！ 𐟒ᠧ쬤𚌦‹›：劳动仲裁𐟓 如果第一招不奏效，别担心，还有第二招——劳动仲裁！你可以写一个劳动仲裁申请书，因为公司没给你交社保，你提出被迫离职并要求经济补偿金。别忘了把劳动合同、解除通知书等相关材料都提交给仲裁委哦！ 𐟔 劳动仲裁流程也超简单的：提起仲裁申请➡️仲裁申请受理➡️发送仲裁通知书➡️提交答辩书➡️仲裁审理➡️仲裁裁决。如果仲裁委员会裁决用人单位应缴纳社保费但拒不履行，你还可以申请法院强制执行呢！ 𐟒ꠥ悦žœ你还不知道怎么操作，或者需要主张赔偿金的，随时来找我哦！

公司不交社保？教你如何拿高额赔偿！ 𐟘ᠥ…쥏𘦲᧻™你交社保，或者缴费基数低？别担心，我有个超有效的方法，能帮你拿到高额补偿！真的，绝对管用！ 𐟓 首先，写一份“被迫解除劳动关系通知书”✉，明确告诉公司，因为没交社保，你不得不离开。写好后，用EMS邮寄𐟓移™公司，记得收件人写公司的全称。交接完工作，你就可以潇洒地离开那个不把你当回事的公司了。 𐟚€ 处理完后，分两步走： 1️⃣ 先去社保局投诉或者劳动监察，告诉他们公司没给你交社保，或者直接拨打1️⃣2️⃣3️⃣3️⃣3️⃣投诉。 2️⃣ 再来，写一个劳动仲裁申请书，因为公司没给你交社保，你提出被迫离职并要求经济补偿金。别忘了把劳动合同快递单、解除通知书复印件都提交给仲裁委。 𐟔” 仲裁立案后会通知公司，这时公司就知道你不好惹了。他们可能会找你协商，因为未交社保的投诉，如果处理不好，社保局会对他们进行罚款❗严重的话，还可能封掉他们的账户。 𐟤‘ 这样一来，除了仲裁的经济补偿金，你还能要到一大笔社保赔偿。双管齐下，一次性解决问题，岂不美哉？ ⭕ 试用期不缴纳社保违法吗❓ ⚠️ 人社部正式规定，试用期不缴纳社保违法。 𐟓– 根据人社部的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这就意味着，即使你还在试用期，公司也应该为你买社会保险！ 𐟚蠦‰€以小伙伴们，如果你们在试用期发现公司没有为你缴纳社保，记得要及时维权！试用期不买社保是违法的，你有权利要求公司为你补缴社保费用！ ⛔ 如果还有不懂得地方都可以问我哦！

23届被解雇？权益怎么保！经过几天的纠结，我终于鼓起勇气将被迫解除劳动关系的通知书寄出了，并且通过微信通知了老板。𐟓슊老板的反应在我的预料之中。毕竟，公司不签合同、不交社保，还特别苛刻。我提出被迫解除劳动关系后，她竟然要求支付经济补偿金和双倍工资差额，这简直让她难以接受。𐟘“ 然而，我没想到她会如此迅速地采取行动，将我从各种工作群中踢了出去，甚至让客户也把我踢了出去。原因是我可能掌握了一些公司的内幕信息，他们担心我会向客户透露。𐟤” 我现在面临的情况可以说是撕破了脸。老板也没有提到工资结算的问题。如果这周五前工资问题得不到解决，我将通过各种渠道进行投诉。𐟓⊊有经验的朋友们，能否分享一下相关经验和建议？包括后续的劳动仲裁流程。𐟙

公司不交社保？教你三招轻松维权！ 𐟔奅쥏𘤸交社保？别急，教你三招轻松维权！𐟒𜊊你是不是也遇到过公司不交社保的情况？别担心，今天我来教你三招，帮你轻松追回属于你的社保权益！𐟒ꊊ✨第一招：勇敢站出来，申请劳动仲裁𐟒助斥…ˆ，确认你和公司的劳动关系，然后果断向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。这一步成功率超高，你一定要有信心！ ✨第二招：去社保中心查明真相𐟔 拿到你的社保缴纳明细，看看公司到底欠缴了多少。然后，向社保中心举报公司的违法行为，并要求公司一次性补交所有欠缴的社保。社保中心会为你撑腰的！ ✨第三招：向税务部门提交申请𐟓 填写补交社保的申请表格，并提交相关材料给税务部门。等待公司找你和解或赔偿吧！这一步是终极杀招，公司一般都会迅速解决问题的！ 𐟒ᥜ觻𔦝ƒ过程中，这些知识点你也得知道： 𐟓Œ 公司必须按时为你缴纳社保，没有任何借口可以拖欠！那些自愿放弃参保的承诺书都是无效的！ 𐟓Œ 入职时，公司不能以人事档案未转到单位为由拒绝为你缴纳社保。除非有法定事由，否则公司不能缓缴或减免你的社保！ 𐟓Œ 公司发的社保补助费不能替代正规的社保缴纳，别被这点小钱给迷惑了！ 𐟒᥅𓤺Ž补缴社保的时效： 𐟓† 在职期间一直未缴纳社保的，你可以要求公司从入职到离职期间的所有社保都为你补缴。 𐟓† 在职期间部分时间未缴纳但现在已经开始缴纳的，你可以要求公司为你补缴过去两年的社保，以及任何未缴纳的月份。 𐟓† 离职后有一年的时效期来主张补缴之前的社保。超过这个时效期，你就不能再要求补缴了！ 𐟔”特别提醒：劳动仲裁的时效一般为一年，劳动监察的时效为两年。如果你离职时公司已经为你补缴了所有社保，那你就不能再以此为由要求经济补偿金了！如果你有任何关于社保、工资或辞退等方面的问题，或者需要进一步的帮助，随时欢迎联系我。也请在下方留言，分享你的看法和经验。𐟑‡

𐟔 懂法的员工，老板的噩梦！𐟌꯸ 劳动仲裁其实并不复杂，以下7个常见问题，只要你掌握了，就能让老板头疼不已： 1️⃣ 公司调岗降薪，逼你离职不懂法：直接辞职再仲裁懂法：不辞职，等着公司辞退你。自己辞职没有赔偿，公司违法辞退则需要赔偿2N。 2️⃣ 公司不签劳动合同不懂法：急切地求公司签合同懂法：不慌不忙，不签劳动合同最多可以主张11个月双倍工资。只要搜集好证据证明劳动关系，然后继续工作，稳赚不赔。 3️⃣ 公司不交社保，但每月多给500元补贴不懂法：认为每月多500元很划算懂法：离职后去投诉，公司必须补交所有社保。 4️⃣ 公司不缴纳公积金，说公积金不是强制的不懂法：天真地相信了懂法：直接去公积金中心举报，公司第二天就会乖乖缴纳。 5️⃣ 公司说不怕仲裁，要打到底不懂法：不敢打懂法：太好了！劳动仲裁是免费的，而且十个仲裁里九个都是公司败诉。 6️⃣ 公司通知被辞退，但不给任何文件不懂法：收拾东西走了懂法：继续正常上班，直到拿到书面辞退通知书。否则公司可能会以旷工为由合法辞退你。 7️⃣ 公司说辞职就得支付违约金不懂法：吓得赶紧赔钱懂法：先让公司算账，提供真实发票，按工作年限比例赔付。大多数公司的违约金都站不住脚。此外，还需要记住以下几点，让你对劳动仲裁有更深的了解：劳动仲裁不用天天去劳动仲裁是免费的劳动仲裁时效是1年找专业人士指导维权，可以节省90%的时间。

大家对于五险一金会有一个误区，就是会误以为试用期企业是可以不交社保的，所以企业也往往会利用这个误区，说什么“试用期间不缴纳，转正了再补缴”但其实这是不对的。无论最终能否转正，企业都必须给员工缴纳社保，这是明文规定的法律义务。目前国内的试用期普遍在1至6个月，1个月还好说，如果试用期在3-6个月，难道都可以小半年保证不用医保吗？未免太离谱。如果不幸进入了这种公司，又恰巧没过试用期，对方以“不过试用期不缴纳，过了试用期才缴纳”这种话当借口的，也完全不用怕，这种几乎是劳动仲裁里最简单的一种，直接提交仲裁材料，几乎百分百会获得仲裁庭的支持。另外如果gap了几个月，也建议自己以“新就业形态”的身份去缴纳最低档的社保，尽量不要断档，对个人权益的影响比较大，尤其是看病吃药这种，很划不来。祝大家身体健康熬死老板哦！「劳动法小知识」「打工宁轶事」

【公司未全额缴纳社保可以劳动仲裁吗】 𐟚馜€近有小伙伴问我，公司一直没有交社保，能不能申请劳动仲裁呀？𐟤” 𐟒꥽“然可以！根据相关法律规定，劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 𐟑‰需要注意的是，如果仲裁后劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。而且，在劳动关系存续期间，劳动者因用人单位未缴社会保险费发生争议的，劳动者应当随时提出，不受仲裁时效期间的限制哦~𐟌𑊊如果你也遇到了类似的问题，一定要勇敢地拿起法律武器保护自己的权益哦！𐟒갟’갟’ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

昨天我接了一个来自12366的电话，得知我公司的一个实习生竟然把我们公司给告了！这位实习生是一名大三的在籍学生，他在3月份入职我们公司。面试时，我们明确告诉他——作为在校生，试用期内暂时不缴纳社保，等他拿到毕业证后再开始缴纳。然而，没想到他在5月份离职后就去申请了劳动仲裁，声称我们没有为他缴纳社保，并要求我们全额赔偿他社保的钱。在仲裁结束后，他又向税务部门举报我们公司存在税务问题。我们提供了相关资料进行查实，结果证明我们公司并无问题。然而，他仍然不肯罢休，继续向税务部门称我们公司没有为他交社保。于是，税务部门打电话来询问我们这些情况。我真的感到无语！他才大三，还是个学生呢，就搞出这一出又一出的事情，弄得我们公司鸡犬不宁。这种人以后哪家公司敢要呢？他是不是以为他在替天行道、整顿职场呢？

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