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公司如何减薪裁员新上映_律师为什么不建议仲裁呢(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

公司如何减薪裁员

2024 年仅剩最后一月。回首往昔，公司去年此时尚有五十余人，如今却仅余十多位。去年元旦，依循旧例举办年会，彼时热闹非凡，抽奖与礼品相伴，众人皆憧憬来岁能获佳绩。然至今年，年会恐难再现，至多众人围坐共食年饭，为这一年画上句号。工资非但未涨，反倒下降，公司降薪裁员并行。生活成本却持续攀升，家庭负担日益沉重。老板坦言今年亏损，全凭昔日盈利支撑。若明年仍无转机，亦无良策，恐唯有结业。但无论如何，仍需坚信未来会渐入佳境，务必坚守不懈、永不言弃。犹如我友所在公司，亦曾深陷困境，然众人齐心协力，终得渡过难关。吾辈亦当砥砺前行，奋勇拼搏！#热点引擎计划# #我要上热门#

航司被曝欠工资，飞行员送外卖增加收入，曾经的高大上职业，也陷入危机。近日，网传幸福航空长期拖欠工资引发关注。公司飞行员发声：因欠薪原因，多位飞行员、空乘、地勤通过送外卖、摆地摊等方式来增加收入。常言道，覆巢之下，安有完卵。随着经济进入震荡周期，很多行业面临降薪裁员压力，航空公司也不能独善其身。

现在的国企央企，大部分都在搞降薪裁员，一轮接一轮。仿佛降薪裁员已经成为企业重要的提质增效的手段了。更有甚者，居然把降薪裁员当成了业绩和政绩来夸耀。有些企业的总部，对下属的各子分公司下达裁员指标，完成的好的，会通报表扬，名其名曰“强化了瘦身健体，进一步优化了员工结构”等等，写的报告天花乱坠。这些企业的社会责任感哪里去了？殊不知，每一个被裁的名单后面，都是一个普通家庭的顶梁柱。更让人不可思议的是，裁员一般只裁普通员工，领导层不但不动，还会动不动补充人进来。一来二去，人越裁越多，形成恶性循环！

好友刚才说，他老婆的公司进行第三轮降薪裁员，这次他老婆名单在列，薪水减半。他老婆有点不舒服，下周去谈判，不成就不干了。我听到这个消息，觉得正常，但为好友有些担心。担心也只能心里过一下，毕竟帮不上忙，问题在于她们公司在青岛主做汽车贷款，专门做不良征信的贷款，高额利润，滚滚而来，如今的汽车业销量都有增长啊，遥遥领先于世界之林啊！为毛不行了呢？这类公司的本质是融资引入资金，专门做高利润的不良征信群体，当然不良率蛮高的。不良资产除了起诉之外，还可以证劵化买卖处理化债，仔细一琢磨着泪公司不需要投资资本金，完全是空手套白狼啊。我想起「Tsla的五年免息截止到本月底」9月分销量那是真正的遥遥领先，我的思考是这类公司说不行就不行了呢？前几天给车做年检，想买第三者责任险，结果太平洋保险不卖给，觉得过了15年的车中间停了第三者就办不了，我直接说你们真牛！我有一种感觉是他们在高筑墙，保守的经营。稳定压倒一切啊！锅内的汽车行业这些年政策的大量扶持，蓬勃发展，每月的销量那真的是呼呼往上冲。就在昨天欧盟不顾反对，结束了汽车反补贴调查，对中国的电动汽车征收五年的关税，上汽直接征收35.3%，比亚迪17%。如此发展多年的汽车行业，除了去欧洲直接开厂，别无他法。企业车的明天在哪里呢？

2024 年就剩最后一个月了。咱公司去年这时候还有50多号人，可现在就剩10多个了。去年元旦的时候，公司按老规矩办了年会，那场面，可热闹了，还有抽奖礼品啥的，大家都盼着来年能有更好的收成。今年，估计年会是办不成喽，顶多也就是大家围坐一桌吃个过年饭，就当这一年结束了。今年这工资，不但没涨还降了，公司又是降薪又是裁员。这生活成本还一个劲儿地往上涨，家里的负担是越来越重了。老板说今年亏本了，他自己拿以前赚的钱撑着公司。要是明年还不行，他也没招了，只能关门大吉。不过，咱还是得相信以后情况会好起来，必须得坚持努力，不能放弃啊。就像我有个朋友，他们公司也遇到困难了，但是大家一起努力，最后就挺过来了。咱也得加油！ #动态连更挑战# #我要上热门#

我今年46岁，再做9年就退休了。但领导说要裁员，找我去谈话，给我两个条件，一是降薪一半，以后领4200元工资，照常上班。二是通过协商解约签字，补偿35万元走人... 46岁裁员后的抉择：继续奋斗还是安享晚年？开篇 46岁的我，原本以为自己离退休已经不远了。可就在前几天，公司领导找到我，提出了两个让我难以接受的选择：一是降薪一半，以后每月只有4200元工资；二是通过协商解约,获得35万元的补偿金后离开公司。这无疑是一个沉重的打击,让我陷入了前所未有的困境。作为一名在这家公司工作了近20年的老员工,我原本以为自己可以安心工作到退休。谁知道,这场突如其来的裁员风波,竟然连我这样的中年员工也波及其中。我不禁感叹,原来我们这些在职场上摸爬滚打多年的人,也会面临被边缘化的风险。这个消息一经传出,立刻引发了广泛关注。有人说这是公司针对中年员工的歧视,也有人认为这是市场竞争的必然结果。在舆论的漩涡中,我感到无助和迷茫,不知道该如何抉择。是继续在这个岗位上奋斗,还是选择提前退出,领取一笔丰厚的补偿金?这个选择对我来说无疑是一场艰难的内心斗争。事件经过在那次谈话中,公司领导的语气很平静,但我能感受到他内心的沉重。他告诉我,公司正在进行战略调整,裁员是不得已的选择。当他提出两个条件时,我的心情瞬间跌入谷底:降薪一半,意味着我每月只能拿到4200元工资;或者接受35万元的补偿金,通过协商解约离开公司。我感到无比震惊,脑海中浮现出过去在这家公司工作的种种点滴。我曾经为这里的发展贡献了自己的青春和汗水,如今却要面临如此艰难的抉择。是继续留在这里,承受更大的经济压力,还是选择提前退出,获得一笔丰厚的补偿金?这个选择对我来说无疑是一场艰难的内心斗争。网络谣言与事实澄清在网络上,关于这次裁员的讨论甚嚣尘上。有人说这是公司针对中年员工的歧视行为,这种观点实在令人痛心。事实上,这次裁员并非针对特定年龄段的员工,而是基于公司整体战略调整的需要。另一个流传甚广的谣言是,降薪是公司的长期政策。这同样是错误的。公司财务状况的变化才是导致薪资调整的根本原因。我查阅了公司官网和相关行业分析,发现公司在声明中明确表示,这次裁员是为了提高整体运营效率。而在行业专家看来,在技术快速发展的背景下,许多传统岗位将面临被淘汰的风险,裁员趋势在未来仍将持续。这些信息无疑给了我一些启示。我意识到,这次裁员并非针对我个人,而是公司面临的一个普遍性问题。我不能将其归咎于年龄歧视,而应该客观地看待这个问题的复杂性。

今天收到消息，公司可能会裁员、降薪。心情一下就不好了，未来的路在何方？是坚守岗位，等待转机，还是勇敢跳出舒适区，寻找新的机遇？在这个充满挑战的时代，该如何应对裁员降薪的困境，重新规划自己的职业生涯？

哺乳期被调岗、裁员？别慌，这里有妙招！大家好！上次分享了孕期被针对的经验，这次继续给大家支支招，产后复工的各种糟心事儿也不少！熬过孕期，产后更要好好保护自己！哺乳时间怎么算？有些公司真是无耻，故意把上下班的时间算进哺乳时间里，让你每天都很累！记住，单胎每天一小时哺乳时间，而且哺乳时间和路途时间都要算工资！如果公司敢扣工资，直接去看《单位拖欠工资，看我是如何加倍要回来的！》。合同到期怎么办？只要你的合同到期日在哺乳期期间，什么都不用担心，合同会自动续延到哺乳期最后一天。别听那些三期内劳动合同到期的说法，都是骗人的。如果公司强行终止合同，你可以仲裁要求继续履行劳动合同。三期女员工不能降薪！无论公司怎么忽悠你，说什么为了你好，千万别降薪！工资中的提成属于浮动性质的劳动报酬，这原则上还是要根据公司的绩效办法计算和发放。如果公司明升暗降，降低固定工资提高业绩工资，然后业绩明显完不成的，千万要警惕这种降薪！为什么公司热衷调岗？公司喜欢在产后调岗，因为没办法直接辞退你！无过错辞退（不胜任工作等）和经济性裁员对三期女工都不适用，只要你没有《劳动合同法》第39条的严重违规情形，公司就拿你没办法！所以只能通过调岗这种下三滥手段，逼你主动离职。如何应对调岗？记住两种情形的调岗，其他方式的花哨调岗都可以直接拒绝。如果因为你没去新岗位而被辞退，那就是违法辞退！具体内容可以看《辞退就痛快点！能不能别总拿调岗说事了！》。希望这些小技巧能帮到大家，产后复工的日子也不容易，大家一定要保护好自己！

美国公司应对川普加税政策的办法。如何应对川普加税政策，美国企业有三种∶涨价、降低企业成本或减少企业利润。其中最优选择是涨价。在客户能接受的程度之内，美国企业会将涨价做第一选择。其次是降低企业成本。降低企业成本的最好办法就是裁员和降薪。最后，美国企业才会选择减少企业利润率。不论是涨价，还是减少企业成本，真正受损的就是美国国内的普通民众。#热点创作者看美国大选#

𐟛᯸裁员风险？未雨绸缪应对攻略！ 𐟚詚着公司裁员风波不断，我们该如何保护自己？以下六招，助你提前应对！ 1️⃣ 𐟓收集劳动关系证据：除了劳动合同，还要收集工作痕迹、沟通记录等，确保劳动关系清晰。这样，在裁员时你的权益会更有保障。 2️⃣ 𐟎䤿留沟通录音：当领导或HR找你谈话时，记得录音并明确双方身份和岗位。这是未来维权的重要证据。 3️⃣ 𐟛᯸谨慎对待调岗降薪：如果公司要求你承担更多工作或更换工作地点，有权拒绝并保留证据。这可以防止被默示变更。 4️⃣ 𐟔警惕待岗策略：当公司试图通过待岗降低薪酬或逼你离职时，务必及时拒绝并采取措施。 5️⃣ 𐟖‹️谨慎签字：面对公司提供的文件，如绩效改进计划等，务必谨慎签字。避免因一时冲动而损害自己的权益。 6️⃣ 𐟛᯸遵守公司制度：保持良好的工作态度，避免违纪行为。这样，在裁员时你更有底气。 𐟔妀𛤹‹，面对裁员风险，我们要未雨绸缪，提前做好准备。希望这些建议能帮到你！

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