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建管公司待遇权威发布_为什么不建议年轻人做销售(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

建管公司待遇

【西宁追发工资待遇6766.48万元】今年以来，西宁市人力资源和社会保障局持续加大根治欠薪工作力度，截至9月底，西宁市立案协调办结欠薪案件1801起，为6169名劳动者追发工资待遇6766.48万元。据悉，市人社局组建工作专班，在全市范围开展工程建设领域根治欠薪源头治理专项行动，聚焦在建项目保障农民工工资支付各项制度落实情况，全面排查潜在欠薪隐患。专项活动开展以来，下达询问通知书11份，责令整改26份，督促整改问题13条。今年以来，办结答复全国根治欠薪线索反映平台投诉案件5895件，时效内办结答复率为100%。向社会公布重大劳动保障违法案件6件，其中3家责任公司及负责人被列入失信联合惩戒名单，2家责任公司由城乡建设部门实施信用惩戒，起到了查处一起、震慑一批、教育一片的积极效果。市人社局还定期公布投诉举报电话、欠薪线索反映平台二维码，落实劳动保障监察投诉、劳动人事争议仲裁“一站式”接待模式，让劳动者投诉有门、维权有道。坚持向“未诉先办”、主动出击转变，实施“人盯项目”，落实项目负责人、劳资专管员等岗位人员职责，会同行业主管部门推动在建项目落实工资保证金、工资专户、银行代发、实名制管理等保障农民工工资支付各项制度，规范建设项目劳动用工管理，从源头遏制欠薪矛盾隐患。（记者刘祎）

进厂打工，选哪家更合适？在家休息了两个半月后，我终于开始考虑找点活干干。昨天我面试了两家公司，现在真是纠结该选哪家。 A公司：高压力下的挑战 𐟒𜊨🙥…쥏𘥾…遇还不错，试用期工资1.1万，转正后1万。听起来挺诱人的吧？不过，工作也不轻松。公司有两百多人，有个领导负责管理，要管的体系多到让人头疼。每天还得去现场做稽核，主管对体系的要求特别高，说是要促进现场改进最终落地。说实话，压力山大。之前这些工作都是员工兼职做的，现在要专职负责，真是有点忐忑。 B公司：轻松点的选择 𐟏튥椸€家公司待遇稍微差点，试用期工资0.9万，转正后不变，年度调薪也没有，年终奖也不确定。不过，工作时间短，每天只需要上五天八小时。公司规模小一点，大概一百人左右。主管对体系的要求不高，只要做到50-60%就行。听起来比较轻松，适合那些不想太累的人。这家公司有两个领导，两个厂区上班，厂区之间距离也不远，开车两个红绿灯就到。选择困难症 𐟤ﴥ𜌤𘤥…쥏𘧜‹起来生意都不错，但各有各的难处。A公司自己买的地皮建的厂房，办公室挺漂亮的。B公司一个厂区是自己的，另一个是租的，吃饭还得从租的厂区跑到老厂区去。A公司决定权在老板的特助手里，薪资由品质经理定，但特助砍掉了1千块工资，说试用期满再按千调。B公司则是由两个主管面试后找副总签的合同，还带我去车间转了一圈。体检和报到 𐟏劧›A公司通知我去体检和报到，而B公司还没有动静。真是让人捉急啊！总之，选择哪家公司真是个头疼的问题。大家有没有什么好建议？帮忙分析一下吧！

一年20万什么水平 1️⃣ 公司概况盈峰集团有限公司，简称“盈峰集团”，成立于1994年，总部设在广东深圳和顺德。这是一个快速发展的产业控股集团，业务涵盖环境、文化、投资、科技和消费五大领域。盈峰环境科技集团股份有限公司在深交所主板上市（股票代码000967），拥有249家子公司，并在全国范围内建立了3大产业基地（长沙、顺德、绍兴），15个研发创新平台和329个服务网点。 2️⃣ 主营业务盈峰环境的主营业务包括环保装备、城市服务、科学仪器、环卫机器人、垃圾焚烧发电和风机装备等。公司是中国环境企业50强、中国机械500强和中国环卫十大影响力企业之一。盈峰环境的环保装备起源于国家级科研院所——建设部长沙建设机械研究院。公司致力于成为以清洁服务机器人为龙头的智能环境装备及服务的行业引领者，围绕“智能装备、智云平台、智慧服务”为核心的智慧环卫战略，持续推进环卫行业向机械化、新能源化、小型化、智能化和云联化方向发展，构建环卫新生态。 3️⃣ 待遇与发展盈峰环境提供多种岗位，包括环卫装备、环境监测、环保装备、环卫一体化服务、固废处理和智慧环境管理等。总部及旗下子公司如盈峰中联、盈峰科技和绿色东方等都提供环境专业相关岗位。此外，公司每年还举办营销管培项目，不限专业。以总部营销管培为例，研究生底薪1.2万元/月+提成，本科生底薪1万元/月+提成，年均收入可达20万元，在行业内属于较高水平。

如何降薪而不引发劳动纠纷？𐟤” 降薪是一个敏感的话题，处理不当很容易引发劳动纠纷。那么，公司如何在降薪的同时避免仲裁呢？以下是一些实用的建议：定期评估降薪效果𐟓Š 关键点：定期评估降薪措施的效果，了解员工的工作状态和情绪变化。操作建议：及时调整企业管理策略，当经济状况好转时，尽可能恢复原有工资水平或增加福利待遇。加强企业文化建设𐟏⊥…𓩔𙯼š在降薪过程中，注重企业文化建设，以缓解降薪对员工造成的负面影响。操作建议：加强员工关怀，增加透明度，倡导团队合作，传达公司与员工共渡难关的理念。通过这些措施，公司可以在降薪的同时，尽可能减少员工的负面情绪，避免劳动纠纷的发生。希望这些建议对你们有所帮助！𐟓ˆ

𐟆˜求助！国企新人的工作困境𐟆˜ 𐟒𜥅威Œ了一家国企的分公司，这里环境独特，挑战重重。𐟤”作为一个新人，我接手了大量的工作，但公司财务体系似乎有些混乱。𐟘“除了财务工作，我还要处理许多其他事务，感觉像是被扔进了一个陌生的世界。𐟌办公室里，学历层次不齐，工作经验也各不相同，这让我感到有些迷茫。𐟘𕨀Œ且，领导似乎并没有明确的工作交接，让我感觉像是被抛弃在了这个陌生的环境中。𐟘”虽然公司待遇还不错，管吃管住，工资在财务岗位里也算可以。𐟤‘但面对一大堆历史遗留问题，我真的不知道该如何是好。𐟘㦜‰没有同样面临困境的小伙伴，或者有经验的前辈能给我一些建议呢？𐟙我真的需要你们的帮助！𐟙

薪酬主管岗位说明书（详细版） 𐟓 职位名称：薪酬体系主管 𐟓… 编制日期： 𐟓… 下发日期： 𐟓Œ 基本信息部门：人力资源部岗位职责：协助人力资源经理完成薪酬体系建设，员工福利的日常管理工作。 𐟎“ 教育水平：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 𐟒𜠧𛏩ꌧŸ娯†：在制造行业、电子电源行业有5年以上薪酬管理相关工作经验。熟悉薪酬体系建设，福利管理流程。了解员工福利待遇管理，企业文化建设流程。熟悉与薪酬体系相关的法律、法规。根据企业薪资待遇方针目标，制定员工薪酬体系等级方案。 𐟒𛠦Š€能技巧：熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 𐟌Ÿ 个人素质：良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、稳重。强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 𐟓‹ 工作职责描述：参与起草公司年度薪酬体系规划及员工福利计划。参与制定薪酬体系制度，员工福利管理制度建设。定期收集市场薪酬体系信息和数据。根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法。按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。制作公司每月的员工薪酬报表，按时发放员工福利。办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金。考勤、管理休假。其他与薪酬体系相关的工作。 𐟓 工作地点：人力资源部 𐟕’ 工作时间：5天双休制 𐟏⠧Ž異ƒ状况：电脑、办公椅、空调。

在长期未工作却依旧保有职位这件事上，确实引发了大众的思考和质疑。这些员工长时间不在岗，难道职位和待遇就应该无期限保留吗？虽然对于员工来说，身体或家庭问题使得他们不得不暂时离开工作岗位，但企业也需考虑其他员工的感受和企业的整体运营。对于张某某的情况，是否应该有一个明确的制度来处理？这样的事件是否也该引起我们对公司管理制度的反思？我们是否应该更加重视员工的权益保障和企业的制度建设呢？𐟤”

昨天有个建设单位的朋友跟我说了一个关于监理的想法，我觉得他说的还真的是有些道理的，主管部门也真的可以尝试试点一下：监理公司作为一个法人其实就只是一个投标公司，在项目中标后，项目就交给了总监，后面就是总监负责制了，一个项目搞完了，都可能看不到监理公司层面的一个人，反正啥都是总监负责制，出了问题首先找的也是总监，他不明白这监理公司还要资质干嘛，为了维护一个资质要几十个注册监理证，但一个项目其实也才用一个。他觉得应该弱化公司的资质，提高和强化监理个人的资质，从而让更多的公司可以参与竞争，让更多的优秀监理人才能为项目服务，甚至建设单位可以不要监理公司，直接使用有资质的监理人员来为项目服务，这样可以把给到监理公司的那一大份钱省下来，提高监理从业人员的待遇，从而吸引更多的优秀人才进来。

𐟎“小硕毕业前的offer选择纠结𐟤” 𐟎‰临近毕业，小硕却陷入了offer的选择困难症！𐟤𐟒𜠧쬤𘀤𘪩€‰项是空军雷达修理厂，这个曾经是部队现在转为事业单位的地方，虽然网上风评未知，但待遇还不错，管吃包住，年薪大约15万。𐟤‘ 听说加班不多，生活相对轻松。 𐟒𛠧쬤𚌤𘪩€‰择是中电普瑞，这是南瑞的全资子公司，在电网行业有着不小的地位。虽然知乎上风评不太好，但小硕和部门组长通过电话后，感觉还不错。𐟤 待遇方面也是管吃包住，年薪同样能达到15万左右。 𐟘– 小硕现在很纠结，两个工作都很吸引人，但北京的户口问题又让他犹豫不决。他更想在技术领域有所建树，两年后或许会考虑跳槽到二线城市。𐟌† 𐟤” 大家觉得小硕应该如何选择呢？是稳定的工作环境还是充满挑战的电网行业？欢迎留言讨论！𐟒쀀

读博、就业、选调？纠结的人生选择大家好，先说说我的背景吧[哭惹R]。我是个985清硕的女生，专业有点冷门。我的人生追求其实很简单：喜欢美好的东西，喜欢玩，喜欢旅游，跳舞、画画、读书样样都喜欢。所以希望工作能给我提供基本的生活费用和足够的时间。同时，我也希望工作是有发展空间的，不然我会有点焦虑。前段时间我申请的普通博士项目通过了（有可能选到院士导师），但说实话，我对研究不感兴趣。好不容易水了一篇一区论文，自己也觉得没意思。不过，企业和体制内对博士的待遇确实很好。虽然我担心四年后我就敲不开大部分公司或企业的门了，而且博士毕业我就29了，怕社会对我的容忍度会低不少[捂脸R]。秋招的时候我拿到了一些offer，综合来看，北方华创和比亚迪工程院相对好一些。还有外企和安徽省能源集团的管培生项目也在进行中。其实选调也在考虑范围内，可以报安徽的T类岗位，目前只学了言语理解。想听听各位素未谋面的朋友们的想法[哭惹R]，给个建议吧拜托#给个建议叭阿里嘎多 [投票]#