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互联网公司是干嘛的直播_互联网运营好进入吗(2024年12月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

互联网公司是干嘛的

中国最顶级高校的毕业生在互联网公司都干啥呢？设计算法让人进入信息茧房，设计产品让人误点击、误下载，在后台收集人的隐私数据加以利用...... 什么是误国？这就是误国。

对于明星来说营销真的有用吗？ ❖ 网友甲观点：肯定有用啊！！！某些女明星可会了，立人设杠杠的。还说不得，说一句不好，粉丝就说“你可真厌女”“你就是爱男”，只要涉及到说女明星不好，就打女拳，但是平时自己骂别的女明星可厉害了。长期这样的洗脑，会让人觉得说她不好感到愧疚 ❖ 网友乙观点：怎么没用？反正粉圈什么限定词都能吹，以粉圈占领的微博举例：人人都是top，各类小表格小图片看的眼花缭乱，你以前丑没关系，整整容粉丝给你岁月史书一下过几年就是天生丽质。再举个例子，营销没用水军公司是干嘛的…… ❖ 网友丙观点：当然有用，尤其是那些靠卖人设，靠脸吃饭的流量艺人，最重要的就是互联网上的营销，营销有助于让他们树立人设，提升知名度，但是这种明星一问到路人，这个艺人有什么代表作就说不出来了#热点引擎计划#

31岁女生不婚不生的真实感受「31岁女生不婚不生的真实感受」「笑料江湖争霸赛」

阿里巴巴同意支付4.335亿美元与上诉人达成和解，其中最重要的一条就是，和解不代表阿里巴巴违法，只是终止起诉。这就有点看不明白了，自己要是没有问题，干嘛同意和解呢，而且支付了这么大一笔钱。拿着这些钱与他们进行对抗到底难道就不香吗？阿里自从马云退居二线以后，这些年的操作真是让人摸不透。也没有了以前的冲劲，有的只是庞大的体量，繁琐的流程，慢慢的不像是一个互联网公司了。 #动态连更挑战#

迅雷这种“小而美”类互联网公司还是活的很滋润啊，没有大公司竞争，也不用在乎扩张问题，守着自己的基本盘稳扎稳打就行。迅雷2024年三季度财报显示，总营收8010万美元，净利润440万美元。截至2024年9月30日，迅雷会员用户数约为551万，去年同期会员用户数约为502万。从会员数来看，迅雷的付费会员数同比增长了49万人，是不是很好奇，到底是哪些人买了迅雷的会员？买来干嘛？#热点引擎计划#

外企vs互联网：假期福利大揭秘 𐟌ž 𐟎‰ 转眼间，我已经在外企工作了一个月。之前在互联网公司摸爬滚打了7年，现在跳槽到外企，感觉两种企业文化的差异越来越明显。今天就来和大家聊聊假期的那些事儿。年假：外企更胜一筹 𐟏–️ 在互联网公司，年假通常是从5天开始，每年多一天。而在外企，入职时的年假基本是15天起，有些甚至高达20天！而且每多待一年，年假也会多一天。虽然有些外企有封顶，比如20天，但总体来说，外企的年假天数还是远超互联网公司。不过，外企的年假使用也有规定，比如5天年假通常要在下一年3月之前用完。请假：外企更自由 𐟚𖢀♂️ 请假方面，外企和互联网公司的差别就更大了。在互联网公司，请假通常需要经过领导同意，尤其是项目忙的时候，领导可能不会批假。而且每次请假领导都会问你干嘛去，感觉像是在打仗。而在外企，只要提交请假单就行了，没人问你干嘛去。请假想请就请，当然大家一般也会自觉安排好工作。这种尊重员工的氛围真的很让人舒心。病假：外企更贴心 𐟒Š 外企的病假天数和年假天数基本一样。比如有15天年假，就有15天病假。有些外企需要提供病假单，有些则不需要。有些公司甚至允许员工带宠物父母去看病。虽然病假期间工资不扣，但整体来说，病假天数很多。相比之下，互联网公司可能已经取消了带薪病假，如果请病假，工资会按年限打折。带薪陪产假：外企更人性化 𐟑𖊊外企的带薪陪产假也是一大亮点。有些公司男性员工可以有12周的带薪陪产假！这真的是让人羡慕不已。在家办公：灵活与效率并存 𐟏 我所在的公司在每个月可以申请3天在家办公，而朋友所在的那家著名车企每周都可以一两天在家办公。不过公司还是希望员工能到办公室上班，这也是中国员工与国外员工竞争力的一种体现。带娃上班：灵活与责任 𐟑颀𐟑碀𐟑把根据公司的规定和领导的个人态度，有些员工会在暑假期间每周一两天带娃来公司。不过整体来看，这样做的人不多。 𐟔尟”尟”尟”尟”尟”尟”尟”尟”尟”尟”尟”尟”尟”尟”尟”尟”尟”倀

避雷指南：这家公司你千万别去！最近我应聘了一家叫宁夏朗雅互联网有限公司的地方，职位是行政专员，主要负责一些后勤和办公室日常工作。面试过程很短，几分钟就搞定了，然后告诉我有个复试。第二天早上8:20我准时到公司培训复试。心里还在想，怎么还没入职就要开始培训了？结果第二天一到公司，培训就开始了。讲了一大堆公司文化和领导介绍，还放了各种公司聚会的PPT给我们看。培训完后，负责人一对一地开始培训，其实就是带我们去跑市场。我当时就有点不对劲了，问带我的那个经理我们去干嘛。她跟我说要去学习两三个小时，回访一下老客户，感觉可以的话就下午复试。我问是什么产品，她没回答，我又问了一遍，她才说是POS机。我当时就有点不高兴了，直接下电梯走了。家人们，遇到这种情况一定要赶紧跑！别问我怎么知道的，血泪教训啊！

#京东金融挤兑#互联网公司的金融产品都是代销的，应该不会有那么大影响，这舆论是想让大强子干啥，，，，

如何在互联网公司混到45岁？过来人告诉你我们部门有个80年的老大哥，刚过完44岁生日。他的儿子正在读高中，这在互联网公司里可是个稀有物种。老大哥的岗位门槛不高，他也没有什么特别的背景，学历也平平，但他却能打败互联网的“社会时钟”，这到底是怎么做到的呢？放平心态 𐟧˜‍♂️ 曾经他们组来了个特别奇葩的leader，不仅专业能力差，还喜欢指手画脚，搞得大家天天开日会、写日报，怨声载道。结果三个月后，这个leader就被干掉了，团队恢复了正常。老大哥每天乐呵呵的，上班就是上班，该干啥干啥，心态好得不得了。不瞎折腾 𐟚늊有段时间我们业务赶上风口，另一家大厂也下场了，投入巨资挖墙脚。团队里很多人禁不住高薪诱惑就过去了。老大哥却岿然不动，说这把年纪风险太高，得看长期。结果一年半后，那家大厂没折腾出个所以然来，开始大幅裁员，之前过去的人因为薪资高首当其冲。卡好位置 𐟎老大哥有好几次机会吃上大饼。有一次老板找他谈话，问他想不想去公司的新业务，说是万亿市场蓝海，管大团队，晋升空间杠杠的。老大哥笑着说，当前业务也需要他，还有好几个重要项目没干呢，婉言谢绝。我问他为啥？他说，这个岗位在公司里不会绝被砍掉，最多换人，风险最低。时不时创造惊喜 𐟌Ÿ 老大哥连年绩效主打一个不上不下。儿子高中课业要多关照，可工作又忙。他是怎么走位的呢？他的策略是平时能早溜就早溜，但时不时会在会议上提出一些创新想法或展示些亮眼的小成果，让人觉得他很能折腾、有想法。按节奏投喂老板惊喜，生理年龄不是问题。一来二去，老大哥加入公司已经8年，签了无限期合同。不求上进却始终混得安稳。你学到了吗？

赵宇在一家互联网公司上班，平时工作挺忙的，经常要开会、做报表还有应酬。到了午饭时间，他总喜欢去楼下的老街口面馆吃点东西，因为那里的装修挺有特色，做的面也好吃，特别受上班族欢迎。有一天，赵宇照常去了这家面馆，点了碗牛肉面。正吃着饭呢，手机一直响个不停，他就一边接电话一边吃饭。结果一不小心，筷子碰到了碗边上，碗就掉地上摔碎了。正当他准备捡碎片的时候，突然发现碗底竟然藏着两块电池。这下可把他给搞懵了，心里直犯嘀咕：这电池放这儿干啥？是不是跟食品安全有关啊？店员看到后显得特别紧张，说话也不利索，让赵宇更加怀疑有问题。于是他悄悄拍了张照片发到网上去了。差不多同一时间，在另一个地方的一家烤肉店里，几个年轻人也遇到了类似的情况。他们吃饭的地方用的是改造过的麻将桌。其中一个人打碎了一个碗，结果发现碗底也有电池和电路板。老板见状立马过来抢走碎片，说话支支吾吾的，让人觉得这里面肯定有什么猫腻。随着赵宇在网上发布的消息越来越火，老街口面馆的事情也被曝光了。原来，这家面馆偷偷地在研究一种食品保鲜技术，那些碗底的电池是用来连接微型温控系统的，目的是为了让食物保持温度，延长保存时间。不过这项技术还不成熟，就这么直接用在顾客身上显然是违反规定的。至于那家烤肉店的事儿就更糟糕了，据说碗底的东西是用来控制骰子点数的，好让客人不知不觉中被骗。这种做法不仅违法，还严重侵害了消费者的权益。这两个例子都涉及到科技的应用，但一个是为了创新却忽视了安全问题，另一个则是利用科技来做坏事。这就提醒大家，科技进步是好事，但是不能越过法律和道德的界限。企业在研发新技术时得考虑周全，确保不会伤害消费者；同时政府也要加强监管，制定相应的法规来保障大家的利益。素材取材网络，如有侵权请联系删除