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公司有个员工不工作直播_公司有个员工不工作怎么办(2024年11月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

公司有个员工不工作

胖东来离职员工称，这是一个优缺点都太明显的公司！其实我早就说了，胖东来迟早会被围攻，因为它干的事和这个社会格格不入。你看看胖东来干的事：第一，胖东来的保洁员月工资能拿到8500，而且每天只用工作半天时间。第二，胖东来周二强制闭店休息，全员工资照发不允许上班，因为公司希望所有员工能抽时间多陪陪家人。第三，胖东来一年有10天的不开心假，只要你觉得自己今天心情不佳，立马就可以申请休假，而且管理层必须批准，更夸张的是，如果你按照正常工作流程却受了委屈，公司会给你发放5000-8000元的委屈奖给与精神补偿。第四，胖东来不允许搞加班文化，员工到点必须下班，休息时间不允许给员工打电话，因为他们的创始人于东来认为，加班就是在占用别人成长的机会，剥夺别人的时间，是不道德的，人生不只是挣钱，还有生活，享受和娱乐。对普通员工都这么好，胖东来对管理层那更是关心得无微不至了，只要你成为了中层管理，公司就给你配奔驰，如果你成为了高层管理，那标配的就是价值300万元以上的豪车，而且不只是物质方面的奖励，胖东来还非常在意员工的健康，普通员工每年可休140天，管理层每年休假时间高达190天，只为了给员工更多时间去享受生活、调养身体，这几项标准全都是行业天花板。更重要的是，你以为胖东来只是宠员工吗？他对顾客的宠爱也是无微不至，把各种细节全做到了极致，比如说我举几个案例：第一，胖东来的商品标签，上面会写两个价格，一个是售价，一个则是进货价，卖一件商品赚你多少钱，从员工到顾客全都清清楚楚。第二，你在胖东来购买了食物，如果觉得不合口味，可以直接向工作人员反馈，立马就可以免费更换商品。第三，你在胖东来购买了电器，如果短期内出现了降价的情况，会有工作人员打电话通知你去超市退还差价给你。第四，你买的东西如果坏了，胖东来的工作人员会直接上门帮你维修，不收一分钱。而且不只是这些，胖东来把服务细节是真的做到了极致，这体现在方方面面，比如说下雨天给顾客的车披上遮雨布、免费帮顾客清洗皮衣皮包、免费代煎中药、免费帮看娃，更离谱的还是胖东来的专属电影院，如果你看完电影觉得对电影不满意，可以在影片开始到结束后20分钟内到售票处退还50%的票价。更夸张地是，现在胖东来就连彩礼问题都要整顿了。这样的做法，几乎是得罪了几乎中国企业家（资本家）市场，大半个岳母市场，一小半个年轻人市场（因为不喜欢管太宽），所以前有兰世立指责胖东来把大部分利润都分给了员工，缺少社会价值，后有大量的人说胖东来爹味太浓，他们到底在反对什么，其实大家心里都清楚。#热点引擎计划#

“这哥们是个狠人！”江苏，一男子在化工厂里上夜班，看管焚化炉时，因为太困，男子直接睡了过去，没成想一睡就是9小时，最终公司领导毫不犹豫的将他开除，不料男子表示不服，给出的理由更是大跌眼界！网友：让你休息不是让你直接睡岗！ ⠊ 江苏的赵某在一家化工厂上班，他的主要工作是负责看管焚化炉，这份工作得时刻留意情况，一点也马虎不得。 ⠊ 可偏偏，这位老兄，在夜班期间，多次被发现睡觉，一睡就是好几个小时，最长一次竟然睡了9个小时，这可不是摸鱼划水，这是玩火自焚啊！ ⠊ 公司高层得知后，迅速进行了调查，搜集相关证据，给予了警告处分，最终决定解除与该员工的劳动合同。 ⠊ 赵某感到不公，就去法院告了公司，还称上夜班睡觉是大家默认的做法，这理由，真是让人大跌眼镜。 ⠊ 在法庭上，双方展开了激烈的辩论，赵某坚称自己委屈，而公司则拿出了确凿的证据。 ⠊ 法官仔细审查了证据，听取了双方陈述，最终判决赵某败诉。 ⠊ 毕竟赵某不在岗睡觉是事实，这严重违反了公司规定，也对公司安全生产造成了不小的隐患，因此公司将他开除合法合理，而赵某的诉求，纯属强词夺理。 ⠊ 其实这事儿，不能只怪赵某一个人，企业也得好好管着安全这事儿，有没有完善的规章制度？有没有足够的培训和监督机制？有没有对员工进行充分的风险教育？ ⠊ 如果企业管理到位，也许就能避免类似事件的发生。 ⠊ 当然，赵某自身也必须反思，作为员工，得有敬业精神和担当，工作责任可不是儿戏，遵守企业规章制度，更是底线。 ⠊ 赵某的做法显示，他不够负责，职业态度也不怎么样。 ⠊ 从劳动法的角度来看，企业和员工各有权利和义务，公司得确保生产安全，员工得认真负责工作，两者之间，需要找到一个平衡点，既要维护企业利益，也要保护员工权益。 ⠊ 赵某的案例，给我们敲响了警钟，企业和员工都要重视安全生产，共同维护良好的劳动关系，企业得重视安全防护，提升员工的职业操守，员工得提高责任心，好好遵守公司规定。 ⠊ 只有这样，才能确保这类事件不再上演，未来，我们还需要完善劳动法律法规，为构建和谐的劳动关系提供更坚实的保障。信息来源：潇湘晨报--《男子夜班看焚化炉睡9小时被开除，法院:长期“睡岗”!解聘合法》 #热点引擎计划##动态连更挑战#

【公司关闭员工怎么赔偿标准】 𐟘𑤼业关闭运营，员工补偿你必须知道！𐟘𑊊𐟓⥽“企业面临困境不得不关闭时，员工们最关心的就是自己的权益啦！𐟓⤻Š天就来给大家科普一下，企业关闭运营时，员工所能获得的补偿是怎样的！𐟒𐊊𐟌Ÿ根据我国《劳动合同法》规定，如果企业因破产、被吊销营业执照等原因终止与员工的劳务合同关系，那么员工将获得经济补偿金！𐟌Ÿ 𐟒᧻济补偿金的计算方式与员工在企业的工作年限有关哦！每满一年支付一个月工资，超过六个月但不足一年的，视为工作一年，支付一个月工资；不足六个月的，支付半个月工资！𐟒ኊ𐟓Œ这里的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资！𐟓Œ 𐟎ˆ此外，如果企业未能提前三十天以书面形式通知员工终止劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代替正式通知的费用！𐟎ˆ 𐟤”但如果是员工自身过失导致劳动合同解除，企业就不需要支付经济补偿啦！𐟤” 𐟘‰大家一定要了解自己的权益，合法维护自己的利益哦！𐟘‰ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

这些劳动法，一定要熟记 1.第一:只要不是自己主动走，公司都必须给你赔偿金。公司如果要劝退你，千万别自己傻乎乎地走了。 2. 第二：记住，无过失性辞退也得给赔偿。就是说，哪怕公司说你不符合岗位要求，只要不是你的错，公司就得依法给你补偿。 3.第三：加班费不是随便给的，得按劳动法规定的1.5倍、2倍甚至3倍来。别让老板用调休糊弄你，加班费该拿还得拿。 4.第四：试用期不是白用的，公司得给你发工资，而且试用期最长不得超过六个月，这是法律规定的硬杠杠。 5.第五：五险一金是标配，任何公司都不能少。如果老板说暂时不给你交，那绝对是违法的。 6.第六：合同必须签，不签合同的公司就是在耍流氓。有了合同，你的权益才有保障。 7. 第七：年假不是老板恩赐的，是劳动法赋予你的权利。工作满一年，就有带薪年假，别忘了享受。 8. 第八：女员工怀孕期间，公司不能辞退你，还得保障你的生育津贴和产假。 9. 第九：被辞退了也别怕，失业保险能帮你度过难关。别忘了去申请，这是你的权利。 10. 第十：劳动仲裁不是闹着玩的，如果你觉得公司侵犯了你的权益，大胆去申请仲裁。 11. 第十一：工资不能拖欠，如果公司超过一个月没给你发工资，那就是违法。 12. 第十二：工作时间和休息时间要分明，公司不能随意占用你的休息时间。 13. 第十三：职业病防治很重要，公司得提供安全的工作环境和必要的防护措施。 14. 第十四：劳动法规定，员工有权知道自己的工资构成，公司不能藏着掖着。 15. 第十五：如果你是劳务派遣工，公司也得保障你的合法权益，不能差别对待。 16. 第十六：公司不能随意变更你的工作地点，如果变更，得提前通知你，并且给予适当补偿。 17. 第十七：劳动合同到期，公司不续签也得给补偿，别让公司占了便宜。 18. 第十八：非全日制工作也有保障，公司得按小时支付工资，不能低于最低工资icon标准。 19. 第十九：员工有权参加工会，公司不能阻挠或者限制你行使这项权利。 20. 第二十：劳动法保护的是双方的权益，员工要遵守公司规章制度，公司也要尊重员工的合法权益。劳动法是打工人的保护伞，掌握这些法律知识，才能在职场中更好地维护自己的权益。别让自己的权益睡大觉。 #我要上热门#

宜昌西陵区某公司奇葩经历，避坑指南！大家好，今天来聊聊我在宜昌西陵区某公司的工作经历，真的是一言难尽啊！这家公司最近在招人，大家一定要擦亮眼睛，千万别踩坑！首先，这家公司真的是让人无语。业绩不好就怪员工，也不看看自己接的长期客户每个月的单数能不能达到要求。客户流失了，反而怪员工。更搞笑的是，之前没有业绩标准，突然就有了，还说要每个月利润达到6万或者单量达到8-10笔。一个客户出单8单不算，必须是开发8个新客户，每个客户成交一笔。这是什么鬼？那员工维系老客户还有什么用？还有，公司要求员工每天都要和其他员工交流沟通，学习新知识。每天工作状态不好还影响到其他员工。拜托，说话少也能被说？难道我要每天噼里啪啦的说话，在公司上蹿下跳才可以？真是无语。更搞笑的是，之前没有这些要求，突然就有了。你说开不开心？每天不好好想方法让员工多学习点知识，却让员工做些七七八八的杂事。每个星期都必须搞一次清洁，扫地拖地抹桌子。做就算了，公司也就一两百平吧，每周一次，员工们搞清洁，某领导关门睡觉。以前休息时间是12-2，现在改为12-1，就等于说员工吃完饭做完清洁，几乎没时间休息。每周还抽一天学习，要求员工自己搜集资料做ppt，要求必须讲半个小时。前期还好，员工们都不懂，可以学习的还有些。但越到后面越没知识可学，要我们在百度查，之前查过，有些都不对。那这个意义在哪呢？新知识也都是老板回来一次才培训一次。真的，这家公司真的是让人无语的地方太多了。唉，一言难尽，说不完我下一篇继续。希望大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛，千万别踩坑了！

公司有个员工即将要被裁员了，但是她自己却不知道，依然每天按时上下班，兢兢业业完成着自己的工作，有人忍不住提前告诉她被裁员的结果，本以为她可能会找老板求情，但没想到的是她还是不慌不忙的完成着手头的工作。在这个经济动荡的年代，裁员似乎已经成为了许多公司的常态。我所在的科技公司也不例外。最近，公司高层决定进行一轮人员精简，以应对市场环境的变化和内部结构的调整。在这场裁员风暴中，有一个人的故事格外引人注目。她叫小芳，是我们部门的一名普通职员。然而，她即将被裁员的命运，却在公司内部悄然传开，唯独她本人还蒙在鼓里。小芳是一个30岁出头的女性，在公司工作已经五年了。她负责的是一些看似琐碎但实际上十分重要的工作：整理文件、协调会议、处理各种行政事务。每天清晨，当我拖着疲惫的身体走进办公室时，总能看到小芳已经坐在她的位置上，专注地工作着。她的桌面永远整洁有序，一丝不苟的工作态度体现在每一个细节中。更让人感动的是，小芳总是会为同事们准备好茶水。每天早上，我们的杯子里总是会有一杯温度刚好的茶，这已经成为了办公室里不成文的传统。然而，就在上周，一个令人不安的消息开始在办公室里悄然传播：公司即将进行一轮裁员，而小芳赫然在列。 "听说了吗？小芳要被裁员了。" "真的吗？她工作不是做得挺好的吗？" "唉，谁知道呢，可能是因为她不太会来事儿吧。" 类似的窃窃私语在办公室里此起彼伏。然而，小芳似乎对此一无所知，依旧像往常一样认真工作，脸上挂着淡淡的微笑。终于，有一天，我们部门的老王忍不住了。他悄悄把小芳叫到了茶水间，神情严肃地说："小芳啊，我有件事要告诉你。" 小芳疑惑地看着老王，等待他继续说下去。老王深吸一口气，说道："公司要裁员了，而且...你在名单上。" 小芳的脸色瞬间变得苍白，她愣在原地，一时不知该如何反应。然而，令人惊讶的是，仅仅过了几秒钟，她就恢复了平静。 "我知道了，谢谢你告诉我，老王。"小芳轻声说道，然后转身回到了自己的工位。从那天起，我开始更加关注小芳的一举一动。然而，让我惊讶的是，她的工作态度丝毫没有改变。她依旧是第一个到达办公室的人，依旧认真地完成每一项工作。有人说小芳太傻，知道自己要被裁员了还这么拼命工作。但我却从她的眼神中看到了一种坚定和执着。就在裁员消息传开的第二周，我们部门迎来了一个重要的项目汇报会。这个会议关系到我们部门未来一年的资源分配，可以说是至关重要。部门里的人都忙疯了，大家都在为这次汇报会做准备。而小芳，依旧默默地整理着项目资料，为汇报会做着最基础但最重要的准备工作。我曾听到部门经理对小芳的评价："她工作能力很强，就是不太会来事儿。在这个公司里，有时候会来事儿比能力更重要。" 汇报会当天，会议室里座无虚席。我们部门经理信心满满地开始了汇报。然而，就在他讲到一个关键数据时，突然卡壳了。 PPT上的数据明显有误，而经理却没有发现。台下的高层们开始窃窃私语，气氛变得有些尴尬。就在这时，小芳悄悄站了起来。她快步走到电脑前，轻声对经理说了几句话，然后迅速更正了PPT上的错误。不仅如此，小芳还简洁明了地解释了这个数据的来源和意义，化解了高层们的疑虑。然而，我注意到经理的脸色并不太好看。显然，被一个即将被裁员的下属当众纠正，让他感到有些难堪。尽管小芳在汇报会上的表现出色，但最终的结果并没有改变。一周后，小芳还是收到了裁员通知。收拾东西的那天，小芳的脸上没有太多表情。她只是默默地整理着自己的物品，然后轻声向每个人道别。看着小芳离开的背影，我突然意识到，在这个公司里，也许实干精神并不是最受欢迎的品质。那些善于溜须拍马、懂得"来事儿"的人，似乎更容易得到赏识。我没有被裁员，但不知道该庆幸还是悲哀。小芳的故事，让我对职场有了新的认识。她的坚持原则和实干精神无疑值得敬佩，但在某些企业文化中，这些品质却可能成为一个人的"软肋"。这不禁让人思考：在职场中，我们是应该坚持自己的原则，还是应该学会随波逐流？是应该埋头苦干，还是应该学会"来事儿"？也许，答案并不是非黑即白。但小芳的故事，无疑给了我们一个深思的机会。在这个复杂的职场世界里，我们每个人都需要找到属于自己的平衡点。本文为短篇虚构小说，请理性观看！

男子上班20年被开除，起诉后，获赔35万大千世界，无奇不有，谁能想到，在单位睡着，一觉醒来竟然被开除了？这是真实存在的事情！江苏的张姓男子，因为开了一晚上车，回到公司后太累趴在桌子上，一不小心就睡着了，虽说睡姿有点不雅，但起码没影响工作，也还算说得过去。不过，让人后怕的是这一幕被公司的人事看到，半个月后，张姓男子收到了人事的解除劳动合同的通知，给出的理由是，张某在上班期间睡了一个小时，严重违反了公司的规章制度和员工手册，而工会委员会也同意了该诉求。细细看一下该公司的规章制度，属实有点“苛刻”。上班期间，凡是睡觉、吃零食、打牌、下棋、看电影，上至高管，下至基层员工，一旦发现零容忍，直接开除。同时，就算因此被开除，也不会有任何相应的赔偿。不知道喜欢爱吃零食的小伙伴看到这个条款，有没有被吓到。作为工作20多年的老员工被开除，你服吗？网友们也是一时炸开了锅，有网友直言，这是变相裁员，眼看着到年跟前了，公司在想法设法的开除员工呢。也有网友表示不能理解，不是说公司是我家的吗？为何在自己家睡个觉就不行了？这还如何让大家把公司当家？总而言之，有至少多一半的网友替张姓男子鸣不平，一致认为这个公司规章太苛刻，有点过头了。当然，这个张姓男子也是不服的，他起诉到法院，要求公司赔偿！法官调查后认为，张姓男子是因为工作性质原因才开车到半夜，以至影响了睡眠。再者，即使睡了一小时，也并未给公司造成实质上的损失！念及初犯，完全给个口头警告就行，再或者，罚款或者调岗也行，但直接粗暴的一刀给切到底，未免过于严重，一定程度上违反了劳动法。最终，法院判决该公司赔张姓男子35万余元！

懂劳动法很重要! 1.公司不给交社保，但多给500元补贴。懂法:没事，等离职后去投诉，公司还是需要补交的。 2.老板说试用期不需要签合同。懂法:别信，试用期也是要有合同的，这是法律规定的。 3. 公司以培训为由收取费用。懂法：这是违法的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用（有特殊约定且合法的专业技能培训除外）。 4. 公司随意调整员工岗位且降低薪资。懂法：公司不能单方面随意变更劳动合同约定的岗位和薪资，除非有合理合法的依据并经过员工同意，否则员工可提出异议并通过法律途径维权。 5. 加班没有加班费，只安排调休。懂法：在法定节假日加班的，必须支付加班费，不能仅以调休代替；而在休息日加班的，如果不能安排调休，则需支付加班费。 6. 公司以员工不胜任工作为由解除劳动合同。懂法：公司需要有充分的证据证明员工不胜任工作，并且经过培训或者调整工作岗位后仍不胜任工作，才能解除劳动合同，否则属于违法解除。 7. 劳动合同到期，公司未及时续签。懂法：超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不续签的，视为已订立无固定期限劳动合同。 8. 公司扣押员工身份证或其他证件。懂法：这是明确违法的行为，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，劳动者有权要求公司及时归还。 9. 员工请病假，公司不批还按旷工处理。懂法：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司应给予病假并支付病假工资，不能随意按旷工处理，除非员工提供虚假病假材料等特殊情况。 10. 公司未提前通知就辞退员工。懂法：如果是非过失性辞退，公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。 11. 公司安排员工从事危险作业却未提供必要防护。懂法：公司有义务为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，未做到的，员工可拒绝作业并向相关部门投诉。 12. 公司拒绝支付员工的带薪年假工资。懂法：员工连续工作满 1 年以上的，享受带薪年休假，公司未安排休假又不支付年休假工资报酬的，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 13. 公司以经营困难为由拖欠员工工资。懂法：公司即使经营困难，也应当按照法定程序与员工协商工资支付事宜，不得无故拖欠工资，员工可通过合法途径追讨工资并要求公司支付经济补偿。 14. 员工在工作场所受伤，公司否认是工伤。懂法：只要符合工伤认定的条件，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等，即使公司否认，员工也可自行申请工伤认定，由劳动行政部门进行判定。 15. 公司限制员工离职后的就业范围（竞业限制），却未支付补偿。懂法：竞业限制约定生效的前提是公司在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则劳动者不受竞业限制约定的约束。

我一个朋友，他毕业后一直在娃哈哈做销售工作。有一次我问他宗庆后有没有保镖，他却回答说：“你懂什么，他的吃穿用度都不如管理干部好，经常在车间溜达，不认识他的人根本看不出来他是老大。他对待员工非常亲切，毫无架子，几乎没有员工会害怕他。只要你工作做好了，即使和他走个对面，也不用看他，更不用担心会被开除。而且，娃哈哈非常良心，即使员工年龄大了，也不会将其开除。”朋友还说他自己已经从销售岗位转到了后勤岗位。网上流传的不裁 50 岁员工的说法都是事实，他们公司甚至有些普工年龄已经达到 65 岁，依然坚守在一线岗位。公司会根据员工的年龄来调整岗位，即使是普通工人，也不会因为年龄大就被裁走，而是会根据工作需要调到相对轻松的岗位工作。朋友提到，宗老曾经说过，只要公司存在一天，大家都可以工作到最后一天，直到退休。去年公司效益不是很好，没有发放奖金，但没有一个人埋怨。每个人都珍惜自己的岗位，很少有人离职。听朋友说完，我真的很羡慕这样的公司。

Intel裁员背后的真实困境与挑战整个裁员过程简直就是效率低下的活生生的例子。先是统计退休员工数量，然后让员工自愿举手，接着盘点成本结构，最后才确定具体名单。整个过程拖拖拉拉，留一两个月让内部找工作时间，按各种review的节奏来，最快也得一个季度。这真是让人无语。其实从今年年初开始，中国区员工的心思早就不在工作上了。裁员一直在进行，每个月都有人走。这次裁员更是雪上加霜，员工士气低到谷底。从管理者的角度来看，速战速决才是上策。微软新财年的第二天就发布了名单，走的没有悬念，留下的好好工作。Intel这样做虽然考虑到了人性化，但并不能提高执行力。优秀人才会举手拿package离开，公司此刻缺乏的就是那些有创造力的员工。那些混日子的、自以为是的内部人脉甚广的老员工不会受影响，新来的才倒霉。另外，转型和架构优化也是关键。这个公司有太多与业务无关的工作内容，反而拖累了那些真正做业务的进程。很多在其他公司一个人能搞定的工作，在这里需要一个大团队。这几年Intel已经算不上一流公司了，体现在管理层的心态、企业文化、员工素质以及对外呈现的内容上。个人猜测，这次大规模裁员和以往一样，北美的裁员比例会大一些。代工那边公司已经关停了一些工厂，之前投入太多，现在肯定会大力降成本。网上看到英特尔中国目前有员工11000人，其中Sales Marketing团队有6000人左右。与其他公司不同的是，有很多所谓的BU工程师和架构师，不属于sales marketing，单纯的Cost Center。公司的目标是15%，那么这些BU有可能大于这个比例。AI组的ROI极低。Sales Marketing团队会低于15%，公司一直在做value based selling/customer focus 转型。那些Pricing/Program职位，按照CEO的说法，要重新审阅这些流程，减少不必要的工作。还有OPS，按照公司管理角度，保留15%足够了，但是英特尔喜欢简单问题复杂化，暂时还舍不得裁掉这些做分析和ppt的。 PRC业绩占全球的1/4多一些，预计差不多1800人受影响。裁员为时已晚，所以会持续进行。按照行业其他公司的headcount productivity，缩减一半也许公司就能survive了。祝福Intel。

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