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公司要裁员了怎么办下载_公司要裁员又不想赔偿调岗怎么办(2024年11月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

公司要裁员了怎么办

【公司变相裁人调岗怎么办】 ✍企业调整岗位结构以裁员，小心劳动争议！𐟘𑊊𐟓Œ首先，要对调岗行为进行理性分析，确保合法合规。如果调岗不合理，比如大幅降薪、工作环境恶化、新岗位与技能经验不匹配等，可能触犯法律规定。在这种情况下，要注意搜集证据，如调岗通知、沟通记录、工资清单等。 𐟓Œ其次，要以书面形式明确拒绝新岗位安排，并要求企业按原合同履行职责。如果企业以此为由解除劳动关系，可向劳动仲裁机构申诉，要求企业承担经济赔偿责任。 𐟓Œ在整个过程中，要坚持合法合规，避免因个人行为导致不良法律后果。𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟒죀公司裁员赔偿标准是怎么规定的】𐟔𐟔 𐟘𑧪然被裁，别怕别怕！让我来帮你算一算赔偿标准𐟙‹‍♀️首先，我们来看看你的工作年限𐟓–从xxxxx年到现在，你已经在公司工作了年，这可是一笔不小的数目哦𐟒𐥅𖦬᯼Œ再来看一看你的月工资𐟒𕦯个月的收入还是很可观的吧𐟘根据这个工作年限和月工资，你就可以算出公司应该给你赔偿的金额啦𐟧𐥾—要和公司好好协商哦，争取拿到自己应得的赔偿！如果还是有迷惑或不知道如何办的友友，可以找专业人员咨询排忧解难哦！𐟤

𐟒죀劳动者拒绝续签劳动合同会被辞退么】𐟔𐟔 𐟌𜦋’绝续签劳动合同会不会被辞退？𐟌𜊰Ÿ‘‰最近收到一些宝宝们的私信问我，劳动合同到期不续签，公司单方面裁员怎么办？事实上，𐟌𜥜褸€定的条件下，𐟌𙥑˜工拒绝续签劳动合同是不会被辞退的。 𐟒갟’꨿™种情况一般涉及两个条件： 1.𐟌𜧔褺𚥍•位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形从而终止固定期限劳动合同的。 2.如果用人单位自始至终都没有提高劳动合同的续约条件，即使劳动者拒绝续签劳动合同，用人单位也应当支付劳动补偿。 𐟌𙰟Œ𙥛 此，职场宝宝们在续签合同前一定要认真查看合同的条款，谨慎考虑是否续签，是否有对您不利的条款或变化。同时也要和直属领导和公司HR充分沟通，以便获得准确的信息和指导哦。✌️

我今年52岁了，再干1 0年也就退休了。但公司说要裁员，找我谈话，给我两个条件，让我二选一，一是降薪一半，以后领6000元工资，照常上班。二是通过协商解约签字，补偿50万元走人。我今年都 52 了，本想着再熬个 10 年就能舒舒服服退休，享享清福。可这老天就爱跟人开玩笑！那天，我像往常一样走进公司，心里还盘算着今天的工作安排。突然，领导把我叫进了办公室。一进去，我就感觉气氛不太对，心里“咯噔”一下，有种不好的预感。领导一脸严肃，开门见山地说：“老王啊，公司现在面临一些困难，要裁员。你这儿呢，有两个选择。”我一听，脑子瞬间嗡嗡的，这都什么事儿啊！他接着说：“一是降薪一半，以后每个月就领 6000 块，还照常上班。二呢，就是协商解约，签字拿 50 万走人。”我当时就愣住了，心里那叫一个乱啊！回到家，我饭也吃不下，坐在沙发上直发愣。老婆看我这模样，着急地问：“咋啦？魂不守舍的。”我把这事儿跟她一说，她也傻了眼。 “这可咋办？降薪一半，咱以后日子过得紧巴巴的。可要是拿 50 万走人，万一找不到合适的工作呢？”我愁眉苦脸地说道。老婆想了想，说：“要不咱拿 50 万走人，自己做点小生意？” 我摇摇头：“做生意哪有那么容易，搞不好血本无归。” 那几天，我是吃不好睡不好，上班也没心思。心里一直在纠结，到底该怎么选。同事们知道了这事儿，也七嘴八舌地给我出主意。有的说：“老王，降薪就降薪呗，好歹有份工作。”有的却说：“拿 50 万走，搏一搏，说不定有更好的机会。” 我心里烦得很，感觉这两个选择就像两座大山，压得我喘不过气来。这天晚上，我翻来覆去睡不着，望着天花板，心里不停地琢磨。突然，我想到自己这么多年在公司的付出，还有那已经不再年轻的身体。我咬咬牙，心里有了决定。我选择了拿 50 万走人。虽然未来充满了不确定性，但我想趁着还有点精力，去闯一闯，说不定能走出一条新的路来。至于以后会怎样，谁知道呢？但我相信，只要努力，总会有出路的。大不了去送外卖跑滴滴。亲爱的朋友们，要是您遇到这样的情况，会怎么选呢？#我要上热门#

【被公司裁员不开离职证明怎么办】 𐟓Ⱏ“⨢륅쥏𘨾ž退，不开离职证明可不行！❗这可不是小问题！𐟒𜰟•𕯸‍♀️今天我就来跟大家分享一下遇到这种情况该如何应对！𐟘„𐟘Ž 𐟑‰首先，我们要明白，公司不开离职证明是违法的行为！《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是公司的法定义务，没有任何借口可以逃避！𐟓„𐟓ƒ 𐟑‰其次，如果遇到公司不开离职证明，我们可以采取以下措施： 1️⃣协商沟通：首先，我们可以与公司进行友好的协商和沟通，要求他们尽快开具离职证明。态度要诚恳，但也要坚定立场，维护自己的合法权益。𐟤𐟑 2️⃣劳动监察大队或劳动局举报：如果协商无果，我们可以向劳动监察大队或劳动局举报公司的违法行为。这些部门会介入调查，并促使公司依法开具离职证明。𐟚”𐟒𜊊3️⃣劳动仲裁：如果对仲裁结果不满意，我们可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。这是最后一道法律途径，可以通过法律手段来维护自己的权益。⚖️⚖️ 𐟓Œ𐟓Œ最后，我要提醒大家，去仲裁不需要说自动离职哦！我们完全可以要求公司支付赔偿金！𐟒𐰟’𐊊𐟒갟’ꦀ𛤹‹，被公司辞退并不意味着我们就失去了一切，我们有权维护自己的合法权益。希望大家都能拿起法律的武器，保护自己的权益！𐟙Œ𐟙Œ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【要求交接工作等于被辞退怎么办】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⨢먾ž退不可怕！了解这些情况公司要赔钱𐟒𐰟’𐰟’𐯼 𐟙Œ1. 若用人单位无故辞退员工，员工不仅可以要求返回原岗位，还可以要求用人单位支付双倍的经济补偿赔偿金！这可是一笔不小的数目呢！𐟘𑊊𐟙Œ2. 如果合同到期，公司不再续签，那么员工也可以获得经济性补偿。这是合理的补偿，毕竟员工为公司付出了时间和精力。𐟒𜊊𐟙Œ3. 若单位经济性裁员，那么员工应该得到经济性补偿。这是为了保障员工的权益，让员工在这种情况下也能得到合理的安置。𐟒𘊊𐟙Œ4. 但如果员工严重违反公司纪律，公司依据相关规定辞退员工，这种情况下，公司是不需要支付补偿的。𐟚늊𐟙Œ5. 另外，在试用期被以不符合录用条件为由辞退，也可能没有经济补偿。这是因为员工在试用期内还在考察期，公司有权利依据实际情况进行调整。𐟚늊以上这些情况，你都了解了吗？𐟓„𐟓„𐟓„ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

哺乳期被裁员，心情低落怎么办？真是人生如戏，全靠演技啊！产假还剩一个月，今天突然接到通知，公司要裁员，而我，不幸地成为了其中一员。心情一下子跌到了谷底，真是天雷滚滚啊！以前总觉得这种事离我很远，没想到现在居然轮到我头上。怀孕期间增重了20斤，心理压力本来就大，再加上和公婆相处的不愉快，心情更是烦躁。现在唯一的出口——工作，也被堵死了。真是难受啊！公司是上市企业，原本以为很稳定，没想到竟然会这样对我。产假本来是半年，现在工作生疏了，还被裁员，真是雪上加霜。复习都不知道从哪里开始。虽然可以拿到赔偿，但总觉得少了点什么。对，是自信！身材走样和半年的休假让我对工作有些陌生和恐惧。原本期待产假休完可以修复一下，看来是奢侈了。老公让我脸皮厚点，如果协商不好就继续上班，反正是违法解除劳工关系的。但我这个人脸皮薄，不想去内耗，伤身体。真的佩服一些姐妹们的大心脏。我心态不太好，即使赔偿再多的钱，心理也觉得空荡荡的。可能真的太讨厌在家里和公婆相处的生活了吧，太想换个环境了。

孕期被调岗降薪？别慌，这里有妙招！亲爱的准妈妈们，最近是不是有点焦虑？毕竟现在大环境不太乐观，如果在孕期碰上公司裁员，那真是让人头疼。不过别担心，劳动法可是站在你这边的！下面我给大家分享一些实用的小技巧，帮你应对这种情况。怀孕了被公司辞退怎么办？𐟤𐊩斥…ˆ，咱们得知道，劳动法明确规定，女职工在孕期、产期和哺乳期（简称“三期”）内，公司是不能解除劳动合同的。简单来说，就是这三期的女职工是不能被辞退的。这可是硬性规定，公司必须遵守。被辞退了怎么办？𐟘“ 如果真的不幸被辞退了，也别慌。你可以申请以下几种赔偿：单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金，也就是2N。 2N加社保缴到哺乳期。 2N加生育津贴。 2N的赔偿金+三期工资+社保缴到哺乳期结束（具体补贴可能因地方政策不同而有所差异）。这四种情况中，第一种是公司必须要给的，这是国家规定的标准！公司想逼退我怎么办？𐟤” 有时候公司虽然不能直接辞退你，但会想尽办法逼你走。这时候你可以这样做：如果公司降薪，你可以拒绝降薪。如果公司不提供劳动条件，你可以提出被迫离职并申请仲裁。如果公司故意增加工作量，你可以拒绝。如果公司故意安排抽烟的同事和你一起办公，你可以收集证据报警或申请劳动仲裁。如果公司故意安排出差并以此为由扣薪或开除你，这也是违法的。调整心态𐟒ꊥ‡†妈妈们，心态放平很重要。遇到这种情况，不要过于焦虑。和公司好好谈，就算拿不到全额赔偿，也要坚持底线。毕竟我们强大的祖国对孕期失业的妈妈还是很友好的。下一期我会详细讲讲孕期失业金的内容，敬请期待！希望这些小技巧能帮到大家，祝大家都能顺利度过孕期，生个健康可爱的宝宝！𐟒–

𐟓【不愿意加班被公司裁员怎么办】𐟓š 不愿加班被公司裁员可以申请仲裁。𐟓Œ除非有法定的加班情形，仅仅因为不加班被开除，用人单位属于违法解除合同，劳动者可以仲裁。𐟓Œ用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；𐟓š劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。𐟓š 如果你不幸遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的权益！𐟒갟’갟’ꀀ

【公司调岗,员工不接受,可以裁员吗怎么办】 𐟤”在公司面临员工岗位调整请求时，若员工未能接受并主张离职，那么对于这一行为，我们不能简单地将其归为“裁员”之列。首先，我们必须要明确的是，任何岗位调动都应该具备充足的合理性以及合规性依据。这种合理性体现在企业的生产运营需求方面，合规性则要求相关调动措施不存在任何侮辱性或严苛性的内容。若员工对基于上述原则下提出的岗位调动请求表示反对，作为企业方，我们应当尊重每位员工的权益，主动与其开展积极的协商交流工作，以明确了解商业合作伙伴的利益诉求及看法。 𐟘㨋姻过充分的协商，我们仍然无法达成共识，此时，企业方也不能轻易采取裁员行动。因为这样做很有可能被视为违法解除劳动合同，从而导致企业需要承担相应的法律责任，包括支付高额的赔偿金。然而，在满足特定的法定裁员条件，例如根据《中华人民共和国企业破产法》的规定进行企业重整，或者当企业的生产经营活动出现严重困难等特殊情况下，并且已经按照法定程序执行，例如提前 30 天向工会或全体员工说明情况，听取他们的意见，然后将裁员计划提交给劳动行政部门审批通过之后，企业才能依法进行裁员。 𐟤”总之，在面对员工岗位调整请求时，企业需要谨慎处理，遵循合法合规的原则，与员工进行充分的协商和沟通，以确保调整的合理性和员工的权益。同时，企业也需要根据自身的情况和法律要求，合理选择裁员的时机和方式，避免不必要的法律风险和纠纷。𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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