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公司延迟发工资通知直播_公司故意把工资拆分为基本(2024年12月全新视觉)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

公司延迟发工资通知

𐟙Œ【公司延迟发工资通知违法吗】𐟓⊰Ÿ“⥅쥏𘥻𖨿Ÿ发工资通知𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘥻𖨿Ÿ发工资通知本身不一定违法，但延迟发工资的行为可能违法。𐟘Ÿ 𐟒𐦠𙦍𘥅𓦳•律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。𐟤š 𐟑‰如果公司因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过一个支付周期。𐟚犰Ÿ™…‍♂️若公司无正当理由延迟发工资，劳动者有权要求公司按时足额支付工资，并可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。𐟓ž 𐟒ᦀ𛤹‹，关键在于公司延迟发工资是否有合法合理的事由。𐟔

工资延迟发放，员工敢怒不敢言原本应该在15号发工资，但因为那天是周六，我理解性地接受了延迟到今天。早上，我收到了工资明细，发现因为迟到被扣了200元，虽然有些不爽，但也认了。晚上，人事部门拉了一个小群，包括老板在内，但不包括新来的两三个同事。人事通知我们，由于资金链问题，工资会在5到10天内发完，并表示了歉意和希望我们能理解。我第一时间看到了这个通知，心里很痛苦也很愤怒。我打开人事的对话框，想打字抱怨一下，但最终还是删掉了。几分钟后，大家纷纷回复“1”，我没有回，也不敢表达我的情绪。这家公司虽然工资不高，但十几人的小团队还是让我有些不舍。这也不是第一次延迟发工资了，我来的半年里从来没有在15号发过工资。社保我偶尔查一次，才发现它间隔着给我交，但每个月都扣了我个人部分。我也次次质问，但很容易被安抚下来。我也为这家公司找补，它离家近、双休、交社保、不加班、没有压力。工资低就低点吧，我做的事好像也是可以替代的，我还总迟到。我开始自卑，害怕再找不到这样的工作。所以我什么都没说，即使我应有的权益受损。在马上要钱、表达情绪、赢回一口气和可能的得罪老板、麻烦人事、甚至直接失去工作的想法之间，我退缩了。但是此刻我意识到，我要想办法脱局，要拿到自主权。这种任人拿捏的感受，我要记住，要远离。

【公司拖欠工资可以自离吗】 𐟘𑠤𜁤𘚦œꦌ‰时发薪？别怕！看这里！𐟑€ 𐟓⥐„位打工人，你们有没有遇到过企业未按时发放薪酬的情况呢？𐟤”其实，这是一种违法行为哦！但是，我并不鼓励大家未经正当程序就擅自离职。𐟓ƒ根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位无法按期、按量地支付职工薪资，那么作为劳动者一方可以依法单方面解除劳动合同。 𐟒𜩂㤹ˆ，具体应该怎么做呢？首先，我们可以通过书面方式督促公司尽快履行发放薪金义务，并妥善保管好与此有关的所有证据材料。𐟓„如果公司依然我行我素，无视劳动者权益，未支付或延迟支付有关薪酬，我们可以向该企业公开发出解除劳动合同通知书，详尽阐述解约之原因在于企业的欠薪行为。𐟓稿™样做不仅能有效维护自己的法定利益，如在后续寻求经济补偿等事宜中占据更为有利的地位；更能树立起法律意识，确保离职过程中的各环节顺利进行，避免给个人带来不必要的法律风险。𐟓š 𐟙Œ所以，大家一定要学会用法律武器保护自己哦！𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟙Œ【公司延迟发工资违法需要文件吗】𐟓⊥…쥏𘥻𖨿Ÿ发工资𐟤쩀š常是违法的𐟘᯼需要文件来证明这一违法行为𐟓„，但具体情况有所不同𐟤”。如果您打算通过劳动仲裁或诉讼来维护权益，相关文件证据非常重要❗。例如劳动合同𐟓ƒ，其中可能约定了工资发放时间；工资条、银行流水等材料可以证明工资发放时间和金额；公司通知延迟发薪的书面文件、聊天记录等也很有帮助𐟓‹。如果没有明确的书面文件，其他能证明公司存在延迟发薪事实的证据，如同事的证人证言等，也可能被劳动仲裁机构或法院采纳𐟓„。总之，尽量收集和保存能证明公司延迟发工资的相关材料，以更好地维护您的合法权益𐟒꯼

石家庄避雷公司名单，求职者必看！ 1. 河北美丽家金装装饰有限公司/加盟的欧派铂尼思品牌 𐟏 产品质量差，销售为主。刚开始有几天保护期，正常下班，之后无限加班。工资经常延迟发放，有时只发一半，离职时工资不发。仲裁多次，上诉也无效，各种扣钱。威速公司 𐟐𚊦Œ‚羊头卖狗肉，说是文员工作，实际上是销售。去了就是浪费时间，浪费钱。石家庄中信义齿加工厂 𐟦𗊥𗥨𕄤𝎯𜌤𝏥Ž異ƒ差，十多个人挤在一个宿舍。师傅不认真教，只教送礼，对女孩子开黄腔。动不动就裁员，加班没有加班费，实习工资乱扣。石家庄云捷软件科技公司 𐟒𛊥Š 班严重，出差多，主要是去金沙河的厂子。去了厂子里加班到凌晨，还查宿舍叠被子。金沙河也不能去，都一个德行。石家庄让胜电子科技有限公司 𐟓𑊦— 薪加班，每天业绩排名，业绩不行扣钱，各种扣钱。乐捐制度，刚看到就发给你了。子橙摄影工作室 𐟓𘊨ﴦ˜撚„影工作室，实际上是传媒公司。去了就给你洗脑让你当主播，当场签协议。签完说有七天试播，但这七天试播你根本就不能说不行，说了就让你赔违约金，还打电话恐吓。另外直播间人还能加你微信，还能和你打视频，千万别去。同梦启迪 𐟌 最近再发，我在这个岗位公司就是草台班子，一共没10个人。面试店长进来没有店长管理，让顶导购的岗位干了半个月了。不通知签合同，一问就是一个月之内签，提成方面都没说清楚。我都没签合同就让给公司招人，招不上人说是我的问题。boss也不让我充值朋友圈，没合适的反而是我的问题了。一个公司两个领导说了都算，问到关键问题还互相推，真是服了。找工作的朋友看见了避开我吧，估计干不到月底也会撤了，没见过这样的公司，公司不像公司，领导完全没领导思维。

【大力财经】直击互联网最前线：哪吒汽车销量之谜与员工维权风波近日，哪吒汽车陷入了一系列的风波之中。按照惯例，哪吒汽车会在每月 1 日公布上月交付数据，但截至发稿前，10 月的交付数据仍未公布，而据乘联分会预估，其 10 月批发销量仅为 8000 辆。这一情况引发了市场的广泛关注和猜测。销量成迷的同时，哪吒汽车员工内部也出现了多个讨薪维权群。据员工透露，公司不仅对包括研发、生产、销售、营销等部门全体员工实施了降薪，而且降薪仅为口头通知，没有任何书面文件，也未签订新的劳动合同和股权激励合同。唯一的“书面”通知是 10 月 16 日收到的延迟发放工资的群发短信，称部分员工薪资先按 50%发放，剩余部分待方案通过后补发。对于此举，员工们颇有微词，纷纷建起“维权群”，并表示将关注 15 号发薪日公司的新动作。此外，有员工称 9 月公司已开始裁员，并给出了 N 的赔偿，但离职员工至今未收到赔偿金。哪吒汽车回应称，各部门领导已收到调薪比例的书面文件，但因各部门情况不同，未全员发放。HR 部门正在陆续签订新合同，股权激励协议则在谈好薪资后另签。与此同时，不少消费者反映已交付定金数日，却未能如期提车。哪吒汽车表示，交付延迟主要是部分零部件供应不上。作为新势力公司，哪吒汽车曾有过高光时刻。2022 年，其年销 15.21 万辆，成为国内第一新势力企业。但 2023 年全年交付量下滑至 12.75 万辆，同比下滑 16%，仅完成年销量目标的一半。2024 年，随着价格战的深入和更多国产新能源品牌的围攻，哪吒汽车虽大部分月份销量保持在万辆以上，但与其他新能源公司相比略显暗淡。官方数据显示，2024 年前三季度累计交付 8.59 万辆，同比下滑 12.13%，而 10 月销量更是反常，至今未公布，市场猜测可能出现大幅反噬。面对一系列危机，尽快上市成为哪吒汽车的“救命稻草”。6 月 26 日，其主体合众新能源汽车向港交所递交上市申请；7 月 10 日，中国证监会接收上市备案申请。8 月 3 日，监管部门要求其提供补充材料，包括外资准入政策合规说明、保险业务合规说明、股东及员工持股情况等。按照规定，IPO 批准有效期为 6 个月，否则需重新提交申请。这意味着合众新能源必须在接下来的两个月内完成上市工作。据大力财经分析认为，哪吒汽车目前面临着销量下滑、员工维权、交付延迟等多重困境，上市成为其解决问题的关键。然而，能否顺利上市以及上市后能否解决现有问题，仍存在诸多不确定性。未来，哪吒汽车需要在提升产品竞争力、优化管理、保障员工权益等方面做出更多努力，以重拾市场信心，实现可持续发展。

𐟙Œ【公司领导说下个月不发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’𐥷娵„是我们辛勤工作的回报，每个月都期待着它的到来。但是，如果公司领导下个月不发工资，这可就有点让人头疼了𐟘㣀‚ 𐟤”首先，让我们来了解一下法律规定。根据相关法律，公司必须以货币形式按月支付工资给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠𐟘ᣀ‚这是保障我们基本权益的重要规定哦！ 𐟌Ÿ当然，也有一些特殊情况下可以延迟支付工资，比如公司因经营困难进入破产重整程序等，并经过合法的程序𐟤。但即便如此，公司也需要提前向员工说明情况并获得相关部门的批准𐟓„。 𐟙Œ如果您遇到这种情况，不要慌张！第一步是与公司领导进行沟通，了解具体原因𐟎䣀‚也许是有什么误解或者特殊情况呢𐟤—。同时，要保留好相关证据，比如聊天记录、通知文件等𐟓ƒ，以备后续需要。 𐟒ꥦ‚果沟通无果，别犹豫，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁吧𐟓„！这是维护我们权益的合法途径。相信法律会给我们一个公正的结果𐟒꯼ 𐟒𜥜襷夽œ中，我们要学会保护自己的权益。如果您有类似的经历，或者有其他关于工资的问题，

𐟙Œ【公司解封了才发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘥜訧㥰后才发放工资，是否违法呢？需要具体情况具体分析𐟤”。 𐟑‰一般来说，如果公司因不可抗力或其他合理原因导致无法按时发放工资，并在解封后尽快补发，且事先与员工进行了充分沟通和说明，可能不构成违法。 𐟑‰但如果公司无正当理由延迟发放工资，且未按照劳动合同的约定和相关法律法规履行支付工资的义务，则属于违法行为。员工有权要求公司按照约定支付工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿。 𐟓Œ建议您保留好与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、通知等，以便维护自身合法权益。𐟓Œ

简直比周扒皮还狠！”浙江余姚，小伙工作一年，为公司谈了870万的业务，他可以获得25万的提成，可年底发工资时，他却倒欠工资10万元，他起诉了公司，他们却表示：我们都是按照约定进行扣工资的，没有不当之处。 ⠊潘先生入职时，公司主管对他说，只要他能为公司拿下大客户，便可获得丰厚提成。潘先生听后心生斗志，立志通过自己的努力获得一席之地。事实证明，他的确是个出色的销售，短短一年时间里，他便为公司谈成了870万的业务，成绩斐然。 ⠊按照公司最初承诺的提成比例计算，他应得到25万元的丰厚奖励。年底时，他满怀期待地等待工资到账，然而当看到工资单时，心中的喜悦瞬间被巨大的疑惑取代——不但没有提成，反而显示他倒欠公司10万元。 ⠊潘先生不敢相信自己的眼睛，立刻找财务部门确认，以为是系统出错。然而，财务回复道：“根据公司规章制度，您的业务部分款项延期，我们是依照合同规定扣除了利息，并且根据实际情况核算，您目前的账面上欠公司10万元。” ⠊潘先生心头一紧，这回答让他措手不及。他清楚自己没有收到任何关于扣除利息的书面通知，更没签署过什么延迟付款扣息的协议。这一回应不仅让他寒心，更让他意识到，自己可能陷入了公司“精心编织”的规则之中。 ⠊为了进一步弄清情况，潘先生冷静下来，找到自己的主管。主管听了他的疑问，轻描淡写地解释说：“公司内部规定确实是这样，部分客户拖延付款，公司要承担利息损失，按照规章制度，我们只能从提成中扣除。” ⠊潘先生不禁质问道：“我为公司带来的业务，客户付款的事情并非我能控制，我为公司带来的是真实的订单和收益，凭什么扣我的钱？”主管面露难色，搪塞道：“这些规矩都是公司制定的，我们只是按章办事。” ⠊潘先生的心凉了一大截，经过多番思考，决定起诉公司。他向当地劳动仲裁机构提交了诉状，主张公司应依照劳动法支付自己应得的工资和提成。 ⠊然而，公司的回应让他再次震惊。公司在庭审中辩称，他们与潘先生并没有正式签订劳动合同，因此不受劳动法的约束，双方关系只是一种委托合作关系，工资和提成的发放完全可以依照内部协议自行调整。 ⠊公司方甚至拿出了一份内部规定，声称是依据“业绩考核管理办法”扣除利息，且潘先生一年来的提成被直接抵扣了这些成本，因此他不仅无权获得提成，还倒欠公司款项。 ⠊公司所谓的“业绩考核管理办法”确实存在一些条款规定延迟货款需承担利息，然而，潘先生清楚地知道自己从未签署过这份文件，这份内部规定似乎也并未正式通知给员工。这让他在法庭上当即提出质疑，质问公司何时何地通知过自己这些规定。 ⠊然而，公司方面含糊其辞，声称潘先生作为公司员工，理应知晓公司的规章制度。潘先生则表示，自己作为员工，理应享受劳动法赋予的保护，公司这种单方面的内部规定完全是不合理的。 ⠊庭审过程中，潘先生的律师提出，公司虽然主张与潘先生未签劳动合同，但实际上，双方之间的工作关系具备劳动合同的所有特征：公司对潘先生的工作内容、工作地点以及工作时间均有明确要求，且公司按照月度考核对其工作表现进行评估，这些都表明公司和潘先生之间已经形成了事实上的劳动合同关系。并且公司虽未与潘先生签署书面合同，但根据《劳动合同法》规定，即便没有书面合同，公司也应视为已与潘先生达成劳动合同关系，应受劳动法保护。 ⠊这一辩驳让公司陷入尴尬境地。公司方面试图继续强调“内部规定”合理性，甚至再次强调未签劳动合同的法律缺失，试图绕开劳动法的适用。 ⠊然而，法庭并未采纳这一辩解，而是将焦点转移到双方的真实劳动关系上。最终，法院依据现行劳动法判决公司败诉，认为双方之间已经构成事实上的劳动合同关系，判决公司支付潘先生的工资和提成共计20万余元。 ⠊判决落槌的那一刻，潘先生心中终于松了口气。他的脸上带着一丝释然，尽管没有完全得到最初承诺的25万提成，但他仍旧从法律上赢回了属于自己的权益。这场官司不仅为他讨回了应得的工资，也让他深刻认识到，哪怕在最信任的环境里，也要时刻保持警惕，明确权利与义务。对于这家公司来说，这一判决无疑是一记警钟，提醒他们在追逐利润的同时，也应当尊重员工的合法权益。

钻石画代工测试：财务突发状况，回款延迟？兄弟们，别等了，25日的结果已经出来了。那个人发了个朋友圈，真是让我哭笑不得。原本说好按时结款的，我还想着推给你们试试，结果不敢推，不想当罪人。事情是这样的，财务突然发了个紧急通知，说身体突发状况，回款日期要推迟几天。所有手工费10块的订单都要推迟，任何一家都不例外。财务还说了，到时候发工资了，十单以上的他可以发个小红包补偿一下这次的延迟。财务明天要做手术，大概要休息一个星期。大家祝他早日康复吧。昨天财务又发了个消息，说急性阑尾炎突然发作，后天的回款日只能延迟几天了。下午4点的时候财务回复说是的，突然就剧痛几天了。我说没事，阑尾炎一般一周就能恢复。王姐注意休息。最后财务还发了个消息，说有人超过三次说他骗子就不给回款了。大家就期待财务早点康复吧，把“财务早日康复”打在评论区，等回款了先回给你们这些发言的。真是让人哭笑不得啊，希望大家都能顺利拿到回款吧。

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