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公司考勤规范权威发布_为什么不建议年轻人做销售(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

公司考勤规范

办公室行为规范全攻略，轻松制定！嘿，亲爱的行政小伙伴们！大家都知道，没有规矩不成方圆。制定办公室行为规范不仅能加强公司管理，还能维护公司形象，更能创造良好的企业文化氛围。今天，我想和大家分享一些基本又实用的办公室日常行为规范，记得看完后收藏哦！员工仪容仪表 𐟑— 首先，员工要穿着整洁大方。工作日绝对不能穿背心、短裤和拖鞋。男员工要注意，头发不能过长，不能蓄胡须、长指甲，也不能刺青。女员工可以化淡妆，但不能浓妆艳抹，更不能在工作期间当众化妆，也别戴太多饰品。个人行为规范 𐟒𜊨恤𘥦 𜩁𕥮ˆ公司的考勤制度，工作期间不能擅自离岗、串岗，不能迟到早退、缺勤、旷工。办公室内禁止大声喧哗、吵闹、闲聊，也不能上网聊天、玩游戏，更不能浏览与工作无关的网页。办公桌上的物品要摆放整齐，文件资料要分类归档。办公室内所有区域（包括卫生间、会议室等）禁止吸烟、随地吐痰。公共物品 𐟖诸按规定使用打印机、复印机等办公设备，发现设备损坏或故障时要及时报修。办公区域不允许长期存放与工作无关的私人物品。各部门的办公用电设备（如照明灯、电脑、打印机、饮水机等），一定要做到人走即关，服务器除外；人员长时间离开办公室时也要关闭空调。企业保密工作 𐟔’ 要严格遵守公司的保密制度，对重要资料要注意保密，严禁外传。不能以任何形式向外界泄露业务或职务上的机密。工资信息也是公司保密内容，任何人不得向考勤人员、财务人员及公司其他员工打探工资信息。企业电话礼仪 𐟓ž 接打电话时，声音要清晰、悦耳，给对方留下好印象。接打电话时要注意坐姿端正，不能吸烟、喝茶、吃零食。电话记录可以采用5WIH技巧，所谓5W1H是指： When 何时 Who 何人 Where 何地 What 何事 Why 为什么 HOW 如何进行还可以制定会议纪律等方面哦！希望这些小建议对你们有帮助，记得关注我，更多行政干货下期再见！𐟑‹

中小企业制度文化：行动纲领𐟓œ 中小企业的制度流程要尽可能地简洁明了，甚至可以形成一些口号性的宣传内容，以引导员工树立基本的规则意识。例如，上学时背诵《小学生守则》的体验，要求越简单越容易记住。以下是为某初创小微企业拟定的员工行动纲领，旨在提供基本的纪律约束和初步的文化引导。每一条都没有具体的规范内容，只做了稍许的释义。 𐟕’ 考勤准则按时到岗，不迟到；缺勤请假，及时上报。释义：敬岗爱业从遵守考勤纪律开始，不迟到，不早退，有事情及时上报。 𐟓 纪律要求遵守规章，令行禁止；严于律己，作风端正。释义：自觉遵守公司各项制度要求，保持良好的职业操守，从小事做起，从自身做起，坚决不做违背公司规定和有损公司形象的事情。 𐟎›‡导向明确目标，清晰规划；全力以赴，努力达成。释义：树立目标意识，根据公司要求和自身岗位制定明确的工作目标和计划，为实现目标不懈努力，矢志不渝完成公司布置的各项任务。 𐟏† 业绩追求积极开拓，勇创佳绩；超越自我，挑战极限。释义：主动寻找业务机会，攻坚克难，不断挑战更高的业绩目标，为公司创造更好的效益，为自己创造更好的生活。 ⏱️ 效率意识高效执行，不拖不延；争分夺秒，提升效能。释义：对客户的需求和公司的安排，要及时作出响应和回应，重要的事情优先做，紧急的事情马上做，保质保量保时完成工作任务。 𐟛᯸ 责任担当勇挑重担，敢于负责；尽职尽责，尽心尽力。释义：我们都是企业的主人，遇到困难不退缩，碰到麻烦不推诿，对待事情不敷衍，认真完成每一项工作任务，一次性把事情做对做好。 𐟔’ 保密意识严守机密，绝不泄密；维护公司，责无旁贷。释义：我们接触到的产品、客户等信息和资料，都是企业的宝贵财产，未经允许不向外界透露，自觉维护公司的利益和形象。 𐟤 团队协作齐心协力，相互扶持；沟通顺畅，合作共赢。释义：我们是一个团队，在工作中要相互支持，相互补位，共同解决遇到的难题。 𐟓š 学习提升勤奋好学，不断进取；自我完善，追求卓越。释义：积极参加培训学习，提升自己的专业技能，不断反思总结，让我们自己和我们团队变得更加优秀。

𐟓‹小规模公司超全管理制度 𐟏⠥…쥏𘥽⨱ᤸŽ规章制度 - 员工需熟知公司经营范围，并准确向外界介绍业务。 - 在任何场合，员工应保持专业、礼貌，用语规范。 - 办公区域需保持整洁，接待客人要礼貌周到。 ⏰ 生活作息与考勤 - 员工需严格遵守公司规定的作息时间。 - 夏季和冬季作息时间有所不同，需注意调整。 𐟒𛠧𝑧𛜤𝿧”褸Ž管理 - 禁止利用公司网络下载游戏及大型软件。 - 网络结构由网络工程师统一规划，个人不得私自更改。 - 严禁破坏公司网络的正常运行。 𐟒𐠥喦ƒ饊ž法与经费管理 - 员工奖励包括口头表扬及物质奖励。 - 惩罚措施有口头警告、罚款及除名。 - 设立年终全勤奖，奖金根据考勤统计发放。 - 服务满三年的员工可享受带薪休假及旅游补贴。 𐟓‹ 保密规定与人员管理 - 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要资料。 - 管理人员需做好文件备份及存档工作。 - 员工必须服从公司整体管理，包括职务分配和工作内容安排。 𐟒𜠥…𖤻–管理制度 - 办公用品由行政财务部门负责购买和分配。 - 电脑使用需保持清洁，业务数据要妥善存储。 - 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加培训。 - 员工不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 𐟔 安全与保密是公司的首要任务，每位员工都应严格遵守各项规章制度，共同维护公司的利益和形象。

𐟓‹员工考勤记录表模板 𐟓这里有一个通用的员工考勤表模板，你可以直接下载并打印出来使用。打开模板后，你可以轻松编辑和修改，以适应你公司的具体需求。𐟒𜦗 论是记录出勤天数还是添加个人签名，都能轻松搞定！𐟓…快来试试吧，让考勤记录更加规范和高效！𐟌Ÿ

𐟓‹员工手册范本大全 𐟓Œ员工守则： 1️⃣ 遵守公德，做社会模范。 2️⃣ 爱岗敬业，全力以赴。 3️⃣ 服从领导，团结协作。 4️⃣ 遵守纪律，言行文明。 𐟓Œ员工行为规范：通过制定准则，尊重员工权益，避免与个人利益冲突。员工应遵守公司利益，不违反职业道德。 𐟓Œ员工管理制度：包括考勤、薪酬福利、奖惩等。考勤要严格，薪酬福利要公平，奖惩要分明。 𐟔’保密管理：公司秘密需严格保密，员工不得泄露。违反者将受到严厉处罚，甚至解聘。 𐟓Œ其他条款：如违反公司规定，将根据情节轻重给予适当处罚。员工应自觉遵守公司各项制度。 𐟎‰奖励机制：对表现优秀的员工给予奖励，激励大家更加努力工作。奖励方式多样，包括奖金、晋升等。 𐟚릃駽š措施：对违反公司规定的员工进行惩罚，包括经济处罚、警告、严重警告等。情节严重者将立即解除劳动合同。

劳动争议的案例：网络主播与签约公司之间劳动关系的认定裁判要旨：根据签约协议约定的具体权利义务内容及实际履行情况判断，网络主播对直播地点、时间、内容有较大自主权；签约公司对其直播行为的规范较为原则、概括，属于行业的普遍规则，而非具体的管理规定；对其日常监管的内容及方式，属于一般性管理规定，网络主播无须服从公司考勤、用工管理等规章制度，可认定双方缺乏人身依附性。网络主播收入主要来源于直播获益，而非签约公司支付的劳动报酬，可认定双方缺乏经济从属性。签约公司的经营范围不包括网络直播相关内容，未获得相关行政许可等，一般可认定直播行为不属于签约公司的业务组成部分。编写人：河南省高级人民法院陈泓宇、王宏宇案件索引：（2020）豫 0202 民初 495 号、（2020）豫 02 民终 2095 号、（2021）豫民申 6177 号

𐟏詅’店前厅新员工培训全攻略𐟓š 𐟌Ÿ第一天：理论培训𐟌Ÿ 上午：入职手续办理𐟓‹：指导新员工提交必要的个人资料。门店全面导览𐟏⯼š包括公共区域、客房及功能间等，使新员工对酒店布局有初步了解。部门人员介绍𐟑导š促进新员工与在岗人员的相互认识。门店组织架构解析𐟏›️：详细介绍部门设置及人员配置情况。部门人事制度学习𐟓œ：涵盖考勤管理、请假流程等规章制度。仪容仪表规范说明𐟑—：明确着装及仪态要求。部门培训、例会及清洁制度介绍𐟧𙯼š讲解工作流程及日常管理规定。下午：酒店基础知识培训𐟓š：涵盖酒店服务应知应会内容。服务礼仪提升𐟒‍♀️：强化酒店服务礼仪标准。公司福利制度解读𐟎：通过详细文件阐述公司福利政策。 PMS系统操作入门𐟖寸：包括订单录入规则讲解及老员工实操指导。发票管理培训𐟧𞯼š涉及开票、冲红规则及实操演练，由老员工带领进行。 𐟌ˆ第二天：理论与实操结合𐟌ˆ 交接班流程培训𐟔„：结合理论讲解与实操演练，确保新员工掌握交接班流程。岗前自查培训𐟔：包括自查内容及流程讲解，配合老员工实操指导。 PMS系统订单录入实操𐟒𛯼š新员工在指导下进行实际操作。发票开具与统计实操𐟧𞯼š新员工在老员工带领下完成发票管理实操。前台销售技能培训𐟓ˆ：涵盖房态预报、预订管理、团队咨询及企业微信添加等内容，通过理论与实操结合进行。 𐟌ž第三天：理论与实操结合𐟌ž 继续深化交接班、岗前自查流程，以及PMS系统订单录入、发票开具与统计的实操训练。同时，引入OTA基本操作培训：房态与房价管理𐟏诼š讲解调整及检查规则，配合实操练习。常见问题处理𐟔篼š结合案例进行问题分析与解决策略培训。 𐟌第四天：理论与实操结合𐟌 交接班与岗前自查实操𐟔„：新员工独立完成相关流程。入离店操作实操𐟏诼š包括公安系统上传、制卡等关键步骤。 OTA基本操作实操𐟓𑯼š继续深化房态、房价管理及问题处理能力。 PMS系统高级操作培训𐟒𛯼š涵盖挂账管理、经营数据核对等内容，结合理论讲解与实操演练。日报表制作培训𐟓Š：讲解报表制作规则及实操技巧。 𐟌™第五天：理论与实操结合𐟌™ OTA与PMS系统实操复习𐟔„：巩固所学内容，提升操作熟练度。日报表制作实操𐟓Š：新员工独立完成报表制作。对客服务培训𐟘Š：通过理论讲解与实操演练，提升新员工服务技巧。客诉处理培训𐟘–：讲解处理原则及流程，提升应对能力。酒店安全知识培训𐟛᯸：涵盖消防及日常安全规则。 𐟌Ÿ第六天：实操为主𐟌Ÿ 夜审流程培训𐟌™：结合理论讲解与实操演练，确保新员工掌握夜审工作。轮岗实操𐟔„：新员工独立完成前厅各项工作流程，提升综合能力。 PMS系统深化学习𐟒𛯼š继续熟悉系统功能及操作流程。参与培训与例会𐟓…：新员工正式融入团队，参与日常培训及例会活动。

𐟙Œ【公司口头说加班费违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘤻…口头说加班费，这合法吗？𐟤” 𐟓⥤祮𖥥𝯼今天来聊一聊公司关于加班费的口头承诺是否合法的问题。𐟘Ž 𐟚멦–先，从法律角度来看，口头表述加班费的相关事宜是不规范的，可能存在违法风险。根据《劳动法》规定，劳动者加班的，用人单位应当按照法定标准支付加班费。也就是说，公司必须以明确的书面形式规定并支付加班费，而口头承诺很难被视为有效的法律证据。一旦与公司就加班费问题产生争议，口头承诺可能无法为您提供足够的支持。𐟒ꊰŸ“„那么，我们应该如何应对这种情况呢？𐟤”首先，建议您留存加班的相关证据，如考勤记录、工作安排记录等。这些证据将在日后可能的争议中起到重要作用。其次，如果您对公司的口头承诺存在疑虑，最好与公司进行协商，要求其以书面形式明确加班费的支付政策和标准。这样可以避免后续的纠纷，并确保您的权益得到保障。𐟓ƒ 𐟒𜦀𛤹‹，公司仅口头说加班费是不规范且可能存在违法风险的。为了维护自己的合法权益，我们应该积极采取行动，要求公司以书面形式明确相关政策。𐟓

𐟙Œ【员工加班时间公司不打考勤违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ注意啦！在我国劳动法律法规中，员工加班是要有相应记录的哦！𐟤” 𐟒𜥅쥏𘤸打考勤记录员工加班时间的行为可能是违法的哦！根据《劳动法》规定，用人单位应当按照法律规定支付劳动者加班工资。𐟘ᰟ˜ᰟ˜ᨋ妲ᦜ‰考勤记录，可能导致劳动者无法证明加班事实，从而难以主张加班工资。𐟘𑰟˜𑰟˜𑊰Ÿ“Œ𐟓Œ𐟓Œ建议您注意留存其他能够证明加班的证据，如加班期间的工作邮件、工作成果交付记录、与上级关于加班的沟通记录等。𐟓𐟓𐟓若公司长期存在这种情况，您可先与公司协商，要求其规范考勤制度；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。𐟒갟’갟’ꀀ

𐟙Œ【企业制度范本】𐟒슨焨Œƒ要求如下：准守公司章程，听从各项规定与指示是每位员工的义务。𐟔劥›⧻“一心，摒弃损害企业利益、形象、声誉或拖延企业进步的行为。𐟔劦🀥‘员工的积极性、创新性，提升技术、管理、经营能力，以完善经营、管理体系，实现多重责任制，壮大企业实力，提高经济效益。𐟔劥€᥯𜥑˜工勤奋学习科技文化知识，提供深造条件与机会，提高整体素质与水平，打造一支思想新、作风硬、业务强、技术精的团队。𐟔劦🀥Š𑥑˜工积极参与决策与管理，发挥聪明才智，提出建设性意见。𐟔劥–𝢀œ岗薪制”分配制度，保障员工收入与福利，随经济效益提高逐步提高员工待遇；𐟒劦供公平竞争环境与晋升机会；𐟒动𝥮ž岗位责任制，执行考勤、考核制度，评选优秀员工，给予表彰与奖励。𐟔劦Ž襴‡求真务实的工作态度，提高工作效率；𐟒劥€᥯𜥋䤿�‚约，反对奢侈浪费；𐟒劥𜘦‰쥑˜工团结互助、同舟共济的精神，增强团队凝聚力与向心力。𐟔劥‘˜工须恪守企业纪律，对违反公司章程及各项规章制度的行为，将依法追究责任。𐟔妳•律依据 ✌《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。𐟔倀