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公司托欠员工工资不发下载_为什么不建议去军工厂上班(2024年11月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-27

公司托欠员工工资不发

【公司拖欠员工工资怎么处理公司不发工资】 𐟓⥽“公司拖欠工资时，员工该如何保护自己的权益？𐟤” 𐟒𜥰伙伴们，当遇到公司无法按时支付工资的情况，别慌张！今天我来给大家分享一些应对策略，帮助大家保障自身权益𐟒꯼ 𐟌Ÿ首先，要积极与公司沟通协商𐟙Œ！以理性的方式表达自己的需求，争取尽快拿到拖欠的工资。同时，记得保留好每次商谈的重要记录𐟓，这可是你的有力证据哦！ 𐟓„其次，如果公司无故拖欠薪资，根据我国相关法律法规，员工有权向当地劳动行政部门反映情况𐟓ž。劳动监察部门会依据规定，责令公司在限定时间内付清拖欠的工资𐟒𐣀‚ 𐟚礽†如果公司仍不执行，别犹豫，向劳动争议仲裁委员会提出申诉吧𐟚€！要求公司支付所欠薪资及相应的经济赔偿金。在这个过程中，准备好能够证明劳动关系和工资标准的文件至关重要𐟓ƒ，比如劳动合同、工资发放记录等等。 𐟒”如果对仲裁结果不满意，也别灰心，还可以向法院提起诉讼𐟒”。但要注意，劳动仲裁是劳动诉讼的必经前置程序哦！ 𐟙‹‍♀️总之，合法途径是维护自身权益的关键。小伙伴们一定要勇敢地站出来，用法律武器保护自己！𐟓㊊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

今天和前天一样（昨天没量），保持目标完成[耶耶耶]，明天继续这个目标。昨天跟粉丝聊天我脑洞大开：婚姻是职业，是只属于女人的职业。看看婚恋市场上几乎全是女生，没有几个男生就知道了。女求职者开出自己的简历，然后男老板们去看符不符合自己公司招人的要求。就算符合了入职成功了老板也会在外面找新的员工的（比如说小三，小四......），这时有些女员工受不了就辞职不干了（离婚）。入职成功了好的老板会发工资（上交生活费），不好的老板只会拖欠工资（不给生活费），这时有些女员工受不了也会辞职不干（离婚）。女员工会一直为公司创造效益老板才会离不开她一直合作下去。而且想打结婚这份工的女同胞们，一定要趁年轻呀，毕竟公司招人是有年龄要求的，过了一定年纪公司就不招了[嘻嘻]！继续努力，共勉[加油啊][加油啊][加油啊]！

这个是黑心厂景德镇市广告龙标标志有限公司。这里面的老板老板娘拖欠员工工资半年不发工资，说好的是4000~5100个月，现在就变成50块钱一个月，还不拿钱，不拿工资，黑心肠，迟早会倒闭的，我要曝光他，大家看到举报不要进这个厂，这个厂发不出钱来，黑心厂。

江苏天姆农业科技有限公司拖欠员工工资，不讲诚信，说话满嘴跑火车，嘴里没有一句实话，各种画饼，不发工资还要求这要求那，每次要工资都说款没下来，再等几天款下来一起发，就这一句话能说好几月，就是安抚你让你多干活，又能让你在干一个月，一个月之后又是一样的说辞，一点信用都没有，说话就像放屁，好多员工都拖欠工资。#拖欠工资#

【公司拖欠员工4000多元绩效拒不发放，执行现场还与法官“打哑谜”】泉州一公司故意拖欠员工4000多元的绩效工资，逾期4个多月未发放。为维护自身合法权益，员工向丰泽法院申请了强制执行。via@第一帮帮团第一帮帮团的微博视频

想要改变营商环境、提振经济，就先把拖欠小微企业的货款先结清吧，政府拖欠企业，企业还不上贷款、发不了工资，连环套……出台那么多政策，基层有几条落实的？说实在的我们小微企业现在是真的没有信心了，就拿我们自己来说，本来就是小微企业，2022年我们跟兄弟公司在甘肃东乡县做了两个项目，一个卫健局一个人民医院，至今款子都未结清，两年了。要货的时候3天必须到，我们专车、货啦啦几千公里的送，运费一趟都几万，货到了用了，没人问了。领导换了，剩余款子也没动静了。起诉调解了，到期不但不给，连电话也不接。法院是能拖就拖，我们申请强制执行两个月，法官连材料都没给。让企业怎么生存？我们小微企业都是贷款借钱给员工发工资缴纳医保社保了，为什么政府领导们不管？因为懒政不作为，因为就算违约，拖欠你货款对他没有损失，丢的是政府公信力，他们个人不怕呀。其实真的没必要说那么多套话，开那么多会，做那么多表面文章搞形式主义，真真切切的做些实事吧，改变改变营商环境，把拖欠小企业的货款结一结，也提升提升小微企业的信心吧。#违规拖欠中小企业款项问题#

欠薪还有理了？江苏，因公司破产拖欠员工工资，几名员工来到老板家门口讨要说法，谁知老板像个没事人一样，说员工该起诉就起诉，走正常途径维权！员工见老板决心耍无赖，开口质疑老板是老赖，没想到，老板竟恼怒了：我就不给了，你能怎样？随即对员工动手！（来源：河南法制报）袁思可（化名）在她们当地的一家小公司做行政管理的，工资不高，需要她干的活却不少，而且非常琐碎。袁思可原本想做一段时间就换一家工作，但由于经济环境不好，又没有找到合适的，一时间没敢辞职，然而随着市场的竞争加剧以及公司内部管理上的问题，公司开始显现出了疲态。项目进展缓慢，资金链逐渐紧张。公司老板虽然一直小心翼翼地掩藏着，对外依旧保持着光鲜亮丽的形象，但延迟发放的工资骗不了袁思可。袁思可想着这只是一时的困难，老板不也说了吗，要大家坚持坚持。不料，坚持几个月的后果竟是老板说公司破产了，对于过去几个月来拖欠大家的工资，他深感抱歉，但目前公司的资产已不足以清偿所有债务，包括员工的薪资。袁思可露出不可置信的表情，老板不是一直在给大家打气，说只要坚持过这段时间就好了吗？事发这天，袁思可和几个同事一起找到老板的住处，敲门找老板讨要说法。没想到，老板竟义正言辞的告诫袁思可等人，说不是他个人欠大家的钱，是公司欠大家的钱，你们该起诉起诉，走正常渠道。然后老板又继续说，“公司现在没钱，你们诉讼……” 袁思可当即打断老板，“那你就是准备耍无赖了？” “没有耍无赖，法律就是这样规定的。”老板回复。 “你就是耍无赖，你就是老赖你知道吗？欠人钱不还就是老赖吗？”袁思可怒怼。没想几声老赖，竟把老板惹火了，“我就不给你怎么了？我就不给你，别人的我都给。” “别人的你也没给啊！”袁思可戳穿了老板的谎言。老板脸色不变，平静地说，“我高兴给谁给谁，我给谁都不关你的事。”随后老板掏出手机打电话报警，称袁思可等人私闯民宅。袁思可非常气愤，欠钱不还还敢报警？那咱们就等等，看看民警来了到底帮谁？谁曾想到，双方等民警到来期间，突然爆发冲突。老板猛地推搡袁思可，开始对袁思可动手，老板儿子看到，亦上前帮老板的忙。袁思可一个弱女子，怎么会是他们的对手呢？袁思可随即被老板推倒在地，奋力挣扎。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。按照法律规定，公司应该足额支付袁思可劳动报酬，且不得拖欠，但你有你的张良计，我有我的过墙梯，一些公司开始利用法人的独立地位，明目张胆地当老赖。公司法人独立地位，是指公司具有独立的法人人格，其与股东是分开的，即公司独立地行使权利，独立地承担义务，独立地因其行为而负责。也就是老板说的，是公司欠员工钱，不是他个人欠员工钱。所以有意见说“按照法律，这个是公司欠工资，不是老板个人欠你钱，你去老板家里闹，就是违反行为。” 这是不是意味着，老板可以肆无忌惮地拖欠员工工资，让公司承担后果呢？当然不是了，法律规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东因怠于履行义务，导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算，债权人主张其对公司债务承担连带清偿责任的，应予支持。且公司被执行人，企业法人也会被列为失信人员！对此，有网友感叹说，挣钱时公司就是老板一个人的，欠钱时公司是公司，个人是个人，最后变成欠钱的反倒有理了！您怎么看？

𐟙Œ【公司欠员工的工资不发违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要跟大家分享一个非常重要的话题，那就是公司拖欠员工工资的行为是违法的！𐟚밟š밟š늰Ÿ‘‰根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会责令公司限期支付。逾期不支付的，公司还需向员工加付赔偿金。𐟒𐰟’𐰟’𐊰Ÿ‘‰员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应的经济补偿。若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。𐟒갟’갟’ꊰŸ‘‰总之，公司拖欠工资严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者应运用法律武器维护自身权益。𐟓„𐟓„𐟓„

天津新文达教育避坑指南：家长们的真实经历天津新文达教育这家机构真是让人无语，家长们一定要擦亮眼睛，别再被坑了。他们先是通过各种手段圈钱，然后再突然通知闭店，而且还不给退费。纯属销售套路，一点人情味都没有。就在我们兴冲冲地给孩子上课的时候，晚上就突然收到通知，说最后一节课结束了，连个告别的机会都没有。员工们一直被隐瞒要闭店的消息，怕到时候家长们集体闹事，挤兑员工走人。公司毫无下线，还天天说自己仁义，给大家发点钱就不错了。别的机构直接跑路，拖欠工资，真是让人吐了。这不是你应该做的吗？不给钱还想让人白干活，要脸吗？管理层天天逼着员工给他们创课，结果弄得一塌糊涂，还以为自己多牛逼。离职了还不给任何赔偿，大言不惭地说账上没钱，其实背地里就是偷税漏税。三家连体机构，一个名称，三个公司，三个法人，真是坏到骨子里。再次奉劝那些刚毕业的大学生，不要投身儿童教育！在这里你会被领导和其他部门同事磋磨，经常被PUA，还会面临个别素质低下的家长的恶语相迎。当然，大部分家长们还是比较通情达理的。还有，明明不是老师的责任，偏偏推卸到老师头上，事情发生了你只能背锅。在不告知任何前提下，发工资时把你绩效全扣的情况也是会发生的。绩效的条件随时被领导变动，越来越严格，他们想怎么改就怎么改。在小教育机构别想有完善的规章制度，工资透明，他们为了给你少开工资，会变着法的克扣你。幼儿教育太磨人了，做老师的发烧也必须要去给孩子们上课，只要不死在课堂上就行。除了同部门同事，没有人会在意你同情你。这班上着上着我就麻木了。刚上班之前觉得这个行业挺新奇挺有意思，但做久了后，发生了这么多不公平事件后，对这些孩子们我心里也有了很大的改观。虽然小朋友也挺可爱，但因为他们的懵懂无知和少数家长的高傲自大，明明老师很负责，但还是得到不平的结果。明明不是自己的过错，却要承担肮脏的谩骂，还不能把事实直接告知这些家长，要让这些所谓的和家长粘性强的学管去解决。老师赔礼道歉，月底绩效扣光，还遭遇巨肮脏的谩骂。奉劝那些给孩子报名科学机构的家长，孩子能不能学到东西完全在于孩子本身和老师的课堂输出，不要听信那些销售天花乱坠的谎言。

跑路的新文道连员工工资都不发新文道前员工发文吐槽自己被新文道拖欠工资、坑害学生的事实。作为一个工作五年的员工、我无法理解⠲5考研还有两个月，为什么不能坚持服务完所有学员？你知道这一年他们备考多么辛苦么？临近考试⠩‡到这种事情，专业课、一对一、冲刺课程、服务全部停滞，所有教学点全部关停，学员连自习的地方也没了，钱都你收了，你说你无力服务。但凡做企业做教育有良心也不会像你这样吧员工社保只交到六月，个人部分工资里你扣了，马上要生产的孕妇的社保都快断缴了，你也有孩子⠤𝠨😦˜鷺𚥐—？法律层面上⠤𝠦ŠŠ自己撇的清清楚楚，临时更换公司的所有法人，搜集证据才发现所有文件都没有你的签名。学员、员工所有人都拿你们没办法，几十个员工分了十几个分公司，几个区集体仲裁凑十个人都挺难几十个员工，你全部不管，连最后的通知都没有学员处理结果连公章都没⠤𝠧œŸ的不要太敷衍既然你不做了，你为什么不早点采取应对措施九月份还要瞒着业务端，做业绩收⠲6学员的学费。钱都让你赚了，没办法履行教学服务没办法给员工老师发工资，法律空子你是钻明白了。一个真正负责任的企业应该始终把客户和员工的利益放在首位。然而，新文道教育的行为却恰恰相反。九月份还在隐瞒业务端，继续招收2026年的学员并收取学费，但在无法履行教学服务的情况下，却选择逃避责任。这种短视的行为不仅会毁掉企业的声誉，也会给整个行业带来负面影响。更重要的是，这种做法暴露了企业管理者严重的道德缺失，他们将个人利益置于他人之上，无视社会责任。难道不应该给予受害者应有的赔偿，并对涉事企业及其负责人进行严厉处罚吗？

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