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疫情下公司裁员的多吗下载_疫情下公司裁员的多吗最新消息(2024年12月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

疫情下公司裁员的多吗

这里是深圳地铁一号线，固戍入口！记得3年以前早上7点半这个点，已这里是深圳地铁一号线，固戍入口！记得3年以前早上7点半这个点，已经排起了一眼望不到边的长队，至少要十分钟左右，才能下到地铁里面，这里的大多数人，都是去南山科技园上班的，现在这么冷清，也许很多公司裁员，很多公司都倒闭了，熬过了疫情三年！却不知道疫情过后才是最难的…… 素材来源网络,如有侵权,请联系删除。

大厂裁员潮下，海外留学读研成为新选择？最近，“某大厂大裁员”的消息再次引发了网友对互联网公司工作不稳定性的讨论。很多人没想到，躲过了疫情，却没能躲过业务调整的波及。那些选择“大龄留学”的人们，或许是为了提升个人竞争力，或许是因为对当前工作不满意，想要二次择业，又或许是想探索更多的可能性。这并不是逃避现实，相反，他们正是因为看清了现实的困境，才更想跳出现状，提前规划自己的未来，投资自己。而不是在职场或生活中不断地内耗。这种选择是非常明智的。比如，W同学，本科在国内顶尖的工科学院就读电子工程，随后奔赴英国读了硕士。当国内互联网大厂送上Offer时，W同学欣然接受，成为了一名软件工程师。然而，入职后发现每天的工作就是“卷”，毫无成就感。在一次调岗后，他终于下定决心赴美留学。在明德的帮助下，W同学顺利拿到了全美TOP9西北大学等名校的offer，开启了全新的生活！所以，当国内工作苦卷无果时，换赛道真的不失为一个好方法！另一个同学，本科毕业后从事了九年的金融/投资类工作，后选择暂时放下手头的工作申请研究生。虽然有人质疑他是“逃避现实”“折腾”，但他很清楚自己的需求：去加州深入系统学习商业分析知识，同时不甘于现状，想要继续丰富人生经历，沉淀自己。如果你也想探索更多关于海外留学的可能性，不妨进一步了解。

公司每月月底发完工资后，老板娘就会在公司大群出一条通知:某月工资已发到帐，祝大家工作愉快! 接下来公司的一百多位员工就在群里接龙:谢谢老板，老板娘，祝公司生意兴荣! 前几年是没人回的，20年疫情开始后，某天老板的某位亲戚突然在群里发了一段话，大意就是你们这帮人一点都不懂得感恩。现在疫情期间很多公司都在裁员，咱们公司一个人都没裁。你们不应该感谢公司吗?然后发了上面那个感谢语。自始自终老板也没出面打个圆场。然后公司就开始了每个月的最后一天，老板娘在大群里出通知了，一百多号人就开始了感恩语! 大家私下都在说。我们又不是不干活白拿工资，咱们是物流公司，疫情开始后比以前更忙了，咋的，还要裁员? 只是跳槽到同行工资也差不多，当然是熟悉的地方更合适些。我觉得以后大家可以在群里接龙唱:感恩的心，感谢有你.……….是不是效果更好。。。

𐟘” 00后的苦与乐：时代的转折与挑战我是00年出生的，从小学到高中，真的是一路“卷”过来的。小学作业多到晚上九、十点才能完成，放假还要补课。初中时，学校晚上还要上自习，高中更是衡水模式的翻版。不仅累，压力也大，心理上真的很痛苦。老师和家长经常因为成绩不好而打骂我们。本以为考上大学就能松一口气，结果22年毕业时，经济形势急转直下。考公务员、编制和研究生的人多得爆满。我趁着21年的秋招找到了一份工作，虽然工资不高，但至少有工作。然而，校招时情况更惨，很多公司只是走个形式。我投了两万份简历，终于跳槽到了一家外资世界五百强公司。结果不久后，公司又裁员了。这次我投了1万份简历，半年都没找到一个工作，连个电话都没有。大公司都在裁员，真是让人心寒。我们之前的90后上学时也没这么严格。我所在的21届疫情第一年，考公务员、考研和考编都扩招，就业形势也很红火。到了我们这一代，房地产、教培、代工和外贸等行业都掉头向下。我们这些卡在转折点上的00后，完美错过了时代红利。我们养活了学校、老师和周围的商铺小贩，却没能养活自己。想想真是让人心酸啊！

6年前，当时我老公在郑州读书刚毕业，机缘巧合去应聘了胖东来。当时给我老公开的7500的月薪，我老公当时年轻气盛的，觉得工资低，加上在商场上班有些拉不下面子，于是心高气傲的他，自己一个人跑到了北京。老公去了北京后，找了个与专业相关，计算机方面的写字楼工作。毕竟是刚毕业，刚开始实习工资也就五六千，低是低了点，但是不用风吹雨晒的，当个小白领，朝九晚六，也算是不错。就这样做了半年后，老公已经能到1万一个月了。但是19年年底突发疫情，老公工作受到了影响，长时间的居家办公。疫情的影响，后面公司活活的被拖垮了，老公也失去了工作。后面老公还是回到了郑州，找了个七八千的工作。这几年胖东来发展好起来了，我家姑姑的女儿现在在胖东来，工资都比我老公高不少不说，老板对员工真的好的没话说，各种福利补贴好的不得了，而且每年还有30天的带薪年假。现在大环境差，企业内卷裁员严重，我老公每天朝九晚六，平时周末还要随时加班，工资也才一万不到。现在一说到这事情，我老公就后悔的很。以前年龄少，年轻气盛的，总想着出去见见世面打拼。这找工作就跟找对象一样，找到一个好的公司，才会幸福，大家觉得对不对？#找工作有多难# #我要上热门#

2021年无人零售行业：寒冬后的复苏 𐟌🠦˜娊‚后的宁静 𐟌🊊相比前两年春节后的热闹景象，2021年的国内无人零售行业显得格外平静。大多数公司并没有急于发力，反而更注重内部调整。出于对员工安全的考虑，一些企业甚至推迟了节后复工时间。“市场前景不明朗，疫情反弹风险大，慢一点更保险。如果情况好转，我们再加速。”这样的心态代表了众多企业的想法，也让年初的无人零售市场显得有些低迷。 𐟌篸 2020年的重创 𐟌篸虽然2020年整体上国内无人零售市场仍保持增长，但具体到企业层面，情况并不乐观。无论是设备制造企业还是运营企业，都经历了不小的挑战。以交通场景类的运营企业为例，2020年整体营收下滑超过1/3，业务活跃度甚至回到数年前。疫情的影响不仅深刻，也让许多企业面临生死存亡的考验。全年下来，欠薪、裁员、倒闭、跑路等负面事件屡见不鲜，2020年因此被一些人称为“至暗之年”。 𐟌𑠦𑂥혧š„决心 𐟌𑊊经历了去年的沉重打击后，企业对2021年的期望值明显下调。多数企业在电话调查中反馈最多的就是“先活着”。为了生存，无论是头部企业还是中小企业，都做出了诸多调整和改变。开源节流、全民皆兵、存优去弱……能用的办法企业几乎都用上了。一些企业老板甚至亲自下到一线与员工并肩作战。有行业企业创始人说：“与其说疫情伤了我们，不如说疫情警示了我们，因为暴风雨之下，我们才看到了之前没看到的问题。”在重压之下，旺盛的求存之心让很多企业焕发了新的生命力。除了已退出市场的企业外，剩下的企业也都在不断适应和调整的过程中找到了自己的生存之道。 𐟔„ 效率的转变 𐟔„ 从整个产业链角度看，变化最大的是各家企业的运转效率。无论是人员效率、供应链效率、创新效率还是最关键的资金效率都有显著提升。尤其是在资金效率方面，更多运营企业将保障现金流放在了首位，这也间接促进了企业业务专注度的回归。此前不少运营企业由于多元化经营，对自身业务投入的关注不够，因此导致了企业在疫情期间准备不足而蒙受巨大损失。

因为收入下降，我决定把老公的灵活就业改为城乡居民养老。昨天去政务大厅咨询了，怎么把灵活就业改为城乡居民养老，工作人员说去乡镇便民服务中心开通下就可以。在这之前是单位给交的，一个月交一千多点，可是过了七月，单位就不给交了。如果他不愿意继续考的话，就得自己交保险了。我综合权衡，还是改为城乡居民养老。这样的选择，背后其实反映了许多家庭在经济压力下的无奈与挣扎。就拿我身边的朋友小丽来说，她的丈夫本来在一家小公司上班，收入还算稳定，但随着疫情的影响，公司开始裁员，收入骤降。小丽不得不在家里精打细算，连孩子的零食都开始考虑买便宜的。她常常调侃自己，“我现在是‘零食经济学家’，每次去超市都像是在打仗，争取用最少的钱买到最多的东西。”这种幽默中透出的无奈，正是许多家庭的真实写照。在这样的背景下，城乡居民养老的选择似乎成了一种“无奈的智慧”。根据国家统计局的数据，2022年中国的城乡居民养老保险参保人数已达到5.5亿，而灵活就业人员的比例也在逐年上升。灵活就业本是希望通过多样化的工作方式来增加收入，但现实往往让人失望。灵活就业者的社保问题，尤其是养老保险的缴纳，成了许多家庭的心头之痛。有数据显示，灵活就业人员的社保覆盖率仅为28%，而城乡居民养老保险的覆盖率则高达75%。这意味着，越来越多的人开始意识到，尽管灵活就业可以带来短期的收入，但在长远的保障上，城乡居民养老或许更为稳妥。小丽的经历便是一个典型的例子，虽然她的丈夫灵活就业，但在失去单位支持后，家庭的经济负担几乎压垮了他们。她说：“我宁愿选择一个稳定的保险，至少在老了的时候，能有一点保障，免得到时候连养老院的床位都要抢。” 再说说我自己的情况，老公的灵活就业转为城乡居民养老后，虽然每月的缴费减少了，但心里总算踏实了一些。之前每月那一千多的缴费，简直让人喘不过气来。现在，城乡居民养老的缴费标准低得多，虽然保障也相对有限，但至少我们能做到“量入为出”。这就像是给家庭的经济状况装上了一条“安全带”，虽然不一定能完全保住我们的未来，但至少能避免我们在生活的急转弯中摔得粉碎。生活中，许多家庭都在做着类似的选择。比如小张，他的妻子是一名自由职业者，收入不稳定，孩子也在上学，学费和生活费压得他们喘不过气来。小张最终选择了将自己的社保转为城乡居民养老，虽然每月的保障不如之前，但他觉得至少能为未来留下一条后路。他打趣说：“与其让灵活就业把我的生活折磨得像个‘打工仔’，还不如选择一个更轻松的方式，做个‘安心人’。” 这种选择，表面上看似简单，实际上却是对家庭未来的深思熟虑。许多人在经济压力下，逐渐意识到，稳定的保障比起短期的高收入更为重要。尤其是在这个不确定性加剧的时代，能够拥有一个相对稳定的生活保障，似乎成了每个家庭都在追求的目标。当然，城乡居民养老也并不是完美的解决方案。它的保障水平相对较低，很多人担心老了之后的生活质量。但在当下的经济环境中，能够选择一种相对稳定的保障，已然是对未来的一种负责。就像小丽所说的：“生活总是要继续的，能有个保障总比什么都没有要好。”这句话，或许正是许多家庭心声的真实写照。总之，随着经济形势的变化，越来越多的家庭开始重新审视自己的社保选择。灵活就业的光鲜背后，隐藏的是不稳定的风险和压力。而城乡居民养老，虽然看似平凡，却在这个动荡的时代，为无数家庭提供了一个相对安稳的未来。选择的背后，是每个家庭对生活的深刻理解与无奈的智慧。

设计院降薪裁员风暴来袭！𐟌꯸ 半年过去了，土木行业的朋友们，你们还好吗？最近，设计院的日子似乎不太好过。有些公司竟然准备把所有人都裁了，只留2-3个人来收拾尾巴。听说某集团也是要求全员裁员，最后只留下两个领导来收尾。领导们为了有人干活，估计会保留2-3个人吧。不仅如此，有些设计院还要求员工以个人名义进行信用贷款，然后把这些资金转入公司。这简直就是把公司的运营风险转移到了员工身上。听说某市级规划设计院就搞了这么一出，200多名员工都获得了公司股份，结果现在却要自己贷款来救公司。更惨的是，有些设计院还开始降薪了。比如南宁的某设计院，因为疫情三年后经济形势不好，广西的规划设计业务严重萎缩，取费标准已经不到十年前的50%。于是，公司决定从2024年5月起，全体员工的薪资下调30%。如果调减后工资额不足300元，就按300元计。社保缴纳基数也从2024年4月起，按照薪资下调20%后的金额作为基数参保。住房公积金的缴存基数也下调了，缴存比例从原来的12%降到了6%。看来，设计院的日子真的不好过啊！希望大家能共渡难关，早日迎来好转！𐟒ꀀ

什么叫裁员裁到大动脉？在苏州的时候，我们办公楼之前有一家卖激光清洗设备的公司，那叫一个生意兴隆年会规模比我们大的多得多，年终奖平均数都是9W多。结果18年底，突然开始一年比一年萧条，后来受到疫情影响干脆关门大吉。于是在我们老板娘的吃瓜心理的带动下，我们招了该公司的会计和行政，并且热切地关怀她们，终于套出了秘密。这个公司百分之八十的客户都是一个小伙子（30左右）谈下来的，人很精明，擅长处理多线程工作，是能够一天谈好几家客户的人才，还熟悉相关上下游业务，说起设备的优劣来头头是道，和生产商供货商的关系也十分好，17年底分红拿了150W，再加上平时的收入，已经跃升为全公司第一人，就比老板少一点，在年会的时候老板开玩笑说要让他超过老板的工资。于是18年他更疯狂了，再加上还有外国客户的原因，他本身英文不行，自学了几个月，已经能很流利的和外国客户进行交流，还把这个单子拿下来了。年底一看奖金270W，只多不少。老板就不乐意了，扣扣嗖嗖的发了80W左右，小哥直接离职，并且仲裁，还把公司偷税漏税的事捅了出来，老板赔了钱还赔了人，生产商也提价，部分渠道也不合作了，客户走的更是七零八落，国外客户是一个不剩，只能说是吃老本又吃了一年，最后老板也干脆不干了，财报从+27%变成了-109%，人都傻了。

和家轩ⷩấ𞷨œ体验：煲仔饭的惊喜与失望周末和朋友们去尝试了一下顺德菜，点了个套餐，但说实话，有点失望。菜品并没有完全体现出顺德菜的特色，唯一让我满意的是煲仔饭，这可是我的心头好。吃完饭后，我们在附近找了一家咖啡馆，处理了一些工作上的事情。不管是身边的朋友，还是咖啡馆里的景象，都让我对当前的经济形势有些摸不着头脑。最近我下载了瑞幸咖啡的应用，这说明我主动降低了咖啡消费。以前一年在星巴克的花费大约是5000元，现在争取降到2000元左右。今年身边多了不少自由职业者，有人主动辞职，有人被裁员，还有一类人自从疫情后就一直没上班。不过还好，我和家里都有一定的积蓄。更神奇的是，有两个朋友已经连续九个月没发工资了，但公司没倒闭，他们也没去劳动局投诉，更没辞职，就这样每天正常上下班。

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