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公司招聘函前沿信息_公函(2024年11月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-11-27

公司招聘函

近日，山西晋中市左权县一国企因招聘直播运营总监为高中学历而引发公众质疑。𐟤” 27岁的岳某某，毕业于左权中学，却成功应聘国企的总监职位，这一消息迅速在网络上发酵，让人不禁思考：企业招聘的标准究竟何在？面对质疑，开花调公司迅速回应，称岳某虽学历不高，但符合招聘公告中“特别优秀者，年龄、学历要求可适当放宽”的条件，且其笔试面试成绩优异，全程录像可查。𐟓 企业强调，招聘过程公正透明，未违背任何规定，并已向相关自媒体发出律师函，维护自身权益。这一回应体现了企业对公众质疑的重视和负责态度。然而，公众对于招聘公平的期待并未因此完全平息。𐟤” 在学历内卷严重的当下，高中学历能否胜任总监职位？企业是否应该因个人经历和能力而适度放宽学历要求？这些问题依然值得深入探讨。我们不禁要问，招聘是否应该只看学历，还是更应看重实际能力和潜力？𐟤” 或许，这次事件能够引发更多企业对于招聘标准的反思，推动形成更加公平、合理的招聘机制。让我们共同期待，未来的招聘能够更加注重人才的全面发展，让每个人都有机会在适合自己的岗位上发光发热！✨ #国企招聘质疑# #能力VS学历# 你怎么看？快来留言分享你的观点吧！𐟒쀀

#振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴#邀请函 | 大连海事大学站政策宣讲暨大连中山专场招聘会为进一步落实中山区政府和大连海事大学签署的《区校协同发展战略合作协议》精神，实施人才强区战略，推动人才培养与产业发展相结合，定于12月4日举办“中山航运扬帆起航”政策宣讲会暨大连中山专场招聘活动。 Zhongshanyun 01活动时间、地点 2024年12月4日14：00 大连海事大学启航楼 02活动流程（一）开场致辞主持人介绍出席活动的领导、嘉宾。（二）政策宣讲中山区就业及人才相关政策宣讲。（三）现场招聘企业在指定区域设置招聘展位，接收学生简历，进行初步面试。 03活动服务向每家企业提供1个招聘展位（每展位不超过2人）、条幅、招聘易拉宝。 04报名方式 1、下载并填写附件2（《参会企业回执表》）。 2、将回执发送至邮箱：buyi1020@163.com 咨询方式：15142472675 3、报名截止时间：11月28日下午4:00 附件扫码下载：

印度向宁德时代、大疆科技和比亚迪等中国新能源巨头伸出了橄榄枝，承诺提供人力资源、土地、资金和政策支持，仿佛在说：“舞台已搭好，只待贵司入驻，共绘辉煌。”这一举动不仅显示出印度在新能源领域的雄心，也揭示了其在全球经济版图中日益增强的竞争力。在这个瞬息万变的时代，印度的决策速度令人瞩目。数据显示，过去五年，印度的可再生能源装机容量增长了近三倍，达到了150吉瓦。这样的增长速度，背后不仅是政策的推动，还有市场的需求。随着全球对清洁能源的渴求不断加大，印度无疑看到了这一机遇，准备在新能源的舞台上大展拳脚。每一次政策的出台，都是对未来的精准布局，意在吸引外资，推动国内经济的发展。然而，光鲜的邀请函背后，隐藏着复杂的现实。印度的基础设施建设虽然在加速，但依然面临诸多挑战。比如，电力供应的稳定性和网络的可靠性，仍然是企业在当地投资时必须考虑的因素。曾有一家中国企业在印度投资建设工厂，结果因电力供应不稳定而遭遇了巨大的经济损失。这种情况提醒着所有投资者，尽管市场潜力巨大，但也要谨慎应对潜在的风险。与此同时，印度的劳动力市场也在经历着变化。虽然印度拥有庞大的年轻劳动力，但技能培训与教育体系的滞后，常常使得企业在招聘时面临挑战。一位从事新能源项目的经理曾感慨，虽然找到了许多年轻人，但他们在技术能力上与预期存在差距。这种情况不仅影响了项目的进展，也让企业在成本控制上面临压力。在文化层面，印度与中国的商业环境也存在着显著差异。印度的商业习惯和决策流程往往较为复杂，企业需要更多的时间去适应和理解。比如，某家中国企业在与印度当地合作伙伴洽谈时，发现双方的沟通方式截然不同，导致了项目进展的延误。这种文化上的差异，提醒着投资者在进入新市场时，除了关注经济利益，更要重视文化适应性。尽管面临诸多挑战，印度依然吸引着越来越多的外资。数据显示，2022年，印度吸引外资总额达到了830亿美元，新能源领域的投资占据了相当大的比例。这一趋势说明，尽管困难重重，市场的潜力依然让人向往。在这个过程中，企业不仅需要关注政策的变化，还要灵活应对市场的波动。比如，一些企业选择与当地公司合作，共同开发项目，以降低风险、共享资源。这种合作模式不仅能提高项目的成功率，还能在文化融合中创造新的机会。#金秋动态创作赛#

试用期以迟到为由解除合同的录用条件相关试用期内，若迟到次数超标（为考核标准之一），单位可因不符合录用条件解除劳动合同，且只能试用期内以此为由解除。单位要量化录用条件并及时告知劳动者，如通过招聘广告等多种方式。对于录用条件已公示告知的证明方法： 1. 招聘公告公示并固定证据。 2. 招聘时明示让员工签字确认。 3. 发送聘用函明示并签字。 4. 劳动合同设计条款约定。 5. 劳动规章制度详细规定。建议采用2、4、5项方法。

【西安市总工会2024年就业帮扶招聘活动新城区专场邀请函】10月17日举办“西安市总工会2024年就业帮扶招聘活动”。本次招聘会为公益性质，对招聘企业、求职者免费。具体安排如下↓↓

10月15日周二晚间A股上市公司公告（一） 1.五洲医疗：公司董事长收到安徽证监局警示函； 2.宇晶股份：公司副总经理朱浩宇因涉嫌内幕交易被立案； 3.三连板华立股份：日常经营情况未发生重大变化； 4.吉电股份：拟以风力、光伏发电资产开展类REITs业务； 5.中航重机：参股公司上大股份将于10月16日在创业板上市； 6.昆仑万维：拟与外企数科设立人工智能招聘合资公司； 7.光大嘉宝：公司及在管企业与光大金瓯没有实质性业务合作； 8.星网宇达：公司被暂停参加军队物资工程服务采购活动； 9.文一科技：合肥市国资委拟成为公司实控人股票将复牌； 10.慧博云通：拟收购恒生电子全资子公司金锐软件51%股权； 11.华电能源：拟64.95亿元投建66万千瓦热电联产机组； 12.两连板四川金顶：公司存在长期无法进行现金分红风险； 13.北方稀土：绿色冶炼升级改造项目一期工程建成投产； 14.埃夫特：三名股东拟合计减持公司不超4%股份； 15.中国建筑：控股股东计划6亿元—12亿元增持公司股份； 16.智翔金泰：拟2000万元至4000万元回购股份； 17.天顺风能：子公司签订4500万美元浮式储卸油船建造合同； 18.大丰实业：公司及子公司合计中标约1.81亿元项目。#热点新知#

马斯克的新项目——政府效率部——开始招兵买马啦！这不是那种随便混混就能过关的招聘，这要求可高得很。就在前几天，美国“政府效率部”在社交媒体上扔出了一个招聘广告，这可不是那种随处可见的招人启示，这是一份挑战极限的工作邀请。事情是这样的，老特宣布马斯克和那个头脑灵光的企业家维韦克ⷦ‹‰马斯瓦米，会在他重返政坛后一起掌舵这个新部门。他们的目标很明确：要把那些官僚的枷锁砸个稀巴烂，砍掉那些让人头大的法规，减少浪费，重组联邦机构。这听起来，简直就是要给政府来个大瘦身。但是，这个部门在社交媒体上发的招聘广告，更是让人眼前一亮。这不是那种随便招人的帖子，而是一份挑战极限的邀请函。马斯克和拉马斯瓦米在找的是那种智商爆表的“小政府”改革狂人，而不是那种只想来混日子的创意人士。他们要的是那些愿意每周泡在办公室80小时以上，对着那些枯燥的成本削减工作死磕的狠人。马斯克自己也没闲着，他转发了这个招聘广告，还调侃说：“这工作确实繁琐，会树敌无数，而且一分钱没有。这买卖太值了。” 这明显是在说，这份工作不是那种轻轻松松就能搞定的，而是一份真正的挑战。这份工作的要求简直是苛刻到家了：你得是个智商超群的怪才，对小政府的理念痴迷不已，每周得工作80小时以上，而且，重点来了，是无偿的。对，你没听错，就是白干。这不是开玩笑，他们是认真的。那么，每周80小时是个什么概念？简单来说，就是每天得工作超过11个小时，一周7天连轴转。这强度，哎~ 咱们的996已经够折磨人了，但马斯克这次玩的是007，不仅不给钱，还得自己带干粮。这到底是在招人还是在招超人？这样的工作条件，真的有人愿意去吗？马斯克还说，前1%报名的人还有机会得到他亲自面试。这听起来挺有吸引力的，但你得先想想，这工作可是不给钱的。有人认为这是对传统工作观念的挑战。马斯克可能是想通过这种方式，找到那些真正有使命感和责任感的人。不过，也有人担心，这样的工作要求会不会对员工的身心健康造成影响？而且，这样的招聘标准真的能找到合适的人选吗？另外，拉马斯瓦米也对这个部门的前景充满期待，他认为这将吸引更多“最聪明的、最有抱负的毕业生在政府部门工作一段时间，而不是一窝蜂地涌向硅谷和华尔街。”这听起来像是要给美国政府带来一场革命。马斯克在竞选时就主张削减2万亿美元的联邦支出，他计划将美国现有的428个联邦机构精简至99个。他在最新的帖子中强调，“政府过度支出才是通货膨胀的原因！所有政府支出都是税收。这是一个非常重要的概念。” 他解释说，“它要么是所得税这样的直接税，要么就是通过增加货币供应量而产生通胀的间接税。” 由此可见，这份工作听起来可能有点枯燥，甚至有点折磨人，但如果你能搞定它，那可不仅仅是一份工作那么简单。你可能会接触到那些让人眼前一亮、心跳加速的内幕信息，成为那些只在新闻里听说过的大决策的幕后英雄。想想看，如果你做得好，你的名字可能会和美国政坛的变革者们一起被载入史册。这不仅仅是在办公室里翻翻文件，填填表格，这是在真正的政治舞台上，和那些大人物一起，推动着国家向前发展。这可是个能让你的简历闪闪发光的机会，让你在朋友聚会上成为话题中心。你可能会说，这工作听起来有点疯狂，但疯狂有时候正是改变世界所需要的。总之，马斯克的政府效率部，究竟会给我们带来什么样的惊喜，还是惊吓，咱们拭目以待吧！ #热点引擎计划#

#青工新闻# 职汇云端，才聚线上——青岛工程职业学院空中双选会邀请函（10月专场）为实现求职招聘的精准对接，本次招聘会根据学院院系专业分别安排独立专场，方便毕业生根据所学专业、所在二级学院和求职意向精准对接筛选，请各用人单位根据岗位需求报名相关专业专场。

国企招总监为高中学历？多方回应近日，山西省晋中市左权县开花调文化发展有限公司引发关注，该公司公开招聘直播运营总监时，一名高中毕业生被录用，引发争议。对此，公司回应称，该应聘者符合招聘公告中的特殊规定，即特别优秀者可在年龄、学历要求上放宽。公告中明确指出，直播运营总监岗位的学历要求为大专及以上学历，但同时也注明，特别优秀者在此方面可适当放宽。应聘者岳某某虽为高中毕业，但其表现优秀，符合公司需求。公司强调，招聘过程公平透明，包括笔试、面试环节，并且全程录像。针对某自媒体的质疑，公司已发出律师函，并得到了对方的致歉和删文。此事提醒我们，招聘过程中应充分考虑应聘者的实际能力和潜力，同时维护招聘的公平性和透明度。

台积电在美国被指控存在反美歧视【台积电在美国遭指控】据美国《福布斯》杂志网站13日报道，半导体制造企业台积电（TSMC）遭到一些美国子公司的员工发起集体起诉，指控台积电“存在反美歧视”，理由是声称该企业在招聘和工作中重用来自台湾地区的员工和华裔员工。据报道，这起诉讼最初于今年8月在美国加利福尼亚北区联邦地区法院提出，台积电美国工厂的一名负责招聘工作的管理人员黛博拉ⷩœ温顿（Deborah Howington）在诉讼中声称，她体会到了某种偏好台湾地区和华裔求职者及员工的“歧视文化”。让霍温顿尤其感到不满的是，台积电为在美国设立的职位招募来自台湾地区的求职者，专门聘请了一位“亚洲猎头”。本月，另有12名提出类似指控的前台积电美国员工参与了诉讼。在上周提交的一份新诉状中，他们指控是台积电在台湾新竹的母公司策划了这种“歧视性做法”，因为母公司的员工“几乎完全由台湾人组成，他们鼓励并期望在美国的公司遵照台积电的歧视性政策和做法，并不加阻挠，尽管这些政策和做法违反了美国法律。” 诉讼重点强调了台积电美国子公司据称在重用会说写中文的员工。原告方的不满在于，公司的会议和商业资料通常只使用中文，这妨碍了讲英语的员工参与业务讨论，迫使他们只能使用翻译服务来解读公司文本。报道称，台积电方面尚未对这起诉讼提出反驳，公司发言人通过声明表示：“台积电坚信多元化劳动力的价值，我们尊重差异，并相信公平的就业机会可以强化竞争……我们还为员工提供各种表达关切的渠道，并努力以建设性的方式解决问题。” 与此同时，美国政府则施压台积电要求加强管制芯片销售。据路透社11月10日报道，美国商务部致函台积电，要求从本月11日开始停止向中国大陆客户供应7纳米及更先进工艺的AI芯片。这一出口限制措施主要针对用于人工智能加速器以及图形处理单元（GPU）的芯片。

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