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更美公司背调权威发布_数字马力背调严格吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

更美公司背调

男人八卦起来，连舒淇的丑闻都拿出来说前几天聊到舒淇和那些港圈的女神们，结果有个男的跑来跟我八卦她们的丑闻和黑历史。什么拍风月片、当小三、傍大款，说得天花乱坠。还说舒淇最早是跟王晶混的，拍的那些片子，我们男的以前在网吧谁没看过几部？温碧霞走性感路线，关之琳玩得更花。哈哈哈，我也是上过网、经历过天涯全盛时期的人，那点黑料谁不知道啊。话说回来，男人比我们女人还八卦，还特别淫荡。表面正经的男人，背后其实都挺不正经的。以前陈冠希的艳照门出来，有个爹妈是政府单位的男的竟然评价阿娇的身材。还有那个在国企上班、专业能力很强的男的，台湾李宗瑞、韩国娱乐圈潜规则的片子、日本AV，他啥都有，没有情节的。以前有个快播视频，一堆男生看，我们女的连3D肉蒲团都找不到，也不敢瞎看，生怕把手机电脑搞中毒了。哈哈哈。不管是年轻男人还是老男人，都八卦得不行。男人之间还互相看笑话。王晶、冯小刚在电视剧里反复调侃克林顿和莱温斯基的丑闻梗。刘强东在美国明州的性侵丑闻出来后，马云和李国庆都在头条上嘲笑他。哈哈哈。以前有个公司部门主管级别的男的出岔子，男老板就去背调他在上家公司的工作表现。工作能力没啥问题，但背调出他嫖娼。怎么爆出来的呢？因为那个男的有个项目完成得不错，公司给了一笔团建费，他们部门几个男人就组队去嫖娼，还跟小姐讨价还价，还要开发票报销。这事就传到他们公司了。那个男老板就把别个的丑事当笑话讲，还把他有个合伙人贪财好色的烂事讲给别人听，就喜欢看别人笑话呗。

北美求职：如何通过背调避开“有毒”公司？ 𐟌🠥œ襌—美求职的道路上，每一步都充满了挑战。作为一个曾经在职场中摸爬滚打过的人，我深知在加入公司前进行“反向背景调查”的重要性。今天，我想分享一些实用的资源和工具，帮助你在决定是否加入某家公司前，提前识别那些潜在的“red flags”，从而做出更明智的选择。 𐟌Ÿ 通过Glassdoor识别公司的“red flags” Glassdoor不仅仅是一个准备面试的工具，它还能让你窥见公司的真实文化。对于那些中大型企业，通常会有30条以上的员工评价。这些评价通常是匿名的，因此可信度较高。例如，我曾经工作的公司，Glassdoor上有13条评论提到平均薪资，10条提到管理不善，还有9条提到高层领导有不切实际的期望。这些评论与我的个人经历完全吻合，尤其是后两点，让我深有体会。如果时光可以倒流，我可能会选择不同的公司，但至少我会在接offer前仔细阅读这些评论，为自己设定合理的心理预期。 𐟒ᠦ示：为了不被“幸存者偏差”误导，我会特别关注那些有3人以上独立验证的观点。 𐟌Ÿ 通过LinkedIn查看离职率员工离职率是公司文化的一个直接表现。对于那些在Glassdoor上信息较少的小型或初创企业，我们可以通过LinkedIn来侧面考察离职率。具体操作如下：首先搜索“People”，点击“All Filters”—“Past company”栏输入目标公司名称，然后点击“Show results”，就能看到所有曾在该公司工作过的员工列表。曾经，我用这个方法背调了一家初创公司。在“前员工”列表中，有14人曾在目标岗位工作，其中12人任职不到1年，其余两人不到1年半。如此高的离职率让我望而却步。 𐟓 总结在北美求职的过程中，进行充分的背景调查是非常重要的。通过Glassdoor和LinkedIn这两个工具，你可以更全面地了解一个公司的真实面貌，从而做出更明智的选择。希望这些小技巧能帮助你在求职路上避开那些“有毒”的公司，找到真正适合自己的工作环境。

EB-5直投：这些优势你知道吗？在EB-5投资移民的领域里，越来越多的朋友开始关注并选择EB-5直投项目。相较于传统的区域中心项目，直投模式展现出了一系列独特的优势。让我们一起来看看这些优势吧：低成本𐟒𐊩斥…ˆ，直投模式的成本更低。区域中心项目需要投资80-105万美元，加上10万美元以上的项目管理费和办理费用。而直投模式只需22万美元，加上3万美元的信托费用、1万美元的律师费和咨询服务费，总共约25-26万美元。这样算下来，直投模式的总投入要低得多。专业团队背调𐟔 其次，直投项目的安全性更高。区域中心项目的申请人无法掌控主动权，一旦项目出现问题，资金难以追回。而直投模式由信托公司负责筛选项目，风险由信托公司承担，即便项目有风险，也可以通过专业团队进行补救。四重保障𐟛᯸ 直投模式还提供了四重保障：与美国律所直接签订合同，确保信息透明。律所设有监管账户，保障资金安全。律所购买商业保险，增加一层保障。如果投资人的526或829申请被拒，前期所交的费用全额无息退款。资金来源解释简单𐟓„ 资金来源的解释在直投模式下变得简单。区域中心项目需要花费4-5个月准备资金来源文件，而直投模式只需信托公司出具一份资金报告，这种方式简单且受移民局认可。无排期⏳ 目前，EB-5新法案依旧无排期，这意味着申请人可以快速拿到绿卡。这对于那些急需移民的人来说，无疑是一个巨大的优势。一人获批，全家拿绿卡𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑抧”𓨯𗤺𚥏꩜€满足年龄18周岁以上，能开具无犯罪记录证明，身体状况良好即可。这样，一人获批，全家都可以拿到绿卡。高通过率𐟓ˆ 直投模式的通过率非常高。在我们接受的案子中，526申请都顺利获批，最多只是需要补件而已。 829审批不是问题𐟓‹ 829审批的主要问题是解决10个以上的就业岗位。只要这些就业岗位符合条件，我们一般提交给移民局的都是12-13个甚至更多的就业指标，这样829的通过率也很高。境内双递交𐟌 申请人可以在境内双递交，同时申请工卡和回美证。加急处理的话，基本6个月内就能获批，拿到“小绿卡”后就可以正常在美就业、生活和子女接受教育了。这对于那些持旅游签证入境、OPT即将到期或抽不到H1B签证的人来说，无疑是一个巨大的福利。综上所述，EB-5直投模式在成本、安全性、通过率等方面都展现了显著的优势。如果你正在考虑EB-5投资移民，不妨了解一下直投模式，看看它是否适合你。

预算十多万，轻松拿世界名校全日制博士！ 𐟌Ÿ 预算有限，又想拿到世界名校的博士学位？这里有一个不需要脱产就能实现的机会！ 𐟏력Ž盛顿大学（University of Washington），简称 UWashington 或 UW，成立于1861年，位于美国西海岸的华盛顿州西雅图市。作为一所公立研究型大学，它是美国大学协会、环太平洋大学联盟和国际大学气候联盟的成员。 𐟌 2022-23年度，U.S. News世界大学排名第6位，学术排名第19位，泰晤士高等教育世界大学排名第26位，2023-24年度QS世界大学排名第63位。 𐟒𜠧”詀”：背景镀金、升职加薪（HR背调）、移民加分、海外升学、企业招投标、结交人脉、上市公司学历披露等。 𐟌 不需要出国，非留服项目，更适合急需学历镀金、移民加分、海外升学的特定需求者。

辽宁那个男的为骗保把妻子推入海里，监控视频公布后，网友们被一个镜头破防了。妻子蹦蹦跳跳的跟在丈夫身后，难掩好奇，东看看西拍拍，上一秒还觉得自己很幸福，下一秒就被丈夫推入了冰冷的大海。离过两次婚，带着两个孩子，是一名服务员，还比男方大两岁，样貌也一般。这个男的眼光太毒辣，抓住了妻子对美好生活的向往，给了一个假希望。还装模作样带妻子一起坐游轮，正当妻子感觉最幸福的时候，直接出手，扼杀了一切。骗保的成功率很低，况且还有这么明显的破绽，就连保险公司调查那一关他就过不了，更别说警方调查了。选择结婚对象真的要擦亮眼睛，现在很多年轻人还是选择熟人介绍这个途径，虽说无法保证婚后多幸福但至少双方家庭做过背调，知根知底。

美国大学生腾讯总部实习机会来啦！腾讯控股有限公司，这家在互联网领域赫赫有名的巨头，正在寻找美国的实习生！如果你对互联网行业充满热情，不妨看看这两个岗位： Visual Design Intern Environment Art Intern 实习内容方面，你将有机会：协助进行人力资源数据的统计和分析，比如员工绩效和离职率，为人力资源决策提供有力支持。帮助财务人员编制财务报表，如利润表和资产负债表，确保数据的准确性。实习期限为1到3个月，地点可以选择纽约、洛杉矶、芝加哥等地，当然，如果你更方便的话，也可以选择线上实习。完成实习后，你将获得实习证明、背景提升、行业经验，甚至还可以获得支持背调的机会。对于那些希望在互联网行业开启职业生涯的大学生来说，这无疑是一个难得的机会！𐟎‰ 快来申请吧，提升自己的同时，也为你的简历增添一份亮眼的实习经历！

自营月嫂的五大优势，你知道吗？ 𐟌Ÿ 亲爱的宝妈们，在迎接新生命的到来时，选择一个合适的月嫂是一件非常重要的事情。今天，我想和大家分享一下为什么越来越多的家庭选择自营月嫂，以及它们背后的秘密。 𐟏 知根知底，服务记录一目了然在自营的月嫂公司，每一位月嫂都有自己的服务记录。这意味着，我们能够清楚地了解她们的服务质量，为宝妈们提供最优质的护理服务。 𐟛᯸ 管理严格，保障每一位宝妈的权益自营月嫂的选拔和管理都非常严格。从资格证到健康体检，再到职业背调，每一步都严格把关，确保每一位月嫂都是最专业、最可靠的。 𐟓š 定期培训，持续提升专业技能月嫂们住在公司宿舍，定期参加公司组织的培训。这样的制度不仅保证了她们的专业技能不断提升，也让她们更加守规矩，更好地服务每一位宝妈。 𐟔’ 合同约束，确保服务质量有了合同的约束，自营月嫂不会随意接私单，也不会无故旷工。这种科学的管理方式，让宝妈们能够享受到更加稳定和高质量的服务。 𐟚€ 晋升制度，激发积极性自营月嫂公司还有一套完善的晋升制度，这不仅激发了月嫂们的工作热情，也让她们对公司更加忠诚，更好地听从服务命令，为宝妈们提供最贴心的服务。亲爱的宝妈们，选择自营月嫂，就是选择了一份安心和放心。让我们一起迎接新生命的到来，享受这段美好的时光吧！

宝妈的一天：拼事业与顾娃的平衡术 𐟌ž 清晨，6点的闹钟准时响起。曾经的我听到闹钟就会立刻起床，但最近天气转凉，我总是下意识地关掉闹钟，多睡半小时。不过，我清楚7点前必须起床，不然孩子上学就会迟到。一番手忙脚乱后，刷牙洗脸、叠被换衣，享受着家人准备的早餐。7点40分前要出门，否则孩子上学可能会迟到，所以我常常素颜送孩子上学。 8点抵达公司，查看行程后发现无需外出也无客户来访，便只擦了防晒开始工作。先完成合同促客户付款，再跟进新品专利安排和紧急订单事宜，把重要紧急之事在上午处理完毕。忙碌中常忘喝水，上厕所也是一路小跑，只想先把手头工作做完。中午时分，老妈来后我回家吃饭，抱抱儿子、陪陪他玩。昨晚睡得晚，中午午休。老妈背着弟弟以免打扰我。闹钟响后老公去上班，看我睡得香没叫醒我（有一种爱就是让我多睡一点），我一觉睡到2点匆忙起床。接着用家里电脑办公，整理客户资料、背调客户、跟进意向客户，写好晚上社群分享稿，很快就到了五点多。老妈去接孩子放学，老公加班到9点。我煮好饭，为家人做一顿久违的饭菜。孩子回家就能吃饭，老妈再把热饭菜带给老公和姐姐。 6点半，孩子做英语作业，我收拾碗筷后专心陪她写到9点10分。趁孩子冲凉去社群分享，完后整理书房、归类书籍、收衣服、洗冬衣并叠好放入柜子。整理完弟弟、姐姐和自己的柜子，放好洗好的床单，已然11点。老公回家，得知我未冲凉让我先去，我疲惫地走向他，他给我一个温暖的拥抱，我们彼此依靠，累时一个拥抱便足矣。老公冲完凉见我还在办公，劝我早点休息，我笑着说“因粉丝公主号催更，所以要坚持要写完再睡”。每当夜深人静，我享受着属于自己的时光，做着热爱之事。如今工作与生活融为一体，我热爱工作，它让我实现人生价值；我喜欢生活，有疼爱我的家人和可爱的宝贝。孩子的存在促使我不断成长，让我变得更加优秀。在这忙碌的日子里，我虽疲惫却充实，因为我知道，每一份付出都是为了更美好的未来。我将继续在工作与生活的道路上坚定前行，用爱与努力书写属于自己的精彩人生！

美签被拒？教你如何再签成功！很多人都在问，美签被拒后，隔多久可以再次申请面签。其实，美签有一条规定是：一个月内只能预约两次面签。从被拒签的当天开始计算，一个月内你还可以再申请一次。我自己就经历过这种情况。6月11日被拒签后，我立刻预约了第二次面签，最终顺利拿到了十年美签。有些人甚至被拒签了两次、三次，还继续预约，这种精神值得赞扬。但如果没有针对性的分析和改进，只是浪费钱，签证官不会因此更同情你。那么，美签被拒签后，该如何做才能在再次面签时更有机会呢？以下是我的一些建议：复盘面签对话，找出签证官的关注点 𐟕𕯸‍♂️ 比如，我第一次被拒签时，签证官问我是不是一个人去旅行，为什么上班还有这么多时间出国旅游。我没解释好，也没提供工作证明等材料，就被拒了。准备之前没准备的关键材料 𐟓„ 很多人觉得签证官什么都不看，白准备了。其实不然。对于上班族来说，最重要的材料还是工作证明和请假证明等。虽然他可以不看，但你最好有这些材料。避免低级错误 𐟚늊有些人160表完全找人代写，结果连往返日期和去哪些城市都不知道，这样被问到大概率会被拒签。还有一些人面签时递给签证官的材料都递错了，这也容易导致被拒签。总之，填表、背调和面签时不要犯错误。重视160表中的拒签原因分析 𐟓 被拒签后，再次申请填写160表时，里面要求分析被拒签的原因。这其实就是申诉的最好机会，因为160表是签证官判断给不给签证的最重要依据。拒签原因分析写好了，大概率能打消签证官的疑虑。调整面签时的回答方式 𐟗㯸一签时由于紧张，我都是几个字回答，甚至只答“是”和“不是”。以致签证官不能得到更多信息来做判断，也给签证官不善沟通或者紧张隐瞒的感觉。正确的方式是有些问题适当展开回答，但要简单明了，注意控制语速。回答问题时要主动展示或询问签证官是否要看相关材料。准备一封英文解释信 𐟓銊很多人问被拒签了再面签时要不要写解释信，这个因人而异。如果你觉得你材料、个人情况和回答都没啥问题，或者有什么疑虑需要书面澄清，是可以写的，面签时可以有礼貌地要求签证官阅读并重新考虑。很多人说拿美签很容易，但对一些人来说，拿美签又很难。虽然很多人说有运气成份，但机会确实是给准备得更好的人。祝接下来要美签面签的都顺利通过！

南京紫东创意园：打工人的噩梦还是梦想？提到南京的紫东国际创意产业园，很多人可能会想到“小缅北”这个称呼。虽然这里不像缅北那样危险，但工作体验却让人终身难忘。以下是一些在紫东创意园工作的亲身经历：工作环境：虽然紫东的环境优美，但工作体验并不理想。试用期长达半年，社保按最低标准缴纳，996的工作模式是家常便饭，年假几乎没有（有一家公司一年后才有3天年假，其他公司没有）。育儿假更是罕见。公司状况：这里的小公司居多，初创企业很多，但规范流程的少之又少。公司老板们似乎更关注如何压榨员工，而不是遵守法律。这种环境下，初创公司很难走远。无端裁员：裁员随意，薪资降低，甚至拿背调威胁员工。工作不胜任的情况时有发生，同事之间也是奇葩众多。新人接盘：一些没人愿意干的活，最后都会招新人来顶包。作者入职时接手的工作，前前后后跑了4个人，最后由作者接盘。组织纪律：这里是一个有组织、无纪律的地方。甚至有传闻说紫东的几个小老板中午一起约饭，互相学习如何压榨员工。虽然这只是个玩笑，但背后的真实情况又是什么呢？用电影《天下无贼》里的一句台词：“人心散了，队伍不好带啊”，打工人要慎重选择。当然，紫东创意园里也有正规企业，但作者没有遇到。希望紫东能规范流程，给打工人一个更好的工作环境。