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公司没休班前沿信息_公司没休班怎么办(2024年12月实时热点)

内容来源：小天才网络所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

公司没休班

我承认自己没什么本事，一月上240小时，就发这点工资，勉强够维持生活。我是一个普工，大专学历，没技术，在公司也是底层。钱多的没本事拿，就是卖力气的命，工作一年，到头也剩不下几个钱，我也知道自己几斤几两，挺满意现在工作，领导也通情达理，不奢求能挣大钱，全家平平淡淡，有吃有喝就很好了！现在工作稳定，每个月按时发工资，休班还能照顾孩子，一个女孩子这样就行了，也没多大的野心。朋友们，你们一个月工资是多少呢？欢迎评论区留言。

单休和双休的区别有多大？说一个很残酷的事实，单休的人一年下来差不多比双休的人多上两个月的班！[捂脸] 我是两种方式都体验过，最大的感触就是单休和双休的区别简单来说，干六天休一天和干两天半休一天的区别，够直观吗？认真计算了一下，双休：一年52周，休104天。单休：一年52周，休52天。总体一年下来相当于多上两个月的休息时间。以前体单的生活比较有规律，周日醒来已是九点十点，吃个早餐就没了半天，剩半天还玩个啥？感觉没休过。单休对个人唯一的好处就是能少花点钱。而且单休的时候感觉天天都要上班而且也赚不到什么钱，单休的好处就是每天的安排（哪怕是休息日）都必须要很紧凑，迫使比较作息比较有规律，否则时间根本不够用。而后来双休的工作，就与大部分人一样，从周五晚就放飞自我的感觉，而且有时间陪家人。想起我单休的半年时间，身心疲惫，终于熬到试用期结束以为可以拿高点的工资了，呵呵，发现我完了不了任务还是拿不到钱，而且公司还是一家老板比较主观自我，管理效率很低，裙带关系甚多的企业。直到后来有幸找到一家管理正规，人员较简单的企业，反而效益更高，从而个人收入较单休时的收入高。这时我深深悟出一个逻辑，有些企业认为增加劳动时间就可以提高效益的想法，具有一定的片面性，企业效益的高低与劳动时间的多少成正比，反正是与企业的效率挂钩最紧密。未知大家是否认可这个总结？#动态连更挑战# #我要上热门#

如果公司规定一个月连上22天，接着连休8天，你会同意吗？我不会同意，因为这个逻辑很可怕。如果我同意一个月连上22天，接着连休8天。那我是不是应该同意一年连上264天，接着连休96天(假设每个月都是30天)听着挺爽的，是么?按我国16岁合法工作年龄，到65岁退休的现状，工作年限50年。那我是不是应该同意一辈子连续上13200天(36年)班，接着连休4800天(13年)? 我再问你，一天不休，从16岁，连续上36年班，你真觉得自己能活到可以休息的时候? 如果你能理解连续上36年班活不长的道理。那你为什么觉得连干22天休8的人，活的时间能超过做5休2的人? 我没了，公司会1秒都不耽误找到下一个替代我的人并且替代我的人可能能做到做29休1。但是，我爹妈，我儿女，找谁替代他们失去的人?那个做29休1的人么? 我也没想到，我要把论点给写明白，评论区大家也太会发散了，1.我支持作5休2，我反对作22休8 2.在现在普遍认识应该作5休2的大环境下，社会仍然进化到了996的程度。那么，如果我们接受作22休8，那会怎么样呢? 3.滑坡谬误+，如果本身用来证明事实上的谬误，是可以论证的。题主的提问“如果公司规定一个月连上22天，接着连休8天”，在我看来，这就是谬误。所以我通过滑坡谬误的方式证明了这种观点的错误，且表达了我的不同意。我不知道为什么这么多朋友觉的，我不懂什么事“滑坡谬误”，并且进行进阶的解释。来尝试证明我是错的。 4.可能996确实更适合大家认知的一种工作模式。

大小周变单休？背后原因让人心寒！最近公司突然宣布，原本的大小周工作制度要改成单休，真是让人摸不着头脑。业绩不好，公司不去想办法提升，反而来压榨我们这些后勤人员，真是让人心寒。更奇怪的是，只有我们部门被针对，财务部还是照常大小周，这合理吗？难道我们多上两天班就能让业绩好起来？公司要求我们要么财务部也一起单休，一视同仁；要么算加班，可以随时调休；要么攒工资。结果这三条路都不通，真是让人抓狂！我看公司是想裁员又舍不得赔偿，暗地里逼我们自己提离职吧。工作了这么多年，偶尔周末还要协助工作，结果来这招，真是让人恶心！大家有没有遇到过这种情况？感觉真是无语了。

猿辅导工作体验：从线下到线上的转变 𐟓š 大家好，今天想和大家聊聊我在猿辅导的工作经历。首先，我目前在猿辅导担任班主任，虽然职位听起来像是传统的班主任，但实际上更偏向服务加续费的工作（简单来说就是销售）。销售部分占了工作的80%以上。我之前也在线下做过班主任，深知这种模式的辛苦。线下工作在寒暑假期间特别忙，基本上没有休息时间，付出和收入完全不成正比。所以，我选择了转行到线上，觉得这种工作强度我是可以接受的。线上工作有双休，工资和福利待遇也还不错。续费期加班是常态，虽然没有加班费，但加多少班，后面不忙的时候就可以放多少假，这一点我很喜欢。再说说薪资，除了第一个月拿了6k，忙的时候工资都在一万以上，相对来说我还是比较满意的。其实，网上有很多人说这种工作强度接受不了，但其实关键还是要看自己的目标。只要是属于电话销售或者线上教育销售性质的岗位，大一点的公司都会有类似的评价。每个人找工作的标准不同，可以先了解下工作性质，觉得合适就可以尝试，不合适直接撤就好啦～希望我的分享能对大家有所帮助！

传说中的牛马！广东珠海某公司要求员工连续出勤37天，期间没有休息，没有加班费。消息传出，一片哗然。早间听闻，有大厂规定了“996”工作制，朝九晚九六天班，一周好歹还能休息一天，这样压榨员工已经很过分了，但跟这连续出勤的骚操作相比，还是小巫见大巫了。据报道，该公司早前接到了一笔大订单，要求11月17日完工交付，于是公司内部下发通知，要求员工自10月12日至11月17日均需正常出勤。一方面，公司的做法显然违反了劳动法。尽管负责人之后声称员工同意加班，但出勤时间远远超过了劳动法规定的每天不超过8小时，每周不超过44小时的工时制度，而且没有加班费用，因此，37天全勤不可取；另一方面，员工连续上班超过了身体的负荷，易引发健康问题，也会影响工作效率，公司这种唯利是图的做法势必引起公愤。虽然现在就业不易，但也没有必要为满足老板的过分要求而唯命是从。目前，已有员工提出辞职，体现员工维权意识的增强，希望越来越好吧[尬笑]

真是不比不知道一比吓一跳。今天一个快递员来我们单位拿快递，由于快递还没准备好，就闲聊了几句。问他一月能发多少钱，他说现在公司里觉得发工资高了，每个月都会强制休班四五天，现在除去五险除去交的税也就一万出头。我们都感到很吃惊，送快递这么赚钱吗？他说去年公司不限制的时候，一月最多能发到近四万。真是贫穷限制了想象，这一个月都赶上我们一年的工资了。我们办公室六个人，全都是上过大学的，但六个人的工资加起来也就刚赶上人家最多月的一半，上大学的意义何在呢？

广州滋时生物科技有限公司面试体验分享刚从广州滋时生物科技有限公司面试回来，整个过程大概30多分钟，说实话有点紧张。不过，面试官人挺好的，沟通起来很顺畅。现在我有点想进去工作了，但又不确定这家公司怎么样。有没有小伙伴在这家公司上过班？能不能给我点建议？有点怕踩雷啊。根据我在BOSS直聘上看到的信息，广州滋时生物科技有限公司是一家处于天使轮阶段的公司，规模在20-99人之间，主要做食品、饮料和烟酒相关的东西。公司位于广州番禺区万达广场附近，上班时间是早上10点到晚上7点，中午还有休息时间。面试的时候，面试官问了我一些基本情况，还让我介绍了一下自己的项目经验。整个过程还算顺利，面试官也比较友好。不过，毕竟刚刚开始了解这家公司，还是有点忐忑。有没有小伙伴在这家公司工作过？或者对这个公司有了解的？能不能给我点建议？感觉现在找工作真的不容易啊，大家都在拼尽全力。希望大家都能找到心仪的工作！𐟒ꀀ

员工连上30天班不敢投诉，怕丢工作！最近发现一个让人心酸的现象：很多员工连续上班30天都没有休息，简直让人无法忍受。更糟糕的是，他们连投诉都不敢，生怕因此丢了工作。𐟘“ 想象一下，连续30天没有休息，这已经超出了正常的工作范围。按照劳动法的规定，员工应该有合理的休息时间。然而，由于现在很多公司都人手紧缺，所以员工们只能默默忍受。有位朋友告诉我，他所在的公司在内地，根本没有休息时间。他连着上了30天班，没有一天休息。他甚至不敢投诉老板，因为他怕一旦投诉，工作就会保不住。𐟘” 这种现状让人感到非常无奈。员工们明明知道自己的权益被侵犯了，但却不得不选择沉默。他们害怕投诉后会被公司解雇，所以只能默默忍受。然而，这种沉默只会让公司更加肆无忌惮地侵犯员工的权益。我们应该呼吁更多的员工勇敢站出来，维护自己的合法权益。只有通过集体行动，才能改变这种不公平的现象。希望有一天，员工们能够不再为工作而牺牲自己的健康和休息时间。𐟒ꀀ

有时候很烦，觉得工作太忙了，在上班儿时间里，偷偷的刷一下微博都没有空。一忙就忙到下班！今天好不容易休个班儿，心想把自己的正事儿干完了，在床上躺着刷微博，哪儿也不去。可是公司一会儿一个电话打来，烦死了休班儿也不能让我痛痛快快的休息一下。