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那若公司最新视觉报道_cosco船公司官网(2024年11月全程跟踪)

内容来源：小天才网络所属栏目：热点更新日期：2024-11-27

那若公司

【公司股份子女能继承并一直有效吗】 𐟒娂ᦝƒ继承全攻略！必看！𐟒劰Ÿ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一下股权继承的那些事儿！𐟘Ž 若公司章程没有对股权继承进行约定，那子女是可以继承并一直有效的哦！但要是公司章程禁止股权继承，那继承人可以通过股权转让的程序获得股权𐟤飀‚如果有股东优先购买，那继承人就只能得到股权款啦𐟘…。 𐟒ᤸ‹面是三个与主题相关的段落，快来看看吧！𐟑‡ 1️⃣股权继承的前提是公司章程没有禁止。如果公司章程有规定，那就得按照规定来办啦𐟘。 2️⃣股权转让的程序有点复杂，但只要按照规定来，还是可以顺利拿到股权的𐟒ꣀ‚ 3️⃣股东优先购买权是个很重要的权利，继承人要注意哦！不然可能就只能拿到股权款了𐟘�‚

𐟙Œ【公司没有章法随便加班违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘩚意加班？违法！𐟘ኰŸ“⥮子们，今天来聊一聊公司随意安排加班的问题。𐟤” 根据我国《劳动法》规定，公司安排加班需要经过法定程序，并且要与劳动者协商一致。𐟘ƒ如果公司未经法定程序，未与劳动者协商一致就随意安排加班，属于违法行为。𐟚늩‚㥦‚果公司违法安排加班，我们该怎么办呢？𐟤” 劳动者有权要求公司支付加班工资，若公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。𐟒ꊦ‰€以，宝子们一定要学会用法律武器保护自己的合法权益哦！𐟑Š

𐟙Œ【公司说销售没有加班费违法吗】𐟓⊰Ÿ凥…쥏𘧧𐩔€售岗位没有加班费是违法的吗？𐟤” 𐟑‰𐟏𛥤祮𖥥𝯼今天我们来聊一聊销售岗位的加班费问题。𐟓𑊰Ÿ’𜦠𙦍‘国《劳动法》规定，劳动者加班的，用人单位应当按照国家规定支付加班费。这是劳动者应得的报酬，毋庸置疑！𐟒𐊰Ÿ“š但是，销售岗位存在一些特殊情况。若公司能够证明该岗位实行不定时工作制，且经过劳动行政部门审批，那么可能不支付加班费。但这种不定时工作制的认定有严格标准。𐟙…‍♂️ 𐟒奦‚果您所在公司未依法申请不定时工作制，却声称销售无加班费，那明显违反法律规定。您可收集加班的相关证据，如考勤记录、工作邮件、工作安排通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。𐟑♀️

𐟙Œ【公司临时叫过年加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一个关于公司临时叫过年加班是否违法的小知识！𐟤”𐟤”𐟤” 过年𐟧谟稰Ÿ稥Š 班，对于很多人来说可能是一件无奈的事情。但是，在我国，公司临时叫过年加班不一定违法哦！但是需要符合一定的条件呢！𐟘𐟘𐟘 根据相关法律规定𐟓„𐟓„𐟓„，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。过年属于法定节假日，在此期间加班，用人单位应支付不低于工资的 300%的工资报酬𐟒𐰟’𐰟’𐣀‚ 若公司未与员工协商一致，强制要求加班，那可就是违法行为啦！同时，如果公司未依法支付足额的加班工资，也同样构成违法哦！𐟤찟䬰Ÿ䬊所以，建议大家先与公司沟通一下，明确加班的待遇和工作安排。如果公司存在违法加班行为，也不要害怕，我们可以收集相关证据𐟓ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益哦！𐟒갟’갟’ꀀ

𐟙Œ【公司周末要求员工加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ公司周末要求员工加班不一定违法，但需符合一定条件哦！𐟘‰ 根据我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。𐟤若公司周末安排加班，应首先与员工协商一致，同时要保障员工的休息权利。此外，还应按照法律规定支付相应的加班工资，一般周末加班工资不低于工资的 200%。𐟒𐰟’𐊤𝆥悦žœ公司未与员工协商，强制员工周末加班，或者未依法支付加班工资，那就属于违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。𐟒갟’ꊥ𚺤𛬯𜌤𘀥恥�𜚧𛴦Š䨇ꥷ𑧚„合法权益哦！𐟤—𐟤—

𐟙Œ【公司代发工资给法人违法吗】𐟓⊰Ÿ“⥅쥏𘤻㥏‘工资给法人，不一定违法！𐟤” 𐟒𐤻Ž法律角度看，如果这种代发行为是基于真实合法的劳动或服务关系，并且按照相关财务和税务规定进行操作，通常是合法的。𐟤“ 𐟙…‍♂️但是，如果没有真实的业务基础，只是为了转移资金、逃避税收或其他非法目的，那就可能涉嫌违法。𐟙…‍♀️ 𐟑‰比如，若公司通过代发工资给法人来虚报成本、偷逃税款，或者借此侵占公司资产等，均属于违法行为。𐟑♂️ 𐟑€所以，判断其是否违法，关键在于代发行为的真实性、合法性以及是否符合相关财务和税务要求。𐟑€

𐟙Œ【公司突然叫加班违法吗】𐟓⊥…쥏𘧪然叫加班𐟘𑯼Œ不一定违法，但需符合一定条件𐟤”。依据我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。若公司未与您协商突然要求加班，且超过法定加班时长限制，那就可能违法𐟘ᣀ‚ 通常，一般每日加班不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。如果公司安排的加班违反了上述规定，您有权拒绝𐟙…‍♂️，并可向劳动监察部门投诉举报以维护自身合法权益。𐟑♂️

𐟙Œ【公司可以扣罚工资吗违法吗】𐟓⊰Ÿ“⥅쥏𘦉㧽š工资是否违法？𐟤”这得看具体情况！一般来说，如果公司没有合法依据或未遵循法定程序扣罚工资，那就是违法的。比如说，劳动合同中明确约定了工资构成和发放条件，公司若违反约定扣罚，那就是不合法的。𐟘እ†比如，员工因自身过错给公司造成经济损失，公司扣罚工资予以赔偿时，扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准，且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。𐟒𘊥悦žœ您认为公司扣罚工资违法，可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司没人愿意加班违法吗】𐟓⊰Ÿ˜쥏𘥑˜工有权自主决定是否加班！法律规定，加班需遵循自愿原则，公司不能强制员工加班，否则就是违法哦𐟘𑯼 𐟤”但如果公司业务紧急或特殊，与员工协商一致，并依法支付加班工资，员工同意加班，那就是合法的啦𐟘„！ 𐟑€总之，员工不愿意加班本身不违法。若公司因员工不加班而采取不当措施，如扣工资、降职等，那公司的行为就可能违法哦𐟤”。您需要注意保留相关证据，以维护自身合法权益𐟒꯼

𐟙Œ【前公司不发绩效工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘤸发绩效工资是否违法？需视具体情况而定。 𐟑‰绩效工资属于劳动报酬的一部分，如果劳动合同或公司规章制度明确规定了绩效工资的发放标准和条件，而员工已经满足这些条件，公司却不发放，那是违法的。首先，您需要确认您与前公司签订的劳动合同中对于绩效工资有无明确约定，包括发放的条件、计算方式等。其次，查看公司内部关于绩效工资的规章制度，是否存在不合理或违反法律法规的条款。 𐟙Œ若公司无正当理由拒不发放，您有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

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