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与有限公司产生合同纠纷解读_11种疾病不允许辞退(2024年11月精选)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

与有限公司产生合同纠纷

11 月 25 日，针对“哪吒新能源汽车制造公司 10 亿股权被冻结”的传闻，哪吒汽车作出回应。此前，桐乡人民法院就哪吒汽车与索密克汽车配件有限公司的合同纠纷裁定财产保全，致使行业产生误解。目前，经合众新能源汽车有限公司申请，桐乡人民法院已解除对合众新能源汽车股份有限公司持有的哪吒新能源汽车制造有限公司 100%股权的财产保全措施。

「李子柒停更原因」千万网红李子柒时隔4年后宣布回归网络，发布最新视频《雕漆隐花，雕出紫气东来》。李子柒在文字中表达了自己对网友的想念。至于李子柒停更原因，主要是因为她与原MCN公司——杭州微念品牌管理有限公司之间发生了严重的合同纠纷及知识产权归属争议。这场纷争不仅涉及经济利益的冲突，还牵涉到‘李子柒’这一网红品牌的控制权问题。特别是在品牌IP的运营归属上，双方产生了较大分歧。最终在2022年12月与微念达成了和解协议。

【上海银行“追债”宝能】9月27日晚间，上海银行发布关于诉讼事项的公告，将其与“宝能系”的纠葛再度拉回公众视野。公告显示，上海银行深圳分行以金融借款合同纠纷为由，提起两起诉讼。分别为：对深圳深业物流集团股份有限公司（以下简称“深业物流”）、宝能地产股份有限公司（以下简称“宝能地产”）、Baoneng Landmark Richer Limited（宝能置地润泰有限公司）（以下简称“宝能置地”）、深圳市宝能投资集团有限公司（以下简称“宝能投资”）提起诉讼；对深业物流、宝能地产、宝能控股（中国）有限公司（以下简称“宝能控股”）、姚振华及宝能投资提起诉讼。两案涉及金额为借款本金人民币34.772亿元、38.99亿元及相应的利息、逾期违约金、实现债权所产生的全部费用。

「第一帮帮团超话」【业主拖欠1万余元物业费及公摊水电费，法官上门强制执行】泉州某小区的业主林某平与福建省某物业管理有限公司因物业服务合同产生纠纷，拖欠该公司近五年物业管理费9700余元及公摊水电费1900余元。无奈之下，公司方向丰泽法院进行了起诉，并在生效判决后申请了强制执行，法院依法划扣到了9500元，但林某平仍欠2000余元。执行现场，林某平表示，由于楼上邻居在客厅位置增设卫生间，他当时告知了物业，但楼上业主一直未整改，他认为物业没有尽到劝导责任，他才拒绝缴纳物业费方式来抗议；他表态，只要楼上业主进行整改，就会按时缴纳物业费。执行人员表示若存在异议，会再邀请被执行人与申请人到法院进行协商。现场，执行人员送达了限期履行通知书，限期被执行人在10月10日前自觉履行生效法律文书。「帮帮团快讯」Via@第一帮帮团

【ADOR就NewJeans宣布解约表态：专属合同仍有效】「韩联社韩娱」「newjeans超话」经纪公司ADOR就与旗下女团NewJeans产生的专属合约纠纷表态称，专属合同的效力将于2029年7月31日终止。公司正进行新制作人的聘请工作..网页链接

11月28日消息，天眼查司法案件信息显示，近日，李某和与辉同行（北京）科技有限公司、北京二商肉类食品集团有限公司相关信息网络买卖合同纠纷案件新增开庭公告，原告为李某，该案将于12月2日在潍坊市坊子区人民法院开庭审理。

#与辉同行涉信息网络买卖合同纠纷# 天眼查显示，近日，李某和与辉同行（北京）科技有限公司、北京二商肉类食品集团有限公司相关信息网络买卖合同纠纷案件新增开庭公告，原告为李某，该案将于12月2日在潍坊市坊子区人民法院开庭审理。与辉同行（北京）科技有限公司成立于2023年12月，注册资本1000万人民币，由董宇辉任法定代表人、董事、经理并全资持股。北京二商肉类食品集团有限公司成立于2003年5月，法定代表人为王宗秀，注册资本约19.3亿人民币，由北京首农食品集团有限公司全资持股。

周扒皮现世！重庆一女子，周末在家休息，却被通知去公司加班。女子有点生气，在朋友圈发布了一条“周末休息不加班，各位领导有事请留言”的信息。结果，下一秒领导就打来电话，直接辞退了她。女子找公司赔偿，可公司却认为是女子有错在先，拍不赔偿，女子一气之下，直接将公司诉至法院！前段时间，一起雇主与雇员就加班问题，引发的劳资纠纷在重庆引起广泛关注。时年25岁的晓红（化名）在一家教育培训机构工作，职位是行政文员。当初签约时，工作条款明确写明了双休制度，晓红以为终于可以过上，朝九晚五的轻松生活。谁知，就在上月的最后一个周五，晓红准备下班回家时，老板突然找到她，说有个老客户临时要求协调一些事宜，要求她周六去公司加班处理。晓红当时就生气了，因为她已经把这个客户的工作，全部交接完毕，并没有剩余的事务需要处理。更重要的是，这个周末她约了闺蜜去郊游，享受难得的休息时光。老板却根本不听晓红的解释，态度很强硬地表示，如果不来就等着被开除吧。晓红太气愤了，当即在朋友圈发了一则帖文："各位领导有事请留言，我这周末是不会去公司加班的！" 晓红觉得这只是一个简单的表达个人情感的方式，没想到却引来了轩然大波。她的帖子很快就被同事和朋友转发，甚至有人开始在下面评论支持她，然而，这些支持并没有让事情变得更容易处理，反而让问题升级了。公司的管理层看到了这则帖子，他们认为晓红的行为，严重影响了公司的形象和声誉。他们觉得晓红公开表达对加班的不满，会让客户和合作伙伴对公司的管理产生质疑，从而影响到公司的业务发展。于是，他们决定采取强硬措施，给晓红一个严厉的教训。就在晓红还在为自己的帖子感到得意时，老板的电话打了过来。电话中的老板冷酷无情地通知晓红已经被解雇，下周一不需要再去上班了，离职理由是影响公司形象、拒绝服从指挥、严重违反规章制度。晓红听到这个消息后，整个人都愣住了，她怎么也没想到，自己只是在朋友圈发了一句无伤大雅的抱怨而已，怎么就构成了这么重大的过错？她觉得自己被误解了，也觉得自己被不公平对待了。为了维护自己的合法权益，晓红决定采取行动。她请了一位律师，准备将公司告上法庭，要求赔偿解雇违法所造成的经济损失。她相信法律会还她一个公道，也会让她得到应有的补偿。果不其然，法院最终判决认定，公司无权单方面解除与晓红的劳动合同，晓红并未触犯《劳动合同法》规定的严重失职、营私舞弊等情节，仅是在私人圈子吐露了一点小小的工作不满而已。根据工作年限，法院要求公司向晓红支付四年九个月的经济补偿金，金额高达4.9万元。其实，一起劳资纠纷的发生，双方都有责任。作为雇主，公司不应该无视劳动法的规定，随意剥夺员工的休息权利，更不应该对员工的合理诉求，采取打压态度。而作为员工，晓红也应该更理智一些，用更专业的方式表达自己的诉求，而不是在公开场合抱怨老板。双方应该坐下来沟通协调，达成共识。雇主与雇员之间缺乏基本的互相尊重，企业应该尊重劳动者的权益，给予员工应有的人文关怀，员工也应当尊重企业的经营理念，用积极的工作态度回报公司。只有企业和员工真正建立平等互利的关系，携手共创和谐发展的大格局，劳资矛盾才能真正得到根本解决。（信息来源：极目新闻——极目视评∣员工发朋友圈拒绝周末加班被解雇：“任性解雇”何时休？2024年4月17日）（文中人物名均为化名）

警方澄清：王宝强涉诈乌龙事件 2024年11月25日，成都市公安局郫都区分局发布了一份关于王宝强被举报涉嫌诈骗的情况通报，引起了广泛关注。这起事件源于一起商业合作纠纷，最终警方认定该事件为民事纠纷，不属于公安机关的管辖范围。 11月20日，成都市公安局郫都区分局接到一位名叫钱某龙的报案。钱某龙声称，他受四川某体育文化传播有限公司委托，代表该公司到公安机关控告著名演员王宝强及其公司涉嫌诈骗。报案的核心问题是王宝强及其公司未按承诺向四川某体育文化传播有限公司支付报酬。接到报案后，郫都区分局的警方迅速行动，对报案人钱某龙进行了详细的询问，并对其提供的证据进行了审查。警方在审查过程中，秉持着公正、客观的原则，对每一份证据都进行了细致的核查和分析。经过深入调查，警方发现这起事件实际上是一起涉及商业合作的民事纠纷。王宝强及其公司与四川某体育文化传播有限公司之间，因为合同的履行和报酬的支付问题产生了分歧。这种分歧在商业合作中并不罕见，通常需要通过法律途径来解决。警方在调查过程中还发现，报案人钱某龙所提供的证据，并不足以证明王宝强及其公司存在诈骗行为。诈骗行为通常涉及虚构事实、隐瞒真相等欺诈手段，以非法占有为目的。而在这起事件中，双方之间的纠纷主要是基于合同的履行和报酬的支付问题，与诈骗行为有着本质的区别。因此，警方在调查结束后，依法告知报案人钱某龙，这起事件属于民事纠纷范畴，不属于公安机关的管辖范围。警方建议报案人通过民事途径来解决这起纠纷，比如通过法院起诉、调解等方式来维护自己的合法权益。这起事件的曝光，也引发了社会对于商业合作中合同履行和报酬支付问题的关注。在商业合作中，双方应该秉持诚信原则，严格按照合同约定来履行自己的义务。如果出现纠纷，应该通过法律途径来解决，而不是采取过激的行为或者通过不正当手段来维护自己的权益。同时，这起事件也提醒我们，对于任何涉及法律问题的纠纷，都应该保持冷静和理性。在寻求解决方案的过程中，要尊重法律、尊重事实、尊重对方的合法权益。只有这样，才能维护社会的公平正义和和谐稳定。

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