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入职新公司要银行流水下载_为什么不建议年轻人做销售(2024年11月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-26

入职新公司要银行流水

离职时必带的5个证明，打工人必看！离职时，别急着走，先看看这5个证明你带齐了没有！离职证明 𐟓œ 无论你是主动辞职还是被裁员，离职证明都是必须的。记住，离职证明上一定要盖公司的红章，包含你的基本信息、单位名称、离职时间。千万别写“个人原因”，要写“经双方协商解除劳动合同”。不然，以后去社保中心办理业务可能会遇到麻烦。薪资证明 𐟒𐊥𞈥䚤𘭥䧥ž‹公司在你入职新公司时，会要求你提供薪资证明和银行流水，来确认你的收入情况。特别是那些薪资结构复杂、有底薪加提成的岗位，HR可能会特别要求你提供这些材料。另外，为了避免与公司闹僵，影响你后续的求职，最好让HR给你出具相应的薪资证明材料。解除劳动合同证明 𐟓 这个证明和离职证明有点类似，但更侧重于解除劳动合同的具体内容。中大型公司在你入职新公司时，也会要求你提供这个证明。特别是那些薪资结构复杂、有底薪加提成的岗位，HR可能会特别要求你提供这些材料。工作交接清单 𐟓‹ 离职前，一定要做好工作交接。所有你在职期间注册过的账号都需要解绑、注销，聊天记录和相关文件也要清理干净。个人账户退出公司软件，各项工作进展要及时交接清楚。如果有离职交接清单，记得拍照备份，以防万一。社保及公积金处理 𐟏抧滨Œ后，社保和公积金的处理也很重要。通常每月15号离职的员工，公司当月还会缴纳社保。如果你希望社保不断缴，最好在下月15号前入职新公司。断交社保可能会影响你的医保报销、积分落户、当地买房等。总之，离职时带齐这5个证明，能让你在后续的求职和生活中少走很多弯路。祝大家离职顺利！

𐟓š十年老会计的乱账整理秘籍𐟔 𐟤”入职新公司，发现账目混乱，数据对不上？别担心，十年老会计来支招！ 1️⃣ 𐟒𕩦–先，盘点库存现金和银行对账单，与出纳一同核对，确保账实相符。如发现差异，迅速查明原因并调整。 2️⃣ 𐟓榎姝€，与仓库人员联手盘点存货，核对明细账，确保账实一致。如有不符，及时调整并找出原因。 3️⃣ 𐟛 ️然后，与设备管理人员共同盘点固定资产，核对账实，并建立台账。若未建立，需补提折旧并建立新台账。 4️⃣ 𐟒𛥯𙤺Ž应收账款，制作客户对账单交销售核对。销售再发给客户核对，如不一致，查明原因并调整。 5️⃣ 𐟛’与供应商核对应付账款，要求采购人员提供应付对账单，先由采购员核对，再由财务人员复核。 6️⃣ 𐟓‹收集各类单据，如银行流水、销售送货单、仓库出入库单等，为后续建账做账做准备。 7️⃣ 𐟔最后，对所有科目进行盘点清查。如发现不规范之处，如报销无票据等，需重新制定财务制度并规范流程。 𐟒ꦌ‰照这些步骤操作，相信你能迅速理清乱账，让财务工作井然有序！

如何认定劳动关系？𐟤” 劳动合同是证明用人单位和劳动者关系的最直接证据。如果没有劳动合同，可以从以下几个方面来认定劳动事实：工资支付凭证𐟓„：工资单、银行流水等可以证明工资发放的凭证。工作证件𐟏𗯸：工作证、出入证等可以证明你在公司工作的证件。工作服𐟑•：公司统一发放的工作服，上面有公司标志的也可以作为证据。招用记录𐟓‹：入职时的登记表、合同等可以证明你被公司招用的记录。管理与被管理的聊天记录𐟒쯼š你和公司管理人员之间的聊天记录，特别是涉及工作安排和管理的部分。公司规定和奖惩制度𐟓œ：公司的规章制度和奖惩记录，可以证明你遵守公司规定和受到奖惩的情况。其他证据可以根据具体的工作性质进行调查取证。如果你没有做好取证工作，就无法认定劳动关系，也就无法获得赔偿金。所以，保护自己的利益，一定要学会取证哦！

【找中介进厂的一周是咋算的】你是不是觉得自己的工资算得太乱了，公司给的数，总是跟自己算的不一样？𐟤芥…𖥮ž，公司之所以这么算，是因为不满一个月的工资按日计算，公式是这样的：工资=日工资*按实际出勤天数。𐟒𜊨🙦 𗧮—还挺公平的，入职不满一个月，有多少天就付多少钱。公司扣了你工资，不用太担心，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁只要准备劳动合同、工资条和银行流水，其他的都不用。☑️ 这些都是公司要给你的证明。若公司不肯付，你还可以申请法律援助。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟒𜤻㨴楅쥏𘦖𐥑˜工初体验𐟓 𐟌𜧬줸€天踏入代账公司，心情既激动又紧张。早上九点，我准时到达公司办理入职，拿到工牌后，便开始了我的新篇章。𐟒𜊊𐟓‹上午，我学习了理票据、对银行流水数据等基础工作，还填写了交接表。同事们非常热情，一步步指导我如何操作，让我感受到了团队的温暖。𐟤 𐟌ž下午，我独自整理了一家公司的账务，虽然有些手忙脚乱，但每完成一项任务，都让我感受到了成长的喜悦。贴票等基础工作也让我对代账行业有了更深入的了解。𐟓ˆ 𐟎‰第一天的工作虽然有些疲惫，但收获满满。我学到了很多以前没接触过的知识，也感受到了同事们的友善和帮助。我相信，在未来的日子里，我会更加努力，成为代账行业的一员佼佼者！𐟌Ÿ 𐟒ꨙ𝧄𖨷憎˜很长，但我已做好准备，迎接每一个挑战！加油！𐟔倀

新会计入职，带你一步步搞定基础工作！作为一个在公司干了5年的老会计，最近我们公司招了个新会计，真的是让我有点头疼。毕竟新人嘛，刚开始什么都不懂也是很正常的。不过，作为前辈，我还是决定多花点时间和精力，帮她尽快上手。会计的基本工作内容 𐟓Š 作为一个会计，每天的工作内容其实挺多的。简单来说，主要有以下几个方面：制单：就是做账，比如根据报销单据做费用凭证，根据采购合同和入库单做存货凭证。对账：比如和供应商对账、和销售客户对账。结账：特别是年末，该预提的费用要预提，还得催促各部门赶紧来报账。盘点：比如固定资产盘点，和出纳对现金进行盘点，月末编制银行存款余额调节表等。报税：增值税、企业所得税等的申报工作。制表：出于各种管理需要，辅助填制各种口径的财务数据表格。每月的工作流程 𐟓… 每个月的工作其实都有固定的流程，下面是我总结的一些关键步骤：每月1日：登录开票系统或者电子税局，汇总发票进项销项，开始纳税申报，如果有税盘先抄税清盘。每月1-3日：打印公司所有对公账户（包括基本账户和一般存款账户）上月的全部对账单，以及全部的上月回单流水。每月1-10日：将整理好的进销项发票、费用票以及回单对账单录入做账系统，生成财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）。每月10日左右：完成税务申报纳税，并通知老板需要缴纳的税款。每月10-15日：检查是否税务申报，是否存在漏报，税款是否足额缴纳，开票系统是否清卡成功等问题。每月16-24日：完成财务基本工作，如日常工作，凭证的装订。每月25日左右：按照流水匹配发票的回来情况，催促发票的收回。社保和公积金：每个月5日前申报社保，月底前扣缴；公积金每个月25日前汇缴，月底前扣款。如果当月没有扣款，下个月汇缴前先补款（比较麻烦，网上申请可能需要等两天）。月末统计：统计当月进项和销项发票情况，计算本月应缴纳的各税种应纳税额，并提前告知老板，注意税负率。提高实操技能的小工具 𐟛 ️ 作为一个新手会计，实操技能真的很重要。这里给大家推荐几个我常用的工具和小程序：会计宝app：主要是帮助新手会计解答工作问题、实操难题的。氢虎实操：实操在会计工作中是必不可少的，跟氢虎实操好好练习能提升基础技能。金蝶软件：会计人必备的办公软件，有很多种企业管理软件，操作也比较简单，新人也能快速上手使用。中国慕课MOOC：有很多类型的课程都是免费看，会计新人可以去搜财务方面的知识去看，多多更新自己的财会知识。希望这些小工具能帮到新同事，也希望她能尽快适应公司的工作节奏。带新人真的不容易，但看到她们一点点进步，心里还是挺有成就感的。加油吧！𐟒ꀀ

𐟘먃Œ调要求提供社保缴纳证明，能否造假❓ 𐟈𒤸能。 𐟌𘊦ˆ‘们之前已经介绍过，无论是第三方背景调查公司还是企业的人力资源部门，在进行员工入职背景调查时，都无法直接查询候选人的社保缴纳记录。这一信息需要候选人本人提供以供核验。 𐟌𘊥糖𝤼š有人提出疑问：“既然是我本人提供，那我对社保缴纳记录证明进行P图修改，造个假，不就可以了吗？” 𐟌𘊨🙩‡Œ务必明确指出，这种做法是行不通的。 𐟌𘊧侤🝨˜Ž上通常包含条形码等防伪信息，任何造假行为都极易被识破。因此，我们强烈建议大家不要尝试P图造假。 𐟌𘊥œ襑˜工背景调查中，核实工作履历并不仅仅依赖于社保记录证明。第三方背调公司还可以通过寻访前雇主单位的相关证明人（如HR、上司、同事等）进行交叉验证。这些证明人的信息同样不能造假，因为第三方背调公司有能力进行核实。 𐟌𘊦�䖯𜌨ƒŒ景调查还可以结合离职证明、银行流水等多种方式对候选人的工作履历进行多方位核验。因此，试图在工作履历上造假，在专业的第三方背调面前，是毫无意义的。 𐟌𘊥œ覭䥻𚨮祮𖥦‚实填写简历，以避免因造假而带来的不必要麻烦和风险。 #背调# #员工入职背调# #傲信背调# #第三方背调公司# #职场# #HR# #人力资源HR# #求职招聘# #offer# #社保#

虚报薪资后如何补救？背调通过后的反思在一次面试中，我虚报了薪资，结果被HR要求提供上一份工作的工资流水。当时我内心十分忐忑，怕到手的工作机会因此泡汤。𐟘“ 现在过去一周了，我仍然心存疑虑，不知道该如何处理这种情况。在入职时，公司通常会要求提供银行流水，这是很正常的流程。有一次我还见过需要交社保录屏的情况。𐟓𘠤𝆦˜ﯼŒ绝对不能PS工资流水，因为HR很容易就能看出来。一旦被发现，后果会很严重，不仅会影响你的入职，还可能对你的信誉造成损害。𐟘– 现在回想起来，我知道在上一家公司虚报薪资是不对的。在面试中，我们应该如实反映自己的情况，避免给自己带来不必要的麻烦。𐟘“ 如果你也遇到了类似的情况，建议尽快与HR沟通，说明情况并表达歉意。同时，也要做好心理准备，可能会影响你的入职机会。𐟘” 记住，诚信是职场中最宝贵的品质。

上海银行卡办理遭遇：三个月禁用？！今天真是气炸了！去办个上海银行卡，结果遇到了一连串离谱的事，明天一定要投诉到底！事情是这样的，我因为新公司入职需要，决定去办张上海银行卡。银行业务员问我办卡用途，我说是用来发工资的。然后她问我有没有签劳动合同，我回答没有，但给她看了公司的OFFER。她看了之后说不行，要我给公司打个电话核实一下。我说我没有公司的电话号码，她就在电脑上找到了公司副总（财务总监）的号码，打过去问是不是有我这号人要入职，还问了工资过万没有。接着她告诉我，因为工资过万，需要客户经理担保书，但联系不上客户经理，所以我的卡三个月内不能交易！我当场懵逼，这是什么鬼道理？我问她那我三个月内要用卡怎么办？她让我等三个月工资流水都有了，卡就能正常用，这三个月要用就到柜台办理转账。我说那我不办工资卡了，给我办张一般的储蓄卡吧。她回答说都一样。这是什么霸王条款啊！我犯什么法了，凭什么三个月内我不能用自己的银行卡啊？！后续：投诉之后，银行直接解除了三个月非柜面交易限制；而且网点还打电话过来道歉，说查看了监控，是柜员的问题。虽然道歉我也不需要，但至少让我有了一张能正常使用的卡。真是气得我牙痒痒！希望大家在办理银行卡时也能顺利一些，别遇到这种糟心事儿！

公积金I类卡办理难题：二类卡怎么解决？最近入职新公司，本以为只是去办张银行卡，结果却遇到了一大堆麻烦。公司要求我去中国银行办卡，我也没多想，直接去了营业厅。结果工作人员告诉我，现在只能办II类卡，也就是二类卡，说是为了防止电信诈骗。我当时就急了，因为需要交公积金，必须用一类卡。工作人员看我急了，又让我提供月收入过万的流水，才能办一类卡。问题是，我哪里来的月入过万啊？真是让人无语𐟘“。今天人事小姐姐告诉我，公司要给我交公积金，但我的卡一直在审核状态，得等一两天。可是上个月，有个新同事就是因为二类卡的问题，公积金没交上。她让我早点想办法，看看能不能再去办个一类卡。我现在真是不知道该怎么办了，感觉尽折腾人𐟘–。有没有大神能给我支个招？公积金一定要I类卡吗？为什么不能直接办一类卡呢？真是让人头疼啊！

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