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公司申请复工证明新上映_私人可开误工证明吗(2024年12月抢先看)

内容来源：小天才网络所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

公司申请复工证明

【休病假十个月后上班需要什么手续】 𐟓Œ复工必备！医疗证明和复工申请流程详解𐟓‹ 𐟤’生病了别担心，病假期满后需要提供有效的医疗证明以证明康复哦𐟘𗯼 𐟓„那么，员工应该如何拿到医疗证明呢？一般来说，可以𐟙‹‍♂️咨询医生或前往医疗机构进行诊断和治疗，𐟘„其中医疗机构包括医院、诊所、卫生站等。拿到医疗证明后，员工需要𐟎‰将其提交给公司或人力资源部门申请复工𐟎민 𐟒𜥤工申请的方式可能因公司而异，有些公司可能要求𐟑袀𐟒𛤻夹橝⥽⥼提交申请，有些则可以在线填写表格𐟓ƒ。记得按照公司的规定和要求进行操作哦𐟓‹！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

石家庄疫情乐观估计：三月份有望控制石家庄的疫情目前已经得到了有效的控制，除了集中隔离区域外，没有新的传染病例出现，大面积的感染也已经消失。根据张伯礼的分析，石家庄的防控措施做得很好，预计在春节前甚至月底就能迎来拐点。1、2月份是最关键的时期，如果各项防控措施都能做好，到3月份，疫情可能会基本得到控制。截至1月26日，石家庄大部分低风险地区已经复工复产，居民可以办理出入证。高新区的企业也在陆续办理复工证明，为复工作准备。目前，石家庄的桥西区已经全部为低风险，新华区只有一个中风险小区。裕华区和长安区也在陆续将区域内的小区调整为低风险。总体趋势是向好的，只要一直向好，复工复产的步伐就会逐步加快，我们就能早日解封。

深圳工伤处理全攻略：8个月时间线分享第一次遇到这种情况，没有太多社会经验，也没有请律师，记录一下这段经历，希望大家能从中吸取教训： 𐟏堥𐱥Œ𛦗𖯼Œ第一时间告诉医生不走医保。工伤医疗费用应该由工伤基金支付，而不是医保基金。但由于我是交通事故，有第三方责任人，工伤不赔付，只能找第三方理赔。所以不管是工伤还是交通事故，所有费用都需要自费。幸好我当时坚持不走医保，没有让撞我的人提的建议得逞。 𐟚— 交通事故发生后，不要急着找对方和解。等劳动能力鉴定出来（确定误工期）后，最好再多等2~3个月去做伤残鉴定再去找对方理赔。劳动能力鉴定是康复后由公司申请，本人带材料去现场做。伤残鉴定需要等的时间很久（伤情稳定），鉴定费也很高。如果达到伤残等级，鉴定费对方出；如果没达到，自己承担。我当时研读了伤残等级标准，决定不去做鉴定，结果后悔了一段时间，但若达不到伤残等级，基本要不到什么赔偿。 𐟒𜠤𘍨恦€姝€复工。劳动能力鉴定给的误工期为将近3个月，但实际上我只休息了三周就复工了。虽然当时出院后在家呆了一星期就去上班了，但总觉得精力很好，实际上上班后摸鱼也很累，大家要多爱自己啊！ ⏳ 工伤申请办结时间是60个工作日，劳动能力鉴定期限是30日，结论出来后确定期是15个工作日。中间打12333催办过，其实没必要。 𐟓 如果自己有买其他保险，记得理赔。我经人提醒才想起来之前有买一个住院医疗，一万的免赔额后再非医保按60%报销了两千多，几年的保费妥妥赚回来了，网上理赔流程非常快。另外电动车买的保险，最近正在理赔（非常想吐槽申请理赔后几个月没理我）。此次过后给自己和家人赶紧加上了意外险。 𐟓… 复工后如果需要复诊，仍然可以请工伤假。 𐟒ᠦƒ𓨦理赔多点钱，建议找律师。交通责任认定书可以代领，以短信发申明即可。认定资料的住址证明，找社区党群中心开证明也非常方便。整个过程很感谢法助朋友、公司人力和安环的帮助。看了很多需要自己跑人社局的帖子，感觉还算顺利，除了找第三方理赔没咋费心。

如何为宝宝挑选保育园？详细指南来啦！很多宝妈们都在问我，怎么给宝宝挑选保育园？今天我就来分享一下我当时是怎么做的，希望能帮到大家。 ❤️第一步：了解保育园信息首先，登录你所在区的区役所网站，找到子供未来部的保育科入園系。这里有你需要的所有详细流程和设施信息。以下几个点特别需要注意：宣传页：首先要看保育园是公立还是私立，以及是否被认可。我个人推荐选择认可内的保育园。公立的设施可能比较陈旧，但老师相对固定；私立的硬件设施会好一些，但老师流动性大，还会雇佣小时工。然后就是看保育园离家的远近、接送时间以及延长保育的费用等。我当时把所有保育园的宣传页都打印出来，按照想去的标记排序。申込倍率和入園指数：这些数据可以告诉你想去的保育园报名的人多不多，好不好进。倍率越高，竞争越激烈，但也可能说明保育园设施好、位置好、其他条件优越。每个保育园每一期的数据会有波动，建议多看几年的数据。空缺数据：就是目前哪些保育园有空位，报了名能尽快入园的。但这个数据仅供参考，因为人气旺的保育园永远写着满员，但还是有人能入学。我觉得还是要看入园的优先级分数。 ❤️第二步：报名在区役所的网页上下载报名所需的资料一览。首先要注意报名时间。一般4月份入园的话，需要在前一年的10-11月报名。如果错过了这个时间，就要等到报5月份以后的入园。5月份以后的入园名额会比较少。申请资料在区役所网站上都可以下载，基本只是填写一下和复印母子手帐之类的。要注意的是在职证明和复工证明，需要公司开具，复工证明需要所在公司的HR帮忙填写盖章，最好早早准备。资料整理好按照网上的地址邮寄过去就行，也可以选择在区役所的窗口递交。如果资料不够，保育科会打电话或者回信要求补充资料。 ❤️最后说一下区役所保育科对于入园优先级的打分标准： ⭕️父母双职工，且是正社员的，分数最高，8分。 ⭕️只有一方是正社员，另一方无业、小时工或者正在找工作，是4分。所以，父母双方都是正社员的话，分数最高，入园优先级会很靠前。有说的不对或者内容不足的地方，欢迎各位宝妈宝爸补充𐟘„𐟑𐟑𐟑𐟒–𐟒–𐟒– ✨下一篇会详细介绍我个人选择保育园觉得比较重要的几个点，敬请期待✨

西班牙Baja请假，扣钱详解！大家好，今天跟大家聊聊在西班牙上班的那些事儿，特别是关于请假的那些坑。之前我一直跟大家说，西班牙请bing 假不扣𐟒𐯼Œ但最近我才发现，事情没那么简单。事情是这样的，我老公前段时间因为阑尾炎手术住院三天，想着请个假好好休息。我们当时想着不拿年假抵，就去申请了一张Baja请假单。出了院，我们立马跑去Centro de Salud开了一张5天的Baja单，美滋滋地交给了公司。当时会计说可能会扣𐟒𐯼Œ但需要社保局来评估。我们也没在意，想着应该不至于。结果今天发薪日一到，我老公惊呆了，发现工资少了！问了会计才知道，居然被扣了三天𐟒𐯼Œ第四第五天的工资也打了折。这时候我们开始查资料才知道，原来只要你申请了Baja，就会被社保局记录在内，从而适用一套新的计薪规则，没有一天是完全不扣𐟒𐧚„！具体要求如下（只针对打工人的视角，老板们涉及到和mutua之间的结算问题，这里不详谈）： Baja前3天，扣全部𐟒𐣀‚ Baja第4天开始，扣40%的𐟒𐣀‚ Baja第21天开始，扣25%的𐟒𐣀‚ 也许你会说，我之前跟领导请了假，也没有扣𐟒𐥑€！请注意，我这里说的前提是，你申请了Baja！通常来讲，如果你生个小病，比如感冒发烧肚子痛之类的，只需要请三天以内的情况，你是可以凭着医生开的证明去跟领导或者HR请假（算是私下协商），因为在公司角度不是什么大事，你很快就复工了，一般都会批给你。由于不涉及到在社保局工作状态的变更（Baja或Alta），所以你的工资不受影响。但是，一旦你请假超过三天了，站在公司角度你已经一定程度影响工作，一般都会要求你开一个Baja单。那么这时候就要注意了，Baja期间的工资计算就跟我前面说的那三点一样。所以，如果不想影响工资：尽量不要请超过三天，这样可以私下请假不要走Baja。时间不长的，尽可能和领导商量不要Baja。时间长的，正常都会要你Baja，别想了。假期多的情况，可以拿年假去抵。这里的Baja适用于普通疾病，也就是说，工伤或工作导致的疾病不包括在内。不过有一点，作为Baja方的直系家属可以享有5天带薪休假，算是很大的安慰了。希望这些信息对大家有帮助，避免不必要的扣钱烦恼！𐟒𜰟’𘀀

𐟙Œ【公司年后工资还不发违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘥹𔥐Ž未按时发工资？这些法律知识你必须知道！𐟓⊰Ÿ˜𑥹𔥐Ž复工，却发现公司没有按时发放工资，这可怎么办？别担心，今天我就来给大家科普一下相关的法律知识！𐟒ꊦ 𙦍‘国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。𐟤” 如果公司存在经营困难等特殊情况导致延迟发放工资，应当提前向员工说明情况，并在合理期限内补发。但如果公司无正当理由拖欠工资，你可以先与公司协商解决，协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟑♂️ 在这个过程中，你需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司未按时发放工资的事实。𐟓„ 𐟓⦀𛤹‹，公司年后未按时发放工资是违法的，我们要学会用法律武器保护自己的合法权益！如果你遇到了类似的问题，不妨参考一下我的建议哦！𐟒–

病假申请被拒，未上班竟被算旷工？今天有位朋友来律所咨询，说他请病假未被批准，然后没去上班，结果被公司以旷工为由解除了劳动合同，想要申请劳动仲裁。其实，这种情况在法律上是有明确规定的。用人单位通常规定，员工休病假需要先申请并经过审批。如果病假申请被拒绝，而员工又不去上班，那么用人单位有权将其视为旷工，并可能对其作出纪律处分，甚至解除劳动合同。不过，这里有个关键点：用人单位在审批病假申请时，有权根据员工的病情、病历资料以及医生的建议来决定是否批准以及批准的天数。但如果员工已经提供了真实的病假材料证明自己需要休息，用人单位没有合理的理由拒绝审批，那么员工未获批准而未上班的情况就不能视为旷工。在实际操作中，各地法院对这种情况的判决也不尽相同。例如，在广州的某个案例中，员工因伤情严重、已休病假天数较多、病历资料齐全且多次前往外地治疗，尽管病假申请未经批准，但用人单位多次催告复工无果后以旷工为由解除劳动合同，法院认为这是合理的。而在北京的另一个案例中，员工提交的就诊材料已经能够反映其存在抑郁状态且有建议休息的医嘱，尽管就诊材料不如用人单位要求的齐全，但法院认为这不能推翻其因病需要休息的事实，用人单位据此认定员工旷工并解除劳动合同缺乏依据。所以，如果你需要休病假，一定要确保你的申请是真实的，并且保留好所有的沟通记录。这样在仲裁庭上，你能够证明自己休病假的合理性，有助于认定单位违法解除，进而索要经济赔偿金。有任何法律问题，欢迎随时咨询！𐟒쀀

江苏无锡，一女高管，为了在美国产子，竟然串通医生，开了虚假的病假条，向公司请假几个月。后来女高管在美国顺利产子，儿子也取得了美国国籍。但是女高管却不满足，竟然想要向公司报销在美国产子的费用。这下案发。公司大怒，认为女子属于旷工，将其开除。女子却认为自己是休产假，公司不能开除自己。女子一纸诉状，将公司起诉，要求公司赔偿163760元，然而法院却是这样判决的。近年来，职场女性面临的挑战日益增多，如何在事业和家庭之间取得平衡，成了许多女性的难题。杨女士就是这样一位职业女性，身为单位的元老，多年的辛勤付出，使她赢得了高层的信任与支持。面对年龄的压迫和身体的变化，杨女士意识到如果再不生育，可能会面临生育的高风险，于是她与丈夫决定把握时机，迎接新生命的到来。很快，夫妻二人收到了怀孕的消息，这个消息为这个家庭带来了无限的希望和喜悦，杨女士的心中除了激动还有几分忐忑，毕竟在竞争激烈的职场中，怀孕可能会给职业生涯带来不利影响。但她坚信自己的能力和敬业精神，一定可以妥善处理好这个问题。为确保孕期安全，她聘请了一位私人医生，严格制定了一套孕期保养计划；她还购买各种营养品，全心全意地投入到保胎中。随着孕期的推进，杨女士夫妇开始关注孩子的未来发展。杨女士的丈夫在美国拥有工作签证，他们对美国的教育、医疗条件颇为向往，萌生了赴美生产的念头。他们考虑到如果孩子出生在美国，将来可以享有更好的教育和医疗资源，于是这个想法逐渐在他们心中生根发芽。然而，如何向公司请假成为一个难题。因为自己的这种情况，如果按正常流程申请产假，恐怕会引起公司的不满，于是，在一个辗转反侧的夜晚，杨女士做出了一个错误的决定——制作虚假的病历证明递交公司。杨女士知道这样做是不对的，但在当时的压力之下，她只能做出这样的选择。杨女士的公司领导对她非常照顾，在看到病历证明后，出于对员工的关爱和理解，领导同意给她一段长假。得到批准的杨女士内心五味杂陈，既担心自己的行为被揭穿，又为自己的小聪明而沾沾自喜。在这样的背景下，杨女士踏上了一次特殊的旅程。在美国顺利产下了可爱的宝宝后，她又按照相关规定申请了美国绿卡。经过一段时间的努力，杨女士成功诞下一个健康的宝宝，实现了她和丈夫对孩子未来的美好规划。在杨女士回国复工后不久，她开始要求公司报销其海外生产的费用，然而这次，老财务发现了其中的端倪：虚假的病假条和杨女士的真实去向。得知此事的公司老总愤怒不已，根据劳动合同法和公司规章制度，决定将杨女士开除。面对解雇的通知，杨女士无法接受，她坚信自己有权享受法定的产假待遇，并要求公司赔偿其在国外生产的费用，合计163760元。双方各持己见，僵持不下之际，杨女士一纸诉状把公司告上了法庭。法院受理此案后，审理认为，女性确实享有产假的权利，这是劳动法的明确规定，然而，在享受权益的同时，应当尊重并遵守单位的相关规章。根据劳动法的规定，员工如有违反规章制度的行为，用人单位可予以解除劳动关系，同时，民法典要求所有民事行为，必须符合法律规定和社会公序良俗。本案中，杨女士虽然享有产假权益，但通过提供虚假证明，来骗取假期的做法，已构成对公司规章制度的严重违背。因此，法院作出一审裁定，驳回杨女士的全部诉求。杨女士的案例给广大职场女性敲响了警钟：产假并非违法的挡箭牌。每一位女性在行使自身权益时，应当合法合规，诚信为本，尊重职业道德和企业文化。只有这样，才能维护一个公正、和谐的职场环境，真正实现个人价值与企业利益的共赢。（案例来源：零度时评——2024年1月24日江苏无锡一女子到美国生孩子后被开除两次将公司告上法庭均败诉律师：女子行为主观上明显存在过错！）

𐟒죀公司不让复工也不发工资是辞退员工吗】𐟔𐟔 最近在网上看到好多公司不让员工复工也不发工资，大家一起来看看怎么避免踩雷！𐟤” 𐟓Œ公司不让员工复工也不发工资这可不是正常的情况哦！法律法规明确规定劳动者向用人单位提供了正常劳动，用人单位应当支付劳动者工资，但好多人却不知道。所以如果你发现自己的公司存在这种情况，一定要及时维权！拿起法律的武器保护自己的权益！𐟒ꊰŸ“Œ如果公司和你解除劳动关系了，别怕！公司需要向你们出具解除劳动关系的证明，并依法为你办理档案和社会保险关系转移手续。所以大家不要害怕，勇敢的维护自己的权益吧！𐟑𐟓‹ 如果你有任何疑问或者需要帮助，可以随时来找我，我会尽力帮助你们的！𐟤—

𐟓‹建设工程监理资料管理全攻略𐟓‹ 𐟓Š 施工阶段的监理资料应包括以下内容：施工合同文件及委托监理合同勘察设计文件监理规划监理实施细则分包单位资格报审表设计交底与图纸会审会议纪要施工组织设计（方案）报审表工程开工/复工报审表及工程暂停令测量核验资料工程进度计划工程材料、构配件、设备的质量证明文件检查试验资料工程变更资料隐蔽工程验收资料工程计量单和工程款支付证书监理工程师通知单监理工作联系单报验申请表会议纪要来往函件监理日记监理月报质量缺陷与事故的处理文件分部工程、单位工程等验收资料索赔文件资料竣工结算审核意见书工程项目施工阶段质量评估报告等专题报告监理工作总结 𐟓… 监理月报应包括以下内容：本月工程概况本月工程形象进度工程进度本月实际完成情况与计划进度比较对进度完成情况及采取措施效果的分析本月工程质量情况分析本月采取的工程质量措施及效果工程计量与工程款支付工程量审核情况工程款审批情况及月支付情况工程款支付情况分析本月采取的措施及效果合同其他事项的处理情况工程变更工程延期费用索赔本月监理工作小结对本月进度、质量、工程款支付等方面情况的综合评价本月监理工作情况有关本工程的意见和建议下月监理工作的重点 𐟓 监理工作总结应包括以下内容：工程概况监理组织机构、监理人员和投入的监理设施监理合同履行情况监理工作成效施工过程中出现的问题及其处理情况和建议工程照片（有必要时） 𐟓栦–𝥷婘𖦮𕧛‘理工作结束时，监理单位应向建设单位提交监理工作总结。监理资料必须及时整理、真实完整、分类有序。监理资料的管理应由总监理工程师负责，并指定专人具体实施。监理资料应在各阶段监理工作结束后及时整理归档。监理档案的编制及保存应按有关规定执行。

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