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保洁公司盈利权威发布_上门家庭保洁联系电话(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

保洁公司盈利

快递柜巨头即将登陆港交所，前景如何？最近，丰巢控股有限公司正式向港交所递交了招股说明书，准备在香港主板挂牌上市。这家公司可是快递柜行业的龙头，业务涵盖了快递末端配送、智能交付和增值服务三大领域。除了大家熟悉的配送和寄件服务，丰巢还提供畅存、洗衣、上门保洁等服务。根据招股书，丰巢在过去三年的经营数据相当亮眼：累计营收超过92亿元，但亏损也高达37.68亿元。不过，今年前五个月，丰巢终于实现了盈利，净利润达到了7160万元，这是它首次实现正向利润。丰巢在招股书中表示，IPO募集的资金将主要用于扩展和优化智能柜网络、提升增值服务的服务能力和范围、进行研发工作、战略投资以及作为营运资金和一般企业用途。个人认为，最近港股新股市场确实没有太多吸引力的公司。作为快递柜行业的首家上市公司，丰巢有其独特的行业价值和一定的想象力。如果市场走暖，且估值低于预期，那它还是有一定吸引力的。但如果估值过高，建议还是观望一下。总的来说，丰巢的上市值得期待，但投资者需要谨慎评估其风险和收益。

这几天搬家有感以后没工作了我就去开个保洁公司先找一个特别会这些的人，然后让她给我培训员工，培训出一批超级厉害的保洁和收纳烧饭阿姨然后我来搞定宣传，还有成果检验，保证很快就能盈利。因为好的保洁收纳烧饭阿姨其实挺难找的，一旦用得合适了都不会想换人，还会一个小区里互相推荐。只要口碑做好，客户很快就会又多又稳所以我什么都不怕了，我有脑子有能力，干什么都会让自己过得很好的 [努力]虽然说，都饱和了。但是作为用户，很明显感觉到好用的太稀缺！！！！！所以，市场很大

家政行业内幕：你真的了解这个行业吗？如果你打算从事家政行业，或者你需要家政服务，那你一定要注意了！以下是一些你不得不了解的行业现状，不然你可能会浪费很多时间和金钱。云家政公司：低价派单的陷阱 ⚠️ 目前市面上的家政公司大致可以分为三种。第一种是云家政公司，他们主要负责在各种平台上引流、接单，然后把单子派发给全国各地的保洁服务群。这些公司没有任何服务员工，赚的就是低价派单的差价。由于每次派单都是四面八方的服务员工，服务质量参差不齐。这种模式的后果是，派发到群里的单子价格被压得非常低（可以参考后面那张我在另一篇帖子截的图），想要接到单的阿姨们尽心尽力也不现实。另一方面，客户也不明白为什么价格不算低，服务质量却不尽人意。可悲的是，这是目前这一行业利润最高的一种模式，因为他们只需要把利润用在各大平台的广告上，如此反复，这也导致大部分客户只能接触到这种服务模式。有一定员工的公司：外包员工的尴尬 𐟘… 第二种是有一定员工，但也有很多员工是外包的公司。毕竟单量大了自己员工不可能够用，这样前期省下了一部分员工培养成本，也有一定的员工筛选空间。在服务质量和盈利上面有了一定的取舍，这样的公司也有不少，服务质量比前一种会好一点，毕竟有一定的服务保障。自主培训的员工：高投入高回报 𐟒𜊊第三种是员工都是自己培养的公司。通过自主培训达到高质量的服务，获取客户信任，然后靠服务质量在当地或者线上获取客源。这种模式几乎是这三种里地狱难度开局了，也是前期投入最大的（当然也有那种打着培训员工收费噶韭菜的）。家政行业没办法，想要长期获利只能慢慢深耕，服务行业本就是服务第一，没有服务谈论其他的都是耍流氓！鱼龙混杂的家政市场 𐟐Ÿ 家政服务业本就是无法量化标准的行业，似乎人人都能从事这行，因此可以说是鱼龙混杂。但这一行真想做好还是得站在客户角度，拥有一颗服务的心。不过目前在“云家政”模式的发展下，他们派到群里的各种低到离谱的价格几乎是要把这行从业者的服务心拍碎了。没办法，他们总是盛行一句：中国这么多人，你不接的单有的是人接！他们也没违法，最多也只是说是劣币驱逐良币吧，我也无法改变，但我始终认为员工制家政才是我心目中未来家政服务的模样！如何选择靠谱的家政公司？ 𐟤” 如果你看到这的新人还没被劝退，那我建议你最好还是要摸清楚你要入职公司的运转模式。市面上也还是有员工制家政公司的，也还是有不收员工培训费免费培训的（我们就是，不是广告）。这个只能自己花时间分辨了，找工作被骗是很难受的体验，少一人经历就少一人受伤！总之，家政行业水很深，选择一家靠谱的公司非常重要。希望这些信息能帮到你！

家政行业还能这么玩？成都20个95后退伍猛男，用互联网模式做家政，居然让1000万人半夜不睡觉在线围观，单一条视频就涨粉10万。不开一家门店，仅仅成立两个月，就实现了盈利，不仅接单数，每月以180%的速度疯涨，而且他们还准备在多个城市筹备团队，即将颠覆传统家政市场，这家新起之秀就是马俐管家。它的每一步都让人拍案叫绝，值得各个行业老板学习！传统保洁行业存在诸多痛点，如从业者多为 60 后阿姨，干活慢、坐地起价、乱收费且无验收标准。马俐则针对这些痛点，只招收 30 岁以下退伍军人，定位为“家庭卫生综合管理师”和“房屋医生”。在形象和 IP 打造上，统一服装为藏蓝色背带裤搭配红色内搭和帽子，类似游戏人物“超级玛丽”，名字谐音“麻利”，给人亲近可爱、积极向上之感。同时，马俐为行业建立标准化，验收标准严格具体到毫米，720 度无死角，按平方米收费，不挑活且有三天无理由售后。为传播优势，马俐将清洁过程拍摄成短视频，首个月推出 98 元爆品，派退伍小哥做整屋清洁，虽亏本但积累经验、打磨产品并录制视频。视频带给顾客解压治愈效果，广泛传播后粉丝量攀升，订单增多，公司盈利且服务地区拓展。马俐还拓展电商业务，卖清洁用品，未来可通过直播带货加大出货量。掌握海量用户才能实现后端无限变现。此外，马俐的杀手锏是针对 B 端客户，发现传统管家公司专业性不强、收益平平，便邀请加盟，提供品牌、线上平台获客、标准化培训等，赚加盟费和赋能费，实现轻资产低风险抢占市场。马俐掌握行业隐形痛点，打造 IP 形象，建立行业标准化，结合互联网传播并为行业赋能，每一步都踩中互联时代节拍，实现了疯狂增长。思维一变，市场一片。只有模式设计好，赚钱就如同饮水一样简单。再比如农村一小伙子凭借卖花生实现年收入上百万，其成功关键在于精准把握人性弱点与痛点。当下，食品安全和卫生问题备受关注，甚至出现信任危机，一些无良油厂勾兑地沟油，导致百姓对所购食用油的健康状况担忧。小伙子首先与种植花生的农民洽谈合作，以高于市场价 10%的价格收购花生，采取货到付款方式并签订具有法律效力的合同，承诺 30 天内付清全款，这让农民们欣然接受。接着，他在机械厂购置一台榨油机，找广告店制作“花生免费榨油”的大招牌，拿到集市现场榨油。这种眼见为实的方式有效解决了信任问题，再通过线上线下宣传，吸引众多消费者前来购买。在单个模式成功跑通后，小伙子推出代理模式，招募 20 多个代理商，只需缴纳 2 万块即可采用相同模式销售花生和花生油，不做代理时全额退还费用。众人看到他收益颇丰，纷纷渴望加入。最后，小伙子整合上下游供应链，包括农户的花生以及机械厂的机器等。这个小伙子的成功秘诀在于精准抓住人们的消费心理，如今单纯靠赚差价的生意时代已过去，做生意不仅要重视产品本身价值，更需注重商业模式的创新与优化。只有如此，才能在竞争激烈的市场中崭露头角，实现商业成功。无模式不创业的移动互联网时代，好产品&好服务≠盈利，只有好的商业模式和好的营销才是你企业的核心竞争力。因此我推荐你学习我的专栏《实体店这样营销能爆卖》，不仅让你学会用互联网思维经营自己的生意，还让你学会如何打造一家赚钱的实体店。通过本专栏你可以学到： ①：无模式不创业时代：商业认知的迭代升级 ②：营销的6大方法论：产品是0，营销是1 ③：流量是一切生意的本质：营销36计 ④：网红店IP打造：实操与变现。为了让各位老板能够更好的设计出适合自己的营销方案，针对学习本专栏的粉丝，我们限时限量赠送《15天打造爆品》畅销书！从商业认知提升、营销方法论、实操案例到营销36计，帮你解决企业增长困境！ #实体店这样营销能爆卖#

如何开启轻创家政业务？5个关键步骤详解想要进入轻创家政行业？别急，这里有一份详细的指南帮助你逐步了解如何开始：考察项目𐟒🙦˜溺줸€步，也是最重要的一步！家政行业有很多细分领域，选择正确的方向至关重要。主要有保洁和三嫂两个类型，两者都有各自的优缺点。了解这些差异是入行前的关键。市场调研𐟧 在创业前，一定要做好充分的市场调研。了解这个行业的盈利模式，客户来源以及阿姨的招募渠道。还要调查当地同行的数量，根据自己的资金和资源谨慎入行。对自己够狠𐟘䊥ˆ›业不同于打工，打工时偷点懒可能不被发现，但创业时如果懒散，不努力，对自己要求低，肯定会遇到各种问题。敢于尝试‼️ 很多人有创业的想法，但不敢迈出第一步。如果只是停留在想法阶段，思维会被固化。一定要敢于尝试，全力以赴去做！轻创家政能提供的服务项目✨ 三嫂保姆家政保洁新房开荒保洁家电清洗软装清洗整理收纳钟点服务为何选择轻创家政？𐟤” 随着老龄化、三胎政策放开以及中产阶级人口的增加，家政需求不断增加。不仅是居家养老的老人，00后年轻人群也是家政需求的主力军。消费观念在逐渐转变。但不建议一开始就直接做传统的线下家政公司，因为家政阿姨的人力成本高，前期需要养人且需要实体场地，对于前期投入来说还是有些过高。希望这份指南能帮助你顺利开启轻创家政业务！

董老师双语直播，东方甄选火了！最近，东方甄选直播间突然火了起来，这到底是怎么回事呢？原来，这一切都要归功于一个总卖大米的董老师。有网友调侃说：“他卖的不是大米，是知识。我买的不是大米，是我错过的青春。” 没错，董老师在直播卖货的时候，总是能双语教学，跟你聊历史、地理、人文，谈科普，话家常。这样的宝藏主播，谁不爱呢？如果董老师选择了辞职，东方甄选可能不会这么快火起来；如果新东方创始人俞敏洪选择放弃自己的员工，就不会有东方甄选这个直播间的出现。有人说，东方甄选的火是一个概率事件，但我却认为东方甄选的成功是因为俞敏洪一直在“做对选择”。最近，我读了艾伦뙤𚚥𝓦㮥’Œ乔尔뙦–柳𙥅‹尔写的《做对选择》一书，书中用大量的企业案例来说明做对选择的重要性。面对选择时，保持清醒和警惕，做对选择才能更快取得改变和成功。发现危险信号，避免“踩雷” 𐟚芊书中提到，企业危险信号有七种：关键指标变化、品牌差异度下降、不注重数据分析、过分依赖优势、骄兵必败、过分依赖舒适区、上下不同心。当这七种危险信号出现的时候，企业管理者就要提高警惕，亮起心中的“红灯”。破除障碍，完成变革转型之路 𐟚€ 数字化时代的来临，有的企业“以不变应万变”，有的企业“跃跃欲试”，有的企业选择转型变革。转型之路，艰难重重。柯达公司不愿改变，施乐公司不断追加沉没成本，玩具反斗城发展方向选择错误，保洁公司尾大不掉，《国家地理》的目光短浅，《花花公子》的过时价值观，这些企业和组织陷入各种各样的障碍，最终转型失败，惨淡收场。有的被收购合并，有的被迫放弃市场。准备充足，创新进取，才能走向成功 𐟏† 书中提到走向成功需要“六个准备”，即消费者优先、永不停步、坚持三大基本因素，互相依存、善待员工、回到最擅长的领域。孩之宝在发展过程中，舍弃了盈利效果不佳、发展潜力不太好的品牌，完成了企业重建，不断获益，就连企业股票也在一路上升。总结 𐟓 这本书对企业适用，对个人也适用。想一下，情绪异常、人际关系紧张、工作内容的变更、态度消极对于我们来说何尝不是一种危险信号呢？不敢走出舒适圈、焦虑、性格缺陷、人际关系紧张、工作懈怠恰恰是阻止我们获得幸福感的障碍。看清自我，发展自我，突破自我，完成自我蜕变之路，成为一个更美好的自己。

永辉超市学胖东来将工人工资提高50%，从3000元提高到4500元，别小看这1500元，估计能大幅度提高员工家庭幸福度。永辉超市，也算是零售业的老大哥了，最近却开始向“后辈”胖东来取经。5月份，永辉董事长和CEO亲自拜访胖东来董事长于东来，参观学习后，永辉立马开始了一系列改革。这可不是简单的模仿，而是攸关生死存亡的转型。在竞争激烈的市场环境下，永辉显然意识到了传统零售模式的瓶颈，希望通过借鉴胖东来的成功经验，找到新的突破口，实现可持续发展。胖东来，在零售圈里一直是个传奇般的存在。它家的员工待遇好到让人眼红，保洁阿姨税后都能拿到7000块，普通员工更是普遍8000以上。这是什么神仙公司？难道是钱多烧得慌？其实，胖东来的高薪策略，可不是简单的“撒币”。人家是把高薪、高福利和高盈利结合起来，形成了一套独特的商业逻辑。于东来自己就说过，“合理的价格和员工福利是企业健康发展的基础”。高薪，只是这套组合拳中的一环。更重要的是，胖东来注重企业文化建设，打造了高度的员工忠诚度和归属感。这种凝聚力，转化为优质的服务和高效的运营，最终实现了高盈利。据说，胖东来去年原本计划盈利2000万，结果却赚了1.4亿。这足以证明，胖东来的模式不是空中楼阁，而是实打实的成功案例。 #我要上热门#

普通人实现财富自由的六大秘诀 𐟎𔢥•†教育告诉我们，世界上主要有两种收入来源：主动收入：工作一个月，下个月才能拿到工资，不工作就没有收入。被动收入：无论是否工作，都能持续获得现金流。富人通过购买资产来产生现金流。 𐟓ˆ 今天我们来探讨如何通过营销粉丝资产思维来实现财富自由。除了投资房地产、创业开公司、炒股、著作书籍和收集古玩字画这五大方法外，普通人还可以通过第六种方法来实现财富自由。这是一种改变命运的好选择！ 𐟑堧侤𜚥𐆤𚺥ˆ†为四种类型：雇员：无论你是公司底层还是高层，都属于这一类。你用自己的时间来赚钱。自由职业者：时间自由，但一旦停止工作，收入就会中断。企业家：你在工作，但更多的是员工在为你工作，实现了自动化盈利。投资家：手头有大量现金，例如巴菲特。 𐟑𕠧œ‹到路边阿姨叔叔，60多岁了还在做保安、保洁工作，一旦停止工作就没有收入了，但消费不会停。普通人可以通过第六种方法来改变自己的命运，实现财富自由。

𐟚€家政新手入门攻略𐟌Ÿ 𐟤”想要踏入家政行业却无从下手？别担心，这里有一份为你量身定制的入门指南！ 𐟚멦–先，别被保洁业务的低利润所迷惑。虽然保洁看似简单，但人员成本、物料和场地预算，再加上获客成本，实际上并不容易赚钱。 𐟒𐩂㤹ˆ，家政行业有哪些盈利的板块呢？ 1️⃣ 三嫂业务：为客户筛选合适的阿姨，赚取中介服务费。这是一个高利润的板块，但需要定位好自己的公司，并找到合适的阿姨资源。 2️⃣ 培训阿姨：虽然这是一个需要投入的重业务，但回报也很可观。不过，对于新手来说，这可能会有些难度，因为需要租场地、找优秀讲师等。 3️⃣ 养老护工：虽然这个板块涉及的重资产较多，但未来养老市场潜力巨大。不过，对于新手来说，这需要更多的资源和经验。 𐟒ᦀ𛧚„来说，家政行业并不简单，但只要你找到了适合自己的盈利板块，并付出努力和智慧，相信你一定能够在其中脱颖而出！ 𐟔姎𐥜襰𑥼€始你的家政之旅吧！记得关注我们的账号，获取更多专业家政创业知识哦！

今天下班打车的时候，我正刷着胖东来的视频，司机忍不住回头瞅了我一眼。我还以为是声音太大了，赶忙把音量调小。没想到师傅突然开口说：“他们就爱欺负我们那儿的好老板。”他声音不大，可明显透着愤愤不平。我好奇地问师傅：“您是河南的吗？”他回我：“对，河南许昌的。” 我又好奇地问他胖东来到底咋样，我没去过。师傅跟我说，其实胖东来卖的东西乍一看，和别的超市没啥区别。但你要是买了尝尝，那就不一样了。先说最简单的，他们卖的水果蔬菜，保证农药不超标，超标的话给好多钱。人家自己招的有大学生，有学食品工程安全检测的，专门有人每天负责检测这些。还有外边好多超市卖的那种豆腐，叫石膏豆腐，啥是石膏豆腐？豆子一泡一打碎，弄点石膏粉往里一搅和，豆腐很快就凝固了，产量高又挣钱，光想着挣钱。那种豆腐要是长期吃，指定不行。他们卖的是卤水豆腐，最老式的那种，产量低，做工还麻烦，可就是好吃。你买一块回去，煎一煎炒一炒，味道明显不一样。人家把健康做到了极致，卖的豆芽，黄豆芽、绿豆芽都是自己泡的。一路上师傅说了好多，我却莫名地相信师傅说的。因为他好像没理由骗我，我又不在河南，可能一辈子都去不了河南。我忍不住跟师傅说：“要是能来我们长沙开一家就好了。”这时候师傅神秘地笑笑，没再说话。沉默了一会儿跟我说：“那不可能。” 下车后，我脑子里一直回荡着师傅后面说的那句话。他说就算我希望他们来长沙开店，也得看长沙人民会不会大力支持，因为这是人民的超市。我一直不太理解这话的意思。可想到最近差不多每天都有十几个热搜，原因就是胖东来创始人于东来在抖音上发的文章。“胖东来人结婚不许要彩礼或者付彩礼，婚礼不许铺张浪费，婚礼酒席只能请亲朋，酒席不能超过五桌，而且不许靠父母买房，要是做不到，公司就取消一切福利。”这消息一出来，就像炸了锅。有人说人家是员工，又不是你的私人财产，管得太宽。还有人说胖东来被捧上天太得意了。甚至还有媒体专门弄了个特别不怀好意的热搜词条，说企业离员工私生活远点。更有律师解读，管得太宽可能涉嫌违法。可于东来真做错了吗？真管得太宽了？或许还真是，于东来一直管得特别宽。看看他们员工说的那些福利就知道了。于东来拿公司盈利和自己的分红给员工涨工资，连保洁阿姨最低工资都高达 7000 块。这没人说他干涉员工生活。胖东来一年休息 140 天，还有一个月带薪休假，要求员工每年都去旅游放松。这没人说他干涉员工生活。禁止加班，加班要罚款，放假期间不许给员工打电话。也没人说

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