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人力资源公司是干嘛的下载_人力资源公司是干嘛的一般会收费吗(2024年11月最新版)

内容来源：小天才网络所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

人力资源公司是干嘛的

【误工证明怎么开】 ⚡⚡⚡家人们，今天给大家分享一下如何开误工证明！⚡⚡⚡ 𐟘Ž首先，你需要跟你的老板或公司的人力资源部门说一下，告诉他们你需要这个证明。𐟎ˆ 𐟎ˆ然后，提供一些你的个人信息，比如你的名字、员工号、平时都干啥活儿，以及为啥没法上班。𐟎ˆ有的公司可能还得让你写份申请，你就简明扼要地说明一下情况，告诉他们你需要证明的时间段。𐟎ˆ 𐟎‰最后，就是等着他们给你弄好啦，通常他们会在一段时间内给你开出这个证明。𐟎‰ 整个流程就是这样，挺简单的吧！𐟘Ž 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

千万别考人力资源管理师？小心这些坑！这个坑我跳定了，后悔没有早点考证！𐟌𘊊最近公司要求我们考证，说考证后能涨800块工资，还能去当地人社部领取补贴。听起来挺诱人的吧？但实际情况呢？让我来给你们扒一扒。升职加薪？别高兴得太早！虽然考证后职位和薪资确实有可能上调，但具体情况还得看你所在的单位和行业。尤其是国企和事业单位，涨个15%-30%是有的，但其他地方就不一定了。退休金？别指望太多！针对具备技术职称的退休人员，确实有额外的退休补贴，但也就350到750块。这点钱，说实话，够干啥？补贴？别想得太美！取得职业资格证书后，补贴标准是1000块（初级），中级1500，高级2000。听起来不少吧？但你得先考过才行啊！积分落户？有点用但有限！在一线城市，比如北上广，考个中级职称可以申请工作居住证，这对孩子教育和家庭医疗福利有帮助。比如在上海，中级职称能加100分，深圳甚至可以直接申请落户。但这些加分项在其他城市就没啥用了。个税抵扣？有点实惠！每年最高能抵扣3600块，通过支X宝社保端口申请。这点钱虽然不多，但也算是个小福利吧。高薪就业？别太天真！人力资源行业确实前景广阔，市场需求大。但即使你拿到了人力资源管理师证书，也不一定能拿到高薪。工作轻松稳定是肯定的，但薪资方面还得看你所在的单位和个人能力。

人事经理的心累与心塞：从失败中学习作为一名月薪一万六的人事经理，我想和大家分享一下我在这个行业里的感受。很多人以为做人事经理很轻松，其实不然。最辛苦的并不是脑力劳动，而是心累，甚至可以说是心塞。记得有一次，老板想处理一位高管，数落了一通这个高管的过失后，老板突然说：“人事部都告诉我了。”那一刻，我愣住了。那个高管看着我，眼神里充满了疑惑和不满。那种感觉，我至今都记得。其实，这个行业需要成功的案例，但很多时候，企业变革十次有九次是失败的。成功案例少之又少，失败教训却是一堆。很多人不知道，我觉得我的经验更多是从失败中获得的。失败让我知道哪些坑是不能踩的，而成功则是因为我从失败中吸取了教训，避开了那些坑。最开心的是做管理咨询的时候，因为每个企业的情况都不一样。深入了解下去，你会发现人不同、环境不同、业务不同、发展阶段不同，管理基础也不同。你给企业做的方案和辅导实施的方法也会不同。正是因为这些变化，做咨询的时候，我觉得自己是在做人力资源管理中最有意思的部分。做人事经理需要学会以下几点：理解业务和专业性 𐟧 很多人说理解业务和做HR要专业，但很少人提到要把控一个企业的人力资源管理需求。管理上的事情，但凡需要改变的，都不容易。一个已经形成习惯和氛围的团队，甚至让你打扫下办公室这种基本的事，人力资源发起的号召，很多组织都不理会。这些让我们思考：管理变革意味着打破习惯、打破人的过往意识。既然环境很难，是否应该聚焦？如果应该聚焦，那规划一个组织一年、三到五年的人力资源管理重点就很重要。很多HR变革者、HR负责人以及老板在内，不是因为没洞察业务、也不是因为不专业，而是因为不知道做什么、近阶段做什么、远期做什么、哪些先做、哪些后做。管控与服务两手抓 𐟛᯸ 做HR的要么沦为保姆，要么自认为掌权了就强势管控，这两种极端都不可取。前者没有存在感和成就感，后者会惨得很惨。管控和服务两手都要抓，两手都要硬。管控代表公司，一个员工一个脑袋，众口难调，而公司的目标只有一个。如何统一目标？怎能不需要管控呢？其他部门不配合你，他只要把他的本职工作做好，老板只会说这个部门某些方面要加强，管理上要配合变革，但不会全盘否定他。而HR部门可以在每次事情、每个场景上说人力资源是支撑、是服务，最终还是其他部门负责人本身要履行管理团队的职责。有时你可以逃过一劫，但长此以往，老板势必会想：几年了还是这个样，那我要你干嘛？总的来说，做人事经理并不容易，需要从失败中学习，需要平衡管控和服务的关系。希望我的分享能对大家有所帮助！

工商管理学出来能干嘛工商管理专业是一个非常广泛的专业领域，涵盖了经济学、管理学、法律等多个学科。这使得它提供了多种职业选择。以下是一些你可能会感兴趣的职业方向：工商企业𐟏튤𝠥碌奜襈𖩀 业、服务业或金融业中找到适合自己的职位。比如，你可以从事内部运营管理、市场营销、人力资源管理或物理管理等工作。金融机构𐟏抩“𖨡Œ、证券公司、保险公司等金融机构需要大量的财务管理、投资分析和风险管理人才。你可以在这些机构中发挥你的专业技能。咨询行业𐟒𜊥’訯⨡Œ业为企业提供战略咨询、运营管理咨询和人力资源咨询等服务。如果你对咨询行业感兴趣，这里是一个不错的选择。公务员𐟑袀𐟒𜊤𝠤𙟥碌婀‰择在政府机构或事业单位工作，从事政策研究或行政管理等工作。这是一个稳定且具有社会责任感的选择。无论你对哪个领域感兴趣，工商管理专业都能为你提供广阔的职业发展空间。希望这些信息能帮助你更好地规划自己的职业发展！

办公室桶装水换水风波：男生女生谁该换？每个奇怪的规定背后都有一个离谱的故事... 𐟏⠦ˆ‘们办公室的桶装水一直是男生换，茶水间里还贴着“请男生积极更换桶装水”的标语。我刚进公司时，刚毕业，想着帮忙换水，结果被男同事们拼命拦下。他们看着我，眼神复杂，讲起了这个故事。 𐟚𐠤𙋥‰，换水的规则是谁看到没水就谁换，不分男女。然后，一个新来的、刚毕业的女大学生，活力满满地想去换水，结果没站稳，闪了腰，头磕到硬物，满头血。同事们进去时，看到一个满头血的大学生倒在地上，场面混乱。 𐟚‘ 救护车在一片混乱中急匆匆来，又急匆匆走。这件事传到了人力资源部领导那里，领导差点心梗，大骂：“就这个桶装水，非要女同事换吗？女同事换也就算了，非要刚毕业的小孩换？那帮小孩除了吃还会干嘛？” 从此以后，办公室里的桶装水就只能由男性来换了。听完这个故事的我：抱歉，以后我不会碰了，你们辛苦了。

IGCSE选修课怎么选？学长学姐来支招！在武汉英中读高一的同学们，你们是不是也在为IGCSE的选修课发愁？特别是面对生物、商务、艺术与设计、计算机科学这四门课，很多人都不知道该选哪一门。别担心，我来给你们分享一些经验，希望能帮到你们。商务：轻松上手，但需要背诵𐟓š 商务这门课相对来说比较容易理解，因为很多知识点都是我们日常生活中常见的。比如，人力资源（HR）是干嘛的，商品定价方式有哪些，这些定价方式的优缺点是什么。虽然背诵起来有点难度，但只要你理解了，就觉得背下来也没那么难。不过，有些同学觉得商务课背的东西太多，可能会有点压力。计算机科学：上手难度大，但兴趣最重要𐟒𛊊如果你对编程感兴趣，那计算机科学绝对是你的菜。虽然这门课背的东西很多，基本都是硬件和理论介绍，但如果你感兴趣，可以自己探索如何把这些知识联系起来。即使没有基础，只要你感兴趣，成绩也不会差。不过，如果你对编程不感兴趣，那可能就会觉得这门课比较枯燥。艺术与设计：创意与审美𐟎芊艺术与设计这门课需要你有一定的创意和审美能力。如果你喜欢画画、设计或者手工制作，那这门课会让你觉得非常有趣。不过，如果你对这些不感兴趣，那可能就会觉得这门课有点难熬。生物：热爱与专业词汇的较量𐟌𑊊生物这门课需要你有一定的热爱。如果你对生物感兴趣，那这门课会让你觉得非常有趣。不过，生物的专业词汇比较多，背起来可能会有点痛苦。如果你对生物不感兴趣，那可能就会觉得这门课比较枯燥。小贴士：高一阶段可以尝试与探索𐟔 高一的同学们，不要急着做决定。可以先尝试一下这几门课，看看自己最喜欢哪一门。不喜欢的话，高二还可以换科目。所以，不要有太大的压力，慢慢来，找到最适合自己的那一门。希望这些建议能帮到你们，祝大家都能选到自己喜欢的科目！如果有更多的经验或者问题，欢迎在评论区留言哦！

女孩花自己的积蓄买房，被嫂子抱着小孩阻止：“你干嘛？买房这种事情，不跟家里商量一下？”女孩说她花自己的钱买房，商量啥？嫂子说：“什么你的钱，你还没结婚，你的钱全都是家里的。”亲妈也说如果她不拿这钱给哥哥买房，就全家跟她断绝关系。最近发生了一件奇葩的事情。小昭是我们公司的一名文案设计，她名校毕业之后，直接被我们公司招入宣传部。我们这个地方，之前算县，这些年家具产业发展迅速，经济发展得很好了，才变成区的。但通常大家都认为家具行业需要的就是木工这种粗活工人，所以本地是很难吸引到优秀的人才的。而小昭是本县人，我大姑父（家族企业创始人）设立的助学金以前在学业上对她有过资助，所以她毕业后很轻易就被公司人力资源说服过来上班。公司对她也很重视，给的薪水也很高，她出身贫寒，也没有高消费的习惯，几年下来就攒下三十万块钱。最近她看上了一个郊区距离我们集团公司挺近的一个新开楼盘，里面有一些80-100平米的两室一厅，而她的积蓄能付个首付。然而，她去签合同付款的时候，她嫂子突然出现，还抱着两岁的侄儿。嫂子阻止她说：“你干嘛？买房这种事情，不要跟家里商量一下吗？” 小昭说：“我花自己的钱，买自己的房，跟家里商量啥？” 嫂子说：“什么你自己的钱啊？你还没结婚，你赚的钱都是家里的，你咋能这样一声不响全拿去买房呢？” 小昭说：“你说这话不是搞笑吗？” 嫂子拉住她，并且跟房屋销售说，现在暂时签不了合同，让销售先去忙别的。销售见她们有争执，就问小昭：“要不咱今天先不签了，等你们说清楚事情再来签也不迟。” 小昭说：“我自己的事情跟她有什么可说的？” 不过销售还是说：“你们先聊着，我先处理另外一个顾客的签约，一会儿再过来。” 嫂子见自己阻止不了小昭，打电话喊来了婆婆，也就是小昭的妈妈。妈妈怒斥她说：“你想买房就买房？你考虑过家里没有？你哥都还没买呢！他一家三口都跟我们住老房子，你的钱应该拿来出来先给你哥买个房。” 小昭说：“怎么可能？我的钱怎么可能给他？我怎么不需要买房？我不买房我住哪里？” 妈妈说：“你迟早要嫁人的啊，买房是男方的事情，你一个女孩子哪里需要买房。” 小昭对妈妈无语了。妈妈又说：“你现在的当务之急是赶紧找到对象，别错过了最好年华。你攒的钱先给我，到时候加上你结婚男方付的彩礼，刚好能给你哥买一套房子。你名牌大学毕业，彩礼总得比那些没读什么书的女孩高吧？买偏一点的，不用按揭，你哥收入低还不起。” 嫂子嘟嘟囔囔说：“这小丫头真没教养，什么事情都不跟家里说，我们都根本不知道她工资这么高，几年就偷偷攒了三十万。” 小昭说：“你们也没问过我啊！” 妈妈说：“你就是够贼啊！一个月就只交三千给我，我跟他们都说估计你也就是五千来块一个月的工资。谁知道你竟偷偷藏钱啊？按照你攒下这么多钱算，你一个月得给家里不少于一万三才行。” 嫂子说：“就是，你在外面大手大脚花钱，你家唯一的传后人连好一点的奶粉都吃不起，你良心上过得去吗？” 小昭说：“我自己挣的钱，我自己花，跟别人没关系啊。我一个月给妈妈三千块，就纯粹是报答二老的养育之恩，给你们养老的，不是说我的收入都要交给家里。” 妈妈说：“你说要报答我们养育之恩，你就是这样报答的？你买了房之后，不有按揭要还么？你还有钱给我们养老吗？” 小昭说：“这个你别担心，我的工资付完按揭还有不少，一个月给你们二老的三千块钱，以后一直都会继续给。” 妈妈说：“你这三千块钱顶个屁用？我们两个老的在家里住着老土房子，你住着这么漂亮的带花园的小区房，你就是这样孝顺我们的？你打巴一（方言指读书）都打（读）到哪里去了？” 小昭说：“你要是喜欢在这里住，随时可以跟我爸过来跟我一起住啦！长期住都可以，我这里够住的。” 妈妈说：“我住你这里，谁给你哥带小孩？关键不是我住哪里的问题，是你哥你侄儿，他们一家需要房子住。” 说着小昭的哥哥也赶过来了，三个人围着小昭教训。哥哥说：“你怎么这么没良心呢？你上学是谁供的？不是因为供你上大学我能一直买不上房子？” 小昭说：“我上大学跟你可没一点关系，我是一直拿着洪总（我大姑父）给的助学金才读完大学的。我从初中就开始拿洪总的助学金，高中的时候，我一年从洪总那里拿到八千块，我交学费和吃住花掉六千块，两千块给了爸妈，爸妈给了你。到大学的时候助学金一年你从我这拿走五千。” 妈妈恼羞成怒，说：“什么洪总，就是扁头风嘛！他我还不知道吗？以前就是二流子，后来发了财。他给你点助学金，你就记得他的好。我生你养你二十年，你就是这样对我的？” 小昭被她妈妈说得眼泪直流。最后妈妈、哥哥、嫂子三个人一致说，如果小昭不把自己的积蓄给哥哥买房，他们就跟小昭断绝关系，以后小昭再也不是他们家的人了。结果，这天到最后，她也没签成买房合同。

民办二本人力资源管理专业出路迷茫？ 1. 现在就读于江苏的一所民办二本大学，专业是人力资源管理，大二了。大一的时候，什么都冲，什么都做，忙忙碌碌的，别人看起来很充实，但自己总觉得心里空空的。担任了班干部、学部学生干部、社团干部，还拿过奖学金和优秀学生干部称号。每天都在忙这些，感觉没有真正锻炼到自己。比如部门写的通讯稿，总是反复修改，浪费时间，也没真正学到什么。班主任说我们这个专业很多好学校已经不开设或者合并了，这让我开始怀疑学习这个专业的意义。听说我们专业还可以去做行政，但感觉任何人都能替代。感觉大学里卷综测，做着不喜欢的事，参加不喜欢的活动，开会也没啥意义。忙学校里的事情，上课也在做，到了期末周狂复习，问自己学了什么，却啥也不知道。有时候觉得工学部、医学部的人虽然累，但他们的专业技能更强，学有所用，不像自己啥也不知道。人力资源管理根本没理清楚，专业老师也只念书本，读PPT。大二了还不知道自己该干嘛，真的很迷茫。希望大家能骂骂我，给我支支招。

伦敦裁员经历：五分钟的震惊与告别说实话，被裁员的那一刻真的让我震惊不已。完全没有预料到，会议开了五分钟，电脑一收，东西别人来收拾，然后我就被通知走人了，整个过程干净利落。人力资源部门的人面无表情地念着台词，虚情假意地问我要不要喝水。虽然她说了什么我记不清了，但总之都会发到邮箱。我忍着不哭，但还是去了一趟洗手间。接下来，我找了律师看看标准的补偿金条款，虽然里面充满了对公司有利的小心思，但问题不大，签字后我们就一别两宽了。一开始我还以为是自己表现不佳的问题，后来才发现整个组都被裁了，还有其他几个组的人也受到了影响。所谓的“business reasons”就是不告诉你具体细节，估计是公司没钱发工资了，只能拿我们开刀，用我们的血来暖他们的心。不过，我们也不能承认是因为高管们经营不善导致持续亏损没钱呀，就是这么回事吧。难怪人力资源和其他高管还有我们的老大一直在回避我，原来是没脸见人啊。或者是觉得反正你要滚蛋了，我也不装了，和你交流没啥用了呀。周围有人被裁后听说很多找了半年还在苦苦挣扎，当轮到自己的时候才有切肤之痛。换个角度想，免费拿钱不干活整整两个月，似乎是好事情。是的，如果没有那些压力、焦虑、不安和迷茫，如果没有对计划的打乱，如果没有对未来金钱状况的担忧。我知道我应该放松，应该享受生活，应该对自己好一点。可是臣妾做不到啊！我看到就业市场那么竞争激烈，自己不算行业精英还有一堆公司offer排队等着呢，怎么能对自己的能力不怀疑呢？大家有没有类似的经历？有没有共鸣？抗压能力、对安全感缺失的接受度、对自己内心的稳定保护，你们是怎么做的？

德云社这次烧饼提副总，曹鹤阳提人力资源部总监，很多人都为岳云鹏、郭麒麟抱打不平，其实，大可不必！这种官本位思想要不得！郭老师是适合干啥就干啥，人尽其才是上策！不能相声说得好就给个副总，结果提了一个不合格高管，毁了一个优秀的演员！#动态流量挑战赛#