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电建公司辞职权威发布_中建干了5年离职后悔吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

电建公司辞职

【涉嫌利用影响力受贿！中国电建原董事长范集湘被公诉，退休近十年】10月15日消息，据最高人民检察院官网10月14日消息，中国电力建设集团有限公司原党委副书记、董事长范集湘涉嫌受贿罪、利用影响力受贿罪一案，日前由江西省南昌市人民检察院依法向南昌市中级人民法院提起公诉。案件正在进一步办理中。红星资本局注意到，范集湘曾在中国水利水电建设集团工作多年。中国电建成立后，范集湘曾任该公司党委副书记、董事长，于2014年底因年龄原因提出辞职。今年1月，退休9年的范集湘被查。红星资本局视频的微博视频

公司倒闭，老板让我写辞职信？怎么办？最近真是倒霉透了！我的公司突然宣布倒闭，老板居然让我自己写辞职信。今天没上班，结果上司打电话来通知我这个消息（不是老板本人，也没有正式通知）。他告诉我公司因为管理层问题决定关闭，但让我自己写辞职信，还说公司没赚钱，所以没有赔偿金。我的上司以前做过律师，他强调12月前一定要把辞职信交上去，因为我们的notice period是一个月。如果12月才交上去，notice period就不满一个月，这样不仅没有赔偿金，可能连12月的薪水都拿不到。可是，我根本不想辞职啊！公司连倒闭通知都没有发给我，反而要我写辞职信，这真的合理吗？公司背景我们公司其实很小，加上老板和我的上司只有三个人，但背后还有两个大老板是投资合伙人。所以公司实际上有3个老板，大权掌握在那两个大老板手中。我的挂名CEO老板因为这个倒闭事件和他们发生争执，也被迫写辞职信，所以他看起来和我是站在同一阵线。我现在真的很困惑，到底该怎么办才好？有没有律师能给我点建议？他们说明天一定要交辞职信，我到底要不要交呢？𐟥𙊊希望有经验的朋友能帮帮我！

【立方风控鸟ⷦ—馊导ˆ10月12日）】①硅烷科技董事长孟国均因工作调动辞职； ②因严重违纪违法问题，中国电科原党组成员、副总经理何文忠被开除党籍和公职； ③因涉嫌受贿、挪用公款、国有公司人员滥用职权一案，江西金控原总经理甘成久被决定逮捕； ④通富微电股东国家集成电路产业投资基金股份有限公司拟减持不超过4552.79万股股份，不超过该公司总股本的3%； ⑤岭南股份预计无法按期归还临时补流募集资金1.56亿元； ⑥*ST步高股东步步高投资集团被申请人东兴建设申请重整； ⑦朗坤环境股东华迪光大、千灯华迪、广州盛隆等七位股东拟合计减持约722万股股份，不超过该公司总股本的2.96%； ⑧华人健康股东华泰大健康拟减持不超过400万股，占该公司总股本的1%； ⑨宇瞳光学预计2024年前三季度净利润1.28亿~1.42亿元，同比增长208.58%~242.33%； ⑩大连电瓷预计2024年前三季度净利润1.3亿～1.7亿元，同比增长236.05%～339.45%。

#菏检播报# 【中国电建集团原董事长范集湘被公诉，曾当选“全国优秀企业家”】正义网记者10月14日从最高人民检察院获悉，日前，中国电力建设集团有限公司原党委副书记、董事长范集湘涉嫌受贿罪、利用影响力受贿罪一案，经最高人民检察院指定管辖，由江西省南昌市人民检察院依法向南昌市中级人民法院提起公诉。案件正在进一步办理中。检察机关在审查起诉阶段，依法告知了被告人范集湘享有的诉讼权利，并依法讯问了被告人，听取了辩护人的意见。南昌市人民检察院起诉指控：被告人范集湘利用担任中国水利水电第七工程局局长、中国水利水电建设集团公司副总经理等职务上的便利，为他人谋取利益，非法收受他人财物，数额特别巨大；身为离职的国家工作人员，利用原职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为他人谋取不正当利益，非法收受他人财物，数额特别巨大，依法应当以受贿罪、利用影响力受贿罪追究其刑事责任。记者注意到，范集湘曾获 “全国优秀企业家”等称号。#正义发布#

大环境不好，深圳职场人裸辞背后的真相 𐟌Ÿ 最近，一个前同事去面试，工作3年，试用期工资6k多，转正后8k，结果面试的人多得吓人！ 𐟌Ÿ 尽管大环境不佳，但身边依然有人选择辞职。几个关系不错的前同事陆续离职： A女士，82年，在深圳一家科技公司担任公关负责人，干了6年左右，最近决定回家休息； B君，90年男同事，在深圳知名电商公司做运营负责人，犹豫了3年后提出离职； C女士，刚生完娃的设计师，因为孩子太小，决定回家做全职妈妈； D女士，84年的策划，因为公司空降个VP，处处针对她，最近愤然离职，连赔偿金也不要了。 𐟌Ÿ 我们建了个群，每天吐槽一下大家辞职的原因，竟然出奇的一致： 1️⃣ 工作压力大，身体吃不消！在深圳，竞争激烈，各行业都卷得厉害。很多公司加班成文化，自愿加班、微信秒回，被同事卷到崩溃！不管你加班到几点，永远都不会是最后一个下班的人。长期处于这种紧张的工作环境下，容易过劳肥，掉发也挺严重！ 2️⃣ 年龄歧视严重。根据《深圳市2023年国民经济和社会发展统计公报》，2023年末，深圳市常住人口为1779.01万人，创历史新高。深圳年轻人很多，但过了35岁，机会就少了。中年失业后很难找到合适的工作，非常残酷。所以不如提前规划，想想其它的出路。 3️⃣ 大环境不好，公司更压榨员工。大环境不好，僧多粥少，公司会变着法儿压榨员工，降本增效，以节省公司运营成本。一个人可能需要做2-3倍的工作，承担2-3个的业绩。 4️⃣ 逐渐觉醒，不想当工具人。可能因为朋友们工作久了，那些表面看似光鲜亮丽的工作，大公司、高级的办公楼、上升期……正逐渐失去吸引力！企业文化、人人KPI、天天考试培训、形式化民主，加上高强度996、内卷，所以导致了“叛逆”的发生，大家逐渐转向寻找自己热爱的东西，以“长期主义”的角度来看待自己的工作！活几十年还是想找到让自己感到有意义的工作！ 𐟌Ÿ 9个月前，我自己也是一位勤勤恳恳的打工人，整整15年。他们说的这些感受，我真的太懂了。不要轻易离职！但如果你攒够了失望，也看清了现实，心里已经有了新的打算和方向，那清醒地离开，就是变好的开始！

海兴电力：预中标约2.2亿元国家电网项目 11月27日晚，海兴电力（603556）发布公告称，公司被推荐为国家电网有限公司2024年第八十一批采购项目的中标候选人之一。此次采购活动涉及营销项目的第三次计量设备招标，预计总中标金额约为2.2亿元。资料显示，海兴电力成立于2001年7月，主营业务为智能用电业务、智能配电业务以及新能源业务。所属行业：电力设备--电网设备--电工仪器仪表福建水泥：董事长王金星辞职 11月27日晚，福建水泥（600802）发布公告称，公司董事长王金星因个人工作变动原因决定辞去其在公司的所有职务，包括但不限于董事长、董事以及在各相关董事会专门委员会中的职位。资料显示，福建水泥成立于1993年11月，主要从事水泥及熟料的生产及销售。所属行业：建筑材料--水泥--水泥制造

工作后考研：我的亲身经历和一些建议 𐟌Ÿ 关于我自己：我是98年出生的，2020年毕业后就进了互联网行业的Top3公司工作。两年前，我决定离职备考，准备了5个月，但没考上。2023年，我又去了另一家Top3公司工作半年，9月底辞职二战，3个月后以389分的成绩顺利上岸。我本科是二本的广播电视学，跨考到了一本的心理学。是否应该工作后再考研？这个问题其实是在问：选哪个更不后悔？当你开始纠结这个问题时，说明你并不满足于现状。你在努力攀登一座山，虽然山上烟雾缭绕，但走总比不走好，停在原地更糟糕。现在开始备考来不来得及？答案是：绝对来得及！种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。如果决定考研，是脱产还是不脱产？我去年尝试过在职备考，白天在公司基本就是玩手机摸鱼，下班后也很疲惫。所以在9月底辞职脱产备考。现在的大环境确实不如以前，如果各方面条件不允许，那就做好心理建设，准备接受边工作边考研带来的极度痛苦和疲惫。加油！要不要报班？如果你自学能力强，收集资料的能力也强，那就自学。如果你想省时省力地获得一个较好的分数，那就报班。我的专业课只需要纯背书，所以只买了资料和真题自学。公共课（英语和政治）因为零基础，不知道怎么自学，所以报了线上机构的全程班。如果考上了，能给你带来什么？跟随你一生的学历学位失而复得的应届生身份重新选择走出校园后的人生机会挑战的勇气以及胜利的信心最后，真的非常感谢备考时从未放弃努力和有坚定信念的自己。也祝愿各位不论如何选择，都有更加灿烂的未来。 𐟎‰

辞职了，辞职了，又一个哥们出海了。我有个认识十几年的朋友，当年一起提拔的副处级，现在已经是国家级开发商的常务副主任了，今年正好41岁，在正处级干部里算是比较年轻的。在到开发区工作之前，在央企二级子公司干基建主任，是个正科级岗位，后来参加地市副处级干部公选，成功上岸。正好我也是那年提副处，两人一起参加的党校任职培训班。这个哥们学土木的，专业非常机会，在园区一干5年，终于在去年成为常务副主任，荣升正处级。最近忽然给我打电话，说要辞职，我也觉得很意外，据他说工作压力超级大，各种考核快整疯了，指标任务年年压，年年完不成。准备去园区招商的一家制造业企业（上市公司，中国铝业排行第三）做政府事务总监，年薪可以到160万了，工作地点在青岛，公司给租房子。比他现在一年不到16万的工资翻了10倍。也是挺好的选择。

如何优雅地辞退员工：9个实用技巧裁员这件事，真的是一门艺术。尤其是当你需要辞退某个员工时，既要确保公司利益不受损，又要让被辞退的员工体面地离开。下面是一些实用的建议，希望能帮到你。团队换人，他成了障碍 𐟚犦œ‰时候，裁员并不是因为公司觉得某个员工不行，而是新领导觉得碍眼。比如，你老公的团队和项目在部门里是第二赚钱的，但新领导觉得他威胁到了自己的地位，所以想方设法要裁他。成本问题，层层上报 𐟓ˆ 新领导想裁他，但考虑到他的级别高，成本也高，需要向上级汇报。结果上级批不下来，于是新领导就处处找茬，逼他主动辞职。保持冷静，不动声色 𐟧˜‍♂️ 在处理这类问题时，一定要保持冷静，不能带情绪。即使领导找茬，也要心平气和地应对，不能留下任何把柄。比如，不配合工作、带情绪工作等，都是无赔偿辞退你的理由。病假扣钱，得不偿失 𐟒Š 请病假虽然能暂时逃避工作，但公司会扣钱。所以，除非万不得已，否则不建议这么做。如何恶心人？细节决定成败 𐟘䊥…𗤽“怎么恶心人？经历过的人都知道，这真的非常煎熬，甚至会让人抑郁。比如，任何问题都找你，不是问题的问题也要问个清楚；安排很多无意义的工作；开会点名；甚至嫌他去公司早费电…… 80万是个大概估算 𐟒𐊦 𙦍验，80万是个大概的估算。具体能拿到多少赔偿，拿到后记得发帖庆祝哦！不止他一个人 𐟑动🙦 𗨢륯𙥾…的不止他一个人，他是第二目标人物，第一目标人物已经在闹了。找工作是关键 𐟏⊧›他正在找工作，有合适的就走；没有合适的就忍着。挑明说：下次有裁员名额把我报上去 𐟓‹ 准备和领导挑明说：下次有裁员名额把我报上去，我配合你找理由完成裁员。这样你开心，我也不闹心。希望这些建议能帮到你，让你在处理裁员问题时更加得心应手。

𐟚€宁德时代的离职风波：员工心声揭秘𐟚€ 𐟓ž今天又听到一位同事在电话中诉苦，预计明年2月将离职，声称被老板PUA，工作交代不清，标准过高，导致身心俱疲。𐟘” 𐟒쥜褸Ž另一位同事的聊天中，这位同事也透露了计划在过年后提出离职，因为工作不愉快，身体状况也每况愈下。𐟘𗊊𐟤”对于那些即将加入宁德时代的校招生，真的需要三思而后行。这里的工作环境可能并不如你想象的那样，没有足够的培养和支持，你将面临无尽的工作任务，而且可能会因为你的表现而受到批评。𐟘“ 𐟓‹在核心部门工作的员工，由于竞业协议的限制，离职后投递的公司也会对此有所顾虑。这无疑增加了离职的难度。𐟔’ 𐟒𜥦‚果你正在考虑加入宁德时代，建议你充分了解公司的工作环境和文化，以及你的职业发展规划。毕竟，职业选择对于个人的未来发展至关重要。𐟌Ÿ