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复工公司没了权威发布_为什么没人敢动中央督导组(2024年11月精准访谈)

内容来源：小天才网络所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

复工公司没了

我们厂销冠年后复工会议来了一次，订单直接干到七月。这个月老板把他请回来，说下个月就没单子了。他第二天就把合同甩老板桌子上了，然后在群里说了一句应该够干到十一月份了，到时候再说！我们老板说在厂里就得有上班的样子，但是外面没人管你，所以我们销冠打了卡就走了，老板说要是你们有他那么好的业绩也可以这样。朋友：你们公司做什么产品的呀，都靠他一个人养吗？做小零件的，工程器械之类的。销冠以前是常州那边开厂的，混得风生水起。听说资产过亿，后来直接干毕业了，老婆孩子全跑了。也不知道怎么的认识我们老板，厂里一年最多来个七八次不得了了。销冠都是客气的，和气生财啊。但是领导千万别没事找他事否则呵呵，不过领导只要脑袋不抽，基本也不会找他事情。估计啊，有的人就没老板命，只能给别人打工。但可以打的风生水起！朋友：我请客户耍，娱乐，吃荤菜，我都是说的我私人请客，公司没有费用。客人就会省到消费我，我回公司按最高标准报销。假如，公司9000w的利润，有5000w是销冠你贡献的，那老板每天都要给你汇报工作。那真的有这个本事，何不自己单干啊？不一定的，有的产品自己单干的话投入成本太大，一但不好就是血本无归，安心在公司做个销冠，大概率老板会给股份把你捆住，有高薪，有分红，投入，风险都是老板的，自己安心拿钱多好！我有个亲戚就是，销冠，说好的升职加薪变卦，气不过，来我家当中人帮忙借了1百多万，自己开了公司，拉走部分业务，因为规模小。不到半年就还清欠款，现在过得风生水起的。

没收德国大众汽车俄罗斯最近几天的两大动作值得我们关注。据环球网报道，最近俄新社爆出两大消息，第一条消息是制裁，俄联邦委员会宣布没收德国在俄的大众汽车公司所有资产，俄罗斯汽车企业邀请中国汽车企业以合作的形式复工。这是俄罗斯继北约和美国，没收俄企业在海外资产的反制，普京不会放弃复仇，没收德国大众汽车公司的资产只是第一步，谁让美西方悍然违背国际契约精神呢？美西方制裁别人的同时就没想到别人制裁你吗？世界经贸渗透之深你不知道吗？什么叫你中有我我中有你不知道吗？第二条消息是合作，俄罗斯把远东地区交给中国企业开发有了后续。报道称，俄罗斯决定拿出远东地区620万平方公里交给中国企业开发，这相当于我国土地面积的三分之二。我国在远东79个重大项目中，总投资高达600亿美元。也就是说俄罗斯出地，我们出钱搞建设，以后共同受益。想想就令人激动，我们国家号称基建狂魔，国内建设的差不多了，俄罗斯的远东地区需要建设项目很多，中俄想把远东建成超级大市场，其工程量巨大可想而知，我们的基建狂魔大有用武之地，同时增加了就业机会。从长远来看，超级市场建成后，俄罗斯加入咱们倡导的一带一路成为了现实。

𐟙Œ【公司年后工资还不发违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘥹𔥐Ž未按时发工资？这些法律知识你必须知道！𐟓⊰Ÿ˜𑥹𔥐Ž复工，却发现公司没有按时发放工资，这可怎么办？别担心，今天我就来给大家科普一下相关的法律知识！𐟒ꊦ 𙦍‘国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。𐟤” 如果公司存在经营困难等特殊情况导致延迟发放工资，应当提前向员工说明情况，并在合理期限内补发。但如果公司无正当理由拖欠工资，你可以先与公司协商解决，协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟑♂️ 在这个过程中，你需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司未按时发放工资的事实。𐟓„ 𐟓⦀𛤹‹，公司年后未按时发放工资是违法的，我们要学会用法律武器保护自己的合法权益！如果你遇到了类似的问题，不妨参考一下我的建议哦！𐟒–

𐟙Œ【年后公司没发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“⥹𔥐Ž公司未按时发放工资？这些法律知识你必须知道！𐟒𜰟’𜊥𙴥Ž复工，不少小伙伴都在期待着公司能按时发放工资𐟒𐰟’𐣀‚但有时候，公司可能会因为各种原因未能按时支付工资，这时候我们该怎么办呢？𐟤”𐟤” 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司无故拖欠工资，劳动者有权要求公司支付所欠工资，并可主张支付相应的经济补偿。𐟘ᰟ˜ኩ‚㤹ˆ，具体应该怎么做呢？建议您先与公司进行协商，了解未发工资的原因。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在采取这些措施时，注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。𐟓„𐟓„ 总之，我们要学会用法律武器保护自己的合法权益，同时也要理性对待公司的困难，共同维护良好的劳动关系。𐟒갟’ꀀ

看到一则案例，一企业因自身原因导致停工停产，公司一纸放假通知书，让企业员工这一等就是八年，然而这八年并未等来复工通知，而很多人已经到了退休的法定年龄，但无法享受退休待遇。看到这样的案件，内心真的五味杂陈。首先企业的放假通知书并未明确，放假期间的社保以及基本工资发放等详细信息。其次八年的时间，公司没有给员工缴纳社会保险没有发放过一分钱工资，员工就这样一直等了八年，结果因为时间久远连劳动关系都无法确认，最终案件到二审均败诉。事实再次证明，劳动维权知识储备以及依法维权主张时效非常重要。 #劳动仲裁# #每天学点劳动法# #劳动法的那些事# 关注我一起学习劳动法规。更多劳动维权内容请点击下方专栏《职场维权通》进行观看，用最低的成本维护自己的合法权益，有效降低劳动维权败诉风险。本视频专栏主要讲解职场主流劳动纠纷类别，维权方式方法，流程细节，注意事项等等。视频内容覆盖面广，案件种类齐全有助于劳动者维权提高胜诉率，值得一看绝对不亏。有任何关于劳动维权的问题欢迎咨询，有需要的朋友可以给我留言。

在腾讯工作的幸福时光 𐟎‰ 很多人对腾讯有误解，觉得这家公司很冷酷，但作为腾讯的一员，我要说，我们公司的人文关怀真的无处不在！以下是我亲身经历的一些温暖瞬间：疫情期间的关怀 𐟘𗊲019年底，新冠疫情刚开始时，我被困在湖北老家。那时整个地区都封闭了，快递物流也进不来。突然有一天，公司志愿小分队联系我，让我填写湖北地区员工的个人信息。没多久，我就收到了来自公司的慰问礼包，里面有口罩、一次性雨衣、消毒液和洗手液等紧缺物资。听说这些物资是通过邮政的绿色通道进来的，真的很感动！复工时的温馨安排 𐟚„ 复工时，湖北出发的高铁和飞机都停运了。公司特意安排了专列高铁从荆州直达深圳。虽然同事们戏称这是“牛马打工人专列”，但当看到公司同事举着“腾讯欢迎湖北人回家”的牌子时，我还是忍不住热泪盈眶。孕妈关怀 𐟤𐊲023年我怀孕后，公司对孕妈的关怀真的无微不至。领导们非常照顾我，调整了我的工作安排，减少了出差次数。同事们也对我特别照顾，我都有点不好意思了。公司食堂还设有孕妈优先通道，坐电梯时也有孕妈优先的标识（孕妈会带专属粉红色工卡）。产假政策 𐟍𜊨…𞨮栗„产假政策也很人性化。广东地区的产假是178天，剖腹产的话额外有30天。如果是在产假后确定剖腹产的，也不需要找领导特殊申请，直接复工后再发个邮件销假即可。领导们也不会催你早点回去复工，甚至会关心你是否要把育儿假一起连着产假休完。产假期间的工资和五险一金也都是正常发放的。美食保障 𐟍𝯸 公司的食堂不仅味道不错，而且能99.99%保证健康卫生。有辣口也有清淡口，还会经常征求大家意见推出一些新品。食堂的菜品种类丰富，大家可以根据自己的口味选择。虽然腾讯的工作确实很累，但我觉得这家公司真的是充满人文关怀的。即使以后离开腾讯，我也会永远记得这些温暖的瞬间！

产假期间工作没了，提前复工心情复杂最近经历了一段特别的产假时光，但感觉仿佛没有完全享受到。在产假期间，我依然每天工作四五小时，保持着一定的忙碌状态。然而，就在周二，我收到了一个令人意外的消息——负责我产假的同事辞职了，而且找到了新的永久工作。面对这种情况，我的上司问我如何处理。因为临时再找三个月的产假替代者并进行培训几乎是不可能的，而且也没有太大的意义。因此，我决定提前结束产假，回到工作岗位。幸运的是，公司允许我在家办公，并且可以灵活安排工作时间。然而，最近几天晚上我总是难以入睡，既担心工作做得不好，又感到对不起孩子。她还那么小，正是需要妈妈的时候，我却因为工作而不得不忽略她。同时，工作上的专注度也无法恢复到生孩子之前的状态，这让我感到非常头疼。写下这些并不是为了抱怨，毕竟这是我自己的选择。只是觉得作为女性，在孩子和事业之间真的很难两全其美。我既没有能力让孩子的父亲全职在家带孩子，也无法完全放弃自己的收入，因为家庭开支在孩子出生后增加了很多。同时，我也不适合做全职妈妈。公司并没有逼我回去上班，而是我自己选择提前复工。找临时的产假替代者或者三个月的产假覆盖者几乎不可能完成我现在的工作任务。像评论中的姐妹们提到的那样，到时候烂摊子还得我自己收拾，而且团队可能会因此散掉。所以我选择了提前回去上班。这段经历让我深刻体会到，女性在家庭和事业之间的平衡真的非常艰难。

𐟒죀国家规定延期复工工资如何算】𐟔𐟔 有没有觉得这段话很重要但又总是容易被遗漏？𐟘„ 今天就来给大家科普一下关于工资支付的那些事儿！𐟑‡ 𐟓Œ首先，如果员工正常提供劳动，那么就算是休息日也需要付两倍工资哦！这可不能含糊𐟘 𐟓Œ其次，如果员工没有正常提供劳动，在一个工资支付周期内，公司还是要按劳动合同规定支付工资；如果超过一个支付周期，工资标准可不能低于当地最低工资标准啦𐟤” 𐟓Œ最后，大家一定要注意公司的工资支付规定哦，这可是关系到自己的钱袋子呢𐟒𐀀

𐟙Œ【公司不给复工扣工资违法吗】𐟓⊥𚺤𛬯𜌨𐁦‡‚啊𐟘᯼公司在没有正当理由的情况下，不给复工还扣工资，这不是违法行为吗𐟤쯼Ÿ 𐟓⦠𙦍Š劳动法》和相关法律法规，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额地给我们支付劳动报酬𐟒𐯼如果公司因为自身原因不让员工复工，还扣工资，这明显违反了工资支付规定𐟘᯼ 但是，如果是因为不可抗力等特殊情况，导致公司经营困难，无法复工，需要调整工资，也应该和员工协商一致，并遵循法定程序𐟓„！如果公司没有履行这些程序，就擅自扣工资，我们员工有权要求公司补发工资，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益𐟒꯼ 所以，家人们，如果遇到这种情况，一定要勇敢地维护自己的权益，不要轻易妥协𐟙…‍♀️！同时，也希望公司能够遵守法律法规，不要侵犯员工的合法权益𐟙！

节后综合症，我以前是做啥的来着？节后上班第一天，有没有什么无痛复工的指南？身上的每一个细胞都在抗拒，想不起自己是干啥的了，甚至连公司在哪里都有点子陌生。默默进入下一个假期倒计时！「节后纯困战士」「让进度条回到第一天」

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